| ЗАКОН О БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЕ НА РАБОТЕ (“Сл. гласник РС”, бр. 35/2023) |
И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Закон регулирует совершенствование и осуществление мер безопасности и гигиены труда на производстве для лиц, участвующих в трудовых процессах, а также лиц, находящихся в производственной среде, в целях предупреждения производственного травматизма, профессиональных и профессиональных заболеваний, общих принципы профилактики, права особых групп работников, обязанности работодателя, права и обязанности работников, информирование, консультирование, сотрудничество и обучение работников и представителей работников по вопросам безопасности и гигиены труда, реестр травматизма на производстве, профессиональные экзамены, выдача лицензии, надзор и штрафные санкции.
Управление по охране труда (далее — Управление) как административный орган министерства по вопросам труда выполняет в соответствии с настоящим законом и принятыми на его основании положениями задачи государственного управления в области безопасности и здоровья на работе.
Права, обязанности и ответственность работодателей и работников, полномочия и меры, применение и реализация которых обеспечивают безопасность и гигиену труда, реализуются в соответствии с настоящим Законом и принятыми на его основе нормативными правовыми актами.
Настоящий Закон применяется к государственным органам, органам автономных провинций, органам местного самоуправления, хозяйственным обществам, другим юридическим и физическим лицам во всех видах деятельности.
Настоящий Закон не применяется при выполнении задач в области обороны и полицейских задач и задач по охране и спасению и других внутренних задач в непосредственной связи с полицейскими задачами в компетенции компетентного государственного органа, а также задач по охране и спасению, выполняемых другими субъектами в соответствии со специальным законом, если отдельные вопросы безопасности и гигиены труда при выполнении этой службы и этих работ регулируются специальным законом и принятыми на его основе нормативными правовыми актами.
Регулирование прав, обязанностей и ответственности
Права, обязанности и ответственность, связанные с безопасностью и гигиеной труда, определенные настоящим законом, более подробно регулируются коллективным договором, сводом правил по охране труда или сводом правил труда (далее: общий закон), т.е. трудовой договор.
Некоторые выражения, используемые в этом законе, имеют следующие значения, а именно:
1) работником является физическое лицо, нанятое работодателем, а также лицо, которое на любой основе выполняет работу или обучается работе у работодателя, за исключением лица, выполняющего обязанности домашнего вспомогательного персонала для работодатель;
2) самозанятым является физическое лицо, осуществляющее хозяйственную или иную деятельность, а именно:
1) предприниматель, самостоятельно осуществляющий хозяйственную или иную деятельность и не нанимающий других лиц,
(2) владелец или член семейного сельскохозяйственного хозяйства, выполняющий работу с членами семейного сельскохозяйственного хозяйства в соответствии с положениями о сельском хозяйстве;
3) работодателем является юридическое лицо, предприниматель или физическое лицо, у которого работает одно или несколько лиц, за исключением физических лиц, обеспечивающих работу в домашнем хозяйстве, и владельца семейного сельскохозяйственного хозяйства, выполняющего работу с членами семейного сельскохозяйственного хозяйства в в соответствии с положениями о сельском хозяйстве;
4) представитель работников по охране труда (далее – представитель работников) – лицо, избранное или назначенное представлять работников в области охраны труда у работодателя;
5) охрана труда и здоровья – обеспечение таких условий труда, которые в наибольшей степени снижают производственный травматизм, профессиональные заболевания и связанные с работой заболевания в целях достижения физического, психологического и социального благополучия работников. ;
6) профилактика – основной принцип безопасности и гигиены труда, целями которого являются: разработка и укрепление механизмов предупреждения возникновения производственного травматизма, профессиональных и профессиональных заболеваний и создание условий для постоянного совершенствования отрасли безопасности и здоровья на работе, включая культуру, политику, деятельность и меры;
7) превентивные меры – это все процедуры или действия, предпринимаемые или планируемые на всех этапах работы у работодателя с целью предотвращения или снижения рисков на рабочем месте;
8) рабочая площадка – открытая площадка, на которой проводятся работы в соответствии с разработкой по организации и производству работ, в соответствии с правилами безопасности и гигиены труда;
9) работы на глубине – работы в котлованах глубиной более одного метра или в насыпях высотой более одного метра;
10) работа на высоте – любая работа, которую работник выполняет с использованием опор на высоте двух и более метров с твердой поверхности, при этом рабочая зона не защищена от падения с высоты;
11) рабочее место – работа, которую работник выполняет в рабочей среде, в которой он проживает или к которой имеет доступ во время работы и которые находятся под прямым или косвенным контролем работодателя;
12) рабочая среда – пространство, в котором работник выполняет работу (в том числе рабочие места, условия труда, порядок труда и средства труда) или находится в процессе работы, находящееся под прямым или косвенным контролем работодателя;
13) средством труда является:
(1) здание, используемое в качестве рабочего и вспомогательного помещения, в том числе здание на открытом воздухе, со всеми сопутствующими установками (гидротехнические, отопительные, электрические и молниезащитные установки и т. д.),
(2) рабочее оборудование (машина, устройство, установка, установка, инструмент и т. д.), используемое в процессе работы,
(3) сооружения и средства коллективной безопасности и гигиены труда (защита на переходах, переходах и подходах, укрытия от тепловых и других излучений, защита от поражения электрическим током, общая вентиляция и кондиционирование воздуха и т. д.),
(4) вспомогательное сооружение и сооружение, а также сооружение и сооружение, временно используемые для работы и передвижения работников (подмости, рабочая платформа, туннельное основание, сооружение для предотвращения оползней при рытье глубоких траншей и т.п.),
(5) другие средства, используемые в рабочем процессе или каким-либо образом связанные с рабочим процессом;
14) опасность – обстоятельство или состояние, которые могут создать опасность для здоровья или причинить вред работнику;
15) вредность – признак или свойство, которые могут представлять опасность для здоровья работника;
16) опасное происшествие – событие, которое создает или может создать опасность для жизни и здоровья работника либо существует риск причинения вреда работнику;
17) серьезная, неизбежная и непосредственная опасность – конкретная, реальная и существующая опасность, которую в соответствии с современными научно-техническими знаниями нельзя исключить или ограничить;
18) риск – вероятность травмы, заболевания или повреждения здоровья работника вследствие воздействия опасностей или причинения вреда;
19) оценка рисков – систематическая регистрация и оценка всех опасностей и вредностей в процессе труда на рабочем месте в производственной среде, которые могут вызвать производственные травмы, заболевания или причинение вреда здоровью, и определение возможностей, то есть способов предотвращения, устранения или снизить риски до минимально возможной степени;
20) акт об оценке риска – акт, содержащий описание рабочего процесса с оценкой риска получения травм и (или) ущерба здоровью при выполнении всех задач в производственной среде и меры по устранению или снижению рисков в целях повышения безопасность и здоровье на работе;
21) рабочее место с повышенной опасностью – рабочее место на высоте, рабочее место на глубине, рабочее место эксплуатирующих автотранспорт и внутренний транспорт (погрузчики, краны, транспортеры, строительные и сельскохозяйственные машины и т.п.) и другие рабочие места, определенные актом о оценка риска работодателя, когда, несмотря на полностью реализованные меры в соответствии с настоящим законом, существуют обстоятельства, которые могут угрожать безопасности и здоровью работника;
22) работа на дому – работа, которую работник выполняет с использованием информационно-коммуникационных технологий для работодателя с места жительства, то есть места жительства или иного места жительства, не находящегося под непосредственным контролем работодателя;
23) удаленная работа – работа, которую работник выполняет с использованием информационно-коммуникационных технологий из местности, не являющейся территорией работодателя и не находящейся под непосредственным контролем работодателя;
24) консультант по безопасности и гигиене труда – профессиональное лицо, выполняющее задачи по безопасности и гигиене труда, имеющее соответствующий уровень квалификации, сдавшее соответствующий профессиональный экзамен, лицензию на выполнение задач консультанта по безопасности и гигиене труда и назначаемое работодателем в письменном акте о выполнении этих работ;
25) сотрудник по безопасности и гигиене труда – профессиональное лицо, которое осуществляет охрану труда и охрану труда в деятельности, указанной в пункте 1 статьи 47 настоящего Закона, имеет соответствующий уровень квалификации, сдал соответствующий профессиональный экзамен, лицензию выполнять обязанности помощника по безопасности и гигиене труда, которых работодатель назначает в письменном акте для выполнения этих задач;
26) юридическое лицо для проведения осмотра и проверки средств труда и осмотра и испытаний установок электро- и молниезащиты, испытаний условий рабочей среды, то есть химических и физических вредностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и освещения, испытаний рабочих мест. условия окружающей среды – биологические опасности является юридическим лицом, которому министр по вопросам труда выдал лицензию в соответствии с настоящим законом;
27) юридическое лицо или предприниматель для обеспечения безопасности и гигиены труда – юридическое лицо или предприниматель, которому министр по вопросам труда выдал лицензию в соответствии с настоящим законом;
28) учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность в области медицины труда, является поставщиком медицинских услуг, которому работодатель в соответствии с законом поручает осуществление профилактики и охраны здоровья работников;
29) экспертный отчет – отчет о проведенных осмотрах и проверках средств труда и осмотрах и испытаниях установок электро- и молниезащиты или испытаниях условий рабочей среды с выводом о том, выполнены ли предусмотренные меры по охране труда и здоровья на производстве. был применен;
30) лицо, ответственное за проведение осмотров и проверок рабочего оборудования и осмотров и испытаний установок электро- и молниезащиты, испытаний условий рабочей среды, то есть химических и физических вредностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и освещения и испытаний условий рабочей среды, – биологических опасностей, а также для подписания заключения экспертизы, есть лицо, имеющее лицензию на выполнение этих работ (далее: ответственное лицо);
31) лицензия – разрешение, выдаваемое министром по вопросам труда юридическому или физическому лицу для выполнения определенных задач в области безопасности и гигиены труда в соответствии с настоящим законом;
32) язык, который понимает работник, является родным языком, языком, который находится в официальном употреблении на территории нахождения работодателя, т.е. работник выполняет работу и на котором работник говорит, читает и пишет, а также язык установленное как условие выполнения должностных обязанностей;
33) регистр производственного травматизма представляет собой единую базу данных производственного травматизма с электронным управлением, которая ведется на основе отчетов о производственном травматизме;
34) лицензионный реестр представляет собой единую управляемую в электронном виде базу данных о выданных, продленных и отозванных лицензиях в соответствии с настоящим законом.
Выражения, используемые в этом законе в грамматическом мужском роде, означают естественные мужской и женский род лица, к которому они относятся.
Право на безопасность и здоровье на работе
Право на безопасность и здоровье на рабочем месте имеют:
1) лица, работающие по найму, и лица, занятые вне работы;
2) самозанятое лицо;
3) учащиеся и студенты, находящиеся в соответствии с законодательством на обязательных производственных работах, профессиональной практике или учебной или учебной практике либо обучении трудом в дуальной системе образования;
4) лица, осуществляющие в соответствии с законом волонтерскую деятельность;
5) лица, выполняющие в соответствии с законом временные и разовые работы через молодежный или студенческий кооператив;
6) лица, направляемые на дополнительное образование и обучение по заданию лица, ответственного за трудоустройство;
7) лица, участвующие в организованных общественных работах общего значения;
8) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы во время работы в хозяйственном подразделении учреждения исполнения наказаний (цеха, цеха и т.п.) и на другом месте работы;
9) лица, работающие у работодателя в соответствии со специальными законами;
10) лица, случайно находящиеся в рабочей среде, если работодателю известно об их присутствии.
Безопасность и здоровье на производстве для лиц из абзаца 1, пункта. 1), 3), 5) и 10) настоящей статьи предоставляются работодателем, лица из пункта 2) настоящей статьи предоставляются сами, лица из пункта 4) настоящей статьи предоставляются организатором волонтерской деятельности, лица из пункта 6) настоящей статьи предоставляются организатором обучения, то есть работодателем, у которого проводится обучение, в соответствии с законом для лиц из пункта 7) настоящей статьи, организатором работ, для лиц из пункта 8 ) настоящей статьи, учреждения для исполнения наказаний в виде лишения свободы, для лиц из пункта 9) лицо, обязанность которого определяется в соответствии со специальными законами.
Особые права, обязанности и меры, связанные с безопасностью и здоровьем на работе молодых людей (особенно в отношении их умственного и физического развития), женщин, работающих на рабочих местах с повышенным риском, которые могут угрожать реализации ими материнства, лиц с ограниченными возможностями и работники, у которых выявлено профессиональное заболевание, – регулируются настоящим и другими законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами охраны труда или правилами трудового распорядка и трудовыми договорами.
Профилактические мероприятия по обеспечению безопасности и гигиены труда обеспечиваются применением современных технических, эргономических, санитарно-гигиенических, воспитательных, социальных, организационных и иных мер и средств, исключающих опасность травматизма и повреждения здоровья работников, и/ или уменьшить их до минимально возможной степени в порядке:
1) проектирование, строительство, эксплуатация и содержание сооружений, предназначенных для работы, и вспомогательных помещений, а также сооружений, предназначенных для работы на открытом пространстве, в целях безопасного осуществления рабочего процесса;
2) проектирование, строительство, использование и обеспечение рабочего процесса со всем сопутствующим рабочим оборудованием, в целях обеспечения безопасности труда работников и гармонизации химической, физической и биологической опасности, микроклимата и освещения на рабочих местах и в рабочих и вспомогательных помещениях с установленные меры и нормы деятельности, осуществляемой на этих рабочих местах и на этих рабочих местах;
3) проектирование, изготовление, использование и техническое обслуживание рабочего оборудования, сооружений и средств коллективной безопасности и гигиены труда, вспомогательных строений и сооружений и других средств, используемых в процессе труда или каким-либо образом связанных с процессом труда, таким образом, чтобы при их использовании предотвращается травмирование или повреждение здоровья работников;
4) производство, упаковка, транспортирование, хранение, применение и уничтожение химических веществ в порядке и по нормам и правилам, исключающим возможность причинения вреда здоровью или причинения вреда здоровью работников;
5) проектирование, производство и использование средств индивидуальной защиты, использование которых снижает риски, которые невозможно было устранить путем применения соответствующих профилактических мер;
6) обучение, воспитание, обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда.
Профилактические меры в порядке, указанном в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются министром по делам труда, а профилактические меры, связанные с безопасностью и здоровьем на работе молодежи, по согласованию с министром по делам молодежи и профилактические меры по работники во время беременности, роженицы и работники, кормящие ребенка грудью, по согласованию с министром, отвечающим за вопросы здравоохранения.
III ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Odnos obaveza i prava
Обязанности работодателя в рамках настоящего Закона и принятых на его основании нормативных правовых актов одновременно представляют собой права работников в связи с осуществлением мер безопасности и гигиены труда.
Обязанности работников в области безопасности и гигиены труда не затрагивают принцип ответственности работодателя.
Ответственность работодателя
Работодатель обязан обеспечивать и осуществлять профилактические меры по охране труда в соответствии с настоящим Законом и принятыми на его основании нормативными правовыми актами.
Работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье работника во всей деятельности работодателя и на всех уровнях организации труда и трудового процесса.
Работодатель не освобождается от обязанностей и ответственности, связанных с обеспечением безопасности и гигиены труда на производстве путем назначения юридического лица, то есть предпринимателя с лицензией, или иного лица, либо путем передачи этим лицам своих обязанностей и ответственности.
В случае получения производственной травмы вследствие стихийных бедствий, серьезных, неизбежных и непосредственных опасностей, не зависящих от работодателя, или вследствие чрезвычайных обстоятельств, последствий которых не удалось избежать, несмотря на все принятые работодателем меры, работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим законом.
Корректировка рабочего процесса
Работодатель обязан:
1) адаптировать рабочий процесс к возможностям работника с точки зрения безопасности и гигиены труда;
2) обеспечивать надлежащие условия труда;
3) следить за тем, чтобы средства труда и средства индивидуальной защиты соответствовали требованиям, не угрожали безопасности и здоровью работника.
При планировании и внедрении новых технологий работодатель обязан консультироваться с работниками и/или представителями работников относительно выбора рабочего оборудования, условий труда и рабочей среды и их влияния на безопасность и здоровье работников.
Работодатель обязан принять меры и обеспечить, чтобы только те работники, которым были выданы соответствующие инструкции и разрешения на работу, имели доступ в зоны, где существует серьезная, неизбежная или непосредственная опасность или вред, которые могут угрожать здоровью работника.
Финансовые обязательства работодателя
Работодатель обязан следить за тем, чтобы выполнение мероприятий по охране труда на производстве не влекло за собой финансовых затрат работника и представителей работников.
Организация работы и рабочий процесс
При организации труда и трудового процесса работодатель обязан обеспечивать профилактические меры по охране жизни и здоровья работников, в том числе проводить информационно-просветительскую работу с работниками, а также выделять необходимые финансовые средства для их осуществления.
Работодатель обязан обеспечить меры профилактики перед началом работы работника и во время работы, путем выбора методов труда и производства, обеспечивающих охрану жизни и здоровья на производстве.
Работодатель обязан скорректировать меры пресечения, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, с учетом изменившихся обстоятельств в целях улучшения существующего положения.
Принципы профилактики
Меры профилактики предоставляются работодателем на основе следующих принципов:
1) избежание риска;
2) оценка рисков, которых невозможно избежать на рабочем месте;
3) устранение рисков в их источнике за счет применения современных технических решений;
4) приспособление труда и рабочего места к работнику, особенно в части выбора рабочего оборудования и методов работы, а также выбора технологического процесса в целях снижения монотонности труда и работы в заданном темпе, в целях уменьшить их влияние на здоровье работника;
5) корректировки технического прогресса;
6) замена опасных на рабочем месте в рабочей среде безвредными или менее опасными;
7) разработка последовательной профилактической политики, включающей технологию, организацию труда, условия труда, отношения в рабочем процессе и влияние факторов, связанных с рабочей средой;
8) приоритет коллективных мер по охране труда перед индивидуальными;
9) соответствующее обучение работников безопасному и здоровому труду и выдача инструкций по безопасному труду.
Общий акт и трудовой договор
Работодатель обязан определить права, обязанности и ответственность в области безопасности и гигиены труда посредством общего акта.
Работодатель, имеющий до десяти работников, – права, обязанности и ответственность из пункта 1 настоящей статьи могут быть определены трудовым договором, либо иным договором в соответствии с положением, регламентирующим работу.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
1) посредством письменного акта назначает советника, то есть сотрудника по охране труда;
2) назначать работника для выполнения задач на рабочем месте и в рабочей среде, где реализованы меры безопасности и гигиены труда;
3) информирует работников и представителей работников об опасностях и вреде, который может привести к производственному травматизму и повреждению здоровья в связи с внедрением новых технологий и средств труда, и в таких случаях дает соответствующие указания по безопасному и здоровому труду;
4) обучает работников безопасному и здоровому труду;
5) обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с актом об оценке риска;
6) обеспечивать содержание рабочего оборудования и средств индивидуальной защиты в надлежащем состоянии и исключать из эксплуатации рабочее оборудование и средства индивидуальной защиты, подвергающиеся изменениям, создающим риск для безопасности и здоровья работников;
7) привлекает юридическое лицо, имеющее лицензию, для проведения профилактических и периодических осмотров и проверок средств труда и осмотров и испытаний установок электро- и молниезащиты, а также профилактических и периодических проверок состояния рабочей среды, то есть химической и физической опасности ( кроме ионизирующих излучений), микроклимат и яркость и биологические повреждения;
8) обеспечивать на основании акта об оценке и оценке рисков учреждения здравоохранения, осуществляющего деятельность в области медицины труда, предписанные медицинские осмотры работников в соответствии с настоящим законом;
9) оказывать первую помощь, а также обучать необходимое количество работников оказанию первой помощи;
10) прекращать любой вид работ, представляющий серьезную, неизбежную и непосредственную опасность для жизни или здоровья работников.
Порядок и сроки проведения профилактических и периодических осмотров и проверок рабочего оборудования и осмотров и испытаний установок электро- и молниезащиты, а также профилактических и периодических проверок состояния рабочей среды, т.е. химических и физических вредностей (кроме ионизирующих излучений), микроклимата и освещения и биологической опасности, назначает министр, ответственный за вопросы труда.
Юридическое лицо, указанное в абзаце первом пункта 7) настоящей статьи, обязано выдать заключение экспертизы после осмотра и проверки средств труда и осмотра и испытаний установок электро- и молниезащиты либо проверки условий проведения работ. окружающей среды не позднее чем в течение 30 дней со дня проведения осмотра и проверки., то есть испытаний.
Если при осмотре и проверке рабочего оборудования будет установлено, что к рабочему оборудованию не применялись меры по безопасному и здоровому труду, лицо, производившее осмотр и проверку рабочего оборудования, обязано незамедлительно сообщить об этом работодателю. , т. е. консультанту или сотруднику по охране труда и здоровья на работе и наклеить на оборудование наклейку о неисправности. Работодатель, то есть консультант или сотрудник по безопасности и гигиене труда, обязан немедленно запретить работу на рабочем оборудовании, на котором не применялись меры для безопасного и здорового труда. Запрет на использование средств труда действует до устранения нарушений, делающих использование средств труда небезопасным, то есть до выдачи юридическим лицом, имеющим лицензию, заключения экспертизы о проведении осмотра и проверки, подтверждающего принятие мер по обеспечению безопасности. и здоровая работа были применены к рабочему оборудованию.
Оценка риска
Работодатель обязан оформить акт об оценке риска в письменной форме для всех рабочих мест в производственной среде и определить способ, меры и сроки устранения или снижения риска в минимально возможной степени.
Работодатель обязан выдать акт об оценке риска для всех рабочих мест, на которых обучающиеся проходят профессиональную практику или производственную практику или обучение посредством работы в системе дуального образования в соответствии с законодательством, регулирующим дуальное образование.
Работодатель обязан обеспечить, чтобы меры, установленные актом об оценке риска, были интегрированы во все виды деятельности работодателя и на всех уровнях.
Работодатель обязан вносить изменения в акт об оценке риска в случае появления новой опасности или вреда и изменения уровня риска в процессе труда, введения нового рабочего места и новой технологии, изменения рабочего процесса. среда.
Акт об оценке риска основывается на определении опасностей и вреда на рабочем месте в производственной среде, на основании чего оценивается риск получения травмы и причинения вреда здоровью работника.
Порядок и порядок оценки риска на рабочем месте и в рабочей среде устанавливает министр по вопросам труда.
Условия труда на рабочих местах с повышенной опасностью
Работодатель обязан определить особые условия здоровья, которым должны соответствовать работники на рабочих местах с повышенным риском, на основании беспристрастной оценки учреждения здравоохранения, осуществляющего медицину труда, посредством акта об оценке риска.
Работодатель обязан обеспечить нанятому им учреждению здравоохранения, указанному в пункте 1 настоящей статьи, условия для самостоятельного и беспристрастного выполнения работниками задач по охране здоровья.
Первая помощь
Работодатель обязан оказать первую помощь, обучить необходимое количество работников оказанию первой помощи и обеспечить средствами и оборудованием для оказания первой помощи с учетом оцененных рисков, рабочего процесса, организации, характера и объема рабочего процесса. , количество работников, участвующих в трудовом процессе, количество рабочих смен, количество территориально разнесенных подразделений, частота травматизма на производстве и расстояние до ближайшей медицинской помощи.
Оказание первой помощи должно быть организовано таким образом, чтобы первая помощь была доступна каждому работнику в рабочее время, во все смены и во всех местах.
Обучение работников оказанию первой помощи осуществляется медицинским учреждением, осуществляющим деятельность в области медицины труда в соответствии с законом, регулирующим здравоохранение, а также Сербским Красным Крестом в соответствии со специальным законом.
Способ оказания первой помощи, виды инструментов и приспособлений, которые должны быть обеспечены на рабочем месте, количество работников, которые должны быть обучены оказанию первой помощи, способ и сроки обучения работников устанавливаются по согласованию с ответственным за вопросы министром. по вопросам труда и министр, отвечающий за вопросы здравоохранения.
Серьезная, неизбежная и непосредственная опасность
Работодатель обязан как можно скорее информировать всех работников, которые находятся или могут подвергаться серьезной, неизбежной и непосредственной опасности, о существующих рисках и мерах, которые были приняты или будут приняты в целях защиты.
Работодатель обязан принимать меры и издавать инструкции, позволяющие работникам прекратить работу и (или) немедленно покинуть рабочее место и перейти в безопасное место в случае серьезной, неизбежной и неминуемой опасности.
Работодатель не должен требовать от работников возвращения на рабочее место в рабочей среде, где все еще существует серьезная, неизбежная и непосредственная опасность.
Инспекционная отчетность
Работодатель обязан не менее чем за восемь дней до начала работы провести компетентную инспекцию труда по:
1) начало их работы;
2) работа отдельного подразделения;
3) любое изменение технологического процесса, если эти изменения изменяют условия труда.
Выполнение предписанных условий
Выполнение установленных условий в области охраны труда до начала деятельности работодателя в соответствии с законодательством определяется министерством по делам труда по требованию работодателя.
Работодатель обязан подать запрос в компетентную инспекцию труда для определения выполнения предписанных условий в области безопасности и гигиены труда до начала деятельности.
Работодатель не может приступить к осуществлению деятельности без получения решения о выполнении условий для начала работы.
Деятельностью, для которой необходимо определить выполнение предписанных условий в области безопасности и гигиены труда, являются: деятельность по производству, транспортировке, распределению, переработке, утилизации и хранению: опасных, вредных и отходов; нефть и нефтепродукты; яд; химическая производственная деятельность; клеи; растворитель; цвет; средства для дезинфекции, дезинсекции и дератизации и кожевенного сырья; услуги социальной защиты, а именно: размещение на дому для взрослых и престарелых, размещение на дому для детей и молодежи, дневной уход, малая домашняя община, приют и пункт доверия.
Порядок определения выполнения установленных условий, форма отчета из статьи 20 настоящего Закона и форма запроса из пункта 2 настоящей статьи устанавливаются министром по вопросам труда.
Отчет из статьи 20 настоящего Закона и запрос из пункта 2 настоящей статьи могут быть представлены работодателем в электронной форме.
Проведение работ на строительной площадке, то есть на рабочей площадке
Работодатель, выполняющий работы на строительстве объекта в соответствии с правилами техники безопасности и охраны труда при производстве работ на временных или мобильных строительных площадках, а также работодатель, выполняющий работы на объекте в соответствии с правилами безопасности и охраны труда на работы, обязан представить отчет о начале работы в компетентную инспекцию труда не менее чем за восемь дней до начала работ.
Работодатель, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязан составить установленный акт об обустройстве строительной площадки, если работы продолжаются непрерывно более трех дней, и установленный акт об обустройстве строительной площадки, который он представляет в компетентную инспекцию труда вместе с отчетом о начале работы не менее чем за восемь дней до начала выполнения работ.
Работодатель обязан обеспечивать, поддерживать и осуществлять меры безопасности и гигиены труда на строительной площадке, то есть на рабочем месте, в соответствии с отчетом об организации строительного участка, то есть на рабочем месте и актом об оценке риска.
Содержание отчета об устройстве строительных площадок и рабочих площадок устанавливается министром, ответственным за вопросы труда.
Заявление из пунктов 1 и 2 настоящей статьи может быть подано работодателем в электронной форме.
Выполнение срочных работ
В случае проведения аварийных работ на объектах инфраструктуры с целью устранения дефектов или внезапного и неконтролируемого события на объекте работодатель обязан сообщить об аварийных работах в компетентную инспекцию труда незамедлительно, по мере их проведения, в устной и письменной форме. письменной форме, а также применять меры при проведении аварийно-восстановительных работ в соответствии с актом об оценке рисков.
Заявление из пункта 1 настоящей статьи может быть подано работодателем в электронной форме.
Обязанности работодателя при разделе рабочего места
Когда два или более работодателей совместно используют рабочее место при выполнении работы, то есть когда работники нескольких работодателей одновременно выполняют работу в одном и том же рабочем месте, работодатели обязаны сотрудничать в применении установленных мер по охране труда и здоровья работников.
Работодатели из пункта 1 настоящей статьи обязаны с учетом характера выполняемой ими работы координировать деятельность, связанную с осуществлением мероприятий по устранению опасности получения травм, т. е. причинения вреда здоровью работников, а также информировать друг другу и их работникам и/или представителям работников о таких рисках и мерах по их устранению.
Работодатели определяют форму сотрудничества, указанную в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, посредством письменного соглашения, заключаемого до начала работы.
В соглашении, указанном в пункте 3 настоящей статьи, определяется лицо, ответственное за координацию реализации совместных мероприятий по обеспечению безопасности и здоровья всех работников.
Доступ к рабочему пространству
Работодатель обязан принять меры по предотвращению доступа на территорию объекта, используемого в качестве рабочего и подсобного помещения, в том числе объекта на открытом пространстве, лиц и транспортных средств, не имеющих на них оснований.
Изменение рабочего процесса
Работодатель обязан приспособить средства труда к этому рабочему процессу перед началом работы, при каждом изменении рабочего процесса.
Выдача разрешения на работу
Работодатель обязан перед началом работ на высоте, в глубине, в замкнутом пространстве, в помещении с потенциально взрывоопасной атмосферой, на энергетическом объекте, при использовании опасных химических веществ работать в зонах, где имеется серьезная, неизбежная или непосредственная опасность или вред, который может угрожать здоровью работника, обеспечить выдачу разрешения на работу.
Работодатель обязан определить порядок и способ выдачи разрешения на работу.
Использование рабочего оборудования и средств индивидуальной защиты
Работодатель обязан предоставить и выдать работникам рабочее оборудование и средства индивидуальной защиты в надлежащем состоянии, в отношении которых применены установленные меры безопасности и гигиены труда, и обеспечить контроль за их использованием в соответствии с назначением.
Работодатель обязан обучать работников правильному использованию средств индивидуальной защиты.
Документация на рабочее оборудование и средства индивидуальной защиты
Работодатель может выдавать работнику средства труда и средства индивидуальной защиты только в случае их соответствия установленным техническим требованиям, оценки их соответствия в установленном порядке, маркировки в соответствии с нормативными документами и сопровождения установленные документы о соответствии и иная установленная документация.
Работодатель, выдавший работникам рабочие средства в пользование до вступления в силу положения, устанавливающего обязанность из пункта 1 настоящей статьи, обязан предоставить инструкции по их использованию и содержанию.
Работодатель обязан инструктировать работников по безопасному и здоровому труду в соответствии с правилами техники безопасности и гигиены труда при использовании рабочего оборудования.
Работодатель обязан предоставить перевод документации из пункта 3 настоящей статьи на язык, понятный работнику.
Положения п. 1 и 2 настоящей статьи распространяются на все изменения в рабочем процессе.
Документация на химические вещества
Работодатель может разрешить работникам использовать опасные химические вещества и другие химические вещества, в отношении которых установлена обязанность по составлению и предоставлению паспорта безопасности, только в том случае, если он предоставил ему паспорт безопасности вместе с химическим веществом, если он предоставил все меры, вытекающие из содержания паспорта безопасности, а также дополнительные меры по условиям, обеспечивающим безопасность и здоровье на рабочем месте в соответствии с положениями, регулирующими химические вещества.
Работодатель обязан предоставить перевод паспорта безопасности на язык, понятный работнику, а также предоставить работнику доступ к данным, содержащимся в паспорте безопасности.
Общепризнанная мера
При непредусмотрении мероприятий по охране труда в связи с внедрением новой техники работодатель до принятия соответствующих нормативных актов применяет общепризнанные меры по обеспечению безопасности и здоровья работников.
Общепризнанной мерой по смыслу пункта 1 настоящей статьи считается мера, способная устранить опасность на производстве или уменьшить вред здоровью работника в той мере, в какой это разумно осуществимо.
Программа постепенного устранения недостатков
Если в акте об оценке рисков установлены недостатки в области охраны труда и здоровья, устранение которых требует больших капиталовложений, а жизни и здоровью работника не угрожает серьезная опасность, работодатель обязан составить специальную программу о поэтапном устранении недостатков и определении сроков реализации программы.
Обязанность работодателя по обучению
Работодатель обязан обучить работника безопасному и здоровому труду:
1) при установлении трудовых отношений, то есть иной занятости;
2) перевод на другую работу;
3) при внедрении новой техники или новых орудий труда либо при смене рабочего оборудования,
4) при изменении рабочего процесса.
При обучении безопасному и здоровому труду работодатель обязан ознакомить работника с рисками на рабочем месте, на которое он назначен, и с конкретными мерами по охране и гигиене труда в соответствии с актом об оценке рисков.
Обучение, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, осуществляется работодателем в рабочее время, а расходы на обучение осуществляются за счет средств работодателя и не могут быть возложены на работника.
Обучение безопасному и здоровому труду работника должно быть адаптировано к специфике его рабочего места и осуществляется по программе, содержание которой работодатель должен при необходимости обновлять и изменять.
Если работодатель поручает работнику выполнение задач на двух и более рабочих местах, он обязан обучить работника безопасному и здоровому труду на каждом из этих рабочих мест.
Работодатель, у которого работники другого работодателя выполняют работу под его надзором и управлением, на основании договора, соглашения или на иной основе, обязан в соответствии с настоящим законом обучить этих работников безопасному и здоровому труду.
Программа обучения безопасной и здоровой работе
Обучение работников безопасному и здоровому труду теоретически и практически осуществляется работодателем в соответствии с принятой работодателем программой обучения безопасному и здоровому труду.
Программа обучения безопасному и здоровому труду содержит общую и специальную части.
Общая часть программы обучения включает ознакомление работников с правами, обязанностями и обязанностями в области охраны труда из законов и подзаконных актов, а также ознакомление с общими актами работодателя в области охраны труда.
В специальную часть программы обучения входит ознакомление со всеми потенциальными опасностями и вредами на рабочем месте, оцененными рисками и мерами для безопасного и здорового труда.
Проверка теоретической и практической подготовки работника к безопасной и здоровой работе производится на рабочем месте.
Периодическое обучение безопасному и здоровому труду работника, работающего на рабочем месте с повышенной опасностью, проводится не позднее одного года со дня прохождения предыдущего обучения, а на других рабочих местах – в течение трех лет со дня проведения предыдущего обучения на последний.
Обучение безопасному и здоровому труду проводится на понятном работнику языке и адаптировано к возможностям и способностям специальных групп работников.
Обучение представителей сотрудников
Представитель работников имеет право на обучение для осуществления деятельности представителя работников, и расходы на обучение не могут нести представитель работников.
Обучение представителей работников проводится сразу после избрания или назначения, а периодическое обучение проводится не позднее трех лет со дня предыдущего обучения.
Обучение, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, организуется в рабочее время как в помещении работодателя, так и вне его.
Дополнительная тренировка
Когда трудовой процесс требует дополнительной подготовки работника к безопасному и здоровому труду, работодатель обязан информировать работника о безопасном выполнении рабочего процесса посредством уведомлений, указаний или письменных указаний. В исключительных случаях, когда работнику угрожает серьезная, неизбежная и непосредственная опасность для жизни или здоровья, в связи с безотлагательностью могут быть даны извещения, указания или указания в устной форме.
В случае производственной травмы со смертельным исходом, производственной травмы со смертельным исходом или коллективной производственной травмы с тяжким или смертельным увечьем на производстве работодатель обязан немедленно, но не позднее чем в течение восьми обучение работников на этом рабочем месте в организационном подразделении, где произошла травма, с обязательством уведомить всех работников.
Работодатель обязан обеспечить, помимо обучения безопасному и здоровому труду, работницу в период беременности, работницу, рожавшую и кормящую ребенка грудью, работницу в возрасте до 18 лет, инвалида и работник, у которого выявлено профессиональное заболевание, в письменной форме информируется о результатах оценки рисков и мерах по устранению рисков в целях повышения безопасности и гигиены труда.
Знакомство с рисками
Работодатель обязан предупреждать каждое лицо, находящееся в рабочей среде, присутствие которого известно работодателю, об опасностях или вреде для здоровья, возникающих в процессе работы, то есть о мерах безопасности и здоровья, которые он должен применять, и направить его в безопасные зоны для передвижения.
Работодатель обязан обозначить и выделить знаки безопасности и/или здоровья на рабочем месте в целях оповещения и информирования работников о рисках в процессе работы, направлениях движения и разрешенных местах содержания, а также о мерах по предотвращению, уменьшению или устранить риски.
IV ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работник имеет право и обязан до начала работы ознакомиться с мерами безопасности и гигиены труда на рабочем месте, на которое он закреплен, а также пройти обучение по их выполнению.
Работник имеет право вносить предложения, замечания и уведомления работодателю по вопросам безопасности и гигиены труда.
Работник имеет право и обязан регулярно проверять свое здоровье в соответствии с рисками на рабочем месте, в соответствии с положениями об охране здоровья и положениями о безопасности и гигиене труда.
Работник, работающий на рабочем месте с повышенной опасностью, имеет право и обязан пройти медицинский осмотр, направленный ему работодателем.
Работник обязан работать на рабочем месте с повышенным риском на основании заключения лечебного учреждения, осуществляющего медицину труда, в котором установлено, что он по состоянию здоровья годен для работы на этом рабочем месте.
Право работника на отказ от работы
Работник вправе отказаться от работы:
1) если ему угрожает непосредственная опасность для его жизни и здоровья в связи с несоблюдением установленных мер безопасности и здоровья на рабочем месте, на которое он возложен, до обеспечения таких мер;
2) если работодатель не провел ему предписанное медицинское освидетельствование или в ходе медицинского освидетельствования установлено, что он не соответствует установленным в смысле статьи 56 настоящего Закона состояниям здоровья для работы на рабочем месте с повышенными риск;
3) если при обучении безопасному и здоровому труду он не ознакомлен со всеми видами рисков и мерами по их устранению в смысле пункта 2 статьи 33 настоящего Закона на закрепленном за ним работодателем рабочем месте;
4) дольше, чем полный рабочий день, т. е. в ночное время, если по оценке учреждения здравоохранения, осуществляющего медицину труда, такая работа может ухудшить состояние его здоровья;
5) на рабочем оборудовании, на котором не применялись установленные меры безопасности и гигиены труда;
6) если разрешение на работу не выдано по смыслу части 1 статьи 27 настоящего Закона.
В случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о принятии мер, которые, по мнению работника, не были реализованы.
В случае невыполнения работодателем требования пункта 2 настоящей статьи в течение восьми дней со дня получения требования работник вправе обратиться с заявлением о защите прав в инспекцию труда.
При отказе работника от работы в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, и работодатель считает требование работника необоснованным, работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом в инспекцию труда.
Право работника покинуть рабочее место
Работодатель обязан обеспечить, чтобы все работники были обучены предпринимать соответствующие действия в соответствии со своими знаниями и техническими средствами, которые находятся в их распоряжении в случае серьезной, неизбежной и непосредственной опасности для их безопасности и/или безопасности других лиц. а в случае отсутствия непосредственного руководителя, несущего ответственность, во избежание последствий опасности.
При угрозе серьезной, неизбежной и непосредственной опасности для его жизни или здоровья работник вправе принять соответствующие меры в соответствии со своими знаниями и техническими средствами, находящимися в его распоряжении, и прекратить работу, покинуть рабочее место, рабочий процесс, т. е. работа середина.
В случае, предусмотренном пунктом 2 настоящей статьи, работник, прекративший работу, покинувший рабочее место, рабочий процесс или рабочую среду, не несет ответственности за ущерб, причиненный им работодателю, т. неблагоприятной ситуации, за исключением случая, когда он причинил ущерб умышленно или по крайней неосторожности.
Сотрудник обязан:
1) заботится о своей безопасности и здоровье на работе, а также о безопасности и здоровье других лиц, которые могут быть затронуты его работой в соответствии с инструктажем по безопасному и здоровому труду и инструкциями по безопасному и здоровому труду, полученными от работодатель;
2) применяет установленные меры для безопасного и здорового труда;
3) целенаправленно использует средства труда, химические и другие вещества;
4) правильно использует средства индивидуальной защиты, бережно с ними обращается и аккуратно возвращает в место, предназначенное для их хранения;
5) перед началом работы осматривать свое рабочее место, в том числе используемые им средства труда, а также средства индивидуальной защиты и сообщать о недостатках работодателю или иному уполномоченному лицу;
6) перед уходом оставлять рабочее место и рабочий инвентарь в таком состоянии, чтобы они не создавали опасности для других работников.
Работнику запрещается самовольно выключать, менять или снимать предохранительные устройства на рабочем оборудовании.
Обязанность работника сотрудничать
Работник обязан в соответствии со своей осведомленностью немедленно сообщать работодателю, то есть непосредственному руководителю, о нарушениях, опасностях, вреде или других недостатках в осуществлении мер безопасности и здоровья на работе, которые могут угрожать его безопасности и здоровью или безопасность на рабочем месте и здоровье других работников и других лиц.
Если после получения уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, работодатель в течение восьми дней не устраняет нарушения, вред, опасность или иные явления либо если работник считает, что для устранения выявленных явлений не приняты надлежащие меры безопасности и гигиены труда , работник может обратиться в компетентную инспекцию труда, о чем он информирует консультанта, то есть сотрудника по безопасности и гигиене труда, представителей работников и/или Совет.
Работник обязан сотрудничать с работодателем и консультантом, то есть сотрудником по безопасности и гигиене труда, для реализации предписанных мер по безопасности и гигиене труда на рабочем месте, где он работает.
Самозанятое лицо в соответствии с настоящим Законом и другими нормативными актами о безопасности и гигиене труда несет ответственность за свою безопасность и здоровье, а также за безопасность и здоровье других лиц, которых затрагивает его работа и сбои в применении. мер безопасности и гигиены труда.
Самозанятое лицо обязано применять правила в области безопасности и гигиены труда и сотрудничать с другими работодателями и работниками в применении мер безопасности и гигиены труда, когда выполнение работы связано с ними.
VI РАБОТА НА ДОМУ И УДАЛЕННАЯ РАБОТА
При работе на дому и удаленной работе работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье на работе в сотрудничестве с работником, при этом работодатель обязан определить условия для безопасной и здоровой работы, средства для работы, выдаваемые работодателем, определяет рабочий процесс в связи с выполнением задач, за которые отвечает работник, и назначает профилактические меры для безопасного и здорового труда.
Работодатель может оформить акт об оценке риска для работы на дому и удаленной работы в письменной форме с участием работника.
Работник обязан информировать работодателя о выполнении условий, необходимых для безопасного и здорового труда в соответствии с актом об оценке рисков, а также своевременно информировать работодателя о последующем изменении условий.
VII ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ НА ТРУДЕ
Обязанность организовать работу
Работодатель обязан организовать безопасность и гигиену труда.
Работодатель обязан регламентировать обязанности и ответственность, связанные с ежедневным наблюдением и контролем за применением мер безопасности и гигиены труда на производстве, посредством общего акта статьи 14 настоящего Закона, трудового договора или иного договора в соответствии с положения, регламентирующие работу.
Для выполнения задач по охране труда и технике безопасности работодатель обязан привлечь одно или несколько лиц, с которыми он заключил трудовой договор и которые выполняют особые условия в соответствии с настоящим законом (далее: советник, т.е. помощник по охране труда и безопасность).
Охрана труда и гигиена труда может осуществляться лицом, сдавшим профессиональный экзамен по охране труда и гигиене труда и получившим лицензию на выполнение работы консультанта или помощника по охране труда в соответствии с настоящим законом.
Если он не может назначить одного из своих работников, отвечающего требованиям статьи 48 и статьи 49 настоящего Закона по вопросам охраны труда и техники безопасности, работодатель может в порядке исключения нанять юридическое лицо или предпринимателя, имеющего лицензию на выполнение работ по охране труда и технике безопасности. вопросы безопасности на работе.
В деятельности, указанной в статье 48 настоящего Закона, работодатель, в котором работает от 251 до 500 работников, обязан заключить трудовой договор на полный рабочий день не менее чем с двумя консультантами по охране труда и технике безопасности, а работодатель, в котором занято более 500 работники обязаны заключить трудовой договор на полный рабочий день не менее чем с тремя консультантами по охране труда и технике безопасности.
Во всех других видах деятельности работодатель, в котором занято более 500 сотрудников, обязан заключить трудовой договор на полный рабочий день как минимум с двумя сотрудниками по охране труда и технике безопасности.
Если работодатель нанимает юридическое лицо или индивидуального предпринимателя, имеющего лицензию на осуществление деятельности по охране труда, этим юридическим лицом или предпринимателем определяется количество советников по охране труда в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи.
Работодатель, который сам обеспечивает безопасность и здоровье на работе
Работодатель может самостоятельно выполнять задачи по охране труда, предусмотренные статьей 50 настоящего Закона, в деятельности розничной торговли, услуг по размещению и питанию, информации и связи, финансовой деятельности и страховой деятельности, операций с недвижимостью, профессиональной, научной, инновационной, административной деятельности. и вспомогательная служебная деятельность, обязательное социальное страхование, образование, искусство, развлечения и отдых, иная служебная деятельность, если численность работников не превышает 20 человек.
Работодатель, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязан сдать профессиональный экзамен для выполнения обязанностей по охране труда, установленный министром по вопросам труда, и не обязан иметь установленную лицензию.
Консультант по безопасности и гигиене труда
Работодатель в деятельности строительства, сельского, лесного и рыбного хозяйства, горнодобывающей, перерабатывающей промышленности, снабжения электроэнергией, газом, паром и кондиционированием воздуха (кроме торговли электроэнергией и газообразным топливом через газовую сеть), водоснабжения, водоотведения, контроля процессов удаления отходов, оптовой торговли, транспорта и хранения и подобных видов деятельности, а также в сфере здравоохранения и социальной защиты, обязан назначить консультанта по охране труда по вопросам охраны труда, т.е. лицо, имеющее не менее высшее образование не менее 240 баллов ESPB по академическому или профессиональному обучению в рамках учебно-научной области технико-технологических наук и естественно-математических наук из областей: биологических наук,науки об охране окружающей среды, физические науки, физико-химические и химические науки.
Работодатель в сфере здравоохранения и социальной защиты может назначить советником по охране труда лицо, имеющее не менее высшего образования не менее 240 баллов ESPB по академическим или профессиональным специальностям в рамках учебно-научной области медицинской науки.
Советник по безопасности и гигиене труда может выполнять задачи по безопасности и гигиене труда в деятельности, указанной в статье 47 настоящего Закона.
Сотрудник по охране труда и технике безопасности
Работодатель в деятельности, не указанной в пункте 1 статьи 48 настоящего Закона, если он сам не выполняет задачи по охране труда и технике безопасности, указанные в пункте 1 статьи 47 настоящего Закона, обязан назначить помощника по охране труда для задачи по охране труда и технике безопасности и здоровью на рабочем месте, то есть лицо, имеющее не менее высшего образования не менее 180 баллов ECTS в рамках образовательно-научной области технико-технологических наук, естественно-математических наук, медицинских наук или социально-гуманитарных наук.
Работа консультантов, т.е. помощников по безопасности и гигиене труда
Советник, то есть сотрудник по безопасности и гигиене труда, выполняет задачи в соответствии с настоящим законом, в частности:
1) реализует и участвует в процедуре оценки рисков;
2) участвует в создании программ обучения работников безопасному и здоровому труду, программ обучения представителей работников и программ обучения руководителей;
3) осуществляет контроль и вносит предложения работодателю по планированию, выбору, использованию и обслуживанию средств труда, химических веществ и средств индивидуальной защиты;
4) участвует в оборудовании и обустройстве рабочего места в целях обеспечения безопасных и здоровых условий труда;
5) организует профилактические и периодические осмотры состояния рабочей среды;
6) организует профилактические и периодические осмотры и проверки рабочего оборудования, осмотры и испытания установок электро- и молниезащиты;
7) предлагает меры по улучшению условий труда, особенно на рабочих местах с повышенной опасностью;
8) осуществляет контроль и контроль за выполнением мероприятий по охране труда на производстве в соответствии с Положением об организации охраны труда у работодателя;
9) контролирует ситуацию, связанную с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями, а также профессиональными заболеваниями, участвует в установлении их причин и составляет отчеты с предлагаемыми мероприятиями по их устранению;
10) организует и проводит обучение:
(1) работники и другие лица в соответствии с настоящим законом,
(2) представитель работников,
(3) менеджеры;
11) готовит инструкции по безопасному и безвредному для здоровья труду и контролирует их выполнение;
12) запрещает работу на рабочем месте или использование средств труда в случае установления им непосредственной опасности для жизни или здоровья работника и приостанавливает работу на средствах труда до устранения обнаруженных дефектов при осмотре и проверке рабочее оборудование, указанное в статье 15, пункт 4 настоящего закона;
13) организует медицинские осмотры работников;
14) сотрудничает и координирует работу с учреждением здравоохранения, осуществляющим деятельность в области медицины труда, по всем вопросам в области безопасности и гигиены труда;
15) взаимодействует с представителями работников и комитетом по охране труда по всем вопросам в области охраны труда у работодателя;
16) ведет учет в области охраны труда и здоровья у работодателя;
17) следит за изменениями в нормативных актах и согласовывает акты работодателя, следит за соблюдением стандартов и технического прогресса в области охраны труда.
Консультант по охране труда обязан ежедневно контролировать, контролировать и отчитываться перед работодателем в деятельности, указанной в статье 48 настоящего Закона, о выполнении мер по охране труда у работодателя в соответствии с организацией труда. вопросы охраны труда и техники безопасности у работодателя и акт из статьи 46, пункт 2 настоящего закона.
Консультант, то есть сотрудник по безопасности и гигиене труда, обязан письменно уведомить работодателя и представителей работников о запрете, установленном абзацем первым пункта 12) настоящей статьи.
Если работодатель, несмотря на запрет, предусмотренный пунктом 1 пункта 12) настоящей статьи, дает указание работнику продолжать работу или использовать средства для работы, советник или помощник по охране труда обязан немедленно сообщить об этом компетентной инспекции труда. .
Консультант, то есть сотрудник по безопасности и гигиене труда, обязан постоянно совершенствовать свои знания в области безопасности и гигиены труда в соответствии со статьей 53 настоящего Закона.
Прием на работу юридического лица или предпринимателя с лицензией
Работодатель, привлекающий юридическое лицо или лицензированного предпринимателя для выполнения задач по охране труда, обязан ознакомить их с рабочим процессом, рисками в процессе работы и принятыми мерами по устранению рисков, информировать их о начало работы каждого отдельного подразделения, о начале выполнения работ на строительной площадке, т.е. площадке и привлечении каждого нового работника.
Самостоятельность в выполнении задач
Работодатель обязан предоставить нанятому юридическому лицу или предпринимателю, консультанту или помощнику по охране труда возможность самостоятельно и независимо выполнять задачи в соответствии с настоящим законом, достаточное время для выполнения этих задач и доступ ко всем необходимым данным в области охрана труда и здоровья.
Советник, то есть сотрудник по безопасности и гигиене труда, назначенный для выполнения задач по безопасности и гигиене труда, не может понести вредные последствия, если он выполняет свою работу в соответствии с настоящим законом.
Постоянное совершенствование знаний
Работодатель обязан обеспечить постоянное совершенствование знаний в области безопасности и гигиены труда работнику, которому он поручает выполнение этих задач.
Постоянное повышение квалификации консультантов по безопасности и гигиене труда, специалистов по безопасности и гигиене труда, координаторов по безопасности и гигиене труда на этапе разработки проекта, координаторов по безопасности и гигиене труда на этапе строительства, лица, ответственного за осмотр и проверку рабочего оборудования и осмотр и испытания установок электро- и молниезащиты, лицо, ответственное за выполнение работ по проверке условий рабочей среды, то есть химических и физических опасностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и освещения, и лицо, ответственное за выполнение работ проверки условий рабочей среды – биологических опасностей, является требованием для продления лицензии.
Работодатель обязан предоставить лицам, указанным в пункте 2 настоящей статьи, оплачиваемый отпуск для непрерывного повышения квалификации, в целях переоформления лицензии, в соответствии с законодательством.
Программа, метод, порядок и продолжительность непрерывного повышения квалификации, а также другие вопросы, связанные с непрерывным повышением квалификации лиц, указанных в пункте 2 настоящей статьи, устанавливаются ответственным за вопросы труда министром.
VIII ЗАЩИТА ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ
Учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность в области медицины труда
Для осуществления охраны здоровья работников на производстве работодатель нанимает учреждение здравоохранения, осуществляющее медицину труда, для которого компетентным государственным органом установлено выполнение установленных условий для осуществления оздоровительных мероприятий в соответствии с законодательством.
Учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность в области медицины труда из пункта 1 настоящей статьи, обязано выполнять задачи в соответствии с настоящим Законом, а именно:
1) в процедуре оценки риска определяется предложение по оздоровительным мероприятиям для рабочих мест, где выявлено и определено вредное воздействие выше установленных значений;
2) контролирует и изучает условия труда и предлагает меры по охране здоровья работников в связи с рисками, которым работник подвергается на рабочем месте в производственной среде;
3) проводит обучение работников оказанию первой медицинской помощи;
4) устанавливает и исследует причины профессиональных и связанных с работой заболеваний;
5) оценивает и определяет особые способности здоровья, которым должны соответствовать работники для выполнения определенных задач на рабочем месте с повышенной опасностью;
6) проводит предварительные, периодические, контрольные и целевые медицинские осмотры работников и выдает акты медицинских осмотров в соответствии с положениями по охране труда;
7) следит за состоянием здоровья работника в отношении производственных рисков;
8) участвует в организации оказания первой помощи, спасательных работ и эвакуации при травмах работников или несчастных случаях;
9) консультирует работодателя при выборе другой подходящей работы по состоянию здоровья работника;
10) консультирует работодателя по вопросам планирования и организации труда с точки зрения здоровья;
11) участвует в создании программы улучшения условий труда на рабочем месте;
12) участвует в анализе профессиональных и связанных с работой заболеваний;
13) непосредственно сотрудничает с советником, то есть помощником по охране труда.
Предварительные, периодические и целевые медицинские осмотры работников в смысле абзаца 2 пункта 6) настоящей статьи могут проводиться учреждением здравоохранения, осуществляющим деятельность в области медицины труда, в отношении которого компетентным государственным органом установлено, что установленные условия выполнения санитарных деятельность осуществляется в соответствии с законодательством.
Персональные данные, собранные в связи с медицинскими осмотрами работника, носят конфиденциальный характер и находятся под надзором учреждения здравоохранения, осуществляющего деятельность в области медицины труда, которое проводит эти осмотры, под наблюдением медицинского работника или иного лица, которое обязан хранить профессиональную тайну, установленную законом или профессиональными правилами.
Данные пункта 1 настоящей статьи могут быть предоставлены другим лицам только с явного согласия работника в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
Отчет о медицинском осмотре работника представляется работодателю в форме, не нарушающей принцип конфиденциальности персональных данных.
Работодатель обязан обеспечить работнику на рабочем месте с повышенным риском до начала работы предварительный медицинский осмотр, а также периодический медицинский осмотр во время работы.
Работодатель обязан обеспечить работнику, работающему в ночное время, в соответствии с законодательством предварительный и периодический медицинский осмотр.
Предварительные, периодические и плановые медицинские осмотры работников проводятся в порядке, порядке и сроки, установленные положениями по охране труда и здоровья на производстве, которые взаимно назначаются министром по вопросам труда и ответственным министром. по делам здоровья.
Если при периодическом медицинском осмотре будет установлено, что работник не соответствует специальным санитарным условиям для выполнения работ на рабочем месте с повышенным риском, работодатель обязан перевести его на другое рабочее место, соответствующее возможностям его здоровья.
Работодатель обязан по его требованию направлять работника на медицинский осмотр, соответствующий рискам на рабочем месте, через равные промежутки времени, но не позднее, чем в течение пяти лет после предыдущего осмотра.
Расходы на медицинские осмотры несет работодатель.
IX ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОТ РАБОТНИКОВ И КОМИТЕТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работники работодателя имеют право избирать одного или нескольких представителей работников по охране труда.
В состав Комитета по охране труда (далее – Комитет) входят не менее трех представителей работников.
Работодатель обязан назначить в Комитет не менее одного представителя, чтобы количество представителей работников было как минимум на одного больше, чем количество представителей работодателя.
Порядок избрания и порядок работы представителей работников и Совета, численность представителей работников у работодателя, а также их взаимоотношения с профсоюзом регулируются коллективным договором или соглашением, заключаемым между работодателем и представителями работников.
Работодатель обязан допустить отсутствие на работе хотя бы одного представителя работников по охране труда и здоровья на производстве при выполнении заданий на своем рабочем месте продолжительностью не менее пяти рабочих часов в месяц с правом на компенсацию заработная плата, которая начисляется и выплачивается в том же размере, как если бы он работал по служебным делам, а также для обеспечения технических и пространственных условий в соответствии с пространственными и финансовыми возможностями для осуществления деятельности представителей работников.
Обязательство консультироваться
Работодатель обязан заранее и своевременно предоставить работникам, представителям работников и/или Правлению возможность консультироваться по вопросам:
1) все меры, которые влияют или могут повлиять на безопасность и здоровье работников;
2) организация охраны труда и техники безопасности и назначение работников в соответствии со статьей 15, абзацем первым, пунктом 9) настоящего закона;
3) принятие актов, связанных с безопасностью и гигиеной труда;
4) планирование и организация обучения в соответствии со статьей 33 настоящего Закона.
Работодатель обязан предоставить представителю работника и Правлению доступ ко всем актам, связанным с охраной труда.
Работодатель обязан информировать работников или представителей работников и/или Совет о:
1) риски на рабочем месте в производственной среде и профилактические меры безопасности и гигиены труда и деятельности, связанные с технологическим и трудовым процессом у работодателя;
2) предпринятые меры инспекции труда;
3) сведения о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях и о принятых мерах по охране и гигиене труда;
4) принятые меры по предотвращению непосредственной опасности для жизни и здоровья.
Работодатель и представитель работников и/или Правление и профсоюз обязаны сотрудничать друг с другом по вопросам безопасности и гигиены труда в соответствии с настоящим законом и другими нормативными актами.
Права работников, представителей работников и Совета
Работники, представители работников и/или Правление имеют право:
1) вносить предложения работодателю по всем вопросам, связанным с безопасностью и гигиеной труда;
2) требовать от работодателя принятия соответствующих мер по устранению или снижению рисков, угрожающих безопасности и здоровью работников;
3) требовать надзора со стороны инспекции труда, если считают, что работодатель не принял надлежащих мер по охране труда, присутствовать на инспекции, а также представлять замечания и замечания.
Работники, перечисленные в статье 57 настоящего Закона и пункте 1 настоящей статьи, не должны ставиться в невыгодное положение из-за своей деятельности.
X ЗАПИСИ, СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТЧЕТНОСТЬ
Работодатель обязан вести и вести учет:
1) рабочие места с повышенной опасностью, работники, выполняющие работы на рабочих местах с повышенной опасностью, и медицинские осмотры работников, выполняющих эти работы;
2) производственный травматизм и профессиональные заболевания;
3) работники, обученные безопасному и здоровому труду и правильному использованию средств индивидуальной защиты;
4) работники, подвергающиеся воздействию 3-й и (или) 4-й групп биологической опасности;
5) работники, подвергшиеся воздействию канцерогенов или мутагенов, химических веществ и асбеста, а также состояние здоровья и воздействие;
6) отчет о применении мер по охране труда и здоровья на производстве по видам деятельности, указанным в статье 48 настоящего Закона;
7) производил осмотры и проверки рабочего оборудования, а также осмотры и испытания электроустановок и молниезащиты;
8) проводил проверки условий рабочей среды;
9) выданные средства индивидуальной защиты.
Работодатель обязан хранить учет работников, обученных безопасному и здоровому труду в соответствии с настоящим законом, или его копию в штаб-квартире или в других служебных помещениях работодателя или в другом месте, в зависимости от места работы работника.
Записи из пункта 1 настоящей статьи могут храниться работодателем в электронном виде, за исключением записей из пункта 1 пункта 3) настоящей статьи.
Порядок ведения и сроки ведения учета из пункта 1 настоящей статьи устанавливаются министром по вопросам труда.
В записи, указанные в статье 62 настоящего Закона, работодатель вносит имя и фамилию работника и наименование должности.
Акты в порядке проведения предварительного, периодического и планового медицинского осмотра работника, указанные в статье 56 настоящего Закона, содержат следующие персональные данные: имя и фамилию лица, уникальный регистрационный номер гражданина, т.е. дату рождения, место рождение и муниципалитет, профессия, квалификационный уровень, должности и информация о здоровье.
В акте о производственном травме указываются следующие персональные данные: имя, фамилия и индивидуальный идентификационный номер гражданина лица, уполномоченного вносить данные; имя и фамилия, пол, индивидуальный регистрационный номер гражданина, место жительства или место жительства, уровень квалификации, сведения о месте работы и производственном травме потерпевшего в соответствии с установленными кодами; имя и фамилию, уникальный регистрационный номер гражданина, адрес и место нахождения работодателя физического лица, а также имя и фамилию врача, впервые осмотревшего пострадавшего.
В акте о профессиональном заболевании из статьи 65 настоящего Закона указываются следующие персональные данные: имя и фамилия лица, назначенного по охране труда; имя и фамилию лица, пол, уникальный регистрационный номер гражданина, место жительства, квалификационный уровень, сведения о месте работы, вид профессионального заболевания и состояние здоровья лица, страдающего профессиональным заболеванием, имя и фамилию лица, непосредственного руководителя и имя и фамилию врача.
Персональные данные из п. 3. и 4. настоящей статьи, в целях исполнения обязанностей или применения полномочий, установленных законом, передаются в пользование организациям, ответственным за медицинское, пенсионное страхование и страхование на случай потери трудоспособности, Инспекции труда и Администрации.
Подзаконные акты, регулирующие меры пресечения из статьи 7 настоящего Закона, содержат следующие персональные данные: имя и фамилию, уникальный регистрационный номер гражданина, место рождения и муниципальное образование, род занятий, квалификационный уровень, должность и данные о состоянии здоровья.
Уведомление о производственной травме и профессиональном заболевании
Работодатель обязан немедленно и не позднее чем в течение 24 часов с момента происшествия в устной, письменной или электронной форме сообщать в компетентную инспекцию труда и компетентный орган внутренних дел о любых смертельных, коллективных или тяжелых травмах на работе, а также как любое опасное происшествие, которое может поставить под угрозу безопасность и здоровье сотрудников.
Работодатель обязан незамедлительно, но не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня возникновения, устно, письменно или электронным способом сообщить в компетентную инспекцию труда о легкой травме на производстве, из-за которой работник не может работать более три дня.
Работодатель обязан сообщить о профессиональном заболевании в компетентную инспекцию труда не позднее пяти дней со дня представления заключения учреждения здравоохранения, установившего профессиональное заболевание.
Министерство по вопросам труда обязано размещать контакты дежурных инспекторов труда на своем веб-сайте.
Отчетность о производственном травматизме и профессиональном заболевании
Работодатель обязан представить отчет о производственном травматизме и профессиональном заболевании, произошедшем на рабочем месте, работнику, получившему травму, то есть у которого диагностировано профессиональное заболевание, в организацию, ответственную за медицинское страхование, и в Администрацию. .
Отчет о производственном травматизме представляется в письменной форме до момента создания Реестра производственного травматизма в электронной форме.
Содержание и порядок выдачи формы отчета, указанной в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются министром по вопросам труда.
Сотрудничество компетентных органов и организаций
Работодатели, профсоюзы, страховые организации, организации, ответственные за здравоохранение и пенсионное страхование и страхование на случай потери трудоспособности, обязаны сотрудничать и участвовать в выработке единых позиций по вопросам повышения безопасности и гигиены труда, а также заботиться о развитии и совершенствовании общая культура безопасности и гигиены труда в соответствии с настоящим законом.
Организация, осуществляющая медицинское страхование, обязана представлять данные о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях в министерство по вопросам труда не реже одного раза в год, не позднее 31 января следующего года за предыдущий год, а по запросу министерства по вопросам труда в более короткие сроки.
Организация, осуществляющая пенсионное обеспечение и страхование по инвалидности, обязана представлять в министерство по делам труда информацию о реализованном праве на получение пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием не реже одного раза в год, не позднее 31 января текущего года. следующего года за предыдущий год, а также по запросу министерства по вопросам труда и в более короткий срок.
Страхование от травм на производстве и профессиональных заболеваний
Работодатель обязан застраховать работников на случай производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью возмещения ущерба.
Денежные средства на страхование из пункта 1 настоящей статьи несет работодатель.
Условия и порядок страхования от производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников регулируются законодательством.
XI РЕГИСТР ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРАВМ
Компетенция по созданию и управлению Реестром
Реестр производственных травм (далее — Реестр) создается и ведется в электронной форме Администрацией при технической поддержке Государственной службы, ответственной за проектирование, гармонизацию, развитие и функционирование системы электронного администрирования, в целях ведение статистики производственного травматизма.
Реестр содержит точные и актуальные данные о производственных травмах и позволяет пользователям данных вводить и извлекать данные для установления фактов, необходимых для осуществления права на медицинское страхование.
Реестр содержит сведения, предусмотренные пунктом 3 статьи 63 настоящего Закона.
В реестре используются действительные коды и классификации.
Пользователи данных, в соответствии со своей компетенцией, получают доступ и используют Реестр, санкционируя доступ к Реестру или используя данные из Реестра через программное решение пользователя данных на служебной шине органа или через систему обмена данными.
Более подробные условия, связанные с ведением Реестра из пункта 1 настоящей статьи, устанавливаются министром по вопросам труда.
Данные в Реестр вносит работодатель.
Реестр загружает данные из интегрированной информационной системы здравоохранения Республики Сербия и информационной системы организации, отвечающей за медицинское страхование.
Работодатель, то есть уполномоченное должностное лицо работодателя, которое вносит данные в Реестр, вносит сведения о работодателе, то есть работодателе, выгодоприобретателе или работодателе физического лица, о пострадавшем, производственном травме, непосредственном руководителе и очевидце. .
Работодатель обязан представить в Администрацию в электронной форме данные об уполномоченном должностном лице, осуществляющем ввод данных из пункта 3 настоящей статьи.
После того, как работодатель вносит данные в Реестр, выбранный врач, используя интегрированную информационную систему здравоохранения Республики Сербии, вносит выводы и заключение врача, который первым осмотрел пострадавшего.
После того, как выбранный врач введет данные из пункта 5 настоящей статьи, организация, ответственная за медицинское страхование, использует информационную систему для ввода оценки производственного травматизма.
Администрация ведет учет уполномоченного должностного лица из пункта 4 настоящей статьи.
Обмен данными осуществляется в соответствии с правилами, регулирующими электронное администрирование.
Работодатель, выбранный врач и организация, ответственная за медицинское страхование, несут ответственность за достоверность данных, введенных и загруженных в Реестр.
Обеспечение доступа и меры защиты доступа к данным в Реестре осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими сферу электронного администрирования, электронной идентификации и информационной безопасности.
Реестр находится в Государственном центре хранения и управления данными, который обеспечивает физическую защиту данных в соответствии с законом, регулирующим электронное администрирование и информационную безопасность.
XII ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА И ВЫДАЧА ЛИЦЕНЗИЙ
Для выполнения обязанностей по охране труда и технике безопасности, указанных в статье 50 настоящего Закона, и обязанностей ответственного лица сдается соответствующий профессиональный экзамен.
Для выполнения обязанностей координатора по охране труда на этапе разработки проекта и координатора по охране труда на этапе строительства организуется подготовка и сдается соответствующий профессиональный экзамен.
Профессиональный экзамен из п. 1. и 2. настоящей статьи состоит из общей и особенной частей и представляется в соответствующие комиссии, образуемые министром по вопросам труда. Члены Комитета имеют право на вознаграждение за свою работу.
Программа и методика сдачи профессионального экзамена из п. 1. и 2. настоящей статьи и организацию подготовки к сдаче профессионального экзамена в соответствии с пунктом 2. настоящей статьи устанавливает министр по вопросам труда.
За сдачу соответствующего профессионального экзамена уплачивается республиканский административный сбор в соответствии с законодательством.
Министр, ответственный по вопросам труда за обеспечение надлежащей охраны труда и здоровья на производстве, своим решением выдает или переоформляет лицензию, а именно:
1) консультант по безопасности и гигиене труда;
2) сотрудник по безопасности и гигиене труда;
3) координатор по охране труда на этапе разработки проекта;
4) координатор по охране труда на этапе выполнения работ;
5) лицу, ответственному за выполнение работ по осмотру и проверке рабочего оборудования и осмотру и испытанию установок электро- и молниезащиты;
6) лицу, ответственному за выполнение работ по проверке условий рабочей среды, то есть химических и физических вредностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и освещения;
7) лицу, ответственному за проведение испытаний условий рабочей среды – биологических опасностей;
8) юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю для выполнения работ по охране труда;
9) юридическому лицу для проведения осмотра и проверки средств труда и осмотра и испытаний установок электро- и молниезащиты;
10) юридическому лицу для проведения испытаний условий рабочей среды, то есть химических и физических вредностей (за исключением ионизирующего излучения), микроклимата и освещения;
11) юридическому лицу для проведения испытаний условий рабочей среды – биологических опасностей.
Заявление о выдаче и продлении лицензии из абз. 1 п. с 1) по 4) настоящей статьи, представляется в инспекцию по труду для определения выполнения условий выдачи лицензии. Инспекция по труду осуществляет надзор за работой физических лиц, имеющих лицензию, и готовит предложения для принятия решений о выдаче, продлении и аннулировании лицензий из пункта 1 пункта. с 1) по 4) этой статьи, о чем он ведет учет.
Заявление о выдаче и продлении лицензии из абз. 1 п. с 5) по 11) настоящей статьи, подается в Администрацию для определения выполнения условий выдачи лицензии по форме заявления, установленной министром по вопросам труда.
1. Общие условия выдачи и продления лицензий
Лицензии в соответствии со статьей 72 этого закона выдаются министром по вопросам труда со сроком действия пять лет. Лицензия может быть продлена в порядке и на условиях, на которых она выдана, при условии, что заявление о продлении лицензии должно быть подано не позднее, чем за 60 дней до истечения срока действия лицензии.
Республиканский административный сбор за выдачу лицензии, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, уплачивается заявителем за выдачу или переоформление лицензии.
Лицензии из статьи 72, пункт 1, пункт с 1) по 7) настоящего закона может быть выдано, т.е. возобновлено заявителю, если лицензия, выданная в соответствии с настоящим законом, не была отозвана в течение предшествующих пяти лет и если он не был осужден вступившим в законную силу решением суда от уголовно наказуемые деяния за несоблюдение мер безопасности на производстве, создание опасности, несоблюдение мер безопасности на производстве, ненадлежащее и ненадлежащее выполнение строительных работ и самовольное занятие определенной деятельностью, то есть за то, что вступившим в законную силу решением суда к нему не была применена мера безопасности в соответствии с УК РФ, а именно: запрет вызовов, деятельности и обязанностей, в связи с которыми он не может выполнять работу в области охраны труда и техники безопасности.
Лицо, указанное в статье 72, параграф 1, пункт с 1) по 7) настоящего закона вместе с заявлением о переоформлении лицензии представляет доказательства постоянного совершенствования знаний в соответствии с настоящим законом и нормативными правовыми актами, принятыми для реализации настоящего закона.
Лицо, осужденное за совершение уголовного правонарушения вступившим в законную силу решением суда или к которому применена мера пресечения, предусмотренная пунктом 3 настоящей статьи, обязано пересдать соответствующий профессиональный экзамен.
Лица, которые по уважительным причинам, установленным законодательством (временная нетрудоспособность на срок более шести месяцев, беременность, отпуск по беременности и родам, отсутствие на работе по уходу за ребенком, уход на военную службу, т. работодателем либо в рамках международного технического или образовательно-культурного сотрудничества, дипломатических, консульских и иных представительств, выборов, то есть назначения на должность в государственный орган, профсоюз, политическую организацию или на иную государственную должность, исполнение которой требует временного прекращение дальнейшей работы у работодателя) лишено возможности выполнять обязанности в области охраны труда и здоровья на производстве, на которое выдана лицензия в соответствии со статьей 72, пункт 1, пункт. с 1) по 7) настоящего закона срок выдачи или переоформления лицензии продлевается на период, в течение которого действовали указанные причины. Заявление о продлении срока действия лицензии с соответствующими доказательствами невозможности выполнения задач в области безопасности и гигиены труда подается в Инспекцию труда по лицензиям в соответствии со статьей 72, пункт 1, пункт. с 1) по 4) настоящего закона, а для лицензий из статьи 72, абзаца 1, п. с 5) по 7) настоящего Закона, Администрации, в течение 15 дней с момента прекращения действия указанных причин.
Лицензии из статьи 72, пункт 1, пункт с 8) по 11) настоящего Закона может быть выдана, т.е. переоформлена заявителю, если он соответствует установленным условиям в отношении наличия помещений и технического оснащения для осуществления деятельности и если лицензия, выданная учредителю или связанному с ним лицу в с точки зрения положения о хозяйственных обществах в соответствии с этим не было конфисковано по закону в предыдущие пять лет.
Порядок выдачи, продления или аннулирования лицензий, содержание и вид заявления из статьи 72 настоящего Закона устанавливаются министром по вопросам труда.
2. Условия выдачи лицензии физическому лицу
Советник, то есть сотрудник по безопасности и гигиене труда
Физическое лицо, имеющее соответствующий уровень квалификации согласно статье 48 или 49 настоящего Закона, сдавшее соответствующий профессиональный экзамен и отвечающее условиям пункта 3 статьи 73 настоящего Закона, может получить лицензию на выполнение работы советника. , то есть сподвижник по охране труда и здоровья на работе.
Координатор на этапе разработки проекта
Лицензию на выполнение работы координатора по охране труда на этапе разработки проекта может получить физическое лицо, получившее высшее образование по соответствующей профессии с не менее чем 300 баллами ECTS в академических или профессиональных исследованиях, в научной область: архитектуры, строительства, электротехники и вычислительной техники, машиностроения, дорожной техники или технологической инженерии; лицензия ответственного проектировщика в соответствии с правилами планирования и строительства; сдал профессиональный экзамен для выполнения работы координатора по разработке проекта в соответствии с положением о безопасности и гигиене труда при работах на временных или мобильных строительных площадках и соответствует требованиям пункта 3 статьи 73 настоящего Закона.
Координатор на этапе выполнения работ
Лицензию на выполнение обязанностей координатора по охране труда на этапе выполнения работ может получить физическое лицо, получившее высшее образование по соответствующей профессии не менее 240 баллов ECTS в академических или профессиональных исследованиях, в научных области: архитектуры, строительства, электротехники и вычислительной техники, техники охраны окружающей среды и охраны труда, машиностроения, горного дела, дорожной техники или технологической инженерии; сдал профессиональный экзамен на выполнение работы координатора по производству работ в соответствии с положением по охране труда при работах на временных или мобильных строительных площадках и имеет стаж работы не менее трех лет на:
Ответственное лицо за осмотр и проверку рабочего оборудования, а также за осмотр и испытание электрических и молниезащитных установок
Лицензию на выполнение обязанностей лица, ответственного за осмотр и проверку средств труда, осмотр и испытание установок электро- и молниезащиты, может получить физическое лицо, получившее высшее образование по соответствующей профессии не ниже 240 Баллы ESPB в академических или профессиональных исследованиях, а именно: дипломированный инженер-механик или специалист, профессиональный инженер-механик, или дипломированный горный инженер, или специалист, профессиональный горный инженер, дипломированный инженер-электрик и компьютерный инженер или специалист, профессиональный инженер-электрик и компьютерщик, дипломированный инженер-технолог или специалист-профессионал. инженер-технолог, дипломированный инженер по охране труда или специалист по охране труда, сдавшие профессиональный экзамен, указанный в статье 71 настоящего Закона,стаж работы по указанным работам не менее трех лет или стаж работы по профессии не менее пяти лет и соответствует требованиям пункта 3 статьи 73 настоящего Закона.
Лицо, ответственное за проверку условий рабочей среды, то есть химических и физических опасностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и освещения
Лицензию на выполнение обязанностей лица, ответственного за проверку условий рабочей среды, то есть химических и физических вредностей (за исключением ионизирующего излучения), микроклимата и освещения, может получить физическое лицо, получившее высшее образование в соответствующей области. профессия не менее 240 баллов ESPB в академических или профессиональных исследованиях и что: дипломированный инженер-технолог, или дипломированный химик, или дипломированный физико-химик, или специалист-профессиональный инженер-технолог, или специалист-профессиональный химик, или специалист-профессиональный физико-химик,степень в области машиностроения или степень в области электротехники и вычислительной техники или степень в области физики или специалист профессиональный инженер-механик или специалист профессиональная электротехника и вычислительная техника или специалист профессиональный физик или дипломированный горный инженер или специалист профессиональный горный инженер, дипломированный инженер по охране труда или специалист профессиональная охрана труда инженер, сдавший профессиональный экзамен в соответствии со статьей 71 настоящего Закона и имеющий не менее трех лет опыта работы на этих должностях или не менее пяти лет опыта работы по профессии и отвечающий условиям, предусмотренным пунктом 3 статьи 73 настоящего Закона.настоящего Закона и стаж работы по указанным работам не менее трех лет или стаж работы по профессии не менее пяти лет и соответствует требованиям пункта 3 статьи 73 настоящего Закона.настоящего Закона и стаж работы по указанным работам не менее трех лет или стаж работы по профессии не менее пяти лет и соответствует требованиям пункта 3 статьи 73 настоящего Закона.
Ответственное лицо за проверку условий рабочей среды – биологические опасности
Лицензию на выполнение обязанностей лица, ответственного за проверку условий рабочей среды – биологических опасностей, может получить физическое лицо, получившее высшее образование по соответствующей профессии с не менее чем 240 баллами ECTS в академических или профессиональных исследованиях, а именно: дипломированный биолог или дипломированный эколог или дипломированный молекулярный биолог и физиолог или специалист профессиональный биолог или специалист профессиональный эколог, сдавшие профессиональный экзамен в соответствии со статьей 71 настоящего Закона и стаж работы на этих должностях не менее трех лет или не менее пяти многолетний стаж работы по профессии и соответствует требованиям пункта 3 статьи 73 настоящего Закона.
3. Условия выдачи лицензии юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю
Осуществление охраны труда и здоровья на рабочем месте
Лицензию по охране труда, согласно статье 50 настоящего Закона, может получить юридическое лицо или предприниматель, имеющий не менее двух штатных постоянных работников, имеющих лицензию консультанта по охране труда. стаж работы на этих должностях не менее трех лет после получения соответствующего образования и соответствия требованиям пункта 7 статьи 73 настоящего Закона.
Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель не вправе привлекать лицо, не соответствующее требованиям пункта 1 настоящей статьи, для осуществления деятельности по охране труда, на осуществление которой выдана лицензия.
Проведение осмотров и проверок рабочего оборудования, а также осмотров и испытаний электроустановок и молниезащиты
Лицензию на осмотр и испытание рабочего оборудования и осмотр и испытание установок электро- и молниезащиты может получить юридическое лицо, которое на праве собственности, аренды или лизинга владеет приборами и устройствами в соответствии с нормативными актами в области охраны труда, методики проведения отдельных проверок, проверок и испытаний, имеется не менее одного работника, имеющего образование инженера-механика или специалиста в области машиностроения, или специалиста по горному делу, или специалиста по горному делу, одного работника с степень в области электротехники и вычислительной техники или специалист в области электротехники и вычислительной техники, один сотрудник дипломированный инженер-технолог или специалист профессионального главного инженера-технолога,один работник с дипломом инженера по охране труда или профессиональный инженер по охране труда, нанятый на неопределенный срок на полную ставку ответственным лицом, имеющим лицензию на проведение осмотра и проверки рабочего оборудования, осмотра и испытаний электрической и молниезащиты установки и выполняет условия из статьи 73, пункт 7 настоящего закона.
Проведение испытаний условий рабочей среды, т.е. химических и физических вредностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и освещения
Лицензию на проведение испытаний условий производственной среды, то есть химических и физических вредностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и освещения, может получить юридическое лицо, которое на праве собственности, аренды или лизинга владеет приборами и приборами. , т.е. лаборатории для испытаний и анализов в соответствии с нормативными документами в области охраны труда и техники безопасности, методики проведения тех или иных обследований и испытаний, в трудовых отношениях присутствует не менее одного работника, имеющего образование инженера-технолога или ученую степень в области химии или степень в области физической химии или специалист в области инженерной техники или специалист в области профессионального химика или специалист в области физической химии,один выпускник в области машиностроения или выпускник в области электротехники и вычислительной техники или выпускник в области физики или специалист в области профессионального машиностроения или специалист в области профессиональной электротехники и вычислительной техники или специалист в области профессиональной физики или выпускник в области горного дела или специалист в области профессионального горного инженера, один выпускник в инженер по охране труда или специалист по охране труда на производстве и имеющий бессрочные трудовые отношения на условиях полной занятости с ответственным лицом, имеющим лицензию на проведение испытаний условий производственной среды, т.е. химических и физических вредностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и освещения и соответствует требованиям пункта 7 статьи 73 настоящего Закона.один дипломированный инженер по охране труда или профессиональный инженер по охране труда и имеющий постоянные трудовые отношения на полную ставку с ответственным лицом, имеющим лицензию на проведение испытаний условий производственной среды, т.е. химических и физических вредностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и яркости и соответствует требованиям пункта 7 статьи 73 настоящего Закона.один дипломированный инженер по охране труда или профессиональный инженер по охране труда и имеющий постоянные трудовые отношения на полную ставку с ответственным лицом, имеющим лицензию на проведение испытаний условий производственной среды, т.е. химических и физических вредностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и яркости и соответствует требованиям пункта 7 статьи 73 настоящего Закона.
Проведение испытаний условий рабочей среды – биологических опасностей
Лицензию на проведение испытаний условий производственной среды – биологических опасностей может получить юридическое лицо, которое на праве собственности, аренды или лизинга владеет приборами и приборами, т.е. лабораториями для испытаний и анализов в соответствии с нормативными актами в области безопасности и гигиены труда, методики проверки наличия биологических опасностей в рабочей среде, путем количественного и качественного анализа пробы на наличие биологических опасностей,имеет не менее одного штатного дипломированного биолога или дипломированного эколога или дипломированного молекулярного биолога и физиолога или специалиста профессионального биолога или специалиста профессионального эколога и имеет постоянное штатное ответственное лицо с лицензией на выполнение работ по тестированию условий производственной среды – биологических опасностей и соответствует требованиям пункта 7 статьи 73 настоящего Закона.
Отчет о выполненной работе
Обладатель лицензии на осуществление деятельности в области охраны труда обязан ежеквартально представлять в Администрацию отчеты о деятельности, осуществляемой на основании полученной лицензии.
В частности, отчет содержит следующую информацию о работодателе, где выполняется работа: название компании и местонахождение; номер и дата заключения договора; деятельность работодателя; адрес строительной площадки (если работы выполняются на строительной площадке) и общее количество работников.
Прекращение действия лицензии
Лицензия перестает действовать:
1) по истечении срока, на который он выдан;
2) на основании заявления физического лица как владельца лицензии;
3) на основании заявления ответственного лица в юридическом лице;
4) путем отзыва лицензии;
5) прекращение деятельности юридического лица или предпринимателя в соответствии с законом.
Заявление о прекращении действия лицензии из абз. 1 п. 2) и 3) настоящей статьи представляются в министерство по делам труда.
По истечении срока действия лицензии владелец лицензии исключается из реестра.
Отзыв лицензии
Министр по вопросам труда может отозвать лицензию по решению:
1) юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю для выполнения работ по охране труда, предусмотренных пунктом 8) части 1 статьи 72 настоящего Закона, если установлено, что работа выполняется с нарушением закона;
2) юридическому лицу для проведения осмотра и проверки рабочего оборудования и осмотра и испытаний электрических и молниезащитных установок, юридическому лицу для проведения испытаний условий рабочей среды, указанных в статье 72, пункт 1 , элемент с 9) по 11) настоящего закона, если он установит, что выполняет работу, противоречащую закону;
3) физическому лицу из статьи 72, абзаца 1, пункта с 1) по 4) настоящего закона, если он установит, что осуществляет деятельность, на которую выдана лицензия, вопреки закону;
4) ответственному лицу из статьи 72, абзаца 1, пункта с 5) по 7) настоящего закона, если он установит, что осуществляет деятельность, на которую выдана лицензия, вопреки закону;
5) лицензиату, если в течение срока действия лицензии он перестает соответствовать требованиям ст. с 74 по 83 настоящего Закона.
Юридическое лицо, предприниматель и физическое лицо, лицензия которого отозвана решением министра по вопросам труда, могут повторно подать заявление о выдаче лицензии по истечении пяти лет со дня отзыва лицензии. лицензия.
Министерство труда публикует на своем веб-сайте список юридических и физических лиц, которым выданы, отозваны или утратили силу лицензии на выполнение работ в области охраны труда.
Возбуждение административного спора
Решение министра по вопросам труда о выдаче, продлении или аннулировании лицензии является окончательным в административном порядке.
На решение из ст. 72 и 86 настоящего Закона может быть возбужден административный спор.
XIII АДМИНИСТРАЦИЯ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЮ ТРУДА
В составе министерства, ответственного за вопросы труда, Управление по охране труда выполняет задачи государственного управления с целью улучшения и развития безопасности и гигиены труда, то есть снижения производственного травматизма, профессиональных заболеваний и профессиональных заболеваний.
Администрация выполняет следующие задачи:
1) готовит нормативные акты в области охраны труда, а также заключения по их реализации;
2) готовит профессиональную основу для разработки стратегии безопасности и гигиены труда и контролирует ее выполнение;
3) анализирует состояние безопасности и гигиены труда и готовит положения по единой регламентации мер безопасности и гигиены труда, являющихся предметом настоящего Закона и подзаконных актов;
4) исследует и поощряет развитие в области безопасности и гигиены труда;
5) оказывает профессиональную помощь в области безопасности и гигиены труда;
6) утверждает или разрабатывает методику проведения проверок, проверок и испытаний в области безопасности и гигиены труда;
7) изучает причины и явления, приводящие к производственному травматизму, профессиональным заболеваниям и профессиональным заболеваниям;
8) организует сдачу профессиональных экзаменов в соответствии со статьей 71 настоящего Закона;
9) осуществляет контроль за работой юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также ответственных лиц, имеющих лицензию, и готовит предложения по выдаче, переоформлению и отзыву лицензий из статьи 72, пункта 1, пункта. с 5) по 11) и статьи 86 настоящего Закона;
10) ведет Журнал учета травматизма на производстве;
11) собирает и анализирует данные о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях, профессиональных заболеваниях и явлениях, влияющих на здоровье работников;
12) ведет учет сданных профессиональных экзаменов;
13) ведет и обновляет реестр выданных, возобновленных и отозванных лицензий;
14) осуществляет информационно-документационную деятельность в области охраны труда и техники безопасности;
15) организует консультации, повышает уровень знаний работников, работодателей, консультантов, то есть сотрудников по охране труда, инспекторов и т.п., издает различные материалы и информирует общественность о состоянии охраны труда;
16) заботится о выполнении международных актов в области безопасности и гигиены труда;
17) способствует воспитанию и развитию культуры труда в области охраны труда, определяет выполнение условий для присуждения государственных наград в области охраны труда, о чем ведет учет, в котором записывается и фамилия физического лица;
18) выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством.
В порядке и в целях организации сдачи профессиональных экзаменов, указанных в статье 71 настоящего Закона, и подготовки предлагаемого решения о выдаче, продлении и аннулировании лицензий, указанных в статье 72 и 86 настоящего Закона обрабатываются следующие персональные данные: имя, имя одного из родителей и фамилия лица, место рождения, уникальный регистрационный номер гражданина, место и адрес проживания, т.е. место жительства, вид и уровень квалификации, работы, выполняемые лицом, контактный телефон и адрес электронной почты.
В целях улучшения безопасности и гигиены труда в Республике Сербии юридические и физические лица, Комитет по безопасности и гигиене труда, организации и ассоциации за выдающиеся достижения в области безопасности и гигиены труда могут быть награждены национальными награды в области охраны труда и здоровья (далее – благодарности).
Типы признания:
1) Повеля “28 апреля”;
2) Плакета “28 апреля”;
3) Благодарственная грамота “28 апреля”.
Грамота «28 апреля» присуждается юридическому лицу или предпринимателю в трех номинациях (до 50 работников, от 51 до 250 работников и свыше 251 работника) – за особый вклад и подтверждение безопасности и здоровья на рабочем месте, посредством их законность, своевременность и превентивность при применении установленных мер.
Почетным знаком «28 апреля» награждаются физические лица, организации и объединения за достигнутые результаты и заслуги в пропаганде безопасности и гигиены труда.
Сертификат «28 апреля» вручается советнику, то есть уполномоченному по охране труда, представителю работников, Комитета по охране труда, организаций и объединений, которые своей работой способствуют повышению осведомленность сотрудников о важности безопасности и гигиены труда на рабочем месте.
Награды вручаются в День безопасности и гигиены труда в Республике Сербия 28 апреля.
Инициативу о признании в Администрацию могут подать юридические и физические лица, предприниматели, организации работников и работодателей и другие объединения.
Выполнение условий для признания проверяется Администрацией с участием представителей социальных партнеров, то есть представительных организаций работников и работодателей, инспекторов труда и других специалистов в области безопасности и гигиены труда.
Администрация представляет предложение о признании министру по вопросам труда.
Содержание и вид государственных наград устанавливаются министром по труду.
Инспекционный надзор за исполнением настоящего Закона, нормативных актов, принятых на основании настоящего Закона, технических и иных мероприятий, связанных с безопасностью и гигиеной труда, а также за выполнением мероприятий по охране труда, определенных актом об оценке риска, коллективным договором, сводом правил по охране труда, правилами трудового распорядка или трудовым договором осуществляет министерство по вопросам труда через инспектора труда.
Работу инспекторского надзора в области охраны труда и техники безопасности выполняют инспекторы труда, имеющие высшее образование в объеме не менее 240 баллов ЭСПБ по учебно-научному направлению технико-технологических наук, естественно-математических наук. , медицинские науки или социально-гуманитарные науки и не менее трех лет опыта работы по профессии.
Во время надзора инспектор труда имеет служебное удостоверение, значок и соответствующий вид одежды, обуви и снаряжения.
В процессе инспекционного надзора инспектор труда имеет право и обязан совершать действия, контролирующие безопасность и гигиену труда, особенности гигиены и условий труда, производство, использование и содержание в рабочем состоянии инвентаря, средств индивидуальной защиты, химических веществ и др. , а также да:
1) изучает общие и отдельные акты, протоколы и другую документацию и при необходимости фотографирует, ксерокопирует или сканирует их для вложения в материалы дела;
2) осматривать личный или иной публичный документ с фотографией, выслушивать и брать заявления от задержанных, ответственных и заинтересованных лиц;
3) осматривает рабочее оборудование, средства индивидуальной защиты и другие средства, используемые в процессе работы или каким-либо образом связанные с процессом работы;
4) фотографирует и фиксирует рабочее место, средства труда, рабочую среду, в которой осуществляется инспекционный контроль, и иное важное для осуществления инспекционного надзора;
5) заказывает измерения, выполняемые другой профессиональной организацией, когда работодатель самостоятельно или через определенную профессиональную организацию проводит измерения в соответствующих областях, и результаты выполненного измерения служат для этого основанием;
6) предоставляет информацию и консультации работодателям, работникам, их представителям и профсоюзу в области безопасности и гигиены труда, а также меры по обеспечению наиболее эффективной реализации настоящего Закона;
7) в соответствии с поданным запросом информировать работодателя и работника или представителя работников о проведенной проверке и установленном состоянии;
8) совершает иные действия, на которые он уполномочен другим постановлением.
Министр, ответственный за вопросы труда, предписывает внешний вид знака и соответствующий вид одежды, обуви и снаряжения, которые носит инспектор труда.
Работодатель обязан предоставить инспектору труда возможность:
1) проникновение в здания и помещения, в любое время, когда на работе находятся работники;
2) назначить не менее одного работника, который будет предоставлять инспектору необходимые сведения и уведомления, предоставлять данные, документы и документацию;
3) представление об устойчивости строения и объекта коллективной безопасности и гигиены труда и вспомогательных сооружений и объекта, а также строения и объекта, временно используемых для работы и передвижения работников;
4) ознакомление с применяемыми мерами безопасности и гигиены труда при работе на средствах труда и в рабочей среде;
5) знакомство со средствами индивидуальной защиты;
6) ознакомление с данными и документами о производстве, использовании и хранении химических веществ.
Инспектор труда обязан осуществлять надзор немедленно, после уведомления работодателя, т.е. органа внутренних дел, учреждения здравоохранения, или на основании знания о любом смертельном, тяжком или коллективном производственном травме, которое происходит на рабочем месте. и в рабочей среде, а также о любом опасном происшествии, которое может угрожать безопасности и здоровью на рабочем месте, т. е. немедленно после получения запроса, т. е. уведомления в соответствии со статьей 39, п. 3 и 4 настоящего Закона.
В процессе наблюдения за смертельными, тяжелыми или коллективными травмами на производстве инспекторами труда и другими компетентными органами в целях обеспечения доказательств работодатель обязан прекратить работу на рабочем месте, то есть со средствами труда, где они произошли.
Инспектор труда обязан в течение действия обстоятельств, создающих угрозу безопасности и здоровью работника, запретить работу на рабочем месте работодателя, особенно при установлении им:
1) что безопасность и здоровье работника находятся под прямой угрозой;
2) пользоваться рабочим оборудованием, в отношении которого не применялись меры безопасности и гигиены труда;
3) что работник не использует предписанные средства индивидуальной защиты;
4) о том, что работник работает на рабочем месте с повышенной опасностью и не соответствует установленным условиям труда на этом рабочем месте, а также если он не прошел медицинский осмотр в установленный срок;
5) работник не обучен безопасному и здоровому труду;
6) что работодатель не осуществил меры или не выполнил действия, предписанные инспектором труда, для устранения нарушений, которые могут угрожать безопасности и здоровью работника.
Инспектор труда обязан вручить инвестору, т. координатор на этапе выполнения работ.
Если применение мер, то есть необходимость соблюдения предписанных мер безопасности и гигиены труда на производстве, представляет собой недостаток, для устранения которого требуются более крупные капиталовложения, и серьезной угрозы жизни и здоровью работников не возникает, инспектор может поручить работодателю составить специальную программу поэтапного устранения недостатков с установленными сроками их устранения.
Инспектор труда может распорядиться о проведении общепризнанной меры, способной устранить опасность на производстве или снизить риск для здоровья работника, насколько это возможно.
Инспектор труда обязан запретить работу на временных или передвижных строительных площадках на время действия обстоятельств, угрожающих безопасности и здоровью работающего работника, особенно при установлении им:
1) что на строительной площадке работает работник, не обученный безопасному и здоровому труду;
2) о том, что работник, не прошедший в установленный срок медицинский осмотр, работает на строительной площадке, на рабочем месте с повышенной опасностью;
3) наличие на строительной площадке лица, с которым до начала работы в соответствии с положением о труде не заключен трудовой или иной договор, и (или) если это лицо не зарегистрировано в Центральном регистре обязательного социального страхования. ;
4) использование рабочего оборудования на строительной площадке, где не соблюдены меры безопасности и гигиены труда;
5) что на строительной площадке не предусмотрены установленные временные сооружения и средства для работы и передвижения работников (тоннельное основание, сооружения для предотвращения оползней при рытье глубоких траншей и др.);
6) что работодатель, которому инспектор труда запретил работать на рабочем месте на временных или передвижных строительных площадках, не выполнил предписание инспектора труда о запрете на работу и продолжал работать на время действия обстоятельств, угрожающих безопасности и здоровью. сотрудника.
Запрет на выполнение работ, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, налагается на инвестора, то есть представителя инвестора, в соответствии с правилами техники безопасности и гигиены труда при проведении работ на временных или мобильных строительных площадках.
Запрет, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, действует до тех пор, пока сохраняются обстоятельства, создающие угрозу безопасности и здоровью при проведении работ на строительной площадке, и не менее трех дней со дня запрета на работу, если наступили обстоятельства, создавшие угрозу безопасности труда. и здоровья при работе на стройке установлены впервые.
Запрет, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, действует до тех пор, пока существуют обстоятельства, создающие угрозу безопасности и здоровью при проведении работ на строительной площадке, и не менее 15 дней, если действуют обстоятельства, создающие угрозу безопасности и здоровью при проведении работ на строительной площадке. определяются во второй раз.
Запрет, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, действует до тех пор, пока существуют обстоятельства, создающие угрозу безопасности и здоровью при проведении работ на строительной площадке, и не менее 30 дней, если действуют обстоятельства, создающие угрозу безопасности и здоровью при проведении работ на строительной площадке. определяются в третий раз.
Инспектор труда обязан публично указать на запрещение проведения работ, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, на видном месте на строительной площадке, обозначить строительную площадку на видном месте.
Содержание и внешний вид запрета на работу из п. Пункты 1-6 настоящей статьи и пункт 2 статьи 96 настоящего Закона устанавливаются министром по вопросам труда.
О совершении мероприятий и действий, осуществление и исполнение которых в соответствии с положениями настоящего Закона обеспечивает безопасность и здоровье работников на производстве – постановлением инспектора труда.
Жалоба на решение инспектора труда может быть подана министру по вопросам труда в течение 15 дней со дня вручения решения.
Апелляция не откладывает исполнение решения о запрете на работу.
Решение министра по вопросам труда, принятое в связи с жалобой, является окончательным в административном порядке, и против него может быть возбужден административный спор.
Работодатель обязан в срок, определенный инспектором труда, принять предписанные меры и устранить выявленные недостатки или нарушения.
Работодатель обязан сообщить компетентной инспекции в письменной или электронной форме об исполнении предписанного обязательства в течение восьми дней с момента истечения срока устранения выявленного недостатка или нарушения.
Штраф в размере от 1 500 000 до 2 000 000 динаров будет наложен на работодателя, являющегося юридическим лицом, за правонарушение:
1) если он не обеспечивает и не осуществляет профилактические меры безопасности и гигиены труда, установленные настоящим Законом и принятыми на его основании нормативными правовыми актами (пункт 1 статьи 9);
2) если работнику не обеспечены безопасность и здоровье во всех видах деятельности работодателя и на всех уровнях организации труда и трудового процесса (пункт 2 статьи 9);
3) если он не принимает меры и не обеспечивает, чтобы только те работники, которым выданы соответствующие инструкции и разрешения на работу, имели доступ в зоны, где существует серьезная, неизбежная или непосредственная опасность или вред, которые могут угрожать здоровью работника ( пункт 3 статьи 10;
4) если при организации труда и трудового процесса не предусмотрены профилактические меры по охране жизни и здоровья работников, в том числе по информированию и обучению работников, а также если не обеспечены необходимые финансовые средства для их осуществление (статья 12, пункт 1);
5) если он не назначает в письменном акте советника или помощника по охране труда на производстве (статья 15, абзац 1, пункт 1);
6) если работнику поручено выполнение работ на рабочем месте и в производственной среде, при которых не соблюдаются меры безопасности и гигиены труда на производстве (статья 15, часть 1, пункт 2);
7) если он не принимает программу и не обучает работника безопасному и здоровому труду (статья 15, часть 1, пункт 4, статьи 33 и 34);
8) если работнику не обеспечено использование средств индивидуальной защиты в соответствии с актом об оценке риска (статья 15, пункт 1, пункт 5);
9) если он не обеспечивает содержание в надлежащем состоянии средств труда и средств индивидуальной защиты (статья 15, пункт 1, пункт 6);
10) если на основании акта об оценке и оценке риска учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность в области медицины труда, не обеспечивает проведение установленных в соответствии с настоящим законом медицинских осмотров работников (статья 15, пункт 1, пункт 8) ;
11) если он не оказывает первую помощь, а также если он не обучит надлежащее количество работников оказанию первой помощи (статья 15, пункт 1, пункт 9);
12) если он не прекращает работы, представляющей серьезную, неизбежную и непосредственную опасность для жизни или здоровья работников (статья 15, пункт 1, пункт 10);
13) если он не принимает письменный акт об оценке риска для всех рабочих мест в производственной среде и не определяет способ, меры и сроки устранения или снижения риска в минимально возможной степени (пункт 1 статьи 16);
14) если он не обеспечивает интегрирование мер, определенных актом об оценке риска, во все виды деятельности работодателя и на всех уровнях (пункт 3 статьи 16);
15) если он не вносит изменения в акт об оценке риска в случае возникновения какой-либо новой опасности или вреда и изменения уровня риска в процессе работы, внедрения нового рабочего места и новой технологии и изменения условий рабочей среды (статья 16, пункт 4);
16) если на основании беспристрастной оценки учреждением здравоохранения, осуществляющим деятельность в области медицины труда, не определены специальные условия здоровья, которые должны соблюдаться работниками на рабочих местах с повышенным риском, посредством акта об оценке риска (статья 17 , пункт 1);
17) если он не предоставляет средства и оборудование для оказания первой медицинской помощи с учетом оцененных рисков, рабочего процесса, организации, характера и объема рабочего процесса, количества работников, участвующих в рабочем процессе, количества рабочих смен, количество территориально разнесенных единиц, частота производственных травм и расстояние до ближайшей медицинской помощи (статья 18);
18) если они приступают к осуществлению деятельности, для которой в соответствии с настоящим Законом необходимо определение выполнения установленных условий в области охраны труда и здоровья без получения решения о выполнении условий для начала работы (статья 21 , пункт 3);
19) если для работ на строительстве здания в соответствии с правилами техники безопасности и охраны труда на временных или мобильных строительных площадках, а также при выполнении работ на объекте в соответствии с правилами безопасности и гигиены труда, он не представляет отчет о начале работы в компетентную инспекционную службу не менее чем за восемь дней до начала работы (статья 22, пункт 1);
20) если он не подготовит установленный отчет об устройстве строительной площадки, когда работы длятся более трех дней непрерывно, и не подготовит установленный отчет об устройстве строительной площадки, и если он не представит его компетентному трудовая инспекция не менее чем за восемь дней до начала работ (статья 22, пункт 2);
21) если до начала работ на высоте, в глубине, в замкнутом пространстве, в помещении с потенциально взрывоопасной атмосферой, на энергетическом объекте, при использовании опасных химических веществ работать в зонах, где существует серьезная, неизбежная или непосредственная опасность, или вред, который может угрожать здоровью работника, не обеспечивающий выдачу разрешения на работу (статья 27, пункт 1);
22) если он не обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты в надлежащем состоянии и не проводит обучение их надлежащему использованию (статья 28);
23) если он не организует охрану труда в соответствии с настоящим законом, то есть если он назначает на выполнение этих работ лицо, не сдавшее в соответствии с настоящим законом профессиональный экзамен по охране труда и лицензию на выполнение работы консультантов, т.е. помощников по безопасности и гигиене труда (статья 46, пункты 1 и 4);
24) если в деятельности строительства, сельского, лесного и рыбного хозяйства, горнодобывающей, перерабатывающей промышленности, снабжения электроэнергией, газом, паром и кондиционированием воздуха (кроме торговли электроэнергией и газообразным топливом через газовую сеть), водоснабжения, водоотведения , контроль за процессом удаления отходов, оптовой торговлей, транспортировкой и хранением и аналогичной деятельностью, а также в сфере здравоохранения и социальной защиты, не назначает советника по безопасности и гигиене труда, отвечающего условиям, установленным настоящим Законом (статья 48 );
25) если в деятельности, не указанной в пункте 1 статьи 48 настоящего Закона, он не назначает помощника по охране труда и здоровья, отвечающего условиям, установленным настоящим Законом (статья 49);
26) если он не обеспечивает в соответствии с настоящим законом постоянное совершенствование знаний в области безопасности и гигиены труда работнику, которого он назначает для выполнения этих задач (пункт 1 статьи 53);
27) если лицам, указанным в пункте 2 статьи 53 настоящего Закона, не предоставлен оплачиваемый отпуск для непрерывного совершенствования своих знаний в целях продления срока их действия лицензии в соответствии с законом (пункт 3 статьи 53);
28) если работнику на рабочем месте с повышенным риском не обеспечивается предварительный или периодический медицинский осмотр во время работы перед началом работы (пункт 1 статьи 56);
29) если работнику, работающему в ночное время, в соответствии с законом не проводится предварительный и периодический медицинский осмотр (пункт 2 статьи 56);
30) если он немедленно и не позднее чем в течение 24 часов с момента происшествия не сообщает в устной, письменной или электронной форме компетентной инспекции труда и компетентному органу внутренних дел о каждом смертельном, коллективном или серьезном производственном травме, как а также любое опасное происшествие, которое может поставить под угрозу безопасность и здоровье работников (статья 64, пункт 1);
31) если он немедленно и не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня происшествия устно, в письменной или электронной форме не сообщит в компетентную инспекцию труда о легкой травме на производстве, из-за которой работник не может работать более чем три дня (статья 64, пункт 2);
32) в случае непредставления им на работника, получившего травму, то есть профессиональное заболевание, в организацию, ответственную за медицинское страхование, и в Управление акт о производственном увечье и профессиональном заболевании, имевших место на рабочем месте (статья 65, пункт 1);
33) если он в целях надзора не допускает инспектора труда в помещения и помещения во все время, когда на работе находятся работники; не назначает хотя бы одного работника, который будет предоставлять инспектору необходимые сведения и уведомления, предоставлять данные, акты и документацию; не дает представления об устойчивости сооружения и сооружения коллективной безопасности и гигиены труда и вспомогательных сооружений и сооружений, а также сооружения и сооружения, временно используемых для работы и передвижения работников; не дает представления о мерах безопасности и гигиены труда, применяемых при работе на средствах труда и в рабочей среде; не допускает доступа к средствам индивидуальной защиты и доступа к данным и записям о производстве, использовании и хранении химических веществ (статья 94);
34) если он не устранит в установленный срок установленные дефекты и нарушения, об устранении которых предписано инспектором труда (пункт 1 статьи 99);
35) если в течение восьми дней с момента истечения срока устранения установленного недостатка или нарушения он не уведомит компетентную инспекцию в письменной или электронной форме об исполнении предписанного обязательства (пункт 2 статьи 99).
На работодателя, являющегося предпринимателем, налагается штраф в размере от 400 000 до 500 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
За правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на директора или другое ответственное лицо работодателя налагается штраф в размере от 50 000 до 150 000 динаров.
За преступление, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на работодателя физического лица налагается штраф в размере от 50 000 до 150 000 динаров.
Штраф в размере от 1 000 000 до 1 500 000 динаров будет наложен на работодателя, являющегося юридическим лицом, за правонарушение:
1) если общим актом не определены права, обязанности и ответственность в области охраны труда и здоровья (статья 14);
2) если он не информирует работников и представителей работников об опасностях и вреде, которые могут привести к производственным травмам и ущербу здоровью, возникающим в результате внедрения новых технологий и средств труда, и в таких случаях не издает соответствующих инструкций по безопасному и здоровый труд (статья 15 пункт 1 пункт 3);
3) если он не привлекает юридическое лицо, имеющее лицензию, для проведения профилактических и периодических осмотров и проверок рабочего оборудования и осмотров и испытаний установок электро- и молниезащиты, а также профилактических и периодических проверок состояния рабочей среды, т.е. и физические вредности (кроме ионизирующего излучения), микроклиматические и световые и биологические вредности (статья 15, пункт 1, пункт 7);
4) если он не информирует всех работников, которые подвергаются или могут подвергаться серьезной, неизбежной и непосредственной опасности, о существующих рисках и мерах, которые были приняты или будут приняты в целях защиты, и не принимает меры и не выдает указание работникам о том, что в случае серьезной, неизбежной и непосредственной опасности они должны прекратить работу и (или) немедленно покинуть рабочее место и перейти в безопасное место (пункты 1 и 2 статьи 19);
5) если он не сообщает немедленно в устной и письменной форме в компетентную инспекцию труда о проведении аварийных работ на объектах инфраструктуры в целях устранения дефектов или о внезапном и неконтролируемом происшествии на объекте, а также если во время проведения аварийных работ и реабилитации он не применяет меры в соответствии с оценкой рисков акта (статья 23);
6) если он не заключает договор с другим работодателем, с которым он делит рабочее пространство при выполнении работы, до начала выполнения работы, об осуществлении установленных мер по охране и гигиене труда работников и не назначает лицо для координации реализации совместных мероприятий по обеспечению безопасности и здоровья всех работников (статья 24);
7) если он не принимает меры по предотвращению доступа на периметр объекта, используемого в качестве рабочего и подсобного помещения, в том числе объекта, находящегося в открытом пространстве, лиц и транспортных средств, не имеющих на них оснований (статья 25) ;
8) если он не определяет порядок и способ выдачи разрешения на работу (пункт 2 статьи 27);
9) если он выдает работникам средства труда и средства индивидуальной защиты, не соответствующие установленным техническим требованиям, или если он не дает инструкций по их использованию и обслуживанию, а также если он не дает инструкций по безопасному выполнению работ в соответствии с правила по охране труда при использовании рабочего оборудования (статья 29);
10) если работникам разрешено использовать опасные химические вещества и другие химические вещества, для которых установлена обязанность по составлению и предоставлению паспорта безопасности, а паспорт безопасности не предоставляется, или если все меры, вытекающие из содержания паспорта безопасности не предусмотрены, а также дополнительные меры по условиям, обеспечивающим безопасность и гигиену труда в соответствии с нормативными документами, регламентирующими работу с химическими веществами (статья 30);
11) если им не составлена специальная программа поэтапного устранения недостатков, определенных актом об оценке рисков, то есть если им не установлены сроки реализации программы (статья 32);
12) если работник в порядке, установленном настоящим Законом, не проинформирован об осуществлении рабочего процесса безопасным способом, когда рабочий процесс требует дополнительного обучения безопасному и безвредному для здоровья труду (пункт 1 статьи 36);
13) если в случае получения тяжкого увечья на производстве, смертельного увечья на производстве или коллективного увечья на производстве с тяжким увечьем или смертельным исходом на производстве он немедленно и не позднее чем в течение восьми дней с момента возникновения увечья не несет провести дополнительное обучение работников на данном рабочем месте в организационном подразделении, где произошла травма, с обязательным информированием всех работников (статья 36, пункт 2);
14) если работнице в период беременности, роженице и работнице, кормящей ребенка грудью, работнику в возрасте до 18 лет, инвалиду и работнику с диагнозом профессиональное заболевание не предоставлено письменное уведомление о результатах оценки рисков и мер по устранению рисков в целях повышения безопасности и гигиены труда (пункт 3 статьи 36);
15) если какое-либо лицо, находящееся в рабочей среде, о присутствии которого ему известно, не предупредит об опасностях или вреде для здоровья, возникающих в процессе работы, то есть о мерах безопасности и гигиены труда, которые оно должно применять, а также если он не направляет его в безопасные зоны для передвижения (статья 37, пункт 1);
16) если он не проставляет и не выделяет на видном месте знаки безопасности и (или) гигиены труда (пункт 2 статьи 37);
17) если он не уведомляет компетентную инспекцию труда об отказе работника от работы в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 39 настоящего Закона (пункт 4 статьи 39);
18) если он предварительно не знакомит привлекаемое им юридическое лицо или предпринимателя для выполнения работ по охране труда с рабочим процессом, рисками в рабочем процессе и принятыми мерами по устранению рисков и не информирует о начало работы каждого отдельного подразделения, о начале выполнения работ на строительной площадке, то есть месте проведения работ и привлечении каждого нового работника (статья 51);
19) в случае неперевода на другую работу работника, выполняющего работы на рабочем месте с повышенным риском, и в отношении которого при периодическом медицинском осмотре установлено, что он не соответствует установленным санитарно-гигиеническим условиям для выполнения работ на рабочем месте с повышенным риском рабочее место, соответствующее его возможностям здоровья (статья 56, пункт 4);
20) если работники не застрахованы от производственных травм и профессиональных заболеваний, в целях обеспечения возмещения вреда (пункт 1 статьи 67).
На работодателя, являющегося предпринимателем, налагается штраф в размере от 200 000 до 400 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
За правонарушение, указанное в части 1 настоящей статьи, на руководителя или иное ответственное лицо работодателя налагается штраф в размере от 30 000 до 150 000 рублей.
За правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на работодателя, физическое лицо, налагается штраф в размере от 30 000 до 150 000 динаров.
Штраф в размере 300 000 динаров будет наложен на работодателя, являющегося юридическим лицом, за правонарушение:
1) если нанятое им учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность в области медицины труда, не обеспечивает условий для независимого и беспристрастного осуществления деятельности по охране здоровья работников (пункт 2 статьи 17);
2) если он не менее чем за восемь дней до начала работы не проведет компетентную проверку работы по поводу начала своей работы, работы отдельного подразделения или внесения каких-либо изменений в технологический процесс, если эти изменения изменяют условия труда ( статья 20);
3) если общий акт, указанный в статье 14 настоящего Закона, не регулирует обязанности и ответственность в связи с ежедневным наблюдением и контролем за применением мер безопасности и гигиены труда (пункт 2 статьи 46);
4) если оно нанимает юридическое лицо или предпринимателя, не имеющего соответствующей лицензии, для выполнения задач по охране труда и здоровья (пункт 5 статьи 46);
5) если он не позволяет работникам выбирать своего представителя по охране труда или не назначает своего представителя (статья 57);
6) если он не позволяет заблаговременно и своевременно консультироваться с работниками, представителем работников и/или правлением относительно всех мер, которые влияют или могут повлиять на безопасность и здоровье работников или организацию охраны труда и по вопросам здравоохранения и назначения работников, указанных в статье 15. абзаца 1 пункта 9) настоящего закона, или принятия актов, связанных с безопасностью и гигиеной труда, или планирования и организации обучения из статьи 33 настоящего закона (статья 58 абзаца 1);
7) если он не знакомит работников или представителей работников и/или правление с производственными рисками в рабочей среде и профилактическими мерами по безопасности и гигиене труда и деятельности, связанной с технологическим и трудовым процессом у работодателя, либо с записями производственные травмы и профессиональные заболевания и меры по охране и гигиене труда на производстве либо меры по предотвращению непосредственной опасности для жизни и здоровья (статья 59);
8) если он не ведет и не ведет установленный учет (статья 62);
9) если он не сообщит о профессиональном заболевании в компетентную инспекцию труда не позднее пяти дней со дня представления заключения учреждения здравоохранения, установившего профессиональное заболевание (пункт 3 статьи 64);
10) если в случае смертельного, тяжкого или коллективного увечья на производстве он в целях дачи показаний не прекращает работу на рабочем месте, то есть со средствами труда, где они произошли (статья 95, пункт 2 ).
На работодателя, являющегося предпринимателем, налагается штраф в размере 150 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 пункта 2 настоящей статьи.
За правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на директора или другое ответственное лицо работодателя налагается штраф в размере 40 000 динаров.
За правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на работодателя физического лица налагается штраф в размере 40 000 динаров.
Учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность в области медицины труда, будет оштрафовано на 300 000 динаров за проступок, если оно не представит установленный отчет о медицинском осмотре работника (статья 54, пункт 2, пункт 6).
За правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на должностное лицо лечебного учреждения налагается штраф в размере 40 000 динаров.
Юридическое лицо будет оштрафовано на 300 000 динаров за правонарушение:
1) если он не позднее 30 дней со дня проведения осмотра и проверки, то есть испытания, не выдает акт экспертизы о проведенных осмотре и проверке рабочего оборудования и осмотре и испытании установок электро- и молниезащиты или проверка условий рабочей среды (статья 15, пункт 3);
2) если он выполняет задачи по охране труда, предусмотренные статьей 50 настоящего Закона, и не имеет соответствующей лицензии (статья 72, пункт 1, пункт 8);
3) если он выполняет задачи осмотра и проверки рабочего оборудования и осмотра и испытания установок электро- и молниезащиты, испытания условий рабочей среды, то есть химических и физических опасностей (кроме ионизирующего излучения), микроклимата и освещения и испытаний рабочей среды условия – биологическая опасность, и отсутствует соответствующая лицензия (статья 72, пункт 1, пункты 9, 10 и 11);
На работодателя, являющегося предпринимателем, налагается штраф в размере 150 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 пункта 2 настоящей статьи.
За правонарушение, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, на должностное лицо юридического лица, а также на работника юридического лица, не имеющего соответствующей лицензии, налагается штраф в размере 40 000 динаров (статья 72, пункт 1, пункты 5, 6 и 7), выполняет обязанности ответственного лица, для которого предусмотрено наличие лицензии.
Штраф в размере 100 000 динаров будет наложен за проступок на юридическое лицо, которое осуществляет безопасность и здоровье на работе из статьи 50 этого закона, если оно не представляет ежеквартальные отчеты в Администрацию о работе, выполненной на основании полученной лицензии ( Статья 84, пункт 1).
На работодателя, являющегося предпринимателем, налагается штраф в размере 50 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
За правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на ответственное лицо юридического лица налагается штраф в размере 20 000 динаров.
Штраф в размере 50 000 динаров будет наложен за проступок со стороны советника или помощника по безопасности и гигиене труда, если он не выполняет обязанности, предусмотренные настоящим законом (статья 50).
Штраф в размере 20 000 динаров будет наложен на сотрудников, которые:
1) если он не принимает во внимание собственную безопасность и здоровье на работе, а также безопасность и здоровье других лиц, которые могут быть затронуты его работой в соответствии с инструктажем по безопасному и здоровому труду и инструкцией по безопасному и полученную от работодателя здоровую работу, он не применяет предписанные меры по безопасному и здоровому труду, использует рабочие инструменты, химические и другие вещества не по назначению, не использует средства индивидуальной защиты, не бережно с ними обращается и не возвращает их надлежащим образом в место, предназначенное для его хранения, в случае самовольного отключения, замены или снятия предохранительных устройств на рабочем оборудовании (статья 41);
2) если он, насколько ему известно, немедленно не сообщает работодателю, то есть непосредственному руководителю, о нарушениях, опасностях, вреде или других недостатках в осуществлении мер безопасности и здоровья на работе, которые могут угрожать его безопасности и здоровью, или безопасность на рабочем месте и здоровье других работников и иных лиц (статья 42, пункт 1).
XVII ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Подзаконные акты, предусмотренные настоящим Законом, принимаются в течение 18 месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона.
Подзаконные акты, принятые на основании Закона о безопасности и гигиене труда («Официальный вестник РС», № 101/05, 91/15 и 113/17 – др. законы), продолжают применяться до принятия принятие подзаконных актов из пункта 1 настоящей статьи, если они не противоречат настоящему закону.
До принятия положений о профилактических мероприятиях по охране и гигиене труда, если они не противоречат настоящему Закону, применяются меры (правила) охраны труда, содержащиеся в следующих положениях:
1) Правила специальных мер безопасности при производстве работ при переработке нерудных полезных ископаемых (“Ведомости СГД”, № 2/83);
2) Правила специальных мер безопасности при работе на железнодорожном транспорте («Ведомости СГД», № 19/85);
3) Свод правил по особым мерам безопасности при работе в черной металлургии (“Ведомости СГД”, № 25/87);
4) Правила проведения специальных мероприятий по охране труда в лесном хозяйстве (“Ведомости СГД”, № 33/88);
5) Свод правил по особым мерам безопасности при производстве работ при механической обработке и обработке древесины и подобных материалов (“Ведомости СГД”, № 51/88);
6) Свод правил по общим мерам защиты на производстве от опасного воздействия электрического тока в помещениях, предназначенных для работы, рабочих помещениях и на рабочих местах (“Ведомости СГД”, № 21/89);
7) Постановление об охране труда при проведении строительных работ («Ведомости СГД», № 53/97).
До принятия положений об общих и специальных мерах безопасности и гигиены труда, если они не противоречат настоящему Закону, применяются меры охраны труда (правила), содержащиеся в следующих положениях:
1) Свод правил по гигиеническим и техническим мерам защиты при водолазных работах («Ведомости ФНРЖ», № 36/58);
2) Свод правил по гигиеническим и техническим мерам защиты при портовых и транспортных работах («Ведомости ФНРЖ», № 14/64);
3) Свод правил по охране труда при техническом обслуживании автотранспортных средств и перевозках автотранспортом (“Ведомости СФРЮ”, № 55/65);
4) Положение об охране труда при погрузке грузов в грузовые автотранспортные средства и выгрузке грузов из таких автотранспортных средств (“Ведомости СФРЮ”, № 17/66);
5) Свод правил охраны труда и технических мероприятий для ацетиленовых проявителей и ацетиленовых станций («Ведомости СФРЮ», № 6/67, 29/67, 27/69, 52/90 и 6/92);
6) Свод правил по охране труда в сельском хозяйстве («Ведомости СФРЮ», № 34/68);
7) Правила охраны труда при производстве взрывчатых веществ и пороха и обращении с взрывчатыми веществами и порохом («Ведомости СФРЮ», № 55/69 и «Ведомости РС», № 109/21);
8) Свод правил о специальных мерах и нормах охраны труда при обработке и переработке кожи, меха и кожевенных отходов (“Ведомости СФРЮ”, № 47/70).
Срок действия сданного профессионального экзамена и выданной лицензии
Профессиональный экзамен на выполнение задач по охране труда и задач ответственного лица и профессиональный экзамен на выполнение задач координатора по безопасности и гигиене труда на этапе разработки проекта и координатора по гигиене труда и безопасности на этапе выполнения работ, принятые до вступления закона в силу, остаются в силе.
Физическое лицо, впервые подающее заявление о выдаче соответствующей лицензии в соответствии с настоящим законом, не обязано представлять доказательства постоянного совершенствования знаний или иные соответствующие доказательства.
Лицо, осуществляющее охрану труда на производстве не менее трех лет до вступления в силу настоящего Закона и не отвечающее условиям, установленным в ст. 48 и 49 настоящего Закона, а также лицо, отвечающее условию из пункта 3 статьи 40 Закона о внесении изменений в Закон о безопасности и гигиене труда («Ведомости РС», № 91/15), может продолжать выполнять эти задачи с получением соответствующей лицензии в зависимости от деятельности, в которой он выполнял задачи по охране труда.
Лицо, исполнявшее обязанности по охране труда на производстве менее трех лет до вступления в силу настоящего Закона и не отвечающее условиям, установленным в ст. 48 и 49 настоящего Закона, может продолжать выполнять эти задачи до тех пор, пока не будут выполнены условия, установленные настоящим Законом, и максимальный срок составляет пять лет, за исключением лица, которое имеет максимальный срок пять лет.
Лицензии, выдаваемые юридическим лицам и предпринимателям на выполнение работ в области безопасности и гигиены труда, в соответствии с положениями Закона о внесении изменений в Закон о безопасности и гигиене труда, действуют до истечения срока действия которым они были выпущены.
Лица, ответственные за осмотр и проверку рабочего оборудования и экспертизу условий рабочей среды, лицензия которых выдана пять или более лет назад, обязаны подать заявление о продлении лицензии в соответствии с настоящим законом без промедления, а в не позднее чем в течение 90 дней со дня вступления в силу настоящего Закона, а лица, ответственные за осмотр и проверку рабочего оборудования и экспертизу условий рабочей среды, для которых не прошло пяти лет с момента выдачи лицензии, должны подать заявление о переоформление лицензии в соответствии с настоящим Законом не позднее чем за 60 дней до наступления пяти лет с даты выдачи лицензии.
Работодатели обязаны организовать свою деятельность в соответствии с настоящим законом в течение двух лет со дня вступления в силу настоящего закона.
Со дня вступления в силу настоящего Закона Закон о безопасности и гигиене труда (“Официальный вестник РС”, № 101/05, 91/15 и 113/17 – другие законы) и положения статьи 5 и Прекращает действие статья 6. Пункт 1 Положения об охране труда на временных или мобильных строительных площадках («Ведомости РС», № 14/09, 95/10 и 98/18).
Настоящий закон вступает в силу на восьмой день со дня его опубликования в «Официальном вестнике Республики Сербии».
