ПЛАН ГЕНДЕРНОГ РАВНОПРАВНОСТИ
Удружење “Руска дијаспора у Србији”
УВОД И ПРИВРЖЕНОСТ
Удружење “Руска дијаспора у Србији” посвећено је промоцији гендерне равноправности и стварању инклузивне средине за све чланове без обзира на пол, узраст или друге личне карактеристике.
Овај План гендерног равноправности (ПГР) успоставља оквир за обезбеђивање једнаких могућности и третмана свих учесника у нашим активностима.
ОСНОВНИ ПРИНЦИПИ
2.1 Недискриминација
Забрањена је свака дискриминација на основу пола, родног идентитета или сексуалне оријентације
Сви чланови имају једнака права учешћа у активностима удружења
2.2 Једнаке могућности
Равноправан приступ свим програмима, пројектима и активностима
Једнаке могućности за учешће у руковођењу и доношењу одлука
2.3 Инклузивност
Стварање сигурне и подржавајуће средине за све
Поштовање различитости и промоција културе узајамног поштовања
ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕ
3.1 Чланство
Отворено чланство без дискриминације по основу пола
Подстицање учешћа жена и мушкараца у свим активностима удружења
3.2 Руковођење и управљање
Тежња ка балансираној заступљености полова у руководећим телима
Подршка женама за преузимање лидерских улога
Ротација руководећих позиција ради веће инклузивности
3.3 Активности и програми
Планирање активности које узимају у обзир потребе свих полова
Организовање термина који омогућавају учешће родитеља (мушкараца и жена)
Садржај програма који промовише гендерну равноправност
3.4 Комуникација
Коришћење инклузивног језика у свим материјалима
Равномерно представљање мушкараца и жена у промотивним материјалима
Избегавање родних стереотипа у комуникацији
КОНКРЕТНЕ МЕРЕ
4.1 Кратокорочне мере (0-12 месеци)
Анализа тренутног гендерног састава чланства и руководства
Обука чланова руководства о гендерној равноправности
Преглед и адаптација статута и правилника у складу с принципима ПГР-а
4.2 Средњорочне мере (1-3 године)
Развој политика против узнемиравања
Увођење механизама пријављивања дискриминације
Организовање радионица о гендерној равноправности за чланове
4.3 Дугорочне мере (3+ године)
Успостављање менторског програма за младе жене у лидерству
Партнерство са другим организацијама на промоцији гендерне равноправности
Интеграција принципа гендерне равноправности у све пројекте
ПРАЋЕЊЕ И ИЗВЕШТАВАЊЕ
5.1 Показатељи успеха
Проценат жена у руководству (циљ: минимум 40%)
Број жена учесница у активностима
Број пријављених случајева дискриминације (циљ: 0)
5.2 Редовно извештавање
Годишњи извештај о спровођењу ПГР-а
Презентација резултата на Скупштини чланова
Објављивање основних показатеља на веб-сајту
ОДГОВОРНОСТ И СПРОВОЂЕЊЕ
6.1 Одговорна лица
Председник/ца удружења: општа одговорност за спровођење
Координатор/ка за гендерну равноправност: праћење и извештавање
Управни одбор: усвајање годишњих извештаја и мера
6.2 Буџет
Издвајање дела буџета за активности везане за гендерну равноправност
Тражење додатних средстава за специјализоване програме
ПРЕГЛЕД И АЖУРИРАЊЕ
Овај План се преиспитује и ажурира сваке две године или по потреби, узимајући у обзир:
Промене у законодавству
Нове препоруке међународних организација
Искуства из праксе и предлоге чланова
Резултате праћења и оцењивања
КОНТАКТ ЗА ПИТАЊА
За сва питања везана за овај План гендерног равноправности, обратите се:
Председнику/ци удружења
Email: [ruskadijasporausrbiji@gmail.com]
Телефон: [+381621547893]
Датум усвајања: 31.08.2025
Усвојио: Управни одбор Удружења “Руска дијаспора у Србији”
Следећи преглед: 31.08.2027
