| ПОСТАНОВЛЕНИЕ (РЕГЛАМЕНТ) КРИТЕРИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИНИМАЮЩИХ НА РАБОТУ НОВОРЕЗИДЕНТОВ В РЕСПУБЛИКЕ СЕРБИЯ (“Сл. гласник РС”, бр. 67/2022 и 71/2023) |
Это постановление определяет критерии предоставления льгот работодателям, которые нанимают вновь поселившихся в Республике Сербия лиц, в которых существует потребность, которую нелегко удовлетворить на внутреннем рынке труда.
Термины, используемые в настоящем Положении, имеют следующее значение:
1) работодателем является отечественное или иностранное физическое лицо, т.е. юридическое лицо или предприниматель, зарегистрированный для осуществления деятельности в Республике Сербия, а также филиал и представительство иностранного работодателя, зарегистрированное для осуществления деятельности в Республике Сербия. ;
2) вновь поселившимся лицом, у которого возникла потребность, которую невозможно легко удовлетворить на внутреннем рынке труда (далее: вновь поселившееся лицо), является физическое лицо, которое в течение 24 месяцев, предшествующих дню заключения трудового договора, с работодателем, не проживали на территории Республики Сербия более 180 дней и с которыми работодатель заключил трудовой договор на неопределенный срок с полной занятостью и имеет согласованную ежемесячную базовую заработную плату в соответствии с постановлением. регулирующий работу как минимум 300 000,00 динаров.
Право на поощрение реализует работодатель, у которого численность постоянных штатных работников на день подачи заявления о назначении поощрения (далее – заявление) равна или превышает численность постоянных штатных работников. на день вступления в силу настоящего постановления увеличивается число трудоустроенных вновь поселившихся лиц, на которых он подает заявление.
Если работодатель зарегистрирован для осуществления деятельности в Республике Сербия после вступления в силу настоящего постановления, для целей настоящего постановления считается, что на дату вступления в силу у этого работодателя не было постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день. настоящего регламента.
Право на поощрение реализуется работодателем не более чем в отношении количества принятых на работу вновь поселившихся лиц, которые вместе с количеством лиц, трудоустроенных на неопределенный срок с полной занятостью, не могут считаться трудоустроенными вновь поселившимися на дату момента подачи заявления, превышает количество лиц, трудоустроенных на неопределенный срок с полной занятостью в рабочее время на день вступления в силу настоящего постановления.
Право на поощрение трудоустроенного вновь поселившегося лица реализуется, если вновь поселившееся лицо непрерывно трудоустроено у работодателя в период с даты подачи заявления до 31 декабря года, в котором было подано заявление, и Министерство экономики по должности проверяет выполнение этого условия.
Право на льготы реализуется только для вновь поселившихся лиц, принятых на работу работодателем до 31 декабря 2024 года.
По заявлениям, поданным начиная с 2024 года, работодатель может реализовать право на льготы, если в период после 31 декабря 2023 года и заканчивающийся концом года, в котором в последний раз выплачивались льготы, работодатель не сократил общее количество поощрительных выплат. постоянные работники, работающие полный рабочий день, в то время, которое министерство, отвечающее за экономические вопросы, определяет ex officio, в последний день каждого квартала года, в котором ему выплачиваются поощрения.
Поощрения выплачиваются в размере 70% начисленного и уплаченного налога с заработной платы за одного или нескольких трудоустроенных вновь поселившихся лиц по смыслу положений, регулирующих подоходный налог с населения, и 100% начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное обеспечение и страхование по инвалидности, в смысле положений, регулирующих регулирование взносов на обязательное социальное страхование, по выплатам, произведенным за трудоустроенного вновь поселившегося лица в срок не более 60 месяцев, начиная с 1 июля. 2022 г. и заканчивается 31 декабря 2029 г.
Работодатель, который: не имеет права использовать льготы.
1) в период с момента подачи первого заявления и до окончания календарного года, в котором он получил последнюю поощрительную выплату, он выплачивает дивиденды, то есть реализованную прибыль, за исключением дивидендов или прибыли, выплачиваемой со стороны прибыль, превышающая сумму, полученную от имени поощрения;
2) является получателем государственной помощи, в связи с чем у него возникает трудовая обязанность, за исключением кредиторов, уже исполнивших эту обязанность по состоянию на 1 июля 2022 года;
3) в отношении трудоустроенного вновь поселившегося лица, в отношении которого он получает льготы, предусмотренные настоящим положением, он использует или воспользовался правом на уменьшение базы для этого лица в соответствии со статьей 15в Закона о подоходном налоге с населения («Официальный вестник налоговой службы»). РС», № 24/01, 80/02, 135/04, 62/06, 65/06, 31/09, 44/09, 18/10, 50/11, 91/11 – США, 93/12, 114/12, 47/13, 48/13, 108/13, 57/14, 68/14, 112/15, 113/17, 95/18, 86/19, 153/20, 44/21, 118/21 и 138/22) и статьей 15а Закона о взносах на обязательное социальное страхование («Официальный вестник РС», № 84/04, 61/05, 62/06, 5/09, 52/11, 101/11, 47/13, 108/13, 57/14, 68/14, 112/15, 113/17, 95/18, 86/19, 153/20, 44/21, 118/21 и 138/22).
Работодатель подает заявление в министерство экономики один раз в год, то есть всего до девяти раз, в период с 15 по 30 сентября, о выплате льгот в связи с заработной платой вновь поселившихся лиц. выплачивается начиная с 1 июля 2022 года и заканчивая 31 декабря 2029 года, при этом каждое заявление подается на заработную плату, выплаченную в период, предшествующий подаче заявления, максимум за 12 месяцев.
Для назначения льгот, связанных с выплатой индивидуального заработка, заявление можно подать только один раз.
В заявлении из пункта 1 настоящей статьи содержатся сведения об имени и фамилии, то есть наименовании работодателя, ПИБ или JMBG, году учреждения, если не физическое лицо, зарегистрированном преобладающем виде деятельности, если не физическое лицо, ином зарегистрированном деятельности, если не физическое лицо, место жительства или местонахождения, регистрационный номер в реестре, контактный телефон, адрес электронной почты, информация о сайте работодателя, информация о законном представителе и контактном лице, количество постоянных полно- время сотрудников на момент подачи заявления, размер поощрений, за которые просит премию в соответствии с расчетом, заявление работодателя, данное по уголовной и материальной ответственности, о том, что он не является получателем государственной помощи, в связи с чем у него имеется трудовое обязательство, которое он не выполнил к 1 июля 2022 года, что он выполнил не выплачивать дивиденды, т.е. реализованную прибыль вопреки ст. 3. абзацу 8. пункту 1) настоящего правила, а также тому, что для трудоустроенных вновь поселившихся лиц, в отношении которых он отчитывается о поощрениях, он не воспользовался правом на уменьшение базы для этого лицо в соответствии со статьей 15в Закона о подоходном налоге с граждан и статью 15а Закона о взносах на обязательное социальное страхование.
Заявление подается на бланке, который распечатан вместе с настоящим положением и является его неотъемлемой частью.
На каждого трудоустроенного вновь поселившегося лица работодатель вместе с заявлением представляет:
1) имя, фамилия, JMBG или регистрационный номер для иностранцев, расчет, показывающий 70 процентов исчисленного и уплаченного налога с заработной платы для работающего вновь поселившегося лица по смыслу правил, регулирующих подоходный налог с населения, и 100 процентов исчисленного и уплаченные взносы на обязательное пенсионное страхование и страхование по инвалидности в смысле правил, регулирующих взносы на обязательное социальное страхование, на заработную плату, выплаченную в определенный период, к которому относится заявление в соответствии с настоящим положением, с заключение уполномоченного аудитора, имеющего страхование профессиональной ответственности, что особо подтверждает правильность такого расчета;
2) письменное заявление на сербском языке или на языке трудоустроенного вновь поселившегося лица с переводом на сербский язык, которым это лицо подтверждает под уголовной и материальной ответственностью, что в течение 24 месяцев, предшествующих дню заключения трудовой договор с работодателем, он не находился на территории Республики Сербия 180 дней.
Документация, предусмотренная пунктом 5 пункта 2) настоящей статьи для трудоустроенного вновь поселившегося лица, представляется только при подаче заявления, в котором работодатель обращается с заявлением о назначении поощрения этому лицу впервые.
В соответствии с положениями настоящего постановления министерство, ответственное за экономические вопросы, принимает решение по поданным заявлениям в течение 120 дней с момента окончания срока подачи заявления.
Работодатель имеет право подать возражение на решение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, в течение восьми дней со дня вынесения решения.
Министерство экономики принимает решение по жалобе в течение 15 дней со дня ее поступления.
Министерство экономики составляет и представляет списки работодателей, воспользовавшихся правом на льготы, с указанием суммы выделенных средств на одного работодателя, и передает средства на реализацию данного положения в Министерство финансов – Управление казначейства (далее – Управление казначейства). : Управление казначейства) на специальный специальный счет в течение 30 дней с момента истечения срока, указанного в пункте 1 статьи 5 настоящего постановления, но не ранее конца года, в котором подаются заявления в смысле статьи 4, пункт 1 настоящего Положения.
Казначейство перечисляет поощрительные средства работодателям на специальные выделенные счета, открытые для этих целей в Казначействе, не позднее 45 дней после истечения срока, предусмотренного пунктом 1 статьи 5 настоящего Положения.
Выплата поощрительных средств производится в размере имеющихся бюджетных средств в соответствии с законом о бюджете за годы, в которых производятся поощрительные выплаты.
Управление казначейства в течение пяти дней со дня истечения срока от пункт 2 настоящей статьи.
В целях реализации настоящего постановления и контроля за выполнением критериев реализации права на льготы, предусмотренные настоящим постановлением, заключаются соглашения между Министерством экономики и Министерством финансов – Налоговой администрацией, Министерством финансов – Управлением казначейства. , Министерство внутренних дел и Центральный реестр обязательного социального страхования, которые более точно определяют взаимные права и обязанности.
Работодатель, выплачивающий дивиденды, то есть реализованную прибыль вопреки положениям пункта 8 пункта 1) статьи 3 настоящего регулирования, теряет право на всю сумму поощрения и обязан вернуть эти средства.
Работодатель, использующий право на уменьшение базы для вновь поселившихся лиц в соответствии со статьей 15в Закона о подоходном налоге с населения и статьей 15а Закона о взносах на обязательное социальное обеспечение, теряет право на всю сумму льгот для этих лиц. и обязан вернуть эти средства.
Работодатель, который в период после 31 декабря 2023 года сокращает численность работников на неопределенный срок при полной занятости, теряет право на поощрение и не может в дальнейшем подать заявление о поощрении, а если он добился права на поощрение на основании заявления о поощрении, поданного в том году, в котором он сократил численность штатных постоянных работников, он обязан вернуть всю сумму поощрений, полученных им на основании этого заявления.
Возврат поощрительных средств производится на специальный счет, открытый для этой цели в Управлении казначейства, с начислением законных процентов за просрочку, начиная со дня выплаты поощрительного вознаграждения, не позднее пяти дней со дня утраты права на поощрительное вознаграждение.
Министерство экономики проверяет выполнение условий утраты права на льготы согласно настоящему положению, вручает работодателю предписание о возврате денежных средств в случае, если работодатель сам не осуществит возврат в установленном порядке. в порядке, установленном настоящей статьей, и осуществляет принудительное взыскание в случае утраты права, в сроки устаревания права на определение и взимание налогов и вторичных налоговых льгот, установленных законом, регулирующим налоговый порядок и налоговое администрирование.
Министерство, отвечающее за экономические вопросы, готовит совместные отчеты о выполнении этого постановления, которые содержат список работодателей, количество вновь принятых на работу лиц, размер поощрительных выплат на одного работодателя и общую сумму выплаченных поощрительных выплат, и представляет их в Министерство экономики. Правительство не позднее 30 апреля текущего года.
Этот указ вступает в силу на следующий день со дня его публикации в «Официальном вестнике Республики Сербия».
Независимый член Положения о внесении изменений
в Положение о критериях поощрения работодателей, которые нанимают вновь поселившихся лиц в Республике Сербия.
(“Сл. гласник РС”, бр. 71/2023)
Статья 3
Этот указ вступает в силу на восьмой день со дня его публикации в «Официальном вестнике Республики Сербия».
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ПРИНИМАЮЩИМ НА РАБОТУ НОВОРЕЗИДЕНТОВ В РЕСПУБЛИКЕ СЕРБИЯ
ЧАСТЬ 1 – ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТОДАТЕЛЕ
| 1. | Имя и фамилия / Название компании: | |||
| 2. | ПИБ / ЖМБГ | |||
| 2. | Год учреждения (если не физическое лицо): | |||
| 3. | Зарегистрированный основной вид деятельности (если не физическое лицо): | |||
| 4. | Иные виды деятельности, которые он осуществляет (если он не является физическим лицом): | |||
| 5. | Место жительства/штаб-квартира (адрес): | |||
| 6. | Личный регистрационный номер в реестре (если не физическое лицо): | |||
| 7. | Номер телефона, номер факса и адрес электронной почты: | |||
| 8. | Веб-сайт: | |||
| 9. | Законный представитель (если не физическое лицо): | Имя и фамилия: | ||
| Функция: | ||||
| Телефон: | ||||
| Мобильный: | ||||
| Электронная почта: | ||||
| 10. | Контактное лицо: | Имя и фамилия: | ||
| Функция: | ||||
| Телефон: | ||||
| Мобильный: | ||||
| 11. | Количество постоянных сотрудников на момент подачи заявки: | |||
| 12. | Сумма поощрений, назначаемых ___ трудоустроенному вновь поселившемуся лицу, в соответствии с Расчетом: | |||
ЧАСТЬ 2. ЗАЯВЛЕНИЕ ЗАЯВИТЕЛЯ
| Под уголовной и материальной ответственностью заявляю следующее:- Что работодатель не является получателем государственной помощи, в связи с чем у него имеется трудовая обязанность, которую он не выполнил по состоянию на 1 июля 2022 года.- что дивиденды не были выплачены, т.е. реализована прибыль в нарушение пункта 8 пункта 1) статьи 3 настоящего регулирования.- Не использовано право на уменьшение базы для трудоустроенных вновь поселившихся лиц, в отношении которых применяются льготы.в соответствии со статьей 15в Закона о подоходном налоге с населения и статьей 15а Закона о взносах на обязательное социальное страхование. Mesto i datum: ________________________________ ______________________________________________________ Подпись работодателя/законного представителя работодателя |
Примечание: во приложении к настоящей форме представляем расчет в соответствии с пунктом 5 статьи 4, пункт 1) и отчетность в соответствии с пунктом 5 статьи 4, пункт 2) настоящего регламента.
Mesto i datum: ___________________________
______________________________________________________
Подпись работодателя/законного представителя работодателя
