| ПОЛОЖЕНИЕ О РАСЧЕТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Официальный вестник РС, № 90/2014 и 44/2018 – другой закон) |
Статья 1
Данное Положение определяет расчет заработной платы, а также размер вознаграждения за труд.
Расчет заработной платы, либо размер вознаграждения, включает в себя:
1) информацию о работодателе, а именно:
(1) для юридического лица: наименование, местонахождение (адрес), ПИБ и регистрационный номер, номер счета и наименование банка, в котором открыт счет,
(2) для предпринимателя: наименование предприятия, юридический адрес, ИНН, регистрационный номер, номер счета и наименование банка, в котором открыт счет,
(3) для физического лица: имя и фамилия, адрес, JMBG, номер счета и название банка, в котором открыт счет;
2) данные о сотруднике: имя и фамилия, адрес, номер JMBG, название банка и номер счета, на который выплачивается заработная плата или компенсация;
3) данные о периоде, к которому относится расчет: месяц, т.е. период, к которому относится расчет заработной платы, либо компенсация заработной платы (частичный или окончательный расчет, либо компенсация заработной платы);
4) данные, необходимые для расчета заработной платы, либо компенсации заработной платы, а также взносов на обязательное социальное страхование и налогов в соответствии с Законом, а также размер заработной платы, либо компенсации;
5) дата, установленная для выплаты заработной платы, либо дата начисления заработной платы (дата платежа).
Данные в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 2 настоящего Положения содержат:
1) отработанные часы, либо другие данные, от которых зависит размер заработной платы, а именно:
(1) часы обычной работы в соответствии с графиком рабочего времени,
(2) рабочие часы в праздничный день, который является нерабочим днем,
(3) рабочие часы ночью,
(4) сверхурочные часы,
(5) часы работы за смену;
(6) другие рабочие часы, осуществляемые в соответствии с пунктом 4 статьи 108 “Закона о труде”;
2) подготовительные курсы;
3) часы, за которые работник имеет право на оплату труда – с отдельным указанием количества часов:
(1) ежегодный отпуск,
(2) временная нетрудоспособность на срок до 30 дней,
(3) временная нетрудоспособность в случае травмы на рабочем месте или профессионального заболевания,
(4) выходной день, который является нерабочим днем,
(5) оплачиваемый отпуск,
(6) военные учения,
(7) ответы на запросы государственного органа,
(8) отпуск по беременности и родам и отпуск с работы по уходу за ребенком,
(9) часы отсутствия на работе, произошедшие не по вине работника или по другим обстоятельствам, за которые работник не несет ответственности,
(10) во время остановок работы, вызванных распоряжением компетентного государственного органа или компетентного органа работодателя в связи с несоблюдением требований по обеспечению безопасности и защиты жизни и здоровья на рабочем месте, что является условием для дальнейшего выполнения работы без угрозы жизни и здоровью работников и других лиц,
(11) в случае, если работник не работает по другим уважительным причинам, установленным Законом, иными нормативными актами или коллективным договором,
(12) увольнение с работы за несоблюдение трудовой дисциплины, либо нарушение трудовых обязанностей и т.д.
(13) отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности более 30 дней, за исключением случаев временной нетрудоспособности в результате производственной травмы или профессионального заболевания;
4) часы, за которые работник не получает оплату — часы указаны отдельно:
(1) неоплачиваемый отпуск;
(2) неоправданные отсутствия;
5) размер заработной платы за выполненную работу и затраченное на работу время, а именно:
(1) размер базовой заработной платы, рассчитанный на основе отработанных часов согласно подпункту 1) настоящей статьи,
(2) размер повышенной заработной платы, рассчитанный на основе отработанных часов согласно подпунктам 1) и 2) настоящей статьи,
(3) размер заработной платы за выполненную работу;
6) размер заработка, основанный на вкладе работника в успех бизнеса работодателя (вознаграждения, премии и т. д.);
7) размер компенсации расходов, имеющих характер заработка (горячее питание, отпуск и т. д.);
8) сумма прочих доходов от трудовых отношений, имеющих характер заработной платы, либо компенсация заработной платы;
9) размер компенсации заработной платы, рассчитанный на основе отработанных часов, указанных в подпункте 3) настоящей статьи, с отдельно указанной компенсацией заработной платы, которая предоставляется из фондов обязательного медицинского страхования в соответствии с Законом, регулирующим права в рамках обязательного медицинского страхования;
10) размер заработной платы, либо размер компенсации заработной платы в соответствии с подпунктами 5)-9) настоящей статьи;
11) вид, основа, ставка и размер взносов на обязательное социальное страхование заработка, либо компенсацию заработной платы, которые работодатель обязан рассчитывать и уплачивать в интересах работника (взносы из заработка), а именно:
(1) для пенсионного и страхового страхования по инвалидности,
(2) для медицинского страхования,
(3) для страхования от безработицы;
12) налоговая ставка, размер налоговой льготы при уплате подоходного налога, база для уплаты подоходного налога и сумма подоходного налога;
13) размер заработной платы, либо компенсация заработной платы без учета соответствующих взносов и налогов (нетто), на основании подпунктов 11) и 12) настоящей статьи;
14) вид, основа, ставка и размер взносов на обязательное социальное страхование заработной платы, либо компенсацию заработной платы, которые работодатель обязан рассчитывать и уплачивать в интересах работника (взносы на заработную плату), а именно:
(1) для пенсионного и страхового страхования по инвалидности,
(2) для медицинского страхования,
(3) для страхования от безработицы;
15) количество и тип выплат;
16) установленная сумма к выплате, сумма заработной платы, либо компенсация заработной платы без соответствующих взносов и налогов за вычетом суммы отстранения от работы – разница между суммой из подпункта 13) и 15) настоящей статьи;
17) сумма заработной платы или компенсационных выплат, которая не была выплачена или выплачена не в полном объеме, с указанием срока платежа, если заработная плата или компенсационные выплаты не были выплачены в этот день.
Расчет заработной платы, либо надбавки к заработной плате, не обязательно должен содержать данные из подпунктов 1)-9) настоящей статьи, если выплачивается часть заработной платы или компенсации за заработную плату, за исключением случаев окончательного расчета заработной платы или компенсации за заработную плату.
Если работодатель не выплачивает заработную плату или компенсацию за заработную плату в установленный срок или не выплачивает их в полном объеме, то расчет заработной платы или компенсации за заработную плату, за исключением данных, указанных в статьях 2 и 3 настоящего Положения, должен сопровождаться подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.
Настоящее Положение вступает в силу на восьмой день со дня его публикации в «Официальном вестнике Республики Сербия» и применяется начиная с выплаты заработной платы, либо с заработной платы за сентябрь 2014 года.
