ПРАВИЛО О СОДЕРЖАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, Т.Е. КОМПЕНСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ

ПРАВИЛО О СОДЕРЖАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, Т.Е. КОМПЕНСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ (“Сл. гласник РС”, бр. 90/2014 и 44/2018 – др закон)

Оригинал

Статья 1

Этот свод правил предписывает содержание расчета заработной платы, то есть компенсацию заработной платы.

Статья 2

Расчет заработной платы, т. е. компенсация заработной платы, содержит:

1) сведения о работодателе, а именно:

(1) для юридического лица: наименование, местонахождение (адрес), ИНН и регистрационный номер, номер счета и наименование банка, в котором открыт счет,

(2) для предпринимателя: фирменное наименование, юридический адрес (адрес), ПИБ, регистрационный номер, номер счета и название банка, в котором ведется счет,

(3) для физического лица: имя и фамилия, адрес, JMBG, номер счета и название банка, в котором открыт счет;

2) сведения о работнике: имя и фамилия, адрес, ОМСГ, наименование банка и номер счета, на который выплачивается заработная плата или компенсация заработной платы;

3) данные о периоде, к которому относится расчет: месяц, то есть период, к которому относится расчет заработка, или компенсации заработной платы (частичный или окончательный расчет, или компенсация заработной платы);

4) данные, необходимые для расчета заработной платы, то есть компенсации заработной платы, а также взносов на обязательное социальное страхование и налоги в соответствии с законодательством, а также размер заработной платы, то есть компенсации;

5) дата, установленная для выплаты заработка или возмещения заработка (дата выплаты).

Статья 3

Данные из статьи 2, абзаца 1, пункта 4) настоящего свода правил содержат:

1) отработанное время, то есть иные данные, от которых зависит размер заработка, а именно:

(1) часы нормальной работы в соответствии с графиком рабочего времени,

(2) рабочее время в праздничный день, являющийся нерабочим днем,

(3) рабочее время в ночное время,

(4) сверхурочные часы,

(5) сменный график работы;

(6) другое рабочее время, реализованное в соответствии со статьей 108, пункт 4 Закона о труде;

2) занятия по подготовке;

3) часы, за которые работник имеет право на компенсацию, – с отдельно указанными часами:

(1) ежегодный отпуск,

(2) временная нетрудоспособность на срок до 30 дней,

3) временная нетрудоспособность в случае производственной травмы или профессионального заболевания,

(4) праздничный день, являющийся нерабочим днем,

(5) оплачиваемый отпуск,

(6) военные учения,

(7) отвечая на приглашение государственного органа,

(8) отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком,

9) отсутствие на работе, произошедшее не по вине работника или по иным обстоятельствам, за которые работник не несет ответственности,

10) во время перерывов в работе, вызванных распоряжением компетентного государственного органа или компетентного органа работодателя в связи с необеспечением безопасности и охраны жизни и здоровья на производстве, что является условием дальнейшего выполнения работы без создания опасности для жизни и здоровья. работников и иных лиц,

(11) в котором работник не работает по другим уважительным причинам, установленным законом, иным нормативным актом или коллективным договором,

12) отстранение от работы в связи с несоблюдением трудовой дисциплины, т.е. нарушением трудовых обязанностей и т.п.,

13) отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности более 30 дней, за исключением случаев временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием;

4) часы, за которые работнику не выплачивается компенсация, – часы, указанные отдельно:

(1) неоплачиваемый отпуск;

(2) необоснованное отсутствие;

5) размер заработной платы за выполненную работу и время, проведенное на работе, а именно:

(1) размер базовой заработной платы исходя из рабочего времени из пункта 1) настоящей статьи,

(2) сумма повышенной заработной платы, исходя из отработанных часов с п. 1) и 2) настоящей статьи,

(3) размер заработка за выполнение работы;

6) размер заработка исходя из вклада работника в успех дела работодателя (поощрения, премии и т.п.);

7) размер компенсации расходов, носящих характер заработка (горячее питание, отпускные и т.п.);

8) сумма иного дохода от трудовых отношений, имеющего характер заработка, то есть компенсации заработка;

9) размер компенсации заработной платы из расчета часов, указанных в пункте 3) настоящей статьи, с отдельно установленной компенсацией заработной платы, которая предоставляется из средств обязательного медицинского страхования в соответствии с законом, регулирующим права по обязательному медицинскому страхованию. ;

10) размер заработной платы, то есть компенсация заработной платы на основании п. 5-9) настоящей статьи;

11) вид, база, ставка и размер взносов на обязательное социальное страхование с заработка, то есть возмещения заработка, которые работодатель обязан исчислить и уплатить от имени и в пользу работника (взносы с заработка), а именно :

(1) для пенсионного страхования и страхования по инвалидности,

(2) для медицинского страхования,

(3) для страхования по безработице;

12) налоговая ставка, размер налоговой льготы по уплате налога на прибыль, основание для уплаты налога на прибыль и сумма налога на прибыль;

13) сумма заработной платы, то есть компенсация заработной платы без суммы соответствующих взносов и налогов (нетто), на основании п. 11) и 12) настоящей статьи;

14) вид, основание, ставка и размер отчислений на обязательное социальное страхование с заработка, то есть возмещения заработка, которые работодатель обязан исчислить и уплатить от своего имени и в пользу работника (взносы с заработка) , а именно:

(1) для пенсионного страхования и страхования по инвалидности,

(2) для медицинского страхования,

(3) для страхования по безработице;

15) количество и вид подвески;

16) установленная сумма к выплате, то есть размер заработной платы, то есть компенсация заработной платы без соответствующих отчислений и налогов за вычетом суммы отсрочки – разница между суммой из пункта 13) и пункта 15) настоящей статьи;

17) сумма заработной платы или компенсации заработной платы, которая не выплачена или выплачена не в полном объеме, с указанием срока, если заработная плата или компенсация заработной платы не были выплачены в этот день.

Расчет заработной платы, то есть компенсация заработной платы, не обязательно должен содержать данные из пункта 1-9) настоящей статьи, в случае выплаты части заработной платы или компенсации заработной платы, если речь не идет об окончательном исчислении заработной платы или компенсации заработной платы.

Статья 4*

Если работодатель не выплачивает в установленный срок заработную плату или компенсацию или выплачивает их не в полном объеме, исчисление заработной платы или компенсации заработной платы, за исключением данных ст. 2. и 3. настоящего свода правил содержат подпись уполномоченного лица и печать работодателя.

Статья 5

Настоящий свод правил вступает в силу на восьмой день со дня его публикации в «Официальном вестнике Республики Сербия» и применяется, начиная с выплаты заработной платы, то есть к заработной плате за сентябрь 2014 года.

Поиск