ПРАВИЛО О СОДЕРЖАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, Т.Е. КОМПЕНСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ
| ПРАВИЛО О СОДЕРЖАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, Т.Е. КОМПЕНСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ (“Сл. гласник РС”, бр. 90/2014 и 44/2018 – др закон) |
Статья 1
Этот свод правил предписывает содержание расчета заработной платы, то есть компенсацию заработной платы.
Расчет заработной платы, т. е. компенсация заработной платы, содержит:
1) сведения о работодателе, а именно:
(1) для юридического лица: наименование, местонахождение (адрес), ИНН и регистрационный номер, номер счета и наименование банка, в котором открыт счет,
(2) для предпринимателя: фирменное наименование, юридический адрес (адрес), ПИБ, регистрационный номер, номер счета и название банка, в котором ведется счет,
(3) для физического лица: имя и фамилия, адрес, JMBG, номер счета и название банка, в котором открыт счет;
2) сведения о работнике: имя и фамилия, адрес, ОМСГ, наименование банка и номер счета, на который выплачивается заработная плата или компенсация заработной платы;
3) данные о периоде, к которому относится расчет: месяц, то есть период, к которому относится расчет заработка, или компенсации заработной платы (частичный или окончательный расчет, или компенсация заработной платы);
4) данные, необходимые для расчета заработной платы, то есть компенсации заработной платы, а также взносов на обязательное социальное страхование и налоги в соответствии с законодательством, а также размер заработной платы, то есть компенсации;
5) дата, установленная для выплаты заработка или возмещения заработка (дата выплаты).
Данные из статьи 2, абзаца 1, пункта 4) настоящего свода правил содержат:
1) отработанное время, то есть иные данные, от которых зависит размер заработка, а именно:
(1) часы нормальной работы в соответствии с графиком рабочего времени,
(2) рабочее время в праздничный день, являющийся нерабочим днем,
(3) рабочее время в ночное время,
(4) сверхурочные часы,
(5) сменный график работы;
(6) другое рабочее время, реализованное в соответствии со статьей 108, пункт 4 Закона о труде;
2) занятия по подготовке;
3) часы, за которые работник имеет право на компенсацию, – с отдельно указанными часами:
(1) ежегодный отпуск,
(2) временная нетрудоспособность на срок до 30 дней,
3) временная нетрудоспособность в случае производственной травмы или профессионального заболевания,
(4) праздничный день, являющийся нерабочим днем,
(5) оплачиваемый отпуск,
(6) военные учения,
(7) отвечая на приглашение государственного органа,
(8) отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком,
9) отсутствие на работе, произошедшее не по вине работника или по иным обстоятельствам, за которые работник не несет ответственности,
10) во время перерывов в работе, вызванных распоряжением компетентного государственного органа или компетентного органа работодателя в связи с необеспечением безопасности и охраны жизни и здоровья на производстве, что является условием дальнейшего выполнения работы без создания опасности для жизни и здоровья. работников и иных лиц,
(11) в котором работник не работает по другим уважительным причинам, установленным законом, иным нормативным актом или коллективным договором,
12) отстранение от работы в связи с несоблюдением трудовой дисциплины, т.е. нарушением трудовых обязанностей и т.п.,
13) отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности более 30 дней, за исключением случаев временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием;
4) часы, за которые работнику не выплачивается компенсация, – часы, указанные отдельно:
(1) неоплачиваемый отпуск;
(2) необоснованное отсутствие;
5) размер заработной платы за выполненную работу и время, проведенное на работе, а именно:
(1) размер базовой заработной платы исходя из рабочего времени из пункта 1) настоящей статьи,
(2) сумма повышенной заработной платы, исходя из отработанных часов с п. 1) и 2) настоящей статьи,
(3) размер заработка за выполнение работы;
6) размер заработка исходя из вклада работника в успех дела работодателя (поощрения, премии и т.п.);
7) размер компенсации расходов, носящих характер заработка (горячее питание, отпускные и т.п.);
8) сумма иного дохода от трудовых отношений, имеющего характер заработка, то есть компенсации заработка;
9) размер компенсации заработной платы из расчета часов, указанных в пункте 3) настоящей статьи, с отдельно установленной компенсацией заработной платы, которая предоставляется из средств обязательного медицинского страхования в соответствии с законом, регулирующим права по обязательному медицинскому страхованию. ;
10) размер заработной платы, то есть компенсация заработной платы на основании п. 5-9) настоящей статьи;
11) вид, база, ставка и размер взносов на обязательное социальное страхование с заработка, то есть возмещения заработка, которые работодатель обязан исчислить и уплатить от имени и в пользу работника (взносы с заработка), а именно :
(1) для пенсионного страхования и страхования по инвалидности,
(2) для медицинского страхования,
(3) для страхования по безработице;
12) налоговая ставка, размер налоговой льготы по уплате налога на прибыль, основание для уплаты налога на прибыль и сумма налога на прибыль;
13) сумма заработной платы, то есть компенсация заработной платы без суммы соответствующих взносов и налогов (нетто), на основании п. 11) и 12) настоящей статьи;
14) вид, основание, ставка и размер отчислений на обязательное социальное страхование с заработка, то есть возмещения заработка, которые работодатель обязан исчислить и уплатить от своего имени и в пользу работника (взносы с заработка) , а именно:
(1) для пенсионного страхования и страхования по инвалидности,
(2) для медицинского страхования,
(3) для страхования по безработице;
15) количество и вид подвески;
16) установленная сумма к выплате, то есть размер заработной платы, то есть компенсация заработной платы без соответствующих отчислений и налогов за вычетом суммы отсрочки – разница между суммой из пункта 13) и пункта 15) настоящей статьи;
17) сумма заработной платы или компенсации заработной платы, которая не выплачена или выплачена не в полном объеме, с указанием срока, если заработная плата или компенсация заработной платы не были выплачены в этот день.
Расчет заработной платы, то есть компенсация заработной платы, не обязательно должен содержать данные из пункта 1-9) настоящей статьи, в случае выплаты части заработной платы или компенсации заработной платы, если речь не идет об окончательном исчислении заработной платы или компенсации заработной платы.
Если работодатель не выплачивает в установленный срок заработную плату или компенсацию или выплачивает их не в полном объеме, исчисление заработной платы или компенсации заработной платы, за исключением данных ст. 2. и 3. настоящего свода правил содержат подпись уполномоченного лица и печать работодателя.
Настоящий свод правил вступает в силу на восьмой день со дня его публикации в «Официальном вестнике Республики Сербия» и применяется, начиная с выплаты заработной платы, то есть к заработной плате за сентябрь 2014 года.