Статья 1.
В статье 2 пункт 1 Закона о трудоустройстве иностранцев (“Официальный вестник РС”, № 128/14, 113/17, 50/18 и 31/19), пункт 7) изменен следующим образом:
“7) направляемое лицо – иностранец, нанятый на работу к иностранному работодателю, у которого он осуществляет права от работы и который направляет его на работу на территории Республики в течение ограниченного периода времени, после чего он возвращается на работу к иностранному работодателя, в соответствии с законом, т.е. подтвержденным международным договором;».
Дополняется пункт 7а), который гласит:
“7а) направление на временную работу в республике подразумевает направление на работу в республике и направление на профессиональное обучение и повышение квалификации для нужд иностранного работодателя;”.
После пункта 12) добавляется пункт. 13)-15), которые гласили:
“13) разовое разрешение – разрешение на временное проживание и работу иностранцев в Республике;
14) оценка – оценка выполнения условий трудоустройства иностранца, особых случаев трудоустройства иностранца и самостоятельного трудоустройства иностранца, осуществляемая организацией, занимающейся вопросами занятости, в соответствии с законом.
15) согласие – акт, дающий возможность иностранцу изменить основание работы, сменить работодателя, трудоустроиться у двух и более работодателей в течение срока действия единого разрешения, и выдается органом, ответственным за вопросы занятости, в соответствии с закон.”
Статья 2.
Статья 3 изменена следующим образом:
“Статья 3.
Иностранец, которому в соответствии с законом предоставлено временное проживание на основании:
1) воссоединение семьи с ближайшим родственником гражданина Республики, то есть иностранца, которому предоставлено постоянное место жительства;
2) право собственности на недвижимое имущество;
3) гуманитарное пребывание;
4) учеба и международный обмен студентами в соответствии с настоящим законом;
5) научно-исследовательская работа;
6) статус предполагаемой жертвы торговли людьми и жертвы торговли людьми;
7) самостоятельное проживание;
8) выполнение обязанностей аккредитованного иностранного журналиста, состоящего на учете в качестве представителя иностранного СМИ в реестре представителей иностранных СМИ, который ведется в министерстве по делам общественной информации в Республике;
9) занимается волонтерской деятельностью и оказывает услуги, то есть выполняет задачи в соответствии с законодательством, регулирующим сферу волонтерской деятельности;
10) религиозные службы в целях совершения религиозных дел и богослужений или организации или проведения благотворительных акций в рамках зарегистрированных в Республике церквей и религиозных общин в соответствии с законодательством;
11) с целью выполнения работы в Республике, без установления трудовых отношений, на основании соответствующих договоров или соглашений с международными организациями, между компетентными учреждениями Республики и других стран или в рамках международных проектов профессионально-технического сотрудничества, образования или исследовать;
12) привлечение в качестве члена авторского коллектива или коллектива, производящего аудиовизуальное произведение на территории Республики, в соответствии с законодательством;
13) акт правительства, устанавливающий критерии определения категорий иностранцев, категории иностранцев, порядок и подробные условия предоставления иностранцам временного проживания, принятые в соответствии с законом, регулирующим условия въезда, передвижения, пребывания и возвращения иностранцев. .
Иностранец, входящий в состав ближайших родственников иностранца, которому выдано разовое разрешение, то есть иностранец с правом на работу, по закону имеет право на работу по истечении двух лет со дня утверждения первого разрешения на временное пребывание по семейным обстоятельствам. воссоединение с иностранцем, которому выдано единое разрешение, т.е. иностранцем, имеющим право на работу в соответствии с законодательством без выдачи единого разрешения, в течение срока действия утвержденного разрешения на временное проживание.
Иностранец также имеет право работать в Республике без единого разрешения:
1) которым разрешено постоянное проживание в соответствии с законом;
2) которому предоставлено убежище или временная защита;
3) который является лицом, ищущим убежища, и в отношении которого в течение шести месяцев после подачи ходатайства о предоставлении убежища решение по этому ходатайству не было принято без его вины;
4) кто имеет право на привилегии и иммунитеты в соответствии с подтвержденными международными договорами;
5) являющийся членом семьи члена дипломатического консульского представительства, с которым Республика заключила двусторонний договор, позволяющий лицу осуществлять оплачиваемую деятельность в Республике;
6) который является членом экипажа морского или воздушного судна либо выполняет работу на автомобильном или железнодорожном транспорте и работает у иностранного работодателя;
7) входящий в состав аварийно-спасательного формирования, оказывающего помощь в ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, а также делах по оказанию гуманитарной помощи;
8) который на основании договоров, заключенных между органами обороны или внутренних дел, выполняет задачи, представляющие интерес для Республики или для нужд обороны или безопасности страны, либо совершенствуется в этих областях.
Иностранец с точки 1) и 2) настоящей статьи имеет право работать в течение срока действия документа, выданного ему в соответствии с законом.
Иностранец из пункта 3 настоящей статьи имеет право работать в период действия статуса лица, ищущего убежища.
Иностранец из п. 2 и п. 3, п. 2) – 3) настоящей статьи обязан получить от компетентного органа подтверждение выполнения установленных условий приема на работу.
Иностранец, пребывание которого в Республике не продолжается более 90 дней в течение 180 дней, считая со дня первого въезда, т.е. дольше установленного международным договором срока пребывания, имеет право работать в Республики в указанный период без выдачи единого разрешения, а также тот иностранец, который:
1) является владельцем, учредителем, представителем или участником зарегистрированного в Республике юридического лица, не являющимся работником этого юридического лица;
2) проживает с целью установления деловых контактов или посещения встреч и который, не получая доходов в Республике, осуществляет иную предпринимательскую деятельность, связанную с подготовкой иностранного работодателя к установлению присутствия и началу работы в Республике;
3) является лектором или научным сотрудником, участвующим в организованных профессиональных сборах или научных проектах либо выполняющим работу, направленную на представление или внедрение различных научно-технических достижений, а также обслуживающим его персоналом;
4) осуществляет временную образовательную, спортивную, художественную, культурную и иную подобную деятельность либо посещает научное, художественное, культурное или спортивное мероприятие в Республике, организованное уполномоченными организациями, государственными органами или органами автономных областей и единиц местного самоуправления, а также в качестве сопровождающего организационно-технического персонала;
5) является назначенным лицом, выполняющим работу в Республике Сербия на основании договора о закупке товаров, покупке или аренде машин или оборудования, их доставке, установке, сборке, ремонте или обучении работе на этих машинах. или оборудование;
6) проживает самостоятельно или для нужд иностранного работодателя в Республике Сербии с целью оснащения и демонстрации оборудования и экспонатов на торговых и других ярмарках и выставках».
Статья 3.
В пункте 1 статьи 4 после слов: “работающих” дополняется запятая и слова: “или временно работающих”.
Статья 4.
Искусство. 9. – 11. изменяются и читаются:
“Статья 9.
Трудоустройство иностранца осуществляется при наличии у него визы на длительный срок на основании трудоустройства, разрешения на временное проживание или постоянное проживание и уникального разрешения, если иное не установлено настоящим Законом.
Работодатель хранит доказательства выполнения условий трудоустройства, т.е. временного трудоустройства иностранца.
Клан 9А
Работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем на неопределенный срок в соответствии с законодательством, регулирующим работу.
Основанием для прекращения действия трудового договора на неопределенный срок является прекращение действия разового разрешения, а также в иных случаях, предусмотренных законом, регулирующим труд.
Работодатель не вправе нанимать или использовать труд иностранца, незаконно пребывающего в Республике.
Иностранец обязан заключить новый трудовой договор или иной договор, по которому иностранец без установления трудовых отношений, в течение 30 дней со дня прекращения действия трудового договора или иного договора, по которому иностранец без установления трудовых отношений осуществляет права на основе работы в соответствии с законом осуществляет права на основе работы в соответствии с законом, в противном случае применяются положения закона, регулирующие условия въезда, передвижения, пребывания и возвращения иностранцев.
ОЦЕНКА
Статья 10.
Организация, ответственная за выполнение трудовых задач, в процессе выдачи единого разрешения оценивает выполнение условий, на которые возложены эти задачи, на:
1) трудоустройство;
2) особые случаи трудоустройства, а именно:
– для информированных лиц,
– для передвижения внутри компании,
– для независимого специалиста,
– для обучения и совершенствования,
3) самозанятость.
Доказательства, необходимые для оценки выполнения условий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, представляются заявителем на выдачу единого разрешения в электронной форме, через информационный веб-портал (далее – Портал), в порядке часть услуги, предназначенной для выдачи разового разрешения иностранцам.
Доказательства, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, представляются в порядке и в соответствии с инструкцией по использованию услуги, предназначенной для выдачи разового разрешения иностранцам.
Оценка, указанная в пункте 1 настоящей статьи, проводится с оценкой «соответствует» или «не соответствует» условиям трудоустройства иностранца, особым случаям трудоустройства иностранца или самозанятости иностранца.
Оценка «соответствует» также включает период времени, за который производится оценка, в зависимости от выполнения условий в соответствии с законодательством.
Рейтинг «не соответствует» содержит разъясненные причины, по которым условия для трудоустройства, особенно трудоустройства или самозанятости иностранца, не выполняются.
Оценка, указанная в пункте 1 настоящей статьи, проводится организацией, ответственной за трудоустройство, и представляется в компетентный орган в соответствии с правилами въезда, передвижения и пребывания иностранцев в течение 10 дней со дня получения ордера. заявление о выдаче единого разрешения.
Положения настоящего Закона, касающиеся оценки выполнения условий трудоустройства, особых случаев трудоустройства и самозанятости иностранца, соответственно применяются к порядку предоставления визы для более длительного пребывания на основании трудоустройства в соответствии с закон.
Согласие
Статья 11.
Иностранец работает в Республике на работах, на которые ему выдано уникальное разрешение нанимающим его работодателем.
В течение срока действия единого разрешения иностранец, то есть работодатель от имени иностранца или уполномоченного юридического лица, может подать заявление об изменении основания работы, смене работодателя или о приеме на работу у двух и более работодателей. , в электронном виде на Портале, в рамках услуги по выдаче единого разрешения иностранцам.
Запрос из пункта 2 настоящей статьи подается в порядке и в соответствии с инструкцией по пользованию услугой, предназначенной для выдачи разового разрешения иностранцам.
Организация, ответственная за вопросы занятости, после проведения процедуры согласно требованию пункта 2 настоящей статьи выдает согласие и доставляет его заявителю через Портал.
Организация, в ведении которой находятся вопросы трудоустройства, ведет учет выданных согласий с пунктом 4 настоящей статьи.
Иностранец может сменить место работы, работодателя или работать у двух и более работодателей, получив согласие, предусмотренное пунктом 4 настоящей статьи.
Заявление об изменении основания работы, работодателя или о приеме на работу у двух и более работодателей из пункта 2 настоящей статьи решается уполномоченным на месте организационным подразделением организации, ответственной за вопросы занятости, определенной законом, в течение 10 дней со дня получения надлежащего запроса.
При принятии решения по требованию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи, применяются положения закона, регулирующего общий административный порядок, если иное не установлено настоящим Законом.
Апелляционная жалоба на решение, принятое в процессе разрешения запроса из пункта 2 настоящей статьи, может быть подана в течение 8 дней со дня получения решения.
Апелляция подается в местную компетентную организационную единицу организации, отвечающей за вопросы занятости, установленной законом, в письменной форме на сербском языке с уплатой установленной административной пошлины.
Окончательное решение по апелляции принимает министр по вопросам занятости.
Против окончательного решения административный спор может быть подан с иском в компетентный суд в соответствии с законом».
Статья 5.
Искусство. 12 – 14. удаляются.
Статья 6.
В статье 15 пункт 1 исключен.
В пункте 2 слова: «соответствующее разрешение на проживание и разрешение на работу» заменены словами: «визы на длительное пребывание на основании трудоустройства, разовое разрешение, согласие или временное проживание, дающие возможность иностранцу работать.».
В пункте 3 слова: «пункт 2». заменяются словами: «абзац 1.».
Статья 7.
Статья 15а исключена.
Статья 8.
Заголовок над статьей 16 и статьей 16 изменен следующим образом:
а) Оценка при приеме на работу
Статья 16.
Оценка при приеме на работу осуществляется на основе состояния рынка труда и оценки выполнения следующих условий:
1) что работодатель до подачи заявления о выдаче разового разрешения на работу не увольнял работников в связи с технологическими, экономическими или организационными изменениями на рабочих местах, для которых испрашивается разовое разрешение на работу, в соответствии с законодательством о труде;
2) что работодатель инициировал проведение проверки рынком труда в соответствии с законом;
3) наличие предложения о заключении трудового договора или иного договора, реализующего права на основании работы в соответствии с законом».
Статья 9.
Добавляется статья 16а, которая гласит:
ТЕСТ РЫНКА ТРУДА
16А
По требованию работодателя организация, ответственная за трудоустройство, проводит проверку рынка труда, т. е. региональное посредничество в трудоустройстве (далее — проверка рынка труда), с соответствующим применением нормативных актов в сфере занятости путем определения того, К ответственным за трудоустройство организациям относятся лица, соответствующие условиям со стороны работодателя требованиям к конкретному рабочему месту, то есть лица, имеющие право на труд в соответствии с настоящим законом.
Запрос на проведение теста рынка труда является составной частью запроса на выдачу единого разрешения и подается в электронном виде на портале, в рамках услуги, предназначенной для выдачи единого разрешения на трудоустройство иностранца.
Запрос, предусмотренный пунктом 2 настоящей статьи, подается работодателем или уполномоченным юридическим лицом.
Организация, ответственная за вопросы трудоустройства, готовит отчет о реализации потребности в трудоустройстве, который представляется работодателю, то есть уполномоченному юридическому лицу через Портал в четырехдневный срок со дня проведения проверки рынком труда.
В двухдневный срок со дня представления отчета, указанного в пункте 4 настоящей статьи, работодатель, то есть уполномоченное юридическое лицо, информирует орган, уполномоченный по вопросам занятости, о принятых мерах по этому отчету».
Статья 10.
В пункте 1 статьи 17 слова: “на условиях из статьи 16 настоящего Закона” заменены словами: “в соответствии с законом”.
В пункте 2 слова: “для выдачи разрешения на работу” исключить.
В пункте 1 слова: “временного утверждения” заменить словом: “регулируемого”.
Статья 11.
Статья 18 исключена.
Статья 12.
Статья 19 изменена следующим образом:
“b) Оценка для информированных лиц
Статья 19
Оценка привлеченных лиц основывается на оценке выполнения следующих условий:
1) наличие договора о деловом и техническом сотрудничестве между работодателем и иностранным работодателем;
2) что указанное лицо трудоустроено, то есть работает у иностранного работодателя не менее одного года и состоит на учете по обязательному социальному страхованию у иностранного работодателя;
3) наличие между работодателем и работодателем-иностранцем акта о направлении на временную работу в республику, определяющего порядок осуществления прав и обязанностей с работы, а также в котором должны быть указаны: условия труда, т.е. профессиональное обучение и развитие, способ предоставления и размер заработной платы, компенсация заработной платы, рабочее время, способ осуществления права на ежегодный отпуск, условия безопасности и гигиены труда, период работы, т.е. период профессионального обучения и развития в Республике, а также способ предоставление жилья, питания и транспорта для прибытия и убытия с работы на время направления на временную работу в республику;
4) о том, что иностранец будет возвращен на работу к иностранному работодателю, временно направившему его в Республику, по окончании временной командировки.
Указанное лицо не может пользоваться меньшими правами, чем права, предусмотренные законом, регулирующим трудовую деятельность в Республике, с учетом обязательного содержания установленного способа осуществления прав и обязанностей из абзаца 1 пункта 3) настоящей статьи.
Работодатель обязан обеспечить реализацию прав и обязанностей, установленных актом абзаца 1 пункта 3) настоящей статьи.
Оценка, указанная в пункте 1 настоящей статьи, проводится на срок до трех лет.
Оценка для направленных лиц может быть продлена максимум на три года.
В исключительных случаях из п. 4-5. настоящей статьи, оценка направляемых лиц иностранным работодателем, зарегистрированным для осуществления деятельности в стране, с которой Республикой заключен международный договор о социальном обеспечении, регулирующий направление, осуществляется в порядке, на условиях и за срок, установленный этим соглашением».
Статья 13.
Статья 20 исключена.
Статья 14.
Статья 21 изменена следующим образом:
“v) Оценка движения внутри компании
Статья 21
Оценка за перемещение в составе хозяйственного общества, зарегистрированного за границей, дается с целью временного назначения, т.е. перевода на работу в филиал, представительство или дочернее предприятие, зарегистрированное в Республике, работника, принятого на работу, т.е. нанятого иностранным работодателем не менее одного года на должностях менеджера или специалиста.
Управляющим в смысле пункта 1 настоящей статьи является лицо, выполняющее управленческие задачи либо входящее в состав органов управления иностранной компании либо осуществляющее руководство, то есть руководство организационной единицей, на основании решений и указаний руководство или акционеры компании, или выполняет задачи по наблюдению и контролю за работой профессионального или управленческого персонала и имеет право нанимать, увольнять и другие полномочия, связанные с организацией работы сотрудников.
Специалистом в смысле пункта 1 настоящей статьи является лицо, обладающее специальными профессиональными знаниями, необходимыми для деятельности иностранной компании, что предполагает наличие у него высокой степени профессиональной компетентности, либо надлежащего профессионального опыта и, возможно, членства в уполномоченная профессиональная ассоциация.
В порядке исключения из пункта 1 настоящей статьи аттестация для перемещения в составе хозяйственного общества, зарегистрированного за границей, осуществляется в целях временного командирования, то есть перевода в филиал, представительство или дочернее общество, зарегистрированное в республике, обучающихся с высшим образованием. .
Оценка за движение внутри компании основывается на оценке выполнения следующих условий:
1) наличие договора о деловом и техническом сотрудничестве между работодателем и иностранным работодателем;
2) что указанное лицо трудоустроено, то есть работает у иностранного работодателя не менее одного года, а в случае стажера – не менее трех месяцев, и состоит на учете по обязательному социальному страхованию у иностранного работодателя;
3) наличие акта о направлении на временную работу в республику для выполнения задач руководителя или специалиста, определяющего способ осуществления прав и обязанностей с работы, а также который должен содержать: условия труда, т.е. профессиональное обучение и развитие , способ обеспечения и размер заработной платы, компенсационных заработков, рабочее время, способ осуществления права на ежегодный отпуск, условия безопасности и гигиены труда, период работы, т.е. период профессионального обучения и развития в Республике, а также как способ обеспечения проживания, питания и транспорта для прибытия и убытия с работы на время откомандирования на временную работу в республику;
4) о том, что иностранец будет возвращен на работу к иностранному работодателю, временно направившему его в Республику, по окончании временной командировки.
Указанное лицо не может пользоваться меньшими правами, чем права, предусмотренные законом, регулирующим трудовую деятельность в Республике, с учетом обязательного содержания установленного способа осуществления прав и обязанностей из абзаца 1 пункта 3) настоящей статьи.
Работодатель обязан обеспечить реализацию прав и обязанностей, установленных актом абзаца 1 пункта 3) настоящей статьи.
Оценка, указанная в пункте 1 настоящей статьи, проводится на срок до трех лет.
Оценка движения внутри компании может быть продлена максимум на три года.
В исключительных случаях из п. 8-9. настоящей статьи уникальное разрешение на передвижение внутри компании иностранному работодателю, зарегистрированному для осуществления деятельности в стране, с которой Республикой заключено международное соглашение о социальном обеспечении, регулирующее направление, выдается в порядке, в соответствии с условиями и на срок, определенный этим соглашением.
Статья 15.
Искусство. 22. – 23. изменяются и читаются:
“g) Оценка для независимого специалиста
Статья 22.
Оценка независимого специалиста основывается на оценке выполнения следующих условий:
1) наличие договора об оказании подрядных услуг с работодателем или конечным пользователем услуг, в котором обязательно указывается срок выполнения работы;
2) стаж работы в конкретной сфере, являющейся предметом договора об оказании услуг, не менее трех лет;
3) наличие профессиональной квалификации в случаях, когда это необходимо для оказания услуг в соответствии с нормативными актами, регулирующими оказание услуг в Республике.
4) наличие регистрации независимого специалиста.
г) Оценка для обучения и совершенствования
Статья 22а
Оценка для обучения и развития проводится с целью обучения, стажировки, профессиональной практики, трудовой практики, профессиональной подготовки или развития.
Оценка для обучения и развития основывается на оценке выполнения следующих условий:
1) наличие договора с работодателем о проведении обучения, стажировки, профессиональной практики, производственной практики, профессионального обучения, то есть обучения, в котором указаны место и продолжительность;
2) выполнение иных условий в соответствии со специальным законом.
f) Оценка самозанятости
Статья 23.
Оценка для самозанятости производится на основе оценки выполнения требований относительно соответствующей квалификации иностранца для выполнения конкретной деятельности, т.е. относительно состава лица, которое планирует трудоустроить, т.е. нанять.
Иностранец, получивший разовое разрешение на самозанятость, обязан приступить к выполнению задач, для которых выдано разовое разрешение, в течение 90 дней с даты получения этого разрешения».
Статья 16.
В пункте 1 статьи 24 после слова: «выдать» добавить слово: «уникальный», а слова: «для работы» исключить.
Пункт 2 изменить следующим образом:
«Квота определяется по предложению министерства, ответственного за вопросы занятости, с предварительно полученным заключением социально-экономического совета, созданного на территории Республики, и организации, ответственной за вопросы занятости, в отношении отдельных видов деятельности, т.е. согласие/полученное заключение министерства внутренних дел в отношении определенных стран.
В пункте 3 после слова: «работодателю, который» добавить слово: «временно», а пункт 1) исключить.
В пункте 2) слово: «рабочая» заменена словом: «уникальная».
Дополняется пунктом 4, который гласит:
«Правительство может своим законом освободить определенные категории иностранцев с дефицитными профессиями, определенными профессиями, профилями от получения согласия, то есть от проведения теста на рынке труда, в зависимости от состояния рынка труда и общих интересов Республики».
Статья 17
Искусство. 25 – 30 удаляются.
Статья 18
Подпункт 1) пункта 1 статьи 31 изложить в следующей редакции:
“1) выданные согласия;”
Статья 19
Статьи 34 – 36 изменены следующим образом:
«Статья 34.
Юридическое лицо – работодатель – подлежит штрафу в размере от 800 000 до 2 000 000 динаров за правонарушение, если:
1) принимает на работу иностранца вопреки положениям настоящего закона (пункт 1 статьи 9 и пункт 3 статьи 9а);
2) не хранит доказательства выполнения условий для трудоустройства, то есть временного трудоустройства иностранца (статья 9, пункт 2);
3) принимает на работу иностранца, имеющего право на работу вопреки положениям настоящего закона (статья 3)
4) не выполняет обязанности, установленные статьей 15 настоящего Закона;
5) временно принимает на работу иностранца вопреки договору о деловом и техническом сотрудничестве (статья 19, пункт 1, пункт 1) и статья 21, пункт 5, пункт 1));
6) не обеспечивает реализацию прав и обязанностей с работы в соответствии с актом о направлении (статья 19, пункт 3 и статья 21, пункт 7)
Физическое лицо – работодатель, обладающее предпринимательской способностью, подлежит штрафу в размере от 50 000 до 500 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
За правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на ответственное лицо у работодателя налагается штраф в размере от 20 000 до 150 000 динаров.
К работодателю, указанному в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, может быть применена мера пресечения в виде запрета на занятие определенной деятельностью на срок от шести месяцев до одного года.
К работодателю, указанному в пункте 2 настоящей статьи, может быть применена мера пресечения, запрещающая занятие определенной деятельностью, на срок от шести месяцев до одного года.
Статья 35.
Иностранец будет оштрафован на сумму от 15 000 до 150 000 динаров за правонарушение, если он будет принят на работу вопреки положениям этого закона.
Статья 36.
Юридическое лицо – организация, занимающаяся вопросами занятости, будет оштрафована на сумму от 500 000 до 1 000 000 динаров за правонарушение, если:
1) провести оценку вопреки положениям настоящего закона;
2) дать согласие вопреки положениям настоящего Закона.
Штраф в размере от 20 000 до 150 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, налагается на ответственное лицо в юридическом лице – организации, занимающейся вопросами занятости”.
ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 20.
Дела, начатые до вступления в силу настоящего Закона, будут завершены в соответствии с положениями подзаконных актов, в соответствии с которыми они были начаты.
Настоящий закон вступает в силу на восьмой день со дня его публикации в «Официальном вестнике Республики Сербия» и применяется с 1 февраля 2024 года, за исключением положений статьи 1, абз. 1 и 2, статья 3, статья 4, которая добавляет статью 9а, статью 12, пункт 1, пункт 3), статью 12, пункт 2 и 3, статья 14, пункт 5, пункт 3), статья 14, пункт 6 и 7 и статьи 19, вносящей изменения в статью 34, пункт 1, пункт 6), которые применяются со дня вступления в силу настоящего Закона. Источник: сайт Министерства труда, занятости, ветеранов и социальных дел, 09.02.2023.
