Согласно отчету портала Euronews, каждый год Сербия теряет более 70 тысяч жителей, что приравнивается к населению среднего города. Причины этого феномена двояки: отрицательный естественный прирост и массовая эмиграция населения в другие страны.
Такая демографическая ситуация создает серьезные проблемы в стране, включая дефицит квалифицированных кадров. В медицинских учреждениях особенно остро не хватает специалистов таких направлений, как анестезиология, неврология, педиатрия и офтальмология. Кроме того, недостаток чувствуется и в других отраслях экономики, таких как транспорт (водители автобусов и грузовиков) и строительство.
С 2020 года число иностранных работников в стране увеличилось вдвое, однако даже при этом уровне притока квалифицированных кадров все еще остается недостаточным. В прошлом году более 50 тысяч граждан других стран получили разрешения на работу в Сербии, что на 40% больше, чем годом ранее. Из них большинство составляют граждане России.
Возникает и проблема интеграции иностранных работников. С одной стороны, процедура получения разрешения на работу в Сербии становится более упрощенной, но с другой стороны, страна не обладает достаточно развитыми интеграционными структурами для приема иностранных специалистов.
Представитель Союза работодателей Сербии, Елена Жевтович, отмечает, что некоторые работодатели разрабатывают специальные протоколы и процедуры для привлечения иностранных сотрудников, включая использование переводчиков, однако такой подход не всегда эффективен.
Тем временем, в соседней Хорватии с марта планируется предоставление иностранным работникам возможности бесплатного посещения языковых курсов, что поможет им быстрее интегрироваться в общество.
Изображение от jcomp на Freepik
