| ЗАКОН О ТРУДЕ (“Официальный вестник РС”, № 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – решение США, 113/2017 и 95/2018 – аутентичное толкование) |
И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1
Права, обязанности и ответственность, вытекающие из трудовых отношений, т. е. на основе работы, регулируются настоящим законом и специальным законом в соответствии с ратифицированными международными конвенциями.
Права, обязанности и ответственность из трудовых отношений регулируются коллективным договором и трудовым договором, а положением о труде, т. е. трудовым договором, – только в случаях, когда это определено настоящим законом.
Положения настоящего Закона распространяются на работников, которые работают на территории Республики Сербии, с отечественным или иностранным юридическим или физическим лицом (далее: работодатель), а также на работников, которых работодатель отправляет на работу за границу, если иное не установлено законом.
Положения настоящего Закона распространяются также на работников государственных органов, органов территориальной автономии и местного самоуправления, государственных служб, если иное не установлено законом.
Положения настоящего Закона распространяются также на работников работодателей в сфере транспорта, если иное не установлено отдельным положением.
Положения настоящего закона применяются к нанятым иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые работают на работодателя на территории Республики Сербии, если законом не установлено иное.
Коллективный договор с работодателем в соответствии с законодательством регулирует права, обязанности и ответственность из трудовых отношений и взаимоотношений участников коллективного договора.
Правила трудового распорядка, то есть трудовой договор, в соответствии с законом регулируют права, обязанности и ответственность из трудовых отношений:
1) если работодатель не создал профсоюз или ни один профсоюз не отвечает требованиям представительности либо не заключен договор об объединении в соответствии с настоящим законом;
2) если ни один из участников коллективного договора не инициирует начало переговоров о заключении коллективного договора;
3) если участники коллективного договора не достигнут согласия о заключении коллективного договора в течение 60 дней со дня начала переговоров;
4) если профсоюз не примет инициативу работодателя в течение 15 дней со дня вручения приглашения начать переговоры о заключении коллективного договора.
В случае, указанном в абзаце втором пункта 3) настоящей статьи, участники коллективного договора обязаны добросовестно продолжать переговоры.
В случае, указанном в абзаце втором пункта 3) настоящей статьи, работодатель обязан представить положение о труде в представительный профсоюз в семидневный срок со дня его вступления в силу.
Работодатель, не принимающий инициативу представительного профсоюза о вступлении в переговоры о заключении коллективного договора, не может регулировать права и обязанности из трудовых отношений трудовым законодательством.
Правила трудового распорядка издаются уполномоченным органом у работодателя, установленным законом, то есть учредительным или иным общим актом работодателя, а у работодателя, не имеющего статуса юридического лица, – уполномоченным органом. лица в соответствии с законом.
Свод правил деятельности публичных обществ и обществ капитала, учредителем которых является республика, автономная область или единица местного самоуправления (далее – публичная компания), и обществ капитала, учредителем которых является публичная компания, принимается с предварительного согласия учредителя. .
Правила трудового распорядка прекращают свое действие со дня вступления в силу коллективного договора, указанного в пункте 1 настоящей статьи.
Общий и специальный коллективный договор должны быть в соответствии с законом.
Коллективный договор работодателя, правила трудового распорядка и трудовой договор должны быть составлены в соответствии с законодательством, а работодатель из ст. 256 и 257 настоящего Закона – как с общим, так и со специальным коллективным договором.
2. Значение некоторых терминов
Работник по смыслу настоящего Закона – это физическое лицо, нанятое работодателем.
Работодатель по смыслу настоящего закона – это местное или иностранное юридическое или физическое лицо, которое нанимает или нанимает одно или несколько лиц.
Профсоюзом по смыслу настоящего закона считается независимая, демократическая и независимая организация работников, в которую они добровольно вступают, чтобы представлять, представлять, улучшать и защищать свою профессиональную, трудовую, экономическую, социальную, культурную и другую личную жизнь. и коллективные интересы.
Ассоциация работодателей по смыслу настоящего закона считается независимой, демократической и независимой организацией, в которую работодатели добровольно вступают с целью представления, продвижения и защиты своих деловых интересов в соответствии с законом.
3. Взаимосвязь законов, коллективных договоров, правил труда и трудовых договоров
Коллективный договор и правила трудового распорядка (далее – генеральный акт) и трудовой договор не могут содержать положений, предоставляющих работнику меньше прав или устанавливающих менее благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные законодательством.
Генеральным актом и трудовым договором могут быть установлены более широкие права и более благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные законом, а также иные права, не установленные законом, если законом не установлено иное.
Если общим законом и отдельными его положениями установлены менее благоприятные условия труда, чем те, которые установлены законом, применяются положения закона.
Отдельные положения трудового договора, устанавливающие менее благоприятные условия труда, чем условия, установленные законом и подзаконным актом, то есть основанные на неправильном сообщении работодателем о некоторых правах, обязанностях и обязанностях работника, – ничтожны.
Специальным коллективным договором не могут устанавливаться меньшие права и менее благоприятные условия труда для работника, чем права и условия, установленные общим коллективным договором, обязательным для работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключенного этим специальным коллективным договором.
Коллективный договор работодателя не может устанавливать для работника меньшие права и менее благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные общим или специальным коллективным договором, связывающим этого работодателя.
Недействительность положений трудового договора определяется в компетентном суде.
Право требовать признания недействительным не имеет срока действия.
1) Права работника
Работник имеет право на соответствующую заработную плату, охрану и здоровье труда, охрану здоровья, защиту личной неприкосновенности, личного достоинства и других прав в случае болезни, снижения или утраты трудоспособности и старости, материальное обеспечение в период временной безработицы, а также право на другие формы защиты в соответствии с законом и общим актом, то есть трудовым договором.
Работающая женщина имеет право на особую защиту во время беременности и родов.
Работник имеет право на особую защиту по уходу за ребенком в соответствии с этим законом.
Работники в возрасте до 18 лет и работающие по найму инвалиды имеют право на особую защиту в соответствии с законом.
Работники непосредственно или через своих представителей имеют право на объединение, участие в переговорах по заключению коллективных договоров, мирное разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров, консультации, информацию и выражение своего мнения по важным вопросам в сфере труда.
Работник, то есть представитель работников, в связи с деятельностью, указанной в пункте 1 настоящей статьи, не может быть привлечен к ответственности, а также поставлен в невыгодное с точки зрения условий труда положение, если он действует в соответствии с законом. и коллективный договор.
Трудовым договором или решением работодателя может быть определено участие работника в прибыли, полученной в хозяйственном году, в соответствии с законом и общим законом.
2) Обязанности работников
Сотрудник обязан:
1) добросовестно и ответственно выполнять поставленные перед ним задачи;
2) соблюдать организацию труда и делопроизводства у работодателя, а также условия и правила работодателя в связи с выполнением договорных и иных обязательств из трудовых отношений;
3) сообщать работодателю о важных обстоятельствах, которые влияют или могут повлиять на выполнение задач, установленных трудовым договором;
4) сообщать работодателю о любом виде потенциальной опасности для жизни и здоровья и о наступлении материального ущерба.
3) Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
1) выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу в соответствии с законом, генеральным актом и трудовым договором;
2) обеспечивать работнику условия труда и организовывать работу в целях безопасности и защиты жизни и здоровья на рабочем месте в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;
3) предоставлять работнику информацию об условиях труда, организации труда, правилах пункта 2) статьи 15 настоящего Закона и правах и обязанностях, вытекающих из правил трудового распорядка и положений по безопасности и охране жизни и здоровья на производстве;
4) обеспечивать работнику выполнение задач, определенных трудовым договором;
5) запрашивать мнение профсоюза в случаях, установленных законом, а в случае работодателя, если профсоюз не создан, у представителя, назначенного работниками.
4) Обязанности работодателя и работника
Работодатели и работники обязаны соблюдать права и обязанности, установленные законом, генеральным актом и трудовым договором.
Запрещается прямая и косвенная дискриминация лиц, ищущих работу, а также работающих по признаку пола, рождения, языка, расы, цвета кожи, возраста, беременности, состояния здоровья, т.е. инвалидности, национальности, религии, семейного положения, семьи. обязательства, сексуальная ориентация, политические или иные убеждения, социальное происхождение, имущественное положение, членство в политических организациях, профсоюзах или иная характеристика личности.
Прямая дискриминация по смыслу настоящего Закона – это любое действие, вызванное одним из оснований статьи 18 настоящего Закона, которое ставит лицо, ищущее работу, а также работника в невыгодное положение по сравнению с другими лицами, находящимися в том же или Аналогичная ситуация.
Косвенная дискриминация по смыслу настоящего закона имеет место, когда некое внешне нейтральное положение, критерий или практика ставит или поставило бы в невыгодное положение по сравнению с другими лицами – лицом, ищущим работу, а также работником, в силу определенного признака , статус, определение или мнение из статьи 18 настоящего закона.
Дискриминация согласно статье 18 настоящего Закона запрещается в отношении:
1) условия приема на работу и отбора кандидатов на выполнение определенной работы;
2) условия труда и все права, вытекающие из трудовых отношений;
3) образование, обучение и совершенствование;
4) продвижение по службе;
5) otkaz ugovora o radu.
Положения трудового договора, устанавливающие дискриминацию по одному из признаков статьи 18 настоящего Закона, ничтожны.
Преследование и сексуальные домогательства запрещены.
Притеснением в понимании настоящего Закона является любое нежелательное поведение, вызванное любым из оснований, предусмотренных статьей 18 настоящего Закона, которое направлено или представляет собой унижение достоинства лица, ищущего работу, а также работника, и которое вызывает страх или создает враждебную, унизительную или оскорбительную атмосферу.
Сексуальным домогательством в понимании настоящего Закона является любое вербальное, невербальное или физическое поведение, которое направлено или представляет собой унижение достоинства лица, ищущего работу, а также работника в сфере сексуальной жизни, и которое вызывает страх или создает враждебную, унизительную или оскорбительную атмосферу.
Не считается дискриминацией различие, исключение или предоставление приоритета в отношении определенной работы, когда характер работы таков или работа выполняется в таких условиях, что характеристики, связанные с одним из оснований, указанных в статье 18 настоящего Закон представляет собой реальное и решающее условие для выполнения работы, и что цель, которую он преследует, является оправданной.
Положения закона, общего закона и трудового договора, касающиеся специальной защиты и помощи отдельным категориям работников, особенно по защите инвалидов, женщин во время отпуска по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком, специального ухода за ребенком, а также как положения, касающиеся особых прав родителей, усыновителей, опекунов и патронатных родителей, – не считаются дискриминацией.
В случаях дискриминации в части положений ст. 18-21. настоящего Закона лицо, ищущее работу, а также работник могут возбудить дело о возмещении убытков от работодателя в компетентном суде в соответствии с законом.
Если в ходе судебного разбирательства прокурор сделал вероятным, что имела место дискриминация по смыслу этого закона, бремя доказывания того, что поведение, составляющее дискриминацию, не имело места, лежит на ответчике.
II УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Условия установления трудовых отношений
Трудовые отношения могут быть установлены с лицом, достигшим возраста 15 лет и отвечающим иным условиям работы на определенных работах, установленным законом, то есть сводом правил организации и систематизации работ (далее – свод правил).
Свод правил определяет организационные части работодателя, наименование и описание должностей, вид и степень требуемой профессиональной квалификации, т. е. образование и другие особые условия работы на этих должностях, а также может быть определено количество исполнителей.
В исключительных случаях для работы на определенных должностях в соответствии с законом может быть установлено не более двух последовательных уровней профессиональной квалификации или образования.
Свод правил выдается компетентным органом у работодателя, то есть лицом, определенным законом или общим актом работодателя.
Обязанность принятия нормативных актов не распространяется на работодателя с 10 и менее работниками.
Трудовые отношения с лицом моложе 18 лет могут быть установлены с письменного согласия родителей, усыновителей или опекунов, если такая работа не создает опасности для его здоровья, нравственности и образования или если такая работа не запрещена законом.
Лицо моложе 18 лет может установить трудовые отношения только на основании заключения компетентного органа здравоохранения, который устанавливает, что оно способно выполнять задачи, ради которых оно устанавливает трудовые отношения, и что такие задачи не наносят вреда здоровью. его здоровье.
Расходы на медицинское освидетельствование лиц, указанных в пункте 2 настоящей статьи, состоящих на учете безработных, который ведет республиканская организация, уполномоченная по вопросам занятости, несет эта организация.
При установлении трудовых отношений кандидат обязан предоставить работодателю документы и иные доказательства выполнения установленных сводом правил условий работы на работах, для которых он устанавливает трудовые отношения.
Работодатель не может требовать от кандидата сведений о семье или семейном положении и планировании семьи, то есть представления документов и других доказательств, не имеющих непосредственного значения для выполнения работы, для которой он устанавливает трудовые отношения.
Работодатель не может обусловливать установление трудовых отношений тестом на беременность, за исключением тех случаев, когда речь идет о работах, связанных со значительным риском для здоровья женщины и ребенка, определенным компетентным органом здравоохранения.
Работодатель не может обусловливать установление трудовых отношений предварительным заявлением кандидата о расторжении трудового договора.
Работодатель обязан информировать кандидата о работе, условиях труда, правах и обязанностях, вытекающих из трудовых отношений, и правилах, предусмотренных пунктом 2 статьи 15 настоящего Закона, до заключения трудового договора.
Инвалид устанавливает трудовые отношения на условиях и в порядке, установленных настоящим Законом, если иное не установлено отдельным законом.
Иностранный гражданин или лицо без гражданства могут установить трудовые отношения на условиях, установленных настоящим законом и специальным законом.
Трудовые отношения основаны на трудовом договоре.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем.
Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания работником и работодателем.
Трудовой договор заключается не менее чем в трех экземплярах, один из которых вручается работнику, а два экземпляра хранятся у работодателя.
Трудовой договор заключается от имени и по поручению работодателя уполномоченным органом при работодателе, то есть лицом, установленным законом или общим актом работодателя, либо уполномоченным им лицом.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный или определенный срок.
Трудовой договор, в котором не определен срок его заключения, считается трудовым договором на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается до начала работы работника в письменной форме.
Если работодатель не заключает с работником трудовой договор в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, считается, что работник установил трудовые отношения на неопределенный срок в день начала работы.
Трудовой договор содержит:
1) наименование и местонахождение работодателя;
2) личное имя работника, место жительства или место жительства работника;
3) вид и степень профессиональной подготовки, то есть образования работника, являющиеся условием выполнения задач, для которых заключается трудовой договор;
4) наименование и описание работы, которую должен выполнять работник;
5) место рада;
6) вид трудовых отношений (бессрочный или срочный);
7) срок действия срочного трудового договора и основание установления срочных трудовых отношений;
8) день начала работы;
9) рабочее время (полное, неполное или сокращенное);
10) денежная сумма основного оклада на день заключения трудового договора;
11) элементы определения основного оклада работника, результатов работы, компенсации заработной платы, надбавки к заработной плате и других доходов;
12) сроки выплаты заработной платы и иных льгот, на которые имеет право работник;
13) продолжительность ежедневного и еженедельного рабочего времени.
Трудовой договор не должен содержать элементы из абзаца 1, пункта. 11-13) настоящей статьи, если они установлены законом, коллективным договором, правилами трудового распорядка или иным актом работодателя в соответствии с законом, при этом акт, устанавливающий эти права, должен быть указан в договоре на момент заключения трудовой договор.
К правам и обязанностям, не определенным трудовым договором, применяются соответствующие положения закона и общего акта.
Работник реализует права и обязанности из трудовых отношений в день начала работы.
Если работник не приступает к работе, указанной в заключенном трудовом договоре, считается, что он не установил трудовые отношения, если только ему не препятствуют приступить к работе по уважительным причинам или если работодатель и работник не договорились об ином.
Работодатель обязан хранить трудовой договор или другой договор в соответствии с настоящим законом или его копию в месте нахождения или в других служебных помещениях работодателя или в другом месте, в зависимости от того, где работает работник или нанятое лицо.
Работодатель обязан подать разовое заявление на обязательное социальное страхование на основании трудового договора или иного договора о выполнении работ, заключенного в соответствии с настоящим Законом, в срок, установленный законом о ведении Центрального реестра обязательного социального страхования. , и не позднее, чем до приема работника и др. служащих лиц на работу.
Трудовой договор может использоваться для заключения пробных работ для выполнения одной или нескольких смежных работ, указанных в трудовом договоре.
Пробная работа может длиться не более шести месяцев.
До истечения срока, на который заключен договор о проведении пробных работ, работодатель или работник могут расторгнуть трудовой договор с уведомлением о сроке, который не может быть менее пяти рабочих дней. Работодатель обязан обосновать расторжение трудового договора.
Работник, не проявивший в течение испытательного срока надлежащие трудовые и профессиональные навыки, подлежит увольнению в день истечения срока, указанного в трудовом договоре.
5. Трудовые отношения на определенный период времени
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, для установления трудовых отношений, продолжительность которых определяется заранее объективными причинами, обусловленными сроком либо выполнением определенной работы, либо наступлением определенного события, для продолжительность этих потребностей.
Работодатель может заключить один или несколько трудовых договоров из пункта 1 настоящей статьи, на основании которых строятся трудовые отношения с одним и тем же работником, на срок, который с перерывами или без них не может превышать 24 месяцев.
Прерывание менее чем на 30 дней не считается прерыванием периода, указанного в пункте 2 настоящей статьи.
В порядке исключения из пункта 2 настоящей статьи срочный трудовой договор может быть заключен:
1) при необходимости замены временно отсутствующего работника до его возвращения;
2) для работы над проектом, время которого определено заранее, дольше всего до окончания проекта;
3) с иностранным гражданином на основании разрешения на работу в соответствии с законодательством не позднее истечения срока, на который выдано разрешение;
4) для работы у вновь созданного работодателя, запись которого в реестре компетентного органа на момент заключения трудового договора не старше одного года, на период, общая продолжительность которого не превышает 36 месяцев;
5) с безработным, у которого есть до пяти лет для выполнения одного из условий осуществления права на пенсию по старости, наиболее длительный срок до выполнения условий, в соответствии с положениями о пенсионном страховании и страховании на случай инвалидности.
Работодатель может заключить новый срочный трудовой договор с тем же работником по истечении срока, указанного в абзаце 4, пункта. 1-3) настоящей статьи на том же или ином правовом основании в соответствии с настоящей статьей.
Если срочный трудовой договор заключен вопреки положениям настоящего Закона или если работник продолжает работать у работодателя не менее пяти рабочих дней после окончания периода, на который был заключен договор, трудовые отношения считаются прекращенными. основываться на неопределенный срок.
6. Занятость для выполнения задач с повышенным риском
Трудовой договор может быть заключен на работу с повышенной опасностью, определяемой в соответствии с законодательством, только при соблюдении работником условий работы на этой работе.
Работник может работать на работах, указанных в пункте 1 настоящей статьи, только на основании ранее установленного компетентным органом здравоохранения в соответствии с законом состояния здоровья для работы на этих работах.
Трудовые отношения могут также основываться на неполной, бессрочной или срочной работе.
Работник, работающий по совместительству, имеет право на заработок, иные доходы и иные права из трудовых отношений пропорционально времени, проведенному на работе, если законом, общим актом и трудовым договором не предусмотрено иное в отношении индивидуальных прав.
Работодатель обязан обеспечить совместителю такие же условия труда, как и штатному работнику, работающему на той же или аналогичной работе.
Работодатель обязан своевременно информировать работников о наличии рабочих мест на условиях полной и неполной занятости, в порядке и сроки, установленные общим законом.
Работодатель обязан рассмотреть заявление совместителя о переходе на работу на условиях полного рабочего времени, а также штатного работника о переходе на работу по совместительству.
Коллективный договор регулирует сотрудничество и информирование профсоюза о совместительстве.
Работник, работающий неполный рабочий день у одного работодателя, может на оставшуюся часть своего рабочего времени установить трудовые отношения с другим работодателем и, таким образом, добиться полной занятости.
8. Прием на работу для выполнения работы вне помещения работодателя
Трудовые отношения могут быть основаны на выполнении работы вне помещений работодателя.
Трудовые отношения, связанные с выполнением работы вне помещения работодателя, включают удаленную работу и работу на дому.
Трудовой договор, заключенный в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, кроме положений статьи 33 настоящего Закона, также содержит:
1) продолжительность рабочего времени по нормам труда;
2) способ контроля за работой и качеством выполнения работы работником;
3) средства труда для выполнения работ, которые работодатель обязан приобрести, установить и содержать;
4) использование и использование средств на оплату труда работника и возмещение расходов на их использование;
5) возмещение прочих затрат на оплату труда и порядок их определения;
6) druga prava i obaveze.
Базовый оклад работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, не может быть установлен в более низком размере, чем базовый оклад работника, работающего на той же работе в помещении работодателя.
Положения настоящего Закона о графике рабочего времени, сверхурочной работе, перераспределении рабочего времени, ночной работе, отпусках и прогулах применяются также к трудовому договору из пункта 1 настоящей статьи, если иное не установлено общим законом или трудовым договором.
Объем и сроки выполнения работ, выполняемых на основании договора из пункта 1 настоящей статьи, не могут быть определены таким образом, чтобы это препятствовало использованию работником права на отдых во время ежедневной работы, ежедневного, еженедельного и ежегодного отпусков, в в соответствии с законом и общим актом.
(удалено)
Работодатель может нанимать работы за пределами своего помещения, которые не опасны и не вредны для здоровья работника и других лиц и не представляют опасности для окружающей среды.
9. Рабочие отношения с домашним вспомогательным персоналом
Трудовые отношения могут быть установлены для работы в качестве домашнего вспомогательного персонала.
В трудовом договоре, указанном в пункте 1 настоящей статьи, может быть предусмотрена выплата части заработной платы натурой.
Выплатой части заработка натурой считается обеспечение жильем и питанием, то есть только обеспечение жильем или питанием.
Стоимость вклада в натуральной форме должна быть выражена в деньгах.
Минимальный процент заработной платы, который должен исчисляться и выплачиваться деньгами, определяется трудовым договором и не может быть ниже 50% от заработной платы работника.
Если заработная плата определена частично в денежной и частично в натуральной форме, за время отсутствия на работе с компенсацией заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию заработной платы в денежной форме.
Договор, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не может быть заключен с супругом, усыновителем или усыновленным, кровным родственником по прямой линии независимо от степени родства и по боковой линии до второй степени родства и со свояком. родственники до второй степени родства.
(удалено)
Работодатель может установить трудовые отношения с лицом, впервые вступающим в трудовые отношения, в качестве стажера по профессии, для которой это лицо получило профессиональное образование определенного вида и уровня, если это установлено. в качестве условия для работы на определенных работах в соответствии с законом или правилами.
Положение пункта 1 настоящей статьи распространяется также на лицо, проработавшее менее срока, установленного для прохождения практики на уровне профессионального образования, что является обязательным условием для работы на этих работах.
Стажировка длится не более одного года, если иное не предусмотрено законом.
Во время стажировки стажер имеет право на заработную плату и все другие права, вытекающие из трудовых отношений, в соответствии с законом, генеральным актом и трудовым договором.
III UGOVOR O PRAVIMA I OBAVEZAMA DIREKTORA
Директор, то есть иной законный представитель работодателя (далее — директор), может установить трудовые отношения на неопределенный или определенный срок.
Трудовые отношения основаны на трудовом договоре.
Срочные трудовые отношения могут длиться до окончания срока, на который был избран директор, или до его увольнения.
Взаимные права, обязанности и ответственность директора, не вступившего в трудовые отношения, и работодателя регулируются договором.
Лицо, исполняющее обязанности директора из пункта 4 настоящей статьи, имеет право на вознаграждение за работу и иные права, обязанности и ответственность в соответствии с договором.
Договор из п. 2. и 4. настоящей статьи с директором заключаются от имени работодателя компетентным органом, установленным законом или общим актом работодателя.
IV ОБРАЗОВАНИЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Работодатель обязан обеспечить работнику образование, профессиональную подготовку и повышение квалификации, когда этого требует необходимость рабочего процесса и внедрение нового способа и организации труда.
Работник обязан получать образование, профессиональную подготовку и обучение в процессе работы.
Расходы на обучение, профессиональную подготовку и обучение осуществляются за счет средств работодателя и других источников в соответствии с законодательством и общим актом.
В случае прерывания работником обучения, профессиональной подготовки или обучения он обязан возместить работодателю расходы, если только он не сделал этого по уважительным причинам.
Рабочее время – это период времени, в течение которого работник обязан или может выполнять задания в соответствии с приказами работодателя на месте выполнения заданий в соответствии с законом.
Работник и работодатель могут договориться о том, что в течение одного периода рабочего времени в рамках договорного рабочего времени работник выполняет работу из дома.
Рабочим временем не считается время, когда работник готов откликнуться на призыв работодателя о выполнении заданий, если в этом возникнет такая необходимость, пока работник не находится на месте выполнения своих заданий в соответствии с законодательством.
Время ожидания и размер компенсации за него регулируются законом, общим актом или трудовым договором.
Время, которое работник проводит в режиме ожидания, выполняя задания по требованию работодателя, считается рабочим временем.
2. Полная и частичная занятость
Полная занятость составляет 40 часов в неделю, если иное не установлено настоящим Законом.
Общим актом может быть установлено, что полная занятость должна быть менее 40 часов в неделю, но не менее 36 часов в неделю.
Работник, указанный в пункте 2 настоящей статьи, пользуется всеми правами, вытекающими из трудовых отношений, как если бы он работал полный рабочий день.
Работа неполный рабочий день, по смыслу этого закона, является рабочим временем короче, чем работа полный рабочий день.
Работник, работающий на особо тяжелых, тяжелых и вредных для здоровья работах, установленных законом или подзаконным актом, где, несмотря на применение надлежащих мер безопасности и охраны жизни и здоровья на производстве, средств и средств индивидуальной защиты на производстве, при повышенном вредном воздействии на здоровье работника – рабочее время сокращается пропорционально вредному влиянию условий труда на здоровье и трудоспособность работника, но не более 10 часов в неделю (работы с повышенным риском).
Сокращенный рабочий день определяется на основании экспертизы в соответствии с законодательством.
Работник, работающий неполный рабочий день, имеет все права из трудовых отношений, как если бы он работал полный рабочий день.
По требованию работодателя работник обязан работать дольше, чем полный рабочий день, в случае форс-мажорных обстоятельств, внезапного увеличения рабочей нагрузки и в других случаях, когда необходимо выполнить незапланированную работу в определенный срок (далее – сверхурочная работа).
Сверхурочная работа не может длиться более восьми часов в неделю.
Работник не может работать более 12 часов в день, включая сверхурочные.
Работник, работающий на работах, на которых в соответствии со статьей 52 настоящего Закона введен сокращенный рабочий день, не может быть привлечен к сверхурочным работам на этих работах, если иное не установлено законом.
Дежурство в учреждениях здравоохранения, как и сверхурочная работа, регулируется специальным законом.
Как правило, рабочая неделя длится пять рабочих дней.
График рабочего времени в течение рабочей недели определяется работодателем.
Как правило, рабочий день длится восемь часов.
Работодатель, работа которого осуществляется посменно, в ночное время или когда этого требует характер работы и организация труда, может организовать рабочую неделю и график рабочего времени иным образом.
Если позволяет характер работы и организация труда, начало и окончание рабочего времени могут быть определены или согласованы в определенном временном интервале (скользящее рабочее время).
Работодатель обязан вести ежедневный учет сверхурочной работы работников.
Работодатель обязан информировать работников о графике и изменениях в графике рабочего времени не менее чем за пять дней, за исключением случаев введения сверхурочной работы.
В порядке исключения работодатель может информировать работников о графике и изменениях в графике рабочего времени в сокращенный срок до пяти дней, но не менее чем за 48 часов в случае возникновения необходимости в работе в связи с наступлением непредвиденных обстоятельств.
В случае работодателя, у которого работа организована вахтовым методом или этого требует организация труда, рабочее время работника с полным или неполным рабочим временем не подлежит распределению поровну по рабочим неделям, а определяется как среднее недельное рабочее время. ежемесячно.
В случае, указанном в пункте 3 настоящей статьи, работник может работать не более 12 часов в день, то есть 48 часов в неделю, включая сверхурочные.
6. Перераспределение рабочего времени
Работодатель может перераспределять рабочее время, когда этого требуют характер деятельности, организация труда, более эффективное использование трудовых ресурсов, более рациональное использование рабочего времени и выполнение определенной работы в установленные сроки.
Перераспределение рабочего времени производится таким образом, чтобы общее рабочее время работника в течение полугода в течение календарного года в среднем не превышало установленное по договору рабочее время работника.
Коллективным договором может быть определено, что перераспределение рабочего времени не привязано к календарному году, то есть может длиться дольше шести месяцев, а самое большее девять месяцев.
Работник, согласившийся работать при перераспределении рабочего времени в среднем дольше времени, определенного в п. 2. и 3. настоящей статьи, рабочее время, превышающее среднее рабочее время, исчисляется и оплачивается как сверхурочная работа.
В случае перераспределения рабочего времени продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю.
Перераспределение рабочего времени не считается сверхурочной работой.
(удалено)
Перераспределение рабочего времени не может производиться на работах, где введена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 52 настоящего Закона.
Работник, трудовые отношения которого закончились до истечения времени, за которое осуществляется перераспределение рабочего времени, имеет право на то, чтобы рабочее время превышало установленное по договору рабочее время, достигнутое при перераспределении рабочего времени, засчитываемое в его рабочее время и потребовать от работодателя снять его с учета по обязательному социальному страхованию по истечении этого времени или исчислить и оплатить это рабочее время как сверхурочное время.
7. Работа в ночное время и сменная работа
Работа, выполняемая с 22:00 до 6:00 следующего дня, считается ночной работой.
Работнику, который работает в ночное время не менее трех часов каждый рабочий день или треть полного рабочего дня в течение одной рабочей недели, работодатель обязан обеспечить выполнение работы в дневное время, если, по мнению компетентного органа здравоохранения, такая работа приведет к ухудшению состояния его здоровья.
Перед введением работы в ночное время работодатель обязан запросить заключение профсоюза о мерах безопасности и охране жизни и здоровья на производстве для работников, работающих в ночное время.
Сменная работа – это организация труда у работодателя, при которой работники на одних и тех же работах работают по очереди по установленному графику, при этом смена может быть непрерывной или с перерывами в течение определенного периода дней или недель.
Работник, работающий посменно, – это работник, который у работодателя, где работа организована посменно, в течение месяца выполняет работу в разные смены не менее трети своего рабочего времени.
При организации работы вахтовым методом, предусматривающим работу в ночное время, работодатель обязан обеспечить смену смен, чтобы работник не работал непрерывно в ночное время более одной рабочей недели.
Работник может работать в ночное время более одной рабочей недели только с его письменного согласия.
1. Отдых во время ежедневной работы
Работник, работающий не менее шести часов в день, имеет право на отдых в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут.
Работник, работающий более четырех и менее шести часов в день, имеет право на отдых во время работы не менее 15 минут.
Работник, работающий более 10 часов в день, имеет право на перерыв в работе не менее 45 минут.
Отдых при ежедневной работе нельзя использовать в начале и в конце рабочего времени.
Время отдыха от пунктов 1-3. настоящей статьи включается в рабочее время.
Отдых в течение рабочего дня организуется таким образом, чтобы обеспечить бесперебойную работу, если характер работы не допускает перерыва в работе, а также при работе с клиентами.
Работодатель принимает решение о графике использования отдыха в течение рабочего дня.
Работник имеет право на отдых продолжительностью не менее 12 часов непрерывно в течение 24 часов, если иное не установлено настоящим Законом.
Работник, работающий по смыслу статьи 57 настоящего Закона, имеет право на отдых в течение 24 часов непрерывно продолжительностью не менее 11 часов.
Работник имеет право на еженедельный отпуск продолжительностью не менее 24 непрерывных часов, к которому прибавляется время отпуска, указанное в статье 66 настоящего Закона, если законом не установлено иное.
Как правило, еженедельный отдых используется по воскресеньям.
Работодатель может установить другой день для использования еженедельного отдыха, если этого требуют характер работы и организация труда.
В порядке исключения из пункта 1 настоящей статьи работник, который в связи с выполнением работы в разные смены или перераспределением рабочего времени не может взять отпуск продолжительностью, определенной пунктом 1 настоящей статьи, имеет право на еженедельный отпуск продолжительностью не менее 24 часов непрерывной работы.
Если работнику необходимо отработать свой еженедельный выходной день, работодатель обязан предоставить ему период отдыха продолжительностью не менее 24 часов непрерывно в течение следующей недели.
1) Получение права на ежегодный отпуск
Работник имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с настоящим Законом.
Работник приобретает право на использование ежегодного отпуска в календарном году по истечении одного месяца непрерывной работы со дня установления трудовых отношений с работодателем.
К непрерывной работе относится также время временной нетрудоспособности в соответствии с правилами медицинского страхования и отпуска с компенсацией заработной платы.
Работник не может отказаться от права на ежегодный отпуск, а также отказать в этом праве или заменить его денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения в соответствии с настоящим Законом.
2) Продолжительность ежегодного отпуска
В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью, определяемой общим актом и трудовым договором, и не менее 20 рабочих дней.
Продолжительность ежегодного отпуска определяется путем увеличения установленного законом минимума в 20 рабочих дней исходя из трудового стажа, условий труда, стажа работы, профессиональной квалификации работника и других критериев, определенных общим законом или трудовым договором.
При определении продолжительности ежегодного отпуска рабочая неделя засчитывается как пять рабочих дней.
Праздничные дни, нерабочие в соответствии с законодательством, отсутствие на работе с компенсацией и временная нетрудоспособность в соответствии с правилами медицинского страхования не включаются в дни ежегодного отпуска.
Если работник временно лишен возможности работать во время использования ежегодного отпуска в смысле правил медицинского страхования, он имеет право продолжать использовать ежегодный отпуск после истечения этой нетрудоспособности.
(удалено)
4) Пропорциональная часть ежегодного отпуска
Работник имеет право на одну двенадцатую части ежегодного отпуска из статьи 69 настоящего Закона (пропорциональной части) за каждый месяц работы в календарном году, в котором он начал свою работу или в котором его работа заканчивается.
5) Использование ежегодного отпуска по частям
Ежегодный отпуск используется один раз или двумя и более частями в соответствии с настоящим Законом.
Если работник использует ежегодный отпуск частями, то первая часть используется не менее двух рабочих недель непрерывно в течение календарного года, а остальная часть – не позднее 30 июня следующего года.
Работник имеет право использовать ежегодный отпуск в двух частях, если с работодателем не согласовано использование ежегодного отпуска в нескольких частях.
Работник, не использовавший весь или часть ежегодного отпуска в календарном году в связи с отсутствием на работе для использования отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и специального ухода за ребенком, имеет право использовать этот отпуск до 30 июня. следующего года.
(удалено)
7) График использования ежегодного отпуска
В зависимости от потребностей работы, работодатель принимает решение о времени ежегодного отпуска по предварительному согласованию с работником.
Решение об использовании ежегодного отпуска доводится до работника не позднее, чем за 15 дней до установленной даты начала использования ежегодного отпуска.
В исключительных случаях, если ежегодный отпуск используется по заявлению работника, работодатель может представить решение об использовании ежегодного отпуска непосредственно перед использованием ежегодного отпуска.
Работодатель может изменить срок использования ежегодного отпуска, если этого требуют потребности работы, не позднее чем за пять рабочих дней до дня, установленного для использования ежегодного отпуска.
В случае коллективного ежегодного отпуска с работодателем или в организационной части работодателя работодатель может принять решение о ежегодном отпуске, в котором он перечисляет работников и организационные части, в которых они работают, и выделяет их в уведомлении. советом, не менее чем за 15 дней до дня, назначенного для использования ежегодного отпуска, по которому считается, что решение доведено до работников.
Работодатель может вручить работнику решение об использовании ежегодного отпуска в электронной форме, а по требованию работника работодатель обязан вручить решение в письменной форме.
8) Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
В случае прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику, не использовавшему ежегодный отпуск полностью или частично, денежную компенсацию вместо использования ежегодного отпуска, в размере средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев, в пропорционально количеству дней неиспользованного ежегодного отпуска.
Возмещение из пункта 1 настоящей статьи носит характер возмещения убытков.
5. Отпуск с компенсацией (оплачиваемый отпуск)
Работник имеет право на отпуск с работы с предоставлением компенсации (оплачиваемый отпуск) общей продолжительностью до пяти рабочих дней в течение календарного года, в случае заключения брака, рождения ребенка у жены, тяжелой болезни одного из ближайших родственников и в иных случаях, определенных генеральным актом и трудовым договором.
Продолжительность оплачиваемого отпуска, указанного в пункте 1 настоящей статьи, определяется общим законом и трудовым договором.
Помимо права на отпуск из пункта 1 настоящей статьи, работник также имеет право на оплачиваемый отпуск:
1) пять рабочих дней в связи со смертью близкого родственника;
2) два дня подряд на каждый случай добровольной сдачи крови, включая день сдачи крови.
Ближайшим родственникам в смысле п. 1. и 3. настоящей статьи считаются супругом, детьми, братьями, сестрами, родителями, усыновителем, усыновленным и опекуном.
Работодатель может предоставить работнику отпуск в соответствии с п. 1 и 3 настоящей статьи для родственников, не указанных в пункте 4 настоящей статьи, и для иных лиц, проживающих в совместном семейном хозяйстве с работником, на срок, определяемый решением работодателя.
Генеральным актом и трудовым договором может быть определено право на оплачиваемый отпуск продолжительностью большей, чем установленная продолжительность, по смыслу абз. 1 и 3 настоящей статьи, то есть более широкий круг лиц из пункта 4 настоящей статьи.
Работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без сохранения заработной платы).
На время неоплачиваемого отпуска права и обязанности работника из трудовых отношений приостанавливаются, если иное не установлено законом, общим законом и трудовым договором для отдельных прав и обязанностей.
7. Неактивные трудовые отношения
Права и обязанности работника, приобретенные на работе и на основании работы, приостанавливаются, за исключением прав и обязанностей, в отношении которых законом, общим актом или трудовым договором не установлено иное, если он отсутствует на работе по причине:
1) уход на военную службу, то есть прохождение военной службы;
2) направления на работу за границу работодателем либо в рамках международно-технического или образовательно-культурного сотрудничества, в дипломатические, консульские и иные представительства;
3) временное направление на работу к другому работодателю в смысле статьи 174 настоящего Закона;
4) избрание, то есть назначение на должность в государственный орган, профсоюз, политическую организацию или иную общественную должность, выполнение которой требует от него временного прекращения работы у работодателя;
5) отбывания наказания в виде лишения свободы, то есть применения мер безопасности, воспитательных или охранных мер, на срок до шести месяцев.
Работник, права и обязанности которого из пункта 1 настоящей статьи приостановлены, имеет право в течение 15 дней со дня прохождения службы, т.е. прохождения воинской службы, прекращения работы за границей, т.е. у другого работодателя, прекращения службы, вернуться от отбывания наказания в виде лишения свободы, т.е. меры безопасности, воспитательные или охранительные меры – возвращение на работу к работодателю.
Права из абз. 1. и 2. настоящей статьи также имеет супругу работника, направляемого на работу за границу в рамках международно-технического или образовательно-культурного сотрудничества, в дипломатические, консульские и иные представительства.
Работник имеет право на безопасность и защиту жизни и здоровья на работе в соответствии с законодательством.
Работник обязан соблюдать правила техники безопасности и охраны жизни и здоровья на производстве, чтобы не подвергать опасности собственную безопасность и здоровье, а также безопасность и здоровье работников и иных лиц.
Работник обязан информировать работодателя о любой потенциальной опасности, которая может повлиять на безопасность и здоровье на рабочем месте.
Работник не может работать сверхурочно, если по заключению компетентного органа здравоохранения такая работа может ухудшить состояние его здоровья.
Работник с нарушениями здоровья, установленными компетентным органом в области здравоохранения в соответствии с законом, не может выполнять работы, которые могут вызвать ухудшение состояния его здоровья или опасные последствия для окружающей его среды.
На работах, где существует повышенная опасность травматизма, профессионального или иного заболевания, допускается только работник, который, помимо особых условий, установленных сводом правил, также соответствует условиям для работы по состоянию здоровья, психофизическим возможностям и возрасту жизни. в соответствии с законом, может работать.
Работник имеет право ознакомиться с документами, содержащими персональные данные, хранящиеся у работодателя, и право потребовать удаления данных, не имеющих непосредственного значения для выполняемой им работы, а также исправления неверных данных.
Персональные данные, относящиеся к работнику, не могут быть переданы третьему лицу, за исключением случаев и на условиях, установленных законом, или если это необходимо для подтверждения прав и обязанностей, вытекающих из трудовых отношений или в связи с работой.
Персональные данные сотрудников могут собираться, обрабатываться, использоваться и передаваться третьим лицам только сотрудниками, уполномоченными руководителем.
Работник в возрасте до 18 лет не может работать на работах:
1) при выполнении особо тяжелой физической работы, работ под землей, под водой или на большой высоте;
2) к которым относится воздействие вредных излучений или агентов, являющихся токсическими, канцерогенными или вызывающими наследственные заболевания, а также риски для здоровья вследствие холода, жары, шума или вибрации;
3) которые, по заключению компетентного органа здравоохранения, могли неблагоприятно и с повышенным риском повлиять на его здоровье и жизнь с учетом его психофизических возможностей.
Работник в возрасте от 18 до 21 года может работать на должностях, указанных в статье 84, пункт. 1) и 2) настоящего Закона только на основании заключения компетентного органа здравоохранения, который определяет, что такая работа не наносит вреда его здоровью.
Расходы на медицинский осмотр, указанные в статье 84, пункт 3) и статье 85, несет работодатель.
Полное рабочее время работника моложе 18 лет не может быть установлено более 35 часов в неделю или более восьми часов в день.
Сверхурочная работа и перераспределение рабочего времени работника моложе 18 лет запрещается.
Работник в возрасте до 18 лет не может работать в ночное время, за исключением:
1) если он выполняет работу в сфере культуры, спорта, искусства и рекламы;
2) при необходимости продолжения работы, прерванной в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, при условии, что такая работа длится определенное время и должна быть завершена без промедления, а работодатель не имеет в наличии достаточного количества других совершеннолетних работников.
В случае, указанном в пункте 2 настоящей статьи, работодатель обязан обеспечить надзор за работой работника в возрасте до 18 лет совершеннолетним работником.
Работница во время беременности и работница, кормящая грудью, не может работать на работах, которые, по заключению компетентного органа здравоохранения, наносят вред ее здоровью и здоровью ребенка, особенно на работах, требующих подъема тяжестей или на которых вредное излучение или воздействие экстремальных температур и вибраций.
Работодатель обязан обеспечить работнику из пункта 1 настоящей статьи выполнение других подходящих работ, а при отсутствии таких работ – отправить ее в оплачиваемый отпуск.
Работница в период беременности и работница, кормящая ребенка грудью, не может работать сверхурочно и в ночное время, если такая работа наносит вред ее здоровью и здоровью ребенка на основании заключения компетентного органа здравоохранения.
Работница в период беременности имеет право на оплачиваемый отпуск с работы в дневное время для прохождения медицинских осмотров, связанных с беременностью, определенных выбранным врачом в соответствии с законодательством, о чем она обязана своевременно уведомить работодателя. .
Один из родителей с ребенком до трех лет может работать сверхурочно, т.е. в ночное время, только с его письменного согласия.
Одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до семи лет или ребенка с тяжелыми формами инвалидности, может работать сверхурочно, т. е. в ночное время, только с их письменного согласия.
Работодатель может перераспределить рабочее время работающей женщины в период беременности и работающей родительницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет или ребенка с тяжелой степенью психофизической инвалидности, только с письменного согласия работника.
Права из ст. 91 и 92 настоящего Закона распространяются также на усыновителя, приемного родителя или опекуна ребенка.
Работодатель обязан предоставить работающей женщине, вернувшейся на работу до истечения одного года со дня рождения ребенка, право на один или несколько ежедневных перерывов в ходе ежедневной работы общей продолжительностью 90 минут либо на сокращение рабочего дня. рабочее время в течение 90 минут, чтобы она могла кормить грудью своего ребенка, если ежедневное рабочее время работающей женщины составляет шесть или более часов.
Перерыв или сокращенное рабочее время из пункта 1 настоящей статьи засчитывается в рабочее время, и компенсация работнику на этом основании выплачивается в размере основного оклада, увеличенного за прошлую работу.
5. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по беременности и родам), а также отпуск по уходу за ребенком в общей сложности на 365 дней.
Работающая женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам на основании заключения компетентного органа здравоохранения не ранее чем за 45 дней и обязательно за 28 дней до установленного срока родов.
Отпуск по беременности и родам длится до завершения трех месяцев со дня родов.
Работающая женщина по истечении отпуска по беременности и родам вправе взять отпуск по уходу за ребенком до истечения 365 дней со дня начала отпуска по беременности и родам, указанного в пункте 2 настоящей статьи.
Отец ребенка может воспользоваться правом, предусмотренным пунктом 3 настоящей статьи, в случае отказа матери от ребенка, смерти или воспрепятствования осуществлению этого права по иным уважительным причинам (отбывание наказания в виде лишения свободы, тяжелая болезнь и т.п.). Отец ребенка имеет это право, даже если мать не работает.
Отец ребенка может воспользоваться правом, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи.
Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работающая женщина или отец ребенка имеет право на компенсацию в соответствии с законом.
Работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам и право на отпуск с работы по уходу за третьим и каждым последующим новорожденным ребенком общей продолжительностью два года.
Работающая женщина, родившая при первых родах трех и более детей, а также работающая женщина, родившая одного, двух или трех детей и родившая при следующих родах двух и более детей.
Работающая женщина с ул. 1. и 2. настоящей статьи, по истечении отпуска по беременности и родам она имеет право уйти с работы по уходу за ребенком до истечения двух лет со дня начала отпуска по беременности и родам, указанного в статье 94. , параграф 2. настоящего закона.
Отец ребенка из п. 1 и 2 настоящей статьи могут воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам в случаях и на условиях, установленных пунктом 5 статьи 94 настоящего Закона, и правом на отпуск с работы по уходу за ребенком в сроки, установленные в пункте 3 настоящего Закона. статья.
Работающая женщина также имеет право на использование отпуска по беременности и родам в течение установленного пунктом 3 статьи 94 настоящего Закона срока, если ребенок родился мертвым или умер до окончания отпуска по беременности и родам.
6. Отсутствие на работе по причине особого ухода за ребенком или другим лицом
Один из родителей ребенка, нуждающегося в особом уходе в связи с тяжелой степенью психофизической инвалидности, за исключением случаев, предусмотренных правилами медицинского страхования, имеет право на отгул с работы или на работу неполный рабочий день по истечении отпуска по беременности и родам и отпуска с работы по уходу за ребенком.. время, самое продолжительное до достижения ребенком пятилетнего возраста.
Право по смыслу пункта 1 настоящей статьи осуществляется на основании заключения компетентного органа по оценке степени психофизической инвалидности ребенка в соответствии с законом.
За время отсутствия на работе по смыслу пункта 1 настоящей статьи работник имеет право на компенсацию в соответствии с законом.
При работе неполный рабочий день по смыслу пункта 1 настоящей статьи работник имеет право на заработок в соответствии с законом, генеральным актом и трудовым договором, а за другую половину работы полный рабочий день – заработная плата в соответствии с п. закон.
Условия, порядок и способ осуществления права на отпуск по специальному уходу за ребенком более подробно регулируются министром, ответственным за социальную опеку над детьми.
Приемный родитель или опекун ребенка в возрасте до пяти лет имеет право отсутствовать на работе по уходу за ребенком в течение восьми месяцев непрерывно со дня помещения ребенка в приемную семью или в опекунскую семью, а при не позже, чем ребенку исполнится пять лет.
Если помещение в приемную или опекунскую семью произошло до достижения ребенком трехмесячного возраста, приемный родитель или опекун ребенка имеет право отсутствовать на работе до достижения ребенком 11-месячного возраста.
Право из п. К пунктам 1 и 2 настоящей статьи относятся лицо, которому в соответствии с положением об усыновлении ребенок был направлен на приспособление до установления усыновления, а после установления усыновления – и один из усыновителей.
Во время отсутствия на работе по уходу за ребенком лицо, осуществляющее право, предусмотренное п. 1-3. настоящей статьи имеет право на вознаграждение в соответствии с законом.
Родитель или опекун, то есть лицо, осуществляющее уход за лицом, пострадавшим от церебрального паралича, полиомиелита, какого-либо вида плегии или страдающим мышечной дистрофией и другими тяжелыми заболеваниями, на основании заключения компетентного органа здравоохранения может по их просьбе , работать неполный рабочий день, но не менее половины от полного рабочего дня.
Работник, работающий по совместительству в смысле пункта 1 настоящей статьи, имеет право на соответствующую заработную плату, пропорционально времени, проведенному на работе, в соответствии с законом, общим законом и трудовым договором.
Права, предусмотренные статьей 96 настоящего Закона, распространяются также на одного из усыновителей, приемного родителя или опекуна ребенка, если ребенок с учетом степени психофизической инвалидности нуждается в особом уходе.
Один из родителей, усыновитель, приемный родитель или попечитель имеет право отсутствовать на работе до достижения ребенком трехлетнего возраста.
На время отсутствия на работе, указанной в пункте 1 настоящей статьи, права и обязанности, основанные на работе, приостанавливаются, если иное не установлено законом, общим законом и трудовым договором для отдельных прав.
7. Защита инвалидов и работников с проблемами здоровья
Работодатель обязан обеспечить работнику – инвалиду и работнику из пункта 2 статьи 81 настоящего Закона выполнение работы в соответствии с его трудоспособностью в соответствии с законом.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который отказывается принять работу по смыслу статьи 101 настоящего Закона.
Если работодатель не может предоставить работнику подходящую работу по смыслу статьи 101 настоящего Закона, работник считается уволенным по смыслу пункта 1) части 5 статьи 179 настоящего Закона.
8. Уведомление о временной нетрудоспособности
Работник обязан предоставить работодателю справку от врача, содержащую время предполагаемой нетрудоспособности, не позднее трех дней со дня временной нетрудоспособности в соответствии с правилами медицинского страхования.
В случае тяжелого заболевания вместо работника справку работодателю передают ближайшие родственники или иные лица, с которыми он проживает в семейном хозяйстве.
Если работник проживает один, он обязан представить справку в трехдневный срок со дня окончания причины, по которой он не смог представить справку.
Врач обязан выдать справку из пункта 1 настоящей статьи.
Если работодатель сомневается в обоснованности причины отсутствия на работе по смыслу пункта 1 настоящей статьи, он может подать запрос в компетентный орган здравоохранения для определения дееспособности здоровья работника в соответствии с законом.
Порядок выдачи и содержание листка временной нетрудоспособности в смысле положений о медицинском страховании устанавливаются совместно министром и ответственным за здравоохранение министром.
VIII ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КОМПЕНСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ И ДРУГИХ ДОХОДОВ
Работник имеет право на соответствующую заработную плату, которая определяется в соответствии с законом, общим законом и трудовым договором.
Работникам гарантируется равная оплата за одинаковую работу или работу той же ценности, которую они выполняют вместе с работодателем.
Равноценный труд – это труд, требующий одинакового уровня профессиональной квалификации, то есть образования, знаний и умений, при котором равный трудовой вклад достигается с равной ответственностью.
Решение или соглашение работодателя с работником, не соответствующие пункту 2 настоящей статьи, ничтожны.
В случае нарушения прав, указанных в пункте 2 настоящей статьи, работник имеет право на компенсацию.
Заработок согласно пункту 1 статьи 104 настоящего Закона состоит из заработка за выполненную работу и время, проведенное на работе, заработка, основанного на вкладе работника в успех дела работодателя (поощрения, премии и т.п.), и других доходов, основанных на трудовых отношениях, в соответствии с генеральным актом и трудовым договором.
Заработком в смысле пункта 1 настоящей статьи является заработок, включающий налоги и взносы, уплаченные с заработка.
Заработком по смыслу пункта 1 настоящей статьи считаются все доходы от работы по найму, за исключением доходов по статье 14, статье 42, пункту 3, пункту. 4) и 5) статьи 118, п. 1-4), статьи 119, статьи 120 пункт 1) и статьи 158 настоящего Закона.
2. Заработок за выполненную работу и затраченное на работу время
Заработок за выполненную работу и время, проведенное на работе, состоит из основного заработка, части заработка за выполнение работы и повышенного заработка.
Базовый оклад определяется исходя из установленных сводом правил условий, необходимых для работы на работах, на которые с работником заключен трудовой договор, и времени нахождения на работе.
Результативность труда определяется исходя из качества и объема выполненной работы, а также отношения работника к трудовым обязанностям.
Общий акт определяет элементы исчисления и выплаты основного оклада и оклада по результатам работы из абз. 1. и 2. этой статьи.
В трудовом договоре может быть определена основная заработная плата в более высоком размере, чем основная заработная плата, определенная на основании положений общего закона.
Работник имеет право на повышенную заработную плату в размере, определяемом общим актом и трудовым договором, а именно:
1) за работу в праздничный день, являющийся нерабочим, – не менее 110 % базовой величины;
2) за работу в ночное время, если такая работа не учитывается при определении должностного оклада, – не менее 26 процентов должностного оклада;
3) за сверхурочную работу – не менее 26 % базовой величины;
4) исходя из отработанного времени за каждый полный год работы, достигнутой в трудовых отношениях с работодателем (далее – прошлая работа), – не менее 0,4 процента базовой величины.
При исчислении прошлой работы учитывается также время, проведенное в трудовых отношениях с предшествующим работодателем из статьи 147 настоящего Закона, а также с лицами, состоящими в соответствии с законом с работодателем.
При одновременном выполнении условий по нескольким основаниям, установленных пунктом 1 настоящей статьи, процент повышения заработной платы не может быть ниже суммы процентов по каждому из оснований повышения.
Иные случаи, в которых работник имеет право на повышенную заработную плату, могут быть определены общим актом и трудовым договором, например, прибавка к заработной плате на основе сменной работы.
Базой для начисления надбавки к заработной плате является базовая заработная плата, определяемая в соответствии с законом, общим актом и трудовым договором.
Стажер имеет право на получение не менее 80% от основного оклада по работам, на которые с ним заключен трудовой договор, а также на возмещение расходов и иных доходов в соответствии с генеральным актом и трудовым договором.
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные генеральным актом и трудовым договором, не реже одного раза в месяц и не позднее конца текущего месяца за предыдущий месяц.
Заработок выплачивается только денежными средствами, если иное не установлено законом.
3. Минимальная заработная плата
Работник имеет право на минимальную заработную плату за нормальную производительность и время, проведенное на работе.
Минимальная заработная плата определяется исходя из минимальной цены труда, установленной в соответствии с настоящим Законом, времени, затрачиваемого на работу, и налогов и взносов, уплачиваемых с заработной платы.
Общий акт, то есть трудовой договор, определяет основания для принятия решения о введении минимального размера оплаты труда.
По истечении шести месяцев со дня принятия решения о введении минимального размера оплаты труда работодатель обязан сообщить представителю профсоюза о причинах продолжения выплаты минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан выплатить работнику минимальный размер оплаты труда в размере, который определяется на основании решения о минимальном размере оплаты труда, действующего на месяц, в котором произведена выплата.
Работник, получающий минимальную заработную плату, имеет право на повышенную заработную плату из статьи 108 настоящего Закона, на возмещение расходов и иных доходов, считающихся заработной платой в соответствии с законом.
Основанием для исчисления повышенной заработной платы из пункта 6 настоящей статьи является минимальный размер оплаты труда работника.
Минимальная стоимость работ определяется решением Социально-экономического совета, созданного на территории Республики Сербии (далее: Социально-экономический совет).
Если Социально-экономический совет не примет решение в течение 15 дней с начала переговоров, Правительство Республики Сербия (далее: Правительство) примет решение об уровне минимальной цены труда в течение следующих 15 дней. .
При определении минимальной цены труда исходными являются, в частности: экзистенциальные и социальные потребности работника и его семьи, выраженные через стоимость минимальной потребительской корзины, динамика уровня занятости на рынке труда, темпы роста валового внутреннего продукта, динамики потребительских цен, динамики производительности труда и динамики средней заработной платы по республике.
Решение об определении минимальной цены труда содержит пояснение, отражающее все элементы пункта 3 настоящей статьи.
В случае существенного изменения любого из элементов пункта 3 настоящей статьи Социально-экономический совет обязан рассмотреть мотивированную инициативу одного из участников Социально-экономического совета о начале переговоров об установлении нового минимального размера оплаты труда. цена.
Минимальная цена труда определяется за час работы без налогов и взносов за календарный год не позднее 15 сентября текущего года и применяется с 1 января следующего года.
Минимальная цена труда не может быть установлена ниже минимальной цены труда, установленной за предыдущий год.
Решение о размере минимальной оплаты труда из статьи 112 этого закона публикуется в «Официальном вестнике Республики Сербии».
Работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев, в соответствии с генеральным актом и трудовым договором, за время отсутствия на работе в праздничный день, являющийся нерабочим, ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск, военные учения и ответы на призывы госоргана.
Работодатель имеет право на возврат компенсации заработной платы из пункта 1 настоящей статьи в случае неявки работника на работу в связи с военными сборами или по вызову государственного органа, из органа, в который работник откликнулся, если иное не установлено законом.
Работник имеет право на компенсацию заработной платы во время отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью на срок до 30 дней, а именно:
1) не менее чем в размере 65 процентов средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, при условии, что она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с настоящим Законом, если нетрудоспособность вызвана болезнью или травмой вне работы, если иное не установлено законом;
2) в размере 100 процентов средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, при условии, что она не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Законом, в случае нетрудоспособности работа вызвана производственной травмой или профессиональным заболеванием, если иное не установлено законом.
Работник имеет право на компенсацию в размере не менее 60% от средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев при условии, что она не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной в соответствии с настоящим законом, во время перерыва в работе, т.е. объем работы, выполненной не по вине работника, не более 45 рабочих дней в календарном году.
В исключительных случаях, в случае прекращения работы, то есть сокращения объема работы, требующего более продолжительного отпуска, работодатель может с предварительного согласия министра отправить работника в отпуск продолжительностью более 45 рабочих дней, с компенсацией заработной платы из пункта 1 настоящей статьи.
Прежде чем дать согласие, предусмотренное пунктом 2 настоящей статьи, министр запрашивает мнение представительного профсоюза отрасли или деятельности, созданной на уровне республики.
Работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере, установленном общим актом и трудовым договором, во время перерыва в работе, вызванного распоряжением компетентного государственного органа или компетентного органа работодателя в связи с необеспечением безопасность и охрана жизни и здоровья на производстве, что является условием дальнейшего выполнения работы без создания опасности для жизни и здоровья работников и других лиц, а также в иных случаях в соответствии с законодательством.
Иные случаи, в которых работник имеет право на вознаграждение, могут быть определены общим законом и трудовым договором.
Работник имеет право на возмещение расходов в соответствии с генеральным актом и трудовым договором, а именно:
1) за приезд и уход с работы – в размере стоимости проездного билета в общественном транспорте, если работодатель не предоставил свой транспорт;
2) за время нахождения в служебной командировке по стране;
3) за время нахождения в служебной командировке за границей;
4) проживание и питание для работы и пребывания в поле, если работодатель не предоставил работнику жилье и питание на безвозмездной основе;
5) на питание во время работы, если работодатель не предусмотрел это право иным образом;
6) на отпускные.
Сумма расходов из абзаца 1 пункта 5) настоящей статьи должна быть выражена в деньгах.
Изменение места жительства работника после заключения трудового договора не может повлиять на увеличение транспортных расходов, которые работодатель обязан возместить работнику в момент заключения трудового договора, без согласия работодателя.
Работодатель обязан платить в соответствии с общим законом:
1) выходное пособие работника при выходе на пенсию в размере не менее двух средних заработных плат;
2) возмещение расходов на ритуальные услуги работнику в случае смерти члена его семьи и членам семьи в случае смерти работника;
3) компенсация работнику в связи с увечьем на работе или профессиональным заболеванием.
Работодатель может подарить детям работника в возрасте до 15 лет подарок к Рождеству и Новому году стоимостью до необлагаемой суммы, предусмотренной законодательством о подоходном налоге с населения.
Средняя заработная плата из абзаца 1 пункта 1) настоящей статьи считается средней заработной платой в Республике Сербия согласно последним опубликованным данным республиканского органа, отвечающего за статистику.
По смыслу пункта 2) пункта 1 настоящей статьи супруг и дети работника считаются его ближайшими родственниками.
Работодатель может уплачивать работникам взносы на добровольное дополнительное пенсионное страхование, коллективное страхование от последствий несчастных случаев и коллективное страхование от тяжелых заболеваний и оперативных вмешательств с целью осуществления качественной дополнительной социальной защиты.
Право на:
1) юбилейная премия и помощь солидарности;
Тач. 2) и 3) ( утратили силу );
4) прочие доходы.
7. Расчет заработка и компенсация заработка
Работодатель обязан представлять расчет работнику при каждой выплате заработной платы и вознаграждений.
Работодатель обязан предоставить работнику расчет за месяц, за который он не выплатил заработную плату, т.е. компенсацию заработной платы.
Помимо расчета, указанного в пункте 2 настоящей статьи, работодатель обязан предоставить работнику уведомление о том, что выплата заработной платы или возмещения заработной платы не произведена, и о причинах, по которым выплата не произведена. .
Работодатель обязан предоставить работнику расчет заработной платы, то есть компенсацию заработной платы, из пункта 2 настоящей статьи не позднее конца месяца за предыдущий месяц.
Расчет из пункта 1 настоящей статьи, на основании которого была выплачена заработная плата, т.е. полная компенсация заработной платы, может быть доставлена работнику в электронном виде.
Расчет заработной платы и компенсации заработной платы, которую работодатель обязан выплатить в соответствии с законодательством, является документом, имеющим исполнительную силу.
Работник, которому была выплачена заработная плата и компенсация в соответствии с расчетом, указанным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, оставляет за собой право оспорить законность такого расчета в компетентном суде.
Содержание расчета, указанного в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, устанавливается министром.
8. Записи о доходах и компенсациях заработка
Работодатель обязан ежемесячно вести учет заработка и возмещения заработной платы.
Учетные записи содержат данные о заработке, заработке после вычета налогов и взносов с заработка и удержаний с заработка, по каждому работнику.
Протокол подписывается лицом, уполномоченным на представительство, или иным уполномоченным им лицом.
9. Защита заработка и компенсация заработка
Работодатель может взыскать с работника денежное требование путем приостановления его заработка только на основании вступившего в законную силу решения суда, в случаях, установленных законом, или с согласия работника.
На основании вступившего в законную силу решения суда и в случаях, установленных законом, работодатель может удержать до одной трети заработной платы работника, т. е. компенсацию заработной платы, если иное не установлено законом.
IX ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ДЕЛЕ О БАНКРОТСТВЕ
В соответствии с этим законом работник, требования которого определены в соответствии с законодательством, регулирующим процедуру банкротства, и который соответствует условиям осуществления прав в соответствии с этим законом.
Права, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, реализуются в соответствии с настоящим законом, если они не были оплачены в соответствии с законодательством, регулирующим конкурсное производство.
В случае частичной оплаты прав, указанных в пункте 1 настоящей статьи, в соответствии с законодательством, регулирующим производство по делу о банкротстве, работнику полагается разница до уровня прав, установленного настоящим законом.
Право на оплату требований из пункта 1 настоящей статьи не предоставляется предпринимателю, а также учредителю, то есть участнику общества и иному субъекту хозяйствования, если с ним не установлены трудовые отношения в соответствии с законом.
Работник не имеет права на оплату требований пункта 1 настоящей статьи, если принято решение, подтверждающее принятие плана реорганизации работодателя, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве, в соответствии с законом.
Работник имеет право на оплату:
1) заработная плата и компенсация за время отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью в соответствии с правилами медицинского страхования, которую работодатель был обязан выплатить в соответствии с настоящим законом, за последние девять месяцев до открытия производства по делу о банкротстве;
2) возмещения убытков за неиспользованный отпуск по вине работодателя, за календарный год, в котором открыто дело о банкротстве, если он имел такое право до открытия дела о банкротстве;
3) выходное пособие в связи с выходом на пенсию в календарном году, в котором открыто дело о банкротстве, если право на пенсию было осуществлено до открытия дела о банкротстве;
4) возмещения убытков на основании решения суда, вынесенного в календарном году открытия дела о банкротстве, в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, если это решение вступило в законную силу до открытия дела о банкротстве.
Работник имеет право на уплату взносов на обязательное социальное страхование по выплатам, предусмотренным абзацем первым пункта 1) настоящей статьи, в соответствии с положениями об обязательном социальном страховании.
Заработная плата и вознаграждение согласно пункту 1) пункта 1 статьи 125 настоящего Закона выплачивается в размере минимального размера оплаты труда.
Возмещение ущерба за неиспользованный ежегодный отпуск в соответствии с пунктом 2) пункта 1 статьи 125 настоящего Закона выплачивается в размере, определяемом решением суда по делам о банкротстве, и не более в размере минимального размера оплаты труда.
Выходное пособие в связи с выходом на пенсию по статье 125, абзаца 1, пункта 3) настоящего Закона выплачивается в размере двух средних заработных плат по республике, согласно последним опубликованным данным республиканского органа, ответственного за статистику.
Возмещение вреда по статье 125, абзаца 1, пункта 4) настоящего Закона выплачивается в размере, определяемом решением суда.
Фонд солидарности (далее: Фонд) создается для осуществления прав, предусмотренных статьей 125 настоящего Закона.
Деятельность Фонда заключается в обеспечении и оплате требований в соответствии с настоящим Законом.
Фонд имеет статус юридического лица и действует как государственная служба.
Штаб-квартира Фонда находится в Белграде.
Средства на создание и начало работы Фонда предусмотрены в бюджете Республики Сербии.
Фонд начинает свою деятельность в день регистрации в реестре в соответствии с законодательством.
Органами Фонда являются:
1) совет директоров;
2) наблюдательный совет;
3) директор.
Правление Фонда состоит из шести членов, а именно: двух представителей Правительства, двух представителей представительных профсоюзов и двух представителей представительных объединений работодателей, созданных на территории Республики Сербии.
У каждого члена правления Фонда есть заместитель, замещающий его в случае отсутствия.
Члены правления Фонда и их заместители назначаются Правительством сроком на четыре года, а именно:
1) представители Правительства по предложению Министра;
2) представители профессиональных союзов и объединений работодателей по предложению представительных профессиональных союзов, то есть представительных объединений работодателей, членов Социально-экономического совета.
Совет директоров избирает из своего состава председателя и заместителя председателя совета директоров.
Порядок работы, а также другие вопросы, имеющие значение для работы правления, регулируются уставом и общим актом Фонда.
Правление:
1) принимает устав и иные общие акты Фонда, если иное не установлено настоящим законом;
2) принимает финансовый план и утверждает годовой расчет Фонда;
3) назначает директора Фонда;
4) выполняет иные задачи, определенные настоящим Законом и положением о Фонде.
Правительство утверждает устав Фонда, финансовый план Фонда и годовую отчетность, а также решение о назначении директора Фонда.
Правление представляет Правительству отчет о деятельности Фонда не позднее 31 марта текущего года за предыдущий год.
Наблюдательный совет Фонда состоит из трех членов, а именно: одного представителя правительства, одного представителя представительных профсоюзов и одного представителя представительных объединений работодателей, созданных на территории Республики Сербии.
У каждого члена наблюдательного совета Фонда есть заместитель, замещающий его в случае отсутствия.
Члены наблюдательного совета Фонда и их заместители назначаются Правительством сроком на четыре года, а именно:
1) представитель Правительства по предложению Министра;
2) представители профессиональных союзов и объединений работодателей по предложению представительных профессиональных союзов и представительных объединений работодателей, членов Социально-экономического совета.
Наблюдательный совет избирает из своего состава председателя и заместителя председателя наблюдательного совета.
Наблюдательный совет:
1) осуществляет надзор за финансовой деятельностью Фонда;
2) проверяет выполнение законов и иных нормативных актов, касающихся финансовой деятельности Фонда;
3) проверяет выполнение решений правления;
4) выполняет иные обязанности, установленные настоящим Законом и уставом Фонда.
Наблюдательный совет представляет отчет о финансовой деятельности Фонда в Правительство не позднее 31 марта текущего года за предыдущий год.
Директор Фонда:
1) организует работу и деятельность в Фонде и несет ответственность за законность работы в Фонде;
2) представляет и представляет Фонд;
3) исполняет решения совета директоров Фонда;
4) принимает акт об организации и систематизации дел в Фонде с согласия Правительства;
5) руководит работой работников в Фонде;
6) выполнять иные задачи в соответствии с настоящим законом и уставом Фонда.
Административные и профессиональные задачи для Фонда выполняют сотрудники Фонда.
К работникам, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи, применяются положения о трудовых отношениях на государственной службе.
Доход Фонда поступает из бюджета Республики Сербии и других источников в соответствии с законом.
Sredstva Fonda koriste se u skladu sa ovim zakonom.
Если годовой расчет доходов и расходов Фонда определяет, что общий доход Фонда превышает расходы, разница выплачивается на счет бюджета Республики Сербии и направляется на реализацию программы активной политики занятости.
Порядок реализации прав работников
Процедура осуществления прав, предусмотренных статьей 125 настоящего Закона, инициируется по заявлению работника (далее — заявление).
Заявление подается в Фонд в течение 45 дней со дня вручения решения об установлении права требования в соответствии с законодательством, регулирующим процедуру банкротства.
Запрос подается на специальной форме.
Вместе с заявкой сотрудник предоставляет:
1) трудовой договор, то есть иной акт, устанавливающий трудовые отношения, а лицо, трудовые отношения которого прекращены, – акт, которым прекращены трудовые отношения;
2) акт об установлении права требования, предусмотренного пунктом 1) части 1 статьи 125 настоящего Закона, в соответствии с законодательством, регулирующим производство по делу о банкротстве;
3) доказательства наличия требований из статьи 125, пункт 1, пункт 2) – 4) настоящего Закона.
Содержание формы, указанной в пункте 1 настоящей статьи, и другой документации, которую должен представить работник, устанавливается министром.
Конкурсный управляющий, работодатель и работник обязаны представить по запросу Фонда в течение 15 дней со дня получения запроса всю информацию, имеющую значение для принятия решения, указанного в статье 142 Закона о банкротстве. этот закон.
Совет директоров Фонда принимает решение по запросу.
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в течение восьми дней со дня вручения решения.
Министр принимает решение по апелляции на решение в течение 30 дней со дня подачи апелляции.
Решение министра является окончательным, и против него может быть возбужден административный спор.
Ходатайство об осуществлении прав перед Фондом может быть подано только лицом, которому принадлежит указанное право, лично или через представителя.
Если смерть стороны наступает в процессе осуществления прав перед Фондом, право на продолжение процедуры имеет наследник стороны в соответствии с законом.
Если требование, предусмотренное статьей 125 настоящего Закона, полностью или частично оплачено в соответствии с положениями, регулирующими процедуру банкротства, до исполнения решения, предусмотренного статьей 142 настоящего Закона, Фонд ex officio отменяет решение и принимает решение о банкротстве. решение по иску в соответствии с новым фактическим состоянием.
Соответствующие положения закона, регулирующего административное производство, применяются к разбирательствам в Фонде, которые конкретно не регулируются настоящим законом.
Возврат необоснованных денежных средств
Фонд обязан потребовать от работника возврата уплаченных денежных средств в соответствии со ст. 125 и 126 настоящего Закона, увеличенные в судебном порядке пени и расходы на процедуру, если права были приобретены на основании недостоверных и недостоверных данных, т.е. если работник не сообщил Фонду о фактах, влияющих на приобретение и осуществление прав, установленных настоящим Законом, – в течение одного года со дня, когда стало известно о фактах, являющихся основанием для возврата.
Работник обязан произвести возврат на жиросчет Фонда в течение 30 дней с момента подачи заявления о возврате.
Надзор за законностью деятельности Фонда осуществляет ответственное за работу министерство (далее – министерство).
X ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ СМЕНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
В случае изменения статуса, т.е. смены работодателя, в соответствии с законом, правопреемник принимает от предыдущего работодателя общий акт и все трудовые договоры, действующие на день смены работодателя.
Предшествующий работодатель обязан полностью и достоверно информировать правопреемника о передаваемых правах и обязанностях из общего акта и трудового договора.
Предшествующий работодатель обязан письменно уведомить работников, трудовой договор с которыми передается, о передаче трудового договора работодателю-преемнику.
Если работник отказывается от передачи трудового договора или не высказывает свое мнение в течение пяти рабочих дней со дня вручения уведомления, указанного в пункте 1 настоящей статьи, предшествующий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Работодатель-преемник обязан применять общий акт работодателя-предшественника в течение не менее одного года со дня смены работодателя, если до истечения этого срока:
1) истекает срок, на который был заключен коллективный договор с предыдущим работодателем;
2) с работодателем подчиненного заключается новый коллективный договор.
Работодатель-предшественник и работодатель-преемник обязаны не менее чем за 15 дней до смены работодателя информировать представительный профсоюз работодателя о:
1) дата или предполагаемая дата смены работодателя;
2) причины смены работодателя;
3) правовые, экономические и социальные последствия смены работодателя для положения работников и меры по их смягчению.
Работодатель-предшественник и работодатель-преемник обязаны не менее чем за 15 дней до смены работодателя совместно с представительным профсоюзом принять меры, направленные на смягчение социально-экономических последствий для положения работников.
При отсутствии у работодателя представительного профсоюза работники имеют право быть немедленно информированными об обстоятельствах, указанных в пункте 1 настоящей статьи.
(удалено)
Работодатель обязан принять программу работы с высвобождаемыми работниками (далее – программа), если он установит, что в связи с технологическими, экономическими или организационными изменениями в течение 30 дней потребность в работе работников прекращается на определенный срок. на неопределенный срок, но не менее:
1) 10 работников работодателя, нанявшего на неопределенный срок более 20 и менее 100 работников;
2) 10 процентов работников работодателя, имеющего не менее 100 и не более 300 постоянных работников;
3) 30 работников работодателя, имеющего более 300 постоянных работников.
Программа также обязана быть принята работодателем, который определит, что потребность в работе не менее 20 работников прекратится в течение 90 дней, по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, независимо от общей численности работников. у работодателя.
До принятия программы работодатель обязан во взаимодействии с представительным союзом работодателя и республиканской организацией по вопросам занятости принять соответствующие меры для нового трудоустройства избыточных работников.
В частности, программа содержит:
1) причины прекращения потребности работников в работе;
2) общая численность работников у работодателя;
3) количество, квалификационный состав, возраст и страховой стаж высвобождаемых работников и выполняемые ими работы;
4) критерии определения высвобождаемых работников;
5) меры по трудоустройству: перевод на другую работу, работа у другого работодателя, переподготовка или переподготовка, работа по совместительству, но не менее половины полной занятости и другие меры;
6) средства для решения социально-экономического положения высвобождаемых работников;
7) срок, в течение которого трудовой договор будет расторгнут.
Работодатель обязан внести предложение программы в профсоюз, указанный в статье 154 настоящего Закона, и в республиканскую организацию по вопросам занятости не позднее восьми дней со дня определения предложения программы для цель высказать мнение.
Программа от имени и по поручению работодателя вносится компетентным органом у работодателя, то есть лицом, установленным законом или общим актом работодателя.
Профсоюз, указанный в статье 154 настоящего Закона, обязан представить заключение по программному предложению в течение 15 дней со дня подачи программного предложения.
Республиканская организация, ответственная за трудоустройство, обязана в срок, указанный в пункте 1 настоящей статьи, представить работодателю предложение о мерах, направленных на предупреждение или минимизацию количества расторжений трудовых договоров, т.е. проведение переподготовки, дополнительного обучения, самозанятость и другие меры по трудоустройству высвобождаемых работников.
Работодатель обязан рассмотреть и учесть предложения республиканской организации по трудоустройству и мнение профсоюза и в восьмидневный срок сообщить им свою позицию.
Критерием определения излишка работников не может быть отсутствие работника на работе по причине временной нетрудоспособности, беременности, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком и специального ухода за ребенком.
Перед расторжением трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в соответствии с настоящей статьей, в соответствии с пунктом 1) пункта 5 статьи 179 настоящего Закона.
Размер выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящей статьи, определяется общим актом или трудовым договором, при этом он не может быть ниже суммы одной трети заработной платы работника за каждый отработанный год работы по найму. отношения с работодателем, когда он имеет право на выходное пособие.
Для определения размера выходного пособия время, проведенное в трудовых отношениях с предыдущим работодателем, также учитывается при изменении статуса и смене работодателя в смысле статьи 147 настоящего Закона, а также со связанными с работодателем лицами. в соответствии с законом.
Смена собственника капитала не считается сменой работодателя с точки зрения реализации права на выходное пособие в соответствии с настоящей статьей.
Генеральным актом или трудовым договором не может быть установлен более длительный срок выплаты выходного пособия, чем срок, установленный в абз. 2. и 3. этой статьи.
Работник не может воспользоваться правом на выходное пособие за тот же период, за который ему уже выплачено выходное пособие у того же или другого работодателя.
Заработной платой в смысле статьи 158 настоящего Закона считается среднемесячная заработная плата работника, выплаченная за последние три месяца, предшествующих месяцу, в котором выплачивается выходное пособие.
Работник, работодатель которого после выплаты выходного пособия, указанного в статье 158 настоящего Закона, расторгает трудовой договор в связи с прекращением потребности в его работе, имеет право на денежную компенсацию и право на пенсионное страхование и страхование по инвалидности и медицинской помощи в соответствии с трудовым законодательством.
В трудовом договоре могут быть определены работы, которые работник не может выполнять от своего имени и за свой счет, а также от имени и по поручению другого юридического или физического лица без согласия работодателя, у которого он работает (далее : вне конкуренции).
Запрет конкуренции может быть установлен только при наличии условий для приобретения работником новых, особо важных технологических знаний, широкого круга деловых партнеров или ознакомления с важными деловыми сведениями и секретами, работая на работодателя.
Генеральным актом и трудовым договором также определяется территориальное действие запрета на конкуренцию в зависимости от вида работы, на которую распространяется запрет.
В случае нарушения работником запрета на конкуренцию работодатель вправе потребовать от работника компенсации.
При заключении трудового договора работодатель и работник могут также договориться об условиях неконкуренции по смыслу статьи 161 настоящего Закона при прекращении трудовых отношений в течение срока, не превышающего двух лет после прекращения трудовых отношений. отношение.
О запрете конкуренции из пункта 1 настоящей статьи можно договориться, если работодатель обязуется в трудовом договоре выплатить работнику денежное вознаграждение в согласованном размере.
Работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю на работе или в связи с работой умышленно или по грубой неосторожности, в соответствии с законом.
Если ущерб причинен несколькими работниками, каждый работник несет ответственность за часть причиненного им ущерба.
Если часть ущерба, причиненного работником из пункта 2 настоящей статьи, установить невозможно, считается, что все работники несут равную ответственность и ущерб возмещается в равных долях.
Если несколько работников причинили ущерб умышленно, они несут солидарную ответственность за ущерб.
Наличие ущерба, его размер, обстоятельства, при которых он возник, кто причинил ущерб и как он возмещается, – определяются работодателем в соответствии с общим актом, то есть трудовым договором.
Если возмещение убытков не осуществляется в соответствии с положениями пункта 5 настоящей статьи, компетентный суд принимает решение о возмещении убытков.
Работник, умышленно или по грубой неосторожности причинивший вред третьему лицу на работе или в связи с работой, который был возмещен работодателем, обязан возместить работодателю сумму возмещенного ущерба.
Если работник получает травму или ущерб на работе или в связи с работой, работодатель обязан возместить ему ущерб в соответствии с законом и общим законом.
XIV ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
Сотрудник может быть временно отстранен от работы:
1) если в отношении него возбуждено уголовное преследование в соответствии с законом за уголовное правонарушение, совершенное на работе или в связи с работой;
2) если он, не подчиняясь трудовой дисциплине или нарушая трудовые обязанности, подвергает опасности имущество большей ценности, определенное генеральным актом или трудовым договором;
3) если характер нарушения трудовой обязанности, то есть несоблюдение трудовой дисциплины, или поведение работника таковы, что он не может продолжать работу у работодателя до истечения срока, указанного в пункте 1 статьи 180 1 настоящего закона.
Задержанный работник отстраняется от работы с первого дня задержания, пока длится задержание.
Увольнение, указанное в статье 165 настоящего Закона, может длиться не более трех месяцев, и по истечении этого срока работодатель обязан вернуть работника на работу или расторгнуть трудовой договор, либо применить иную меру в соответствии с настоящим закона, если для этого имеются уважительные причины из статьи 179, п. 2. и 3. настоящего закона.
Если в отношении работника возбуждено уголовное преследование в связи с совершением уголовного правонарушения на работе или в связи с работой, увольнение может продолжаться до окончательного завершения этого уголовного производства.
При временном отстранении работника от работы в смысле ст. 165 и 166 этого закона, работник имеет право на компенсацию в размере одной четверти заработной платы, а если он содержит семью в размере одной трети основного оклада.
Компенсация заработной платы при временном отстранении от работы по смыслу статьи 166 настоящего Закона выплачивается за счет средств органа, принявшего решение о задержании.
Работнику при временном отстранении от работы в смысле ст. 165 и 166 настоящего Закона, разница между суммой компенсации заработной платы, полученной на основании статьи 168 настоящего Закона, и полной суммой основного оклада составляет:
1) если уголовное преследование в отношении него приостановлено вступившим в силу приговором, или если он оправдан вступившим в законную силу приговором, или обвинение против него отклонено, но не в связи с неподведомственностью;
2) если не установлена ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины из статьи 179, абз. 2. и 3. настоящего закона.
(удалено)
1. Изменение договорных условий труда
Работодатель может предложить работнику изменение согласованных условий найма (далее: приложение к договору):
1) для перевода на другую подходящую работу, обусловленную потребностями процесса и организации труда;
2) о переводе на другое место работы у того же работодателя в соответствии со статьей 173 настоящего Закона;
3) для направления на подходящую работу у другого работодателя в соответствии со статьей 174 настоящего Закона;
4) если работник, уволенный по сокращению, обеспечил осуществление прав, предусмотренных пунктом 5) части 1 статьи 155 настоящего Закона;
5) в целях изменения элементов определения основного оклада, результатов работы, компенсации заработной платы, надбавки к заработной плате и иных доходов работника, содержащихся в трудовом договоре в соответствии с пунктом 11) части 1 статьи 33 настоящего Закона;
6) в иных случаях, установленных законом, генеральным актом и трудовым договором.
Соответствующая работа по смыслу пункта 1. пункта. 1) и 3) настоящей статьи, считается работой, для которой требуется тот же вид и уровень профессионального образования, которые предусмотрены трудовым договором.
Наряду с приложением к трудовому договору (далее – приложение к договору) работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление, содержащее: причины предполагаемого приложения к договору, срок исполнения работником сделать заявление, которое не может быть короче восьми рабочих дней, и правовые последствия, которые могут возникнуть в случае неподписания приложения к договору.
Если работник подписывает приложение к контракту в установленный срок, он оставляет за собой право оспорить законность этого приложения в компетентном суде.
Работник, отклонивший предложение приложения к договору в установленный срок, оставляет за собой право оспорить законность приложения к договору в судебном порядке о расторжении трудового договора по смыслу статьи 179, пункт 5, пункт 2) настоящего Закона.
Работник считается отклоненным предложением приложения к договору, если он не подпишет приложение к договору в срок, указанный в пункте 1 настоящей статьи.
В случае необходимости безотлагательного выполнения определенной работы работник может быть временно переведен на другую подходящую работу на основании решения без предложения приложения к договору в смысле статьи 172 настоящего Закона на срок не более 45 рабочих дней. дней в течение 12 месяцев.
В случае перевода из пункта 1 настоящей статьи за работником сохраняется основной оклад, установленный для работы, с которой он переводится, если она более выгодна для работника.
Положения статьи 172 настоящего Закона не применяются в случае заключения приложения к договору по инициативе работника.
Изменение персональных данных о работнике и данных о работодателе и иных данных, не изменяющих условий труда, может быть установлено приложением к договору на основании соответствующей документации без проведения процедуры оферты приложения в смысла статьи 172 настоящего Закона.
Трудовой договор с приложениями, являющимися его неотъемлемой частью, может быть заменен уточненным текстом трудового договора, который подписывается работодателем и работником.
2. Перевод на другое место работы
Сотрудник может быть переведен на другое место работы:
1) если деятельность работодателя носит такой характер, что работа выполняется в местах вне места нахождения работодателя, то есть его организационной части;
2) если расстояние от места работы работника до места, куда его переводят на работу, составляет менее 50 км и организован регулярный транспорт, обеспечивающий своевременное прибытие на работу и возвращение с работы и предусматривающий компенсацию транспортных расходов в размере к стоимости проездного билета в общественном транспорте.
Работник может быть переведен на другое место работы вне случаев, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, только с его согласия.
3. Направление на работу к другому работодателю
Работник может быть временно направлен на работу к другому работодателю на подходящую работу, если потребность в его работе временно отпала, служебное помещение было арендовано или заключен договор о деловом сотрудничестве, а причины его направления не исчезли, на срок не более одного года.
Работник может с его согласия в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также в иных случаях, определенных генеральным актом или трудовым договором, быть временно направленным на работу к другому работодателю на срок более одного года, при этом причины его задание последним.
Работник может быть временно переведен по смыслу пункта 1 настоящей статьи на другое место работы при соблюдении условий пункта 2) части 1 статьи 173 настоящего Закона.
Работник заключает срочный трудовой договор с работодателем, к которому он направлен на работу.
По истечении срока, на который он был направлен на работу к другому работодателю, работник имеет право вернуться на работу к назначившему его работодателю.
Трудовые отношения прекращаются:
1) по истечении срока, на который он был установлен;
2) при достижении работником 65 лет и наличия страхового стажа не менее 15 лет, если работодатель и работник не договорились об ином;
3) по соглашению между работником и работодателем;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника;
5) по требованию родителя или опекуна работника в возрасте до 18 лет;
6) смерть работника;
7) в иных случаях, установленных законом.
Трудовые отношения работника прекращаются независимо от его воли и воли работодателя:
1) если в установленном законодательством порядке установлено, что работник утратил трудоспособность, – в день вручения вступившего в законную силу решения об установлении утраты трудоспособности;
2) если в соответствии с положениями закона, то есть вступившим в законную силу решением суда или иного органа, ему запрещено выполнение определенных работ, и невозможно обеспечить выполнение других работ, – в день вынесения вступившего в законную силу решения;
3) если в связи с отбыванием наказания в виде лишения свободы он должен отсутствовать на работе более шести месяцев – в день начала отбывания наказания;
4) если к нему применена мера пресечения, воспитательная или охранная мера на срок более шести месяцев и в связи с этим он вынужден отсутствовать на работе, – в день начала применения меры;
5) в случае прекращения работы работодателя в соответствии с законом.
2. Увольнение по обоюдному согласию
Трудовые отношения могут быть прекращены на основании письменного соглашения между работодателем и работником.
Перед подписанием соглашения работодатель обязан письменно проинформировать работника о последствиях осуществления права на работу по безработице.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем.
О расторжении трудового договора работник представляет работодателю в письменной форме не менее чем за 15 дней до дня, указанного работником в качестве дня прекращения трудовых отношений (срок уведомления).
Генеральным актом или трудовым договором может быть установлен более длительный срок предупреждения, но не более 30 дней.
1) Причины отмены
Работодатель может расторгнуть трудовой договор работника при наличии уважительной причины, связанной с трудоспособностью работника и его поведением, а именно:
1) если он не достигает результатов своей работы или не имеет необходимых знаний и умений для выполнения задач, над которыми работает;
2) если он судим по закону за уголовное правонарушение на работе или в связи с работой;
3) если он не возвращается на работу к работодателю в течение 15 дней со дня истечения срока приостановления трудовых отношений, предусмотренного статьей 79 настоящего Закона, либо отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного статьей 100 настоящего Закона.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который по своей вине нарушает свои трудовые обязанности, а именно:
1) если он небрежно или небрежно выполняет свои трудовые обязанности;
2) если он злоупотребляет своим положением или превышает свои полномочия;
3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;
4) если он не использует или не использует предоставленные средства или средства индивидуальной защиты на работе;
5) если он совершит другое нарушение трудовой обязанности, определенной общим актом, то есть трудовым договором.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, не соблюдающим трудовую дисциплину, а именно:
1) при необоснованном отказе от выполнения заданий и выполнения распоряжений работодателя в соответствии с законом;
2) если он не представит листок временной нетрудоспособности в смысле статьи 103 настоящего Закона;
3) если он злоупотребляет правом на отпуск в связи с временной нетрудоспособностью;
4) в связи с приходом на работу в состоянии алкогольного или иного опьянения либо употреблением в рабочее время алкоголя или иных одурманивающих веществ, что оказало или может оказать влияние на выполнение работы;
5) ** (Утратил силу по решению США)
6) если он сообщил недостоверные сведения, имевшие решающее значение для установления трудовых отношений;
7) в случае отказа работника, работающего на работах с повышенной опасностью, на которых в качестве особого состояния труда установлено особое состояние здоровья, от прохождения освидетельствования на состояние здоровья;
8) если он не соблюдает трудовую дисциплину, установленную актом работодателя, то есть если его поведение таково, что он не может продолжать работать у работодателя.
Работодатель может за свой счет направить работника в уполномоченное учреждение здравоохранения, назначенное работодателем, для проведения соответствующего анализа с целью установления обстоятельств, указанных в абз. 3. п. 3) и 4) настоящей статьи либо установить наличие указанных обстоятельств иным способом в соответствии с общим законом. Отказ работника от ответа на приглашение работодателя провести анализ считается нарушением трудовой дисциплины по смыслу пункта 3 настоящей статьи.
Трудовые отношения работника могут быть прекращены при наличии для этого уважительной причины, связанной с потребностями работодателя, а именно:
1) если в связи с технологическими, экономическими или организационными изменениями отпадает необходимость в выполнении определенной работы или сокращается объем работ;
2) если он отказывается от заключения приложения к договору по смыслу статьи 171, абзаца 1, п. 1-5) настоящего Закона.
2) Меры за несоблюдение трудовой дисциплины, т.е. нарушение трудовых обязанностей
Работодатель может наказать работника за нарушение трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины по смыслу статьи 179, абз. 2. и 3. настоящего закона, что, если он считает, что имеются смягчающие вину обстоятельства или что нарушение трудовых обязанностей, то есть несоблюдение трудовой дисциплины, не носит такого характера, что трудовые отношения работника должны быть прекращены, вместо этого о расторжении трудового договора он может применить одну из следующих мер:
1) временное отстранение от работы без сохранения заработной платы на срок от одного до пятнадцати рабочих дней;
2) штраф в размере до 20 процентов от должностного оклада работника за месяц, в котором наложен штраф, на срок до трех месяцев, который применяется в виде приостановления выплаты заработной платы на основании решения работодателя о наложенная мера;
3) уведомление с уведомлением о расторжении договора о том, что работодатель расторгает с работником трудовой договор без дополнительного предупреждения, предусмотренного статьей 180 настоящего Закона, в случае совершения им в течение следующих шести месяцев такого же нарушения трудовых обязанностей или несоблюдения трудовой дисциплины. .
3) Порядок до прекращения трудовых отношений или применения иной меры
Перед расторжением трудового договора в случае, предусмотренном пунктами 2 и 3 статьи 179 настоящего Закона, работодатель обязан письменно предупредить работника о наличии основания для расторжения трудового договора и предоставить ему срок не менее восьми дней со дня вручения предупреждения, чтобы сослаться на утверждения, содержащиеся в предупреждении.
В предупреждении, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, работодатель обязан указать основания увольнения, факты и доказательства, свидетельствующие о соблюдении условий увольнения, и срок ответа на предупреждение.
Предупреждение выносится работнику в порядке, установленном для вручения решения о расторжении трудового договора статьей 185 настоящего Закона.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор или применить к работнику, указанному в пункте 1) части 1 статьи 179 настоящего Закона одну из мер, предусмотренных статьей 179а настоящего Закона, если он предварительно уведомил его в письменной форме о недостатки в его работе, инструкции и соответствующий срок для улучшения работы, а работник не улучшает работу в установленный срок.
Вместе с заявлением работник может приложить мнение профсоюза, членом которого он является, в срок, установленный статьей 180 настоящего Закона.
Работодатель обязан учитывать приложенное мнение профсоюза.
В случае расторжения трудового договора работника в случае, предусмотренном пунктом 1) части 5 статьи 179 настоящего Закона, работодатель не может в течение трех месяцев со дня прекращения трудовых отношений принять на ту же работу другое лицо. , за исключением случая, указанного в пункте 2 статьи 102 настоящего закона.
При возникновении необходимости выполнения тех же задач до истечения срока, указанного в пункте 1 настоящей статьи, приоритетом для заключения трудового договора является работник, трудовая деятельность которого прекращена.
В соответствии со статьей 179 настоящего Закона уважительной причиной расторжения трудового договора не считается:
1) временной нетрудоспособности в связи с болезнью, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
2) использование отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по специальному уходу за ребенком;
3) прохождение или прохождение военной службы;
4) принадлежность к политической организации, профсоюзу, пол, язык, национальность, социальное происхождение, вероисповедание, политические или иные убеждения или иной личный признак работника;
5) действовать в качестве представителя работников в соответствии с настоящим законом;
6) обращение работника в профсоюз или органы, ответственные за защиту прав из трудовых отношений, в соответствии с законом, общим актом и трудовым договором.
5. Порядок действий в случае отмены
1) Срок исковой давности
Расторжение трудового договора, указанное в статье 179, абзаце 1, пункте 1) и абз. 2. и 3. настоящего закона, работодатель может дать работнику в течение шести месяцев со дня, когда ему стало известно о фактах, являющихся основанием для увольнения, то есть в течение одного года со дня наступления фактов, которые являются основанием для увольнения.
Расторжение трудового договора, предусмотренное пунктом 2) части 1 статьи 179 настоящего Закона, может быть дано работнику работодателем не позднее истечения установленных законом сроков давности совершения уголовного правонарушения.
2) Вручение акта о расторжении трудового договора
Трудовой договор расторгается по решению в письменной форме и должен содержать разъяснения и указания о средствах правовой защиты.
Решение должно быть вручено работнику лично, в помещении работодателя, то есть по адресу места жительства работника.
Если работодатель не смог предоставить работнику решение в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, он обязан сделать об этом письменную отметку.
В случае, указанном в пункте 3 настоящей статьи, решение публикуется на доске объявлений работодателя и по истечении восьми дней со дня опубликования считается вынесенным.
Трудовые отношения работника прекращаются в день вручения решения, если иной срок не установлен настоящим законом или решением.
Работник обязан уведомить работодателя в письменной форме на следующий день после получения решения, если он желает разрешить спор перед арбитром в соответствии со статьей 194 настоящего Закона.
3) Обязанность по выплате заработной платы и компенсации заработной платы
Работодатель обязан выплатить работнику в случае прекращения трудовых отношений всю невыплаченную заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доходы, которые работник заработал до дня прекращения трудовых отношений в соответствии с общим законом и договор найма.
Работодатель обязан оплатить обязательства из пункта 1 настоящей статьи не позднее 30 дней после прекращения трудовых отношений.
6. Специальная защита от расторжения трудового договора
В период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей.
Для работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, срок, на который у него установлены срочные трудовые отношения по договору, продлевается до истечения права на отпуск.
Решение о расторжении трудового договора ничтожно, если в день принятия решения о расторжении трудового договора работодателю было известно о наличии обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящей статьи, либо если работник в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений сообщает работодателю о наличии обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящей статьи, и представляет соответствующую справку от уполномоченного врача или другого компетентного органа.
Работодатель не может расторгнуть трудовой договор или иным образом поставить работника в невыгодное положение из-за его статуса или деятельности в качестве представителя работников, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности.
На работодателе лежит бремя доказывания того, что расторжение трудового договора или постановка работника в невыгодное положение не являются следствием положения или действий, указанных в пункте 1 настоящей статьи.
7. Срок предупреждения и денежная компенсация
Работник, трудовой договор с которым расторгнут в связи с тем, что он не достигает требуемых результатов работы, то есть не обладает необходимыми знаниями и умениями по смыслу пункта 1) части 1 статьи 179 настоящего Закона, имеет право на период уведомления, определенный общим законом или трудовым договором, в зависимости от страхового стажа, который не может быть менее восьми и более 30 дней.
Течение срока предупреждения начинается со следующего дня со дня вручения решения о расторжении трудового договора.
Работник может по согласованию с компетентным органом, указанным в статье 192 настоящего Закона, прекратить работу даже до истечения срока предупреждения при условии, что в течение этого времени ему будет предоставлена компенсация заработной платы в размере, установленном общим законом и трудовой книжкой. договор.
Работник, трудовые отношения которого закончились, вправе потребовать от работодателя справку, содержащую дату установления и прекращения трудовых отношений, а также вид или описание работы, на которой он работал.
По желанию работника работодатель может дать оценку его поведения и результатов работы в справке из пункта 1 настоящей статьи или в отдельной справке.
(удалено)
8. Правовые последствия незаконного увольнения
Если в ходе разбирательства суд установит, что трудовые отношения работника были прекращены без законных оснований, по заявлению работника он принимает решение о возвращении работника на работу, возмещении убытков и уплате соответствующих взносов на обязательные социальное страхование за период, в котором работник не работал.
Возмещение убытков по пункту 1 настоящей статьи определяется в размере недополученного заработка, в который входят соответствующие налоги и взносы в соответствии с законодательством, в который не включаются компенсация питания во время работы, отпускные, премии, премии и другие доходы, основанные на вкладе в успех бизнеса работодателя.
Возмещение убытков из пункта 1 настоящей статьи выплачивается работнику в размере недополученного заработка, который уменьшается на сумму налогов и взносов, исчисленных исходя из заработка в соответствии с законодательством.
Налог и взнос на обязательное социальное страхование за период, в котором работник не работал, исчисляются и уплачиваются с установленной ежемесячной суммы утраченного заработка из пункта 2 настоящей статьи.
Если суд установит в ходе разбирательства, что трудовые отношения с работником прекращены без законных оснований, и работник не требует возвращения на работу, суд по заявлению работника обяжет работодателя выплатить компенсацию. работнику в размере не более 18% от заработной платы работника в зависимости от времени нахождения в трудовых отношениях с работодателем, лет жизни работника и количества иждивенцев членов семьи.
Если в ходе судебного разбирательства суд установит, что трудовые отношения с работником прекращены без законных оснований, но в ходе судебного разбирательства работодатель докажет, что имеются обстоятельства, обоснованно свидетельствующие о том, что продолжение трудовых отношений с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон в споре, невозможно, суд откажет работнику в возврате на работу и присудит ему компенсацию в двойном размере размера, определяемого в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.
Если в ходе рассмотрения дела суд установит, что основание для прекращения трудовых отношений имелось, но действия работодателя противоречили положениям закона, устанавливающим порядок прекращения трудовых отношений, суд отклонит ходатайство работника о восстановлении на работе и присудит работнику сумму до шести заработков работника.
По доходам от п. 5 и 7 настоящей статьи, считается заработком, полученным работником в месяце, предшествующем месяцу окончания его трудовой деятельности.
Плата из п. 1, 5, 6 и 7 настоящей статьи, уменьшается на сумму дохода, полученного работником на основании работы, при прекращении трудовых отношений.
XVII ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ
Права, обязанности и ответственность, вытекающие из трудовых отношений, определяются:
1) в юридическом лице – уполномоченный орган у работодателя, то есть лицо, установленное законом или общим актом работодателя, либо уполномоченное им лицо;
2) у работодателя, не имеющего статуса юридического лица, – предпринимателя или уполномоченного им лица.
Разрешение согласно пункту 1 настоящей статьи дается в письменной форме.
Решение об осуществлении прав, обязанностей и ответственности вручается работнику в письменной форме с разъяснением и указанием на средства правовой защиты, за исключением случая, предусмотренного статьей 172 настоящего Закона.
Положения статьи 185, абз. 2 – 4 настоящего Закона также относятся к порядку вынесения решения из пункта 1 настоящей статьи.
Генеральным актом и трудовым договором может быть предусмотрен порядок взаимного разрешения спорных вопросов между работодателем и работником.
Спорные вопросы по смыслу пункта 1 настоящей статьи разрешает арбитр.
Арбитры определяются по соглашению сторон спора из числа специалистов в области, являющейся предметом спора.
Срок для возбуждения дела перед арбитром составляет три дня со дня вручения решения работнику.
Арбитр обязан принять решение в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о мирном урегулировании спорных вопросов.
В ходе разбирательства перед арбитром в связи с расторжением трудового договора трудовые отношения работника приостанавливаются.
В случае непринятия арбитром решения в срок, указанный в пункте 5 настоящей статьи, решение о расторжении трудового договора вступает в законную силу.
Решение арбитра является окончательным и обязательным для работодателя и работника.
Работник или представитель профсоюза, членом которого является работник, с разрешения работника может возбудить спор в компетентном суде против решения, нарушающего право работника, или когда работнику стало известно о нарушение прав.
Срок возбуждения спора – 60 дней с момента вручения решения, т.е. получения информации о нарушении прав.
Срок исковой давности по трудовым спорам
Срок исковой давности по всем денежным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истекает в течение трех лет с даты возникновения обязательства.
1. Работа вне трудовых отношений
1) Временные и случайные работы
Работодатель может заключить договор о выполнении временных и разовых работ с:
1) безработный;
2) работники, работающие неполный рабочий день, – до полного рабочего времени;
3) получатель пенсии по старости.
Договор из пункта 1 настоящей статьи заключается в письменной форме.
Работодатель может заключить договор с лицом, являющимся членом молодежного или студенческого кооператива в соответствии с положением о кооперативах, на выполнение временных и разовых работ.
2) Ugovor o delu
Работодатель может заключить трудовой договор с определенным лицом, в целях выполнения работ, не входящих в сферу деятельности работодателя и имеющих своим предметом самостоятельное изготовление или ремонт определенной вещи, самостоятельное выполнение определенной физической или интеллектуальной деятельности. работа.
Трудовой договор может быть заключен также с лицом, осуществляющим художественную или иную деятельность в сфере культуры в соответствии с законом.
Договор из пункта 2 настоящей статьи должен быть заключен в соответствии со специальным коллективным договором для лиц, самостоятельно осуществляющих деятельность в области искусства и культуры, если такой коллективный договор заключен.
Договор из пункта 1 настоящей статьи заключается в письменной форме.
(удалено)
4) Соглашение о профессиональном обучении и развитии
Договор о профессиональном обучении может быть заключен в целях прохождения практики, то есть сдачи профессионального экзамена, когда это предусмотрено законом или нормативными актами в качестве особого условия самостоятельной работы по профессии.
Договор о профессиональном обучении может быть заключен в целях профессионального обучения и приобретения специальных знаний и навыков для работы по профессии, т.е. исполнительской специализации, на срок, определенный программой обучения, т.е. специализации, в соответствии со специальной регулирование.
Работодатель может предоставить денежную компенсацию и иные права лицу, проходящему профессиональную подготовку или обучение, в соответствии с законом, общим актом или договором о профессиональном обучении и обучении.
Денежная компенсация, указанная в пункте 3 настоящей статьи, не считается заработком по смыслу настоящего Закона.
Договор из п. 1 и 2 настоящей статьи заключаются в письменной форме.
5) Дополнительная работа
Работник, работающий на условиях полной занятости у работодателя, может заключить договор о дополнительной работе с другим работодателем в размере до одной трети полной занятости.
В договоре о дополнительных работах устанавливаются право на денежное вознаграждение и иные права и обязанности, основанные на работе.
Договор из пункта 1 настоящей статьи заключается в письменной форме.
(удалено)
(Более не действителен)
XIX ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Работники работодателя, в котором работает более 50 человек, в соответствии с законом могут образовать совет работников.
Совет работников высказывает мнение и участвует в принятии решений по экономическим и социальным правам работников в порядке и на условиях, установленных законом и общим актом.
Работникам гарантируется свобода создавать профсоюзы и действовать без согласования с регистрацией в реестре.
Сотрудник вступает в профсоюз, подписывая форму заявления.
Работодатель обязан удержать из заработной платы работника, являющегося членом профсоюза, сумму членского взноса профсоюза на основании его письменного заявления и перечислить эту сумму на соответствующий счет профсоюза.
Профсоюз обязан представить работодателю акт о регистрации в профсоюзном реестре и решение об избрании председателя и членов профсоюзного органа в течение восьми дней со дня вручения акта о регистрации профсоюза. профсоюза в реестре, т.е. со дня избрания профсоюзного органа.
Профессиональный союз имеет право получать информацию от работодателя по экономическим и социально-трудовым вопросам, имеющим значение для положения работников, то есть членов профсоюза.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзу, объединяющему работников работодателя, технические и пространственные условия в соответствии с пространственно-финансовыми возможностями, а также предоставить ему доступ к данным и информации, необходимым для осуществления профсоюзной деятельности.
Технические и пространственные условия проведения профсоюзной деятельности определяются коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзом.
Коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзом у работодателя может быть определено право на оплачиваемый отпуск для представителя профсоюза для выполнения функций профсоюза пропорционально численности членов профсоюза.
Если коллективный договор или соглашение, указанные в пункте 1 настоящей статьи, не заключены, лицо, уполномоченное представлять и представлять представитель профсоюза у работодателя для выполнения профсоюзных функций, вправе:
1) в размере 40 оплачиваемых часов работы в месяц при наличии в профсоюзе не менее 200 членов и по одному часу в месяц на каждые следующие 100 членов;
2) на пропорционально меньшее количество оплачиваемых часов, если в союзе менее 200 членов.
Если коллективный договор или соглашение, указанные в пункте 1 настоящей статьи, не заключены, председатель отделения и член профсоюзного органа имеют право на 50% оплаченных часов, указанных в пункте 2 настоящей статьи.
Представитель профсоюза, уполномоченный на ведение коллективных переговоров, то есть назначенный членом комитета по ведению коллективных переговоров, имеет право на оплачиваемый отпуск во время переговоров.
Представитель профсоюза, назначенный представлять работника в трудовом споре с работодателем перед арбитром или судом, имеет право на оплачиваемый отпуск на время представительства.
Представитель профсоюза, отсутствующий на работе в соответствии со ст. 211-213. настоящего Закона имеет право на компенсацию заработной платы, которая не может быть выше его средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев в соответствии с общим законом и трудовым договором.
Вознаграждение из пункта 1 настоящей статьи выплачивается работодателем.
3. Создание профсоюзов и объединений работодателей.
Профессиональный союз по смыслу статьи 6 настоящего Закона может быть создан в соответствии с общим актом профсоюза.
Объединения работодателей могут быть учреждены работодателями, у которых занято не менее 5% работников по отношению к общей численности работников в определенной отрасли, группе, подгруппе или виде деятельности, то есть на территории определенной территориальной единицы.
Профсоюзы и объединения работодателей регистрируются в реестре в соответствии с законом и другими нормативными актами.
Порядок регистрации в реестре профсоюзов и объединений работодателей устанавливается министром.
4. Представительность профсоюзов
Профсоюз считается представительным:
1) если он основан и действует на принципах свободы профсоюзной организации и деятельности;
2) если он независим от органов государственной власти и работодателей;
3) если оно финансируется преимущественно за счет членских взносов и других собственных источников;
4) при наличии необходимого количества членов на основании форм приема в соответствии со ст. 219 и 220 настоящего Закона;
5) если оно зарегистрировано в реестре в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами.
При определении представительности по количеству членов приоритет отдается последнему подписанному заявлению в профсоюз.
Представительным профессиональным союзом у работодателя считается профессиональный союз, отвечающий требованиям статьи 218 настоящего Закона и в котором состоит не менее 15 процентов работников от общего числа работников у работодателя.
Профсоюз отрасли, группы, подгруппы или вида деятельности, в котором не менее 15% работников этого работодателя являются непосредственными членами, считается представительным профсоюзом работодателя.
Представительным профсоюзом на территории Республики Сербии, то есть единицей территориальной автономии или местного самоуправления, или филиала, группы, подгруппы или вида деятельности, считается профсоюз, отвечающий требованиям статьи 218. настоящего Закона и имеющая не менее 10% работников от общего числа работников филиала в качестве членов, группы, подгруппы или вида деятельности, т.е. на территории определенной территориальной единицы.
5. Представительность объединений работодателей
Объединение работодателей считается представительным:
1) если оно зарегистрировано в реестре в соответствии с законом;
2) при наличии у работодателей – членов объединения работодателей необходимой численности работников в соответствии со статьей 222 настоящего Закона.
Представительным объединением работодателей в понимании настоящего Закона считается объединение работодателей, в котором 10% работодателей от общего числа работодателей отрасли, группы, подгруппы или вида деятельности, т.е. на территории определенного территориальной единицы, являются членами при условии, что эти работодатели используют не менее 15% от общего числа работников в отрасли, группе, подгруппе или деятельности, то есть на территории определенной территориальной единицы.
6. Определение представительства профсоюзов и объединений работодателей
1) Орган, ответственный за определение репрезентативности
Представительство профсоюза у работодателя определяется работодателем в присутствии представителей заинтересованных профсоюзов в соответствии с настоящим Законом.
Профсоюз может подать заявку на определение представительства в Совет по определению представительства профсоюзов и объединений работодателей (далее: Совет):
1) если его представительство не установлено в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи в течение 15 дней со дня подачи запроса;
2) если он считает, что представительность профсоюза не установлена в соответствии с настоящим законом.
Представительство профсоюзов на территории Республики Сербии, т. е. единиц территориальной автономии или местного самоуправления, т. е. в отрасли, группе, подгруппе или деятельности, а также представительство ассоциаций работодателей – определяется министром. , по предложению Правления, в соответствии с настоящим законом.
Комитет состоит из трех представителей правительства, профсоюзов и ассоциаций работодателей, которые назначаются на четыре года.
Представители правительства назначаются Правительством по предложению Министра, а представители профсоюзов и объединений работодателей назначаются профсоюзами и объединениями работодателей – членами Социально-экономического совета.
Административные и профессиональные задачи Совета выполняет министерство.
2) Запрос на определение репрезентативности
Запрос на определение представительства (далее: запрос) по смыслу статьи 223, пункт 1 настоящего закона подается профсоюзом работодателю.
К запросу должны быть приложены доказательства выполнения требований представительства из статьи 218, абзаца 1, пункта. 4) и 5) и статьи 219 настоящего Закона.
Просьба об определении представительства в смысле пункта 2 статьи 223 и статьи 224 настоящего закона подается профсоюзом, то есть ассоциацией работодателей, в Совет.
К запросу должны быть приложены доказательства выполнения требований представительства из статьи 218, абзаца 1, пункта. 4) и 5) и ст. 219-222. настоящего закона, а для профсоюза у работодателя – доказательство выполнения условий пункта 2 статьи 223 настоящего закона.
Вместе с заявлением представляется заявление лица, уполномоченного представлять и представлять профсоюз, то есть объединение работодателей, о численности членов.
Общая численность работников и работодателей на территории определенной территориальной единицы, отрасли, группы, подгруппы или вида деятельности определяется на основании данных органа, осуществляющего ведение статистики, или иного органа, ведущего соответствующий учет.
Общее количество работников у работодателя определяется на основании подтверждения работодателя.
Работодатель обязан выдать справку о численности работников по требованию профсоюза.
3) Процедура по запросу
В процессе определения представительства профсоюза у работодателя участвуют также представители профсоюзов, созданных у работодателя.
Работодатель принимает решение по запросу, предусмотренному статьей 226 настоящего Закона, путем принятия решения на основании представленных доказательств о выполнении требований представительности в течение 15 дней со дня подачи запроса.
Комиссия определяет, были ли представлены ходатайство и доказательства в соответствии со статьей 227 настоящего Закона.
По требованию Правления заявитель обязан представить формы членства в профсоюзе, то есть соглашения и другие свидетельства о вступлении работодателей в объединение работодателей.
Заявитель обязан устранить недостатки в течение 15 дней, если вместе с заявлением не представлены доказательства, предусмотренные статьей 227 настоящего Закона.
Запрос считается упорядоченным и своевременным, если заявитель устранит недостатки в срок, установленный пунктом 3 настоящей статьи.
Правление может работать и принять предложение, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов Правления.
Комитет одобряет предложение большинством голосов от общего числа членов Комитета.
Если Совет не представит соответствующее предложение в течение соответствующего периода и не позднее, чем в течение 30 дней с даты подачи запроса, Министр может принять решение по запросу без предложения Совета.
По предложению Комитета Министр выносит заключение об отказе в удовлетворении ходатайства:
1) если профсоюз подал заявление работодателю до подачи заявления об определении представительности работодателю, то есть до истечения срока, установленного пунктом 1) пункта 2 статьи 223 настоящего Закона;
2) если заявитель не устранит недостатки в срок, установленный пунктом 3 статьи 229 настоящего Закона.
Министр выносит решение об определении представительства профсоюзов, то есть объединений работодателей, по предложению Правления, если выполняются условия, установленные настоящим законом.
Решение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, должно быть принято в течение 15 дней со дня подачи запроса, то есть со дня устранения недостатков по смыслу пункта 3 статьи 229 настоящего Закона.
Министр выносит решение об отклонении запроса по предложению Правления, если профсоюз, то есть объединение работодателей, не соответствует требованиям представительности, установленным настоящим законом.
Против решения из п. 1 и 3 настоящей статьи, может быть возбужден административный спор.
Министр может просить Совет рассмотреть предложение об определении репрезентативности в течение восьми дней с даты подачи предложения, если он считает, что не все факты, существенные для определения репрезентативности, установлены.
Правление обязано выразить свое мнение по запросу, указанному в пункте 1 настоящей статьи, и представить окончательное предложение Министру в трехдневный срок со дня подачи запроса на рассмотрение предложения Правления.
Министр обязан действовать по предложению пункта 2 настоящей статьи и вынести решение в соответствии со статьей 231 настоящего Закона.
4) Обзор установленной репрезентативности
Профсоюз, работодатели и объединение работодателей могут подать заявление о пересмотре установленной представительности по истечении трехлетнего срока со дня принятия решения, указанного в части 2 статьи 228, части 2 статьи 231. 1 и части 3 статьи 232 настоящего Закона.
Проверка представительства профсоюза у работодателя, определяемая решением работодателя, может быть инициирована по инициативе работодателя, то есть по требованию другого профсоюза у этого работодателя.
Требование о пересмотре представительности профсоюза у работодателя, определенного решением министра, может быть подано работодателем, в котором был создан профсоюз, представительство которого пересматривается, или другим профсоюзом у этого работодателя.
Требование о пересмотре представительности профсоюза в соответствии со статьей 220 настоящего Закона может быть подано профсоюзом, созданным для территориальной единицы, то есть отделения, группы, подгруппы или вида деятельности, для которых профсоюз создан и представительность которого находится на рассмотрении.
Требование о пересмотре представительности объединения работодателей из статьи 222 настоящего Закона может быть подано объединением работодателей, созданным для отрасли, группы, подгруппы или вида деятельности, то есть территориальной единицы, для которой представительство работодателей была создана ассоциация, репрезентативность которой пересматривается.
Запрос из пункта 2 статьи 233 настоящего Закона подается работодателю, в котором был создан профсоюз, чья представительность проверяется.
Запрос и инициатива из пункта 2 статьи 233 содержат наименование профсоюза, номер акта регистрации, основания, по которым требуется повторная экспертиза представительства и предоставление доказательств, свидетельствующих об этом.
Работодатель обязан уведомить профсоюз, представительство которого проверяется, и потребовать от него представить доказательства выполнения требований о представительности в соответствии с настоящим Законом.
Профессиональный союз обязан предоставить работодателю доказательства выполнения требований представительности в течение восьми дней со дня получения уведомления из пункта 3 настоящей статьи.
Требование статьи 233, абз. 3-5. настоящего Закона представляется в Совет и содержит наименование профсоюза или объединения работодателей, уровень учреждения, номер акта регистрации, причины, по которым запрашивается повторная проверка представительности, и ссылку на доказательства, указывающие на это.
Правление обязано уведомить об этом профсоюз, т. е. объединение работодателей, представительность которого проверяется, в течение восьми дней со дня получения требования, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, и потребовать от них представить доказательства выполнения требования представительности в соответствии с настоящим Законом.
Профессиональный союз, то есть объединение работодателей, обязан в течение 15 дней со дня получения уведомления, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, представить Правлению доказательства выполнения требований представительности.
Процедура проверки представительства профсоюзов, то есть объединений работодателей, проводится в соответствии с положениями ст. 228-232. этого закона.
Решение об определении представительности и решение об утрате представительности профсоюза по определенной отрасли, группе, подгруппе или виду деятельности, то есть по территориальной единице, а также решение об определении представительности и решение об о потере репрезентативности объединения работодателей, публикуются в «Официальном вестнике Республики Сербии».
7. Правоспособность и дееспособность профсоюзов и объединений работодателей
Профсоюзы и объединения работодателей приобретают статус юридического лица в день регистрации в реестре в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Профессиональный союз, то есть объединение работодателей, представительство которого установлено в соответствии с настоящим законом, имеет:
1) право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора на соответствующем уровне;
2) право на участие в разрешении коллективных трудовых споров;
3) право на участие в работе трехсторонних и многосторонних органов на соответствующем уровне;
4) druga prava, u skladu sa zakonom.
1. Предмет и форма коллективного договора
Коллективный договор в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами регулирует права, обязанности и ответственность из трудовых отношений, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, взаимоотношения участников коллективного договора и другие вопросы, имеющие значение для работника и работодателя.
Коллективный договор заключается в письменной форме.
2. Виды коллективных договоров
Коллективный договор может быть заключен как общий, специальный, так и с работодателем.
Общий коллективный договор и специальный коллективный договор для конкретной отрасли, группы, подгруппы или вида деятельности заключаются на территории Республики Сербии.
Для территории единицы территориальной автономии или местного самоуправления заключается специальный коллективный договор.
3. Участники заключения коллективного договора
Общий коллективный договор заключается представительным объединением работодателей и представительным профсоюзом, созданным на территории Республики Сербии.
Специальный коллективный договор для отрасли, группы, подгруппы или вида деятельности заключается представительным объединением работодателей и представительным профессиональным союзом, созданным для отрасли, группы, подгруппы или вида деятельности.
Специальный коллективный договор на территории единицы территориальной автономии и местного самоуправления заключается представительным объединением работодателей и представительным профессиональным союзом, созданными на территории территориальной единицы, для которой заключается коллективный договор.
Специальный коллективный договор для государственных предприятий и государственных служб заключается учредителем, то есть уполномоченным им органом, и представительным профсоюзом.
Специальный коллективный договор на территории Республики для государственных предприятий и общественных служб, учредителем которых является автономная область или единица местного самоуправления, может быть заключен Правительством и представительным профсоюзом при наличии обоснованного интереса и с целью обеспечения равных условий труда.
Специальный коллективный договор для публичных обществ и обществ капитала, учредителем которых является публичная компания, заключается учредителем публичных компаний, то есть уполномоченным им органом и представительным профсоюзом.
Специальный коллективный договор для лиц, самостоятельно осуществляющих деятельность в области искусства или культуры (самостоятельных художников), заключают представительное объединение работодателей и представительный профсоюз.
Коллективный договор с работодателем для публичных обществ, обществ капитала, учредителем которых является казенное общество, и предприятий бытового обслуживания заключают учредитель, то есть уполномоченный им орган, представитель профсоюза при работодателе и работодатель. От имени работодателя коллективный договор подписывается лицом, уполномоченным представлять работодателя.
Коллективный договор у работодателя заключается работодателем и представительным профсоюзом у работодателя. От имени работодателя коллективный договор подписывается лицом, уполномоченным представлять работодателя.
Если ни один из профсоюзов или какое-либо из объединений работодателей не соответствует требованиям представительства в соответствии с настоящим законом, союзы или объединения работодателей могут заключить договор об ассоциации, чтобы выполнить требования представительства, установленные настоящего закона и участвовать в заключении коллективного договора.
Если работодатель не создал профсоюз, заработная плата, компенсации и другие льготы работников могут регулироваться соглашением.
Договор считается заключенным, когда он подписан лицом, уполномоченным представлять работодателя, и представителем совета работников или работником, уполномоченным не менее чем 50% от общего числа работников у работодателя.
Соглашение прекращает свое действие со дня вступления в силу коллективного договора.
4. Переговоры и заключение коллективного договора
Если в заключении коллективного договора участвуют несколько представительных союзов или представительных объединений работодателей, то есть союзов или объединений работодателей, заключивших соглашение об объединении в соответствии со статьей 249 настоящего Закона, создается переговорная комиссия.
Члены правления из пункта 1 настоящей статьи определяются профессиональными союзами, то есть объединениями работодателей, пропорционально количеству членов.
В переговорном процессе о заключении коллективного договора с работодателем представительный союз обязан сотрудничать с союзом, в котором состоит не менее 10% работников работодателя, в целях выражения интересов работников, являющихся членами этого союз.
Представители профсоюзов и работодателей, то есть объединений работодателей, участвующие в переговорах по заключению коллективного договора и заключающие коллективный договор, должны иметь полномочия своих органов.
Участники заключения коллективного договора обязаны вести переговоры.
Если в ходе переговоров не будет достигнуто соглашение о заключении коллективного договора в течение 45 дней с даты начала переговоров, участники могут учредить арбитраж для решения спорных вопросов.
Для деятельности, представляющей общий интерес, споры при заключении, изменении и применении коллективных договоров разрешаются в соответствии с законодательством.
Состав, порядок действия и действие арбитражного решения определяются по соглашению участников при заключении коллективного договора.
Срок принятия решения не может превышать 15 дней со дня арбитража.
5. Применение коллективных договоров
Общий и специальный коллективный договор имеют прямое действие и обязательны для исполнения всеми работодателями, являющимися на момент заключения коллективного договора членами объединения работодателей – участников коллективного договора.
Коллективный договор из пункта 1 настоящей статьи связывает также работодателей, ставших впоследствии членами объединения работодателей – участников коллективного договора, со дня вступления в объединение работодателей.
Коллективный договор обязывает работодателей из п. 1. и 2. настоящей статьи по истечении шести месяцев после выхода из объединения работодателей – участников коллективного договора.
К коллективному договору впоследствии может обратиться работодатель или объединение работодателей, не являющееся стороной коллективного договора, либо не являющееся членом объединения работодателей – участников коллективного договора.
Решение о присоединении к коллективному договору принимается уполномоченным органом работодателя, то есть объединением работодателей из пункта 1 настоящей статьи, в соответствии с которым действие коллективного договора распространяется на его работников с даты, указанной в решении.
О решении, указанном в пункте 1 настоящей статьи, работодатель, то есть объединение работодателей, уведомляет стороны, подписавшие коллективный договор, и орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора.
Решение о присоединении к коллективному договору утрачивает силу при прекращении действия коллективного договора или ранее по решению компетентного органа работодателя, то есть объединения работодателей.
Правительство может решить, что коллективный договор или отдельные его положения распространяются на работодателей, не являющихся членами объединения работодателей – участников коллективного договора.
Решение, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, может быть принято Правительством в целях осуществления экономической и социальной политики в Республике, в целях обеспечения равных условий труда, представляющих минимальные права работников, т. отрасль, группа, подгруппа или вид деятельности, которые существенно влияют на социально-экономическое положение работников, что приводит к недобросовестной конкуренции, при условии, что коллективный договор, действие которого продлевается, обязывает работодателей, у которых занято более 50% работников в определенной отрасли, группе , подгруппа или деятельность.
Правительство принимает решение из пункта 2 настоящей статьи по заявлению одного из участников заключения коллективного договора, действие которого продлевается, по мотивированному предложению министерства, ответственного за деятельность, в которой заключен коллективный договор, и по мнению Социально-экономического совета.
Наряду с требованием о продлении действия коллективного договора заявитель обязан представить доказательства выполнения условий, указанных в пункте 2 настоящей статьи.
Работодатели, связанные коллективным договором, действие которого продлевается, и численность их работников определяется на основании данных органа, ведущего реестр коллективных договоров, или иного уполномоченного органа в соответствии с законодательством.
Правительство может по требованию работодателя или объединения работодателей принять решение о том, что коллективный договор, указанный в статье 257 настоящего Закона, в части, касающейся заработной платы и льгот, не распространяется на отдельных работодателей или объединения работодателей. .
Работодатель, то есть объединение работодателей, может подать заявление об освобождении от применения коллективного договора с пролонгированным действием, если они не могут применять коллективный договор по финансовым и хозяйственным результатам.
Наряду с требованием пункта 2 настоящей статьи работодатель или объединение работодателей обязаны представить доказательства причин освобождения от применения коллективного договора с пролонгированным действием.
Решение об освобождении от применения коллективного договора принимается Правительством по предложению министерства, ответственного за деятельность, в которой заключен коллективный договор, и после получения заключения Социально-экономического совета.
Правительство может признать недействительным решение о продлении действия коллективного договора и решение об освобождении от применения коллективного договора, если перестают действовать основания, предусмотренные пунктом 2 статьи 257 и пунктом 2 статьи 258 настоящего Закона.
Решение по пункту 1 настоящей статьи принимается в порядке принятия решения о продлении действия коллективного договора, то есть решения об освобождении от применения коллективного договора.
Решение из ст. 257 и 259 настоящего Закона прекращает свое действие с прекращением действия коллективного договора, то есть отдельных его положений, действие которых продлевается или освобождается.
Решение из ст. 257, 259 и 260 этого закона опубликованы в «Официальном вестнике Республики Сербии».
Коллективный договор с работодателем обязывает также работников работодателя, не являющихся членами профсоюза – стороны, подписавшей коллективный договор.
6. Действие и расторжение коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок до трех лет.
По истечении срока, указанного в пункте 1 настоящей статьи, коллективный договор утрачивает силу, если участники коллективного договора не договорятся об ином не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия коллективного договора.
Действие коллективного договора до истечения срока, указанного в статье 263 настоящего Закона, может быть прекращено по соглашению всех участников или расторжением в порядке, определенном этим соглашением.
В случае увольнения коллективный договор действует в течение максимум шести месяцев со дня подачи заявления об увольнении, при этом участники обязаны начать переговорный процесс не позднее 15 дней со дня подачи заявления об уходе.
Спорные вопросы при применении коллективных договоров могут быть разрешены арбитражем, образованным участниками коллективного договора, в течение 15 дней со дня возникновения спора.
Решение арбитража по спорному вопросу является обязательным для участников.
Состав и метод арбитража регулируются коллективным договором.
Участники заключения коллективного договора могут защищать права, установленные коллективным договором, в компетентном суде.
8. Регистрация коллективных договоров
Общий и специальный коллективный договор, а также изменения и дополнения к ним регистрируются в министерстве.
Содержание и порядок регистрации коллективных договоров устанавливаются министром.
9. Публикация коллективного договора
Общий и специальный коллективный договор публикуются в «Официальном вестнике Республики Сербия».
Способ опубликования других коллективных договоров определяется этими коллективными договорами.
Надзор за исполнением настоящего Закона, иных нормативных актов о трудовых отношениях, общих актов и трудовых договоров, регулирующих права, обязанности и ответственность работников, осуществляет инспекция труда.
В процессе инспекционного надзора инспектор вправе:
1) знакомиться с общими и отдельными актами, записями и иной документацией в целях установления соответствующих фактов;
2) устанавливает личность лица и берет заявления от работодателя, ответственных лиц, работников и иных лиц, которым довелось работать у работодателя;
3) контролирует подачу заявления на обязательное социальное страхование на основании данных Центрального регистра обязательного социального страхования;
4) осматривать хозяйственные помещения, сооружения, установки, устройства и другое;
5) предписывает проведение предупредительных и иных мер, на которые он уполномочен в соответствии с законом, в целях предупреждения правонарушений.
Работодатель, ответственное лицо у работодателя и работники обязаны предоставить инспектору возможность осуществлять надзор, просматривать документацию и бесперебойную работу, а также предоставлять ему данные, необходимые для инспекционного надзора, в соответствии с законом. .
В ходе проверки инспектор труда вправе вынести постановление об устранении работодателем выявленных нарушений законодательства, подзаконных актов, общих актов и трудовых договоров в определенный срок.
Инспектор труда правомочен вынести решение, предписывающее работодателю заключить письменный трудовой договор с работником, установившим трудовые отношения по смыслу части 2 статьи 32 настоящего Закона.
Работодатель обязан сообщить в инспекцию труда об исполнении решения не позднее 15 дней со дня истечения срока устранения установленного нарушения.
Инспектор труда подает заявление о возбуждении дела о проступке, если установит, что работодатель, то есть руководитель или предприниматель, совершил проступок, нарушив закон или иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, и подав однократное заявление об обязательном социальном обеспечении.
Если инспектор труда установит, что решение работодателя о расторжении трудового договора явно нарушает права работника, а работник инициировал трудовой спор, по заявлению работника он откладывает исполнение этого решения – до решения суда. принимается окончательное решение.
Инспектор труда отклонит требование пункта 1 настоящей статьи, если установит, что право работника явно не нарушено.
Сотрудник может подать заявление из п. 1. и 2. настоящей статьи в течение 15 дней со дня возбуждения трудового спора.
Инспектор по труду обязан выдать решение из п. 1. и 2. настоящей статьи в течение 30 дней со дня подачи заявления работника, если выполнены условия абз. 1. и 2. этой статьи.
Жалоба на решение инспектора труда может быть подана министру в течение восьми дней со дня принятия решения.
Обжалование решения, предусмотренного статьей 271 настоящего Закона, не приостанавливает исполнение решения.
Министр или уполномоченное им лицо обязано принять решение по обращению в течение 30 дней со дня поступления обращения.
Против окончательного решения по статье 271, абз. 1. и 2. настоящего закона, административный спор не может быть инициирован.
XXIa СОТРУДНИЧЕСТВО С ЦЕНТРАЛЬНЫМ РЕГИСТРОМ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Министерства труда, государственного управления и финансов могут выгружать из Единой базы данных Центрального регистра обязательного социального страхования данные, необходимые для выполнения задач, находящихся в их ведении.
Штраф в размере от 800 000 до 2 000 000 динаров будет наложен на работодателя, являющегося юридическим лицом, за правонарушение:
1) если он не заключил с работающим лицом трудовой договор или иной договор в соответствии с настоящим Законом (статьи 30-33 и статьи 197-202);
2) если он не выплатил заработную плату, то есть минимальную заработную плату (ст. 104 и 111);
3) если он не выплатил заработок деньгами, за исключением случая, предусмотренного статьей 45 настоящего Закона (статья 110);
4) если он не предоставляет работнику расчет заработной платы в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 121);
5) если он не принял программу решения проблемы высвобождаемых работников (статья 153);
6) если он расторгает трудовой договор с работником вопреки положениям настоящего Закона (статьи 179-181 и статьи 187 и 188);
7) если это препятствует осуществлению инспектором труда инспекционного надзора, то есть иным образом препятствует осуществлению инспекционного надзора (статьи 268а и 268б);
8) если он не действует по решению инспектора труда в соответствии с положениями настоящего закона (статьи 269 и 271).
Предприниматель будет оштрафован на сумму от 300 000 до 500 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
За правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на ответственное лицо юридического лица или представителя юридического лица налагается штраф в размере от 50 000 до 150 000 динаров.
Штраф в размере от 600 000 до 1 500 000 динаров будет наложен на работодателя, являющегося юридическим лицом, за правонарушение:
1) если он нарушает запрет дискриминации в соответствии с настоящим законом (ст. 18-21);
2) если он устанавливает трудовые отношения с лицом моложе 18 лет вопреки положениям настоящего Закона (статья 25);
3) если работнику приказано работать сверхурочно вопреки положениям настоящего закона (статья 53);
4) если он перераспределил рабочее время вопреки положениям настоящего Закона (статьи 57 и 60);
5) если работнику, работающему в ночное время, не обеспечено выполнение работы в дневное время вопреки положениям настоящего Закона (статья 62);
6) если работнику, работающему вахтовым методом, не обеспечена смена смены вопреки положениям настоящего Закона (статья 63);
7) если он приказывает работнику в возрасте до 18 лет работать вопреки положениям настоящего закона (статьи 84, 87 и 88);
8) если он приказывает работнику в возрасте от 18 до 21 года работать вопреки положениям настоящего закона (статья 85);
9) если он не обеспечивает охрану материнства, а также прав, основанных на уходе за ребенком и особой заботе о ребенке или ином лице в соответствии с положениями настоящего Закона (статьи 89-100);
10) если он не выплачивает работнику вознаграждение в соответствии с положениями настоящего закона (статьи 114-117);
11) если он отказывается от прав работника из трудовых отношений вопреки положениям настоящего закона (статья 147);
12) в случае принятия им решения об отстранении работника, противоречащего положениям настоящего Закона, либо в случае отстранения работника от работы на срок, превышающий установленный настоящим Законом срок (статьи 165-169);
13) если он предлагает работнику заключить приложение к договору, противоречащее положениям настоящего Закона (ст. 171-174);
14) если ко дню увольнения работник не выплатит всю причитающуюся ему заработную плату, оклады и иные выплаты (статья 186);
15) если он принимает решение об индивидуальных правах, обязанностях или ответственности работника, а не принимает решение или не доводит его до работника в соответствии с положениями настоящего закона (статья 193).
Предприниматель подлежит штрафу в размере от 200 000 до 400 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
За проступок, указанный в пункте 1 настоящей статьи, на ответственное лицо юридического лица или представителя юридического лица налагается штраф в размере от 30 000 до 150 000 динаров.
Штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 динаров будет наложен на работодателя, являющегося юридическим лицом, за правонарушение:
1) если он привлечет к ответственности представителя работников, действующего в соответствии с законом и коллективным договором (статья 13);
2) если он не выдает работнику копию трудового договора в соответствии с положениями настоящего Закона (пункт 4 статьи 30);
3) если он действует вопреки положениям настоящего закона, регулирующим ежегодный отпуск (статьи 68-75);
4) если он отказывает в праве на возвращение к работе работнику, воспользовавшемуся правом на приостановление работы (статья 79);
5) если он не выплачивает работнику компенсации расходов или иных доходов в соответствии с положениями настоящего Закона (статьи 118-120);
6) если работнику отказано в праве на выходное пособие в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 158).
Предприниматель будет оштрафован на сумму от 100 000 до 300 000 динаров за правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
Штраф в размере от 20 000 до 40 000 динаров налагается на ответственное лицо в юридическом лице за правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
На работодателя как на юридическое лицо налагается штраф в размере от 150 000 до 300 000 динаров, а на предпринимателя – в размере от 50 000 до 150 000 динаров:
1) если он не хранит копию договора или копии договора в соответствии с положениями настоящего Закона (пункт 1 статьи 35);
1а) если он не ведет ежедневный учет сверхурочной работы работников в соответствии с положениями настоящего Закона (пункт 6 статьи 55);
2) если ему не предоставлено время для отдыха при ежедневной работе, ежедневный и еженедельный отдых в соответствии с положениями настоящего Закона (статьи 64 – 67);
3) если работнику не предоставлено использование оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 77);
4) если он не ведет ежемесячный учет заработка и компенсации заработной платы в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 122);
5) (удалено)
6) если работнику отказано в праве на отсрочку, то есть компенсацию заработной платы в соответствии с настоящим законом (статья 189);
7) если он не возвращает работнику надлежащим образом заполненную трудовую книжку (статья 204).
За правонарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на ответственное лицо юридического лица или представителя юридического лица налагается штраф в размере от 10 000 до 20 000 динаров.
Несоблюдение установленного срока подачи единого заявления на обязательное социальное страхование (статья 35 пункт 2) является правонарушением, за которое налагается штраф в порядке, установленном статьей 31 Закона о Центральном реестре обязательного социального страхования («Официальное Ведомости РС», № 30/10, 44/14 – другие законы и 116/14).
XXIII ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
До принятия подзаконных актов из ст. 46. абзац 2, 96. абзац 5, 103. абзац 6, 204. абзац 6, 217. абзац 2 и 266. абзац 2 настоящего закона, остаются в силе:
1) Положение о порядке и порядке оформления трудовых договоров на выполнение работ вне помещений работодателя и работу домашнего вспомогательного персонала (“Ведомости РС”, № 1/2002 г.);
2) Свод правил об условиях, порядке и способе осуществления права на отпуск по уходу за ребенком (“Ведомости РС”, № 1/2002 г.);
3) Правила о порядке выдачи и содержании листка о наступлении временной нетрудоспособности работника в смысле положений о медицинском страховании (“Ведомости РС”, № 1/2002 г.);
4) Свод правил по трудовой книжке (“Ведомости РС”, № 17/97);
5) Правила регистрации профсоюзных организаций в реестре (“Ведомости РС”, № 6/97, 33/97, 49/2000, 18/2001 и 64/2004);
6) Свод правил регистрации коллективных договоров (“Ведомости РС”, № 22/97).
Работодатель обязан заключить соглашение о регулировании взаимных прав, обязанностей и ответственности, содержащее элементы пункта 1 статьи 33 настоящего Закона, с работниками, установившими трудовые отношения до дня вступления в силу настоящего Закона. закона, и не имеют заключенного трудового договора. кроме как из пункта 4) – 8).
Договором из пункта 1 настоящей статьи трудовые отношения не устанавливаются.
Работодатели, принявшие решение о перераспределении рабочего времени за 2005 год до дня вступления в силу настоящего Закона, организуют рабочее время своих работников в соответствии с этим решением.
Работник, который на день вступления в силу настоящего Закона не использовал весь свой ежегодный отпуск за 2004 год, использует ежегодный отпуск за этот год в соответствии с правилами, действовавшими до дня вступления в силу настоящего Закона. силу этого закона, если это более благоприятно для работника.
Процедура прекращения трудового договора, начатого, но не завершенного ко дню вступления в силу настоящего Закона, будет завершена по правилам, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона.
Процедура определения излишка работников, начатая, но не завершенная к моменту вступления в силу настоящего Закона, будет завершена по нормативным актам, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона.
Работник, право которого установлено окончательным решением компетентного органа на основании прекращения потребности в его работе, на основании положений, действовавших до дня вступления в силу настоящего Закона, – продолжает пользоваться этим правом. согласно тех правил.
Работник, которому до дня вступления в силу настоящего Закона было установлено право на денежную компенсацию по смыслу статьи 107 Закона о труде (“Ведомости РС”, № 70/2001 и 73/ 2001) – продолжает осуществлять право на денежную компенсацию в соответствии с этим законом.
Положения коллективного договора, действующие на день вступления в силу настоящего Закона, не противоречащие настоящему Закону, остаются в силе до заключения коллективного договора в соответствии с настоящим Законом.
Положения общих и специальных коллективных договоров, заключенных до 21 декабря 2001 года, действующие на день вступления в силу настоящего Закона и не противоречащие настоящему Закону, остаются в силе до заключения коллективных договоров в соответствии с п. настоящего Закона, и не позднее чем через шесть месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона.
Выбор органов Фонда, в соответствии с положениями ст. 129-136. настоящего Закона, осуществляется в течение 30 дней со дня вступления в силу настоящего Закона.
Работники, которые в смысле пункта 2 статьи 139 настоящего Закона признаны имеющими право на иск в период со дня вступления в силу настоящего Закона до дня избрания органа Фонда, – подать заявление в течение 15 дней со дня избрания органа Фонда.
Со дня вступления в силу настоящего Закона Закон о труде (“Официальный вестник РС”, № 70/2001 и 73/2001) утрачивает силу.
Настоящий закон вступает в силу на восьмой день со дня его опубликования в «Официальном вестнике Республики Сербии».
Независимые члены Закона о внесении изменений в
Закон о труде
(“Сл. гласник РС”, бр. 61/2005)
Работающая женщина, начавшая использовать отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 94 Закона о труде (“Ведомости РС”, № 24/05) до дня вступления в силу настоящего Закона, – продолжает пользоваться правом на отпуск по беременности и родам. и увольняться с работы по уходу за ребенком в соответствии с положениями этой статьи.
Право из пункта 1 настоящей статьи также принадлежит отцу ребенка.
Положения статьи 118, п. 5) и 6) Закона о труде («Ведомости РС», № 24/05) прекращают свое действие со дня вступления в силу настоящего Закона и будут применяться с 1 января 2006 года.
Положения статьи 120, п. 2) и 3) Закона о труде (“Официальные ведомости РС”, № 24/05) утратили силу с 1 января 2006 года.
Настоящий закон вступает в силу на следующий день после его опубликования в «Официальном вестнике Республики Сербия», а положения статьи 4 настоящего закона применяются с 1 января 2006 года.
Независимый член Закона о внесении изменений
в Закон о труде
(“Сл. гласник РС”, бр. 54/2009)
Настоящий закон вступает в силу на восьмой день со дня его опубликования в «Официальном вестнике Республики Сербии».
Независимые члены Закона о внесении изменений в
Закон о труде
(“Сл. гласник РС”, бр. 75/2014)
ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель обязан привести свод правил внутренней организации и систематизации труда с положениями настоящего закона в течение 60 дней со дня вступления в силу настоящего закона.
Работодатель вправе заключить трудовой договор или приложение к договору с работниками, установившими трудовые отношения до дня вступления в силу настоящего Закона, в соответствии с положениями статьи 8 настоящего Закона, в течение 60 дней со дня вступления в силу настоящего Закона.
Договором из пункта 1 настоящей статьи трудовые отношения не устанавливаются.
Если работодатель с работниками из пункта 1 настоящей статьи не заключает трудовой договор или приложение к договору в соответствии с указанным пунктом, трудовые договоры, заключенные до дня вступления в силу настоящего Закона, сохраняют силу в части в которых они не противоречат этому закону.
На день вступления в силу настоящего Закона в действие вступили Правила о порядке и порядке регистрации трудовых договоров на выполнение работ вне помещений работодателя и работу домашнего вспомогательного персонала («Ведомости РС», № 1/02). ) перестает быть действительным.
Министр принимает акт, указанный в статье 54 настоящего Закона, в течение 30 дней со дня вступления в силу настоящего Закона.
Производство по осуществлению прав перед Фондом солидарности, начатое до дня вступления в силу настоящего закона, будет завершено в соответствии с правилами, действующими до начала применения настоящего закона.
Соглашения о представительстве или посредничестве, заключенные до дня вступления в силу настоящего Закона, применяются до истечения срока, на который они были заключены.
Статья 204 Закона о труде («Ведомости РС», № 24/05, 61/05, 54/09 и 32/13) и Положения о трудовой книжке («Ведомости РС», № 17/97) прекращают свое действие с 1 января 2016 года.
Трудовые книжки, выданные по состоянию на 31 декабря 2015 г., продолжают использоваться в качестве публичных документов, а данные, внесенные в эти книжки, могут служить доказательством осуществления трудовых и иных прав в соответствии с законодательством.
Положения коллективного договора, т.е. правила трудового распорядка, действующие на день вступления в силу настоящего Закона, не противоречащие этому закону, остаются в силе до истечения срока действия коллективного договора, т.е. до заключения коллективного договора, т.е. принятия правил трудового распорядка в соответствии с настоящим Законом, и не позднее шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона.
Министерство обязано опубликовать уведомление о расторжении специальных коллективных договоров из пункта 1 настоящей статьи в «Официальном вестнике Республики Сербии».
Срок, на который устанавливается указанное в статье 65 настоящего Закона выходное пособие, работникам реорганизуемых обществ, для которых этот статус был установлен до дня вступления в силу настоящего Закона, может быть определен и другим нормативным актом.
Настоящий закон вступает в силу на восьмой день со дня его публикации в «Официальном вестнике Республики Сербия», за исключением положений статьи 54, которые применяются по истечении 30 дней с даты вступления в силу настоящего закона. .
Независимый член Закона о внесении изменений
в Закон о труде
(“Сл. гласник РС”, бр. 113/2017)
Настоящий закон вступает в силу на восьмой день со дня его опубликования в «Официальном вестнике Республики Сербии».
