ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ
| ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ (“Офф. Вестник РС”, №№ 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-Решение КС, 113/2017 и 95/2018 – аутентичное толкование ) |
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1
Права, обязанности и ответственность, вытекающие из занятости, т. е. на основании работы, регулируются настоящим Законом и специальным законом в соответствии с ратифицированными международными конвенциями.
Права, обязанности и ответственность, вытекающие из трудовой деятельности, регулируются также коллективным договором и трудовым договором, а должностной книжкой работника, т. е. трудовым договором, – только в случаях, предусмотренных настоящим Законом.
Статья 2
Положения настоящего Закона распространяются на всех работников, которые работают на территории Республики Сербии на национальное или иностранное юридическое, т.е. физическое лицо (далее: работодатель), а также на работников, направленных на работу за границу работодателем, за исключением случаев, когда иное не установлено законом.
Положения настоящего Закона распространяются также на работников государственных органов, территориальных автономий и органов местного самоуправления и государственных служб, если иное не установлено законом.
Положения настоящего Закона применяются также к работникам транспорта, если иное не предусмотрено специальным положением.
Положения настоящего Закона применяются к нанятым иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим у работодателя на территории Республики Сербии, если иное не установлено законом.
Статья 3
Права, обязанности и ответственность, вытекающие из трудовых отношений, и взаимоотношения участников коллективного договора регулируются коллективным договором с работодателем в соответствии с законодательством.
Права, обязанности и ответственность, вытекающие из трудовой деятельности, регулируются должностной инструкцией работника, т. е. трудовым договором, в соответствии с законом:
1) если у работодателя не создан профессиональный союз, или если профессиональный союз не отвечает требованиям представительности, или не заключен договор об объединении в соответствии с настоящим Законом;
2) если ни один из участников коллективного договора не выступил с инициативой о начале переговоров о заключении коллективного договора;
3) при недостижении участниками коллективного договора договоренности о заключении коллективного договора в течение 60 дней со дня начала переговоров;
4) если в течение 15 дней со дня вручения приглашения к началу переговоров о заключении коллективного договора профсоюз отклоняет инициативу работодателя.
В случае, указанном в абзаце втором пункта 3 настоящей статьи, участники коллективного договора добросовестно продолжают переговоры.
В случае, указанном в абзаце втором пункта 3) настоящей статьи, работодатель представляет справочник работника в представительный профсоюз в семидневный срок со дня вступления его в силу.
Работодатель, отклонивший инициативу представительного профсоюза о присоединении к переговорам о заключении коллективного договора, не вправе регулировать права и обязанности, вытекающие из трудовой деятельности, в трудовой книжке работника.
Справочник работника выдается компетентным органом работодателя в порядке, установленном законом, т. е. свидетельством о регистрации или каким-либо иным уставом работодателя, а у работодателя, не являющегося юридическим лицом, выдается уполномоченным лицом в соответствии с с законом.
Справочник работника государственной компании и корпорации, учрежденной республикой, автономной областью или единицей местного самоуправления (далее именуемой «государственное предприятие»), и корпорации, учрежденной государственным предприятием, выдается с предварительного согласия учредителя. .
Справочник работника прекращает свое действие со дня вступления в силу коллективного договора, указанного в пункте 1 настоящей статьи.
Статья 4
Общий и специальный коллективный договор должны быть в соответствии с законом.
Коллективный договор с работодателем, должностная инструкция работника и трудовой договор должны соответствовать закону, а в отношении работодателя, указанного в статьях 256 и 257 настоящего Закона, – также общему и специальному коллективному договору. .
2. Значение конкретных терминов
Статья 5
В соответствии с настоящим Законом работником является физическое лицо, нанятое работодателем.
В соответствии с настоящим Законом работодателем является национальное, т.е. иностранное юридическое или физическое лицо, которое нанимает, т.е. нанимает для работы одно или несколько лиц.
Статья 6
В соответствии с настоящим Законом под профессиональным союзом понимается автономная, демократическая и независимая организация работников, в которую они объединяются на добровольной основе с целью действовать от их имени, представлять, продвигать и защищать их профессиональные, трудовые, экономические, социальные, культурные и другие индивидуальные и коллективные интересы.
Статья 7
В соответствии с настоящим Законом под ассоциацией работодателей понимается автономная, демократическая и независимая организация, в которую работодатели объединяются на добровольной основе в целях представления, продвижения и защиты своих деловых интересов в соответствии с законом.
3. Взаимоотношения между Законом, Коллективным договором, Справочником работника и Трудовым договором
Статья 8
Коллективный договор и должностная инструкция работника (далее – положение), а также трудовой договор не могут содержать положения, согласно которым работнику предоставляется меньше прав или предоставляются менее благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные законом.
Положением и трудовым договором могут быть предусмотрены расширенные права и более благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные законом, а также иные права, не установленные законом, если иное не установлено законом.
Статья 9
Если в подзаконном акте и его отдельных положениях установлены менее благоприятные условия труда, чем те, которые установлены Законом, применяются положения Закона.
Недействительными являются отдельные положения трудового договора, предусматривающие менее благоприятные условия труда, чем те, которые установлены законом и подзаконными актами, т.е. основанные на сообщенных работодателем неверных сведениях о конкретных правах, обязанностях и ответственности сотрудник.
Статья 10
Специальным коллективным договором не могут быть предусмотрены меньше прав и менее благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные общим коллективным договором, который обязывает работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключающего такой специальный коллективный договор.
Коллективным договором с работодателем не могут быть предусмотрены меньше прав и менее благоприятные условия труда для работника, чем права и условия, предусмотренные общим, т. е. специальным коллективным договором, обязывающим такого работодателя.
Статья 11
Недействительность положений трудового договора определяется компетентным судом.
Право требовать установления факта недействительности не истекает.
4. Основные права и обязанности
1) Права работников
Статья 12
Работник имеет право на соответствующую заработную плату, безопасность и здоровье на рабочем месте, охрану здоровья, защиту личной неприкосновенности, личного достоинства и другие права в случае болезни, снижения или утраты трудоспособности и старости, в том числе денежные пособия в период временной безработицы, а также право на другие формы защиты, в соответствии с законом и подзаконными актами, т. е. трудовой договор.
Работающая женщина имеет право на особую защиту в период беременности и родов.
Работник имеет право на особую защиту в целях ухода за ребенком в соответствии с настоящим Законом.
Работник в возрасте до 18 лет и наемный работник с инвалидностью имеют право на особую защиту в соответствии с законом.
Статья 13
Работники имеют право непосредственно, то есть через своих представителей, объединяться, участвовать в переговорах по заключению коллективных договоров, мирному разрешению коллективных и индивидуальных трудовых споров, консультироваться, информировать и выражать свою точку зрения по существенным вопросам в сфере труда.
Работник, то есть представитель работников, не может быть привлечен к ответственности за деятельность, указанную в пункте 1 настоящей статьи, или поставлен в более невыгодное положение в отношении условий труда, если он действует в соответствии с законом. и коллективный договор.
Статья 14
Участие работника в прибыли, накопленной в хозяйственном году, может быть предусмотрено трудовым договором или решением работодателя в соответствии с законом и подзаконными актами.
2) Обязанности сотрудников
Статья 15
Сотрудник обязан:
1) добросовестно и ответственно выполнять порученную ему работу;
2) уважать организацию труда и делопроизводства у работодателя, а также условия и правила работодателя в отношении выполнения договорных и иных обязанностей в сфере занятости;
3) уведомлять работодателя о существенных обстоятельствах, влияющих или могущих повлиять на выполнение работ, предусмотренных трудовым договором;
4) Уведомлять работодателя обо всех видах потенциальной опасности для жизни и здоровья, а также о наступлении имущественного ущерба.
3) Обязанности работодателя
Статья 16
Работодатель обязан:
1) выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу в соответствии с законом, положением и трудовым договором;
2) обеспечивать работнику условия труда, а также организовывать работу по обеспечению безопасности и защиты жизни и здоровья на рабочем месте в соответствии с законодательством и иными нормативными актами,
3) информировать работника об условиях труда, организации труда, правилах, указанных в пункте 2 статьи 15 настоящего Закона, а также о правах и обязанностях, вытекающих из правил трудового распорядка и правил безопасности и охраны жизни и здоровье на работе;
4) обеспечивать работнику выполнение работ, предусмотренных трудовым договором;
5) Запрашивать мнение профсоюза в случаях, предусмотренных законом, а в случае нанимателя без созданного профсоюза – у представителя, назначенного работниками.
4) Обязанности работодателя и работника
Статья 17
Работодатель и работник обязаны соблюдать права и обязанности, предусмотренные законом, положением и трудовым договором.
Статья 18
Прямая и косвенная дискриминация лиц, ищущих работу, а также работников по признаку пола, рождения, языка, расы, цвета кожи, возраста, беременности, состояния здоровья, т.е. инвалидности, этнического происхождения, религии, семейного положения, семейных обязанностей , сексуальная ориентация, политические или иные убеждения, социальное происхождение, финансовое положение, членство в политических организациях, профсоюзах или любые другие личные характеристики – запрещены.
Статья 19
В рамках настоящего Закона прямой дискриминацией признается любое поведение, вызванное теми или иными причинами, указанными в статье 18 настоящего Закона, в результате чего лицо, ищущее работу, а также работающее лицо ставится в более невыгодное положение по сравнению с другими лицами. в такой же или похожей ситуации.
В соответствии с настоящим Законом косвенная дискриминация имеет место, когда конкретное, внешне нейтральное положение, критерий или практика ставит или поставит в более невыгодное положение по сравнению с другими лицами – лицом, ищущим работу, а также работающим лицом, из-за особая характеристика, статус, ориентация или убеждения, указанные в статье 18 настоящего Закона.
Статья 20
Дискриминация, указанная в статье 18 настоящего Закона, запрещается в отношении:
1) условия трудоустройства и отбор кандидатов для выполнения конкретной работы;
2) условия труда и все права, вытекающие из занятости;
3) образование, профессиональная подготовка и специализация;
4) продвижение по службе;
5) расторжение трудового договора.
Положения трудового договора, предусматривающие дискриминацию по любому из признаков, указанных в статье 18 настоящего Закона, ничтожны.
Статья 21
Преследование и сексуальные домогательства запрещены.
Притеснением в соответствии с настоящим Законом является любое нежелательное поведение, имеющее основания по основаниям, указанным в статье 18 настоящего Закона, направленное или равносильное унижению достоинства лица, ищущего работу, а также работающего лица, и которые вызывают страх или создают враждебную, унизительную или оскорбительную атмосферу.
Сексуальным домогательством в соответствии с настоящим Законом признается любое вербальное, невербальное или физическое действие, направленное или приравнивающееся к унижению достоинства лица, ищущего работу, а также работающего в сфере сексуальной жизни, и которое вызывает страх или создает враждебную, унизительную или оскорбительную атмосферу.
Статья 22
Проведение различия, исключения или предоставления приоритета в отношении конкретной работы не считается дискриминацией, если характер работы таков или если работа выполняется в таких условиях, что характеристики, относящиеся к некоторым признакам, указанным в статье 18 настоящего Закона, не являются реальным и решающим условием для выполнения работы, и если цель, которая должна быть достигнута посредством вышеизложенного, оправдана.
Положения закона, подзаконных актов и трудового договора, касающиеся специальной защиты и помощи отдельным категориям работников, в частности, по защите инвалидов, женщин в период отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком, особого ухода за ребенка, а также положения, касающиеся особых прав родителей, усыновителей, опекунов и патронатных родителей, – не считаются дискриминацией.
Статья 23
В случаях дискриминации в соответствии с положениями статей 18-21 настоящего Закона лицо, ищущее работу, а также работающее лицо может подать иск против работодателя о возмещении ущерба в компетентный суд в соответствии с закон.
Если в ходе судебного разбирательства истец сделал вероятным, что дискриминация в соответствии с настоящим Законом имела место, бремя доказывания отсутствия поведения, представляющего собой дискриминацию, лежит на ответчике.
II УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Условия установления трудовых отношений
Статья 24
Трудовые отношения могут быть установлены с лицом, достигшим возраста 15 лет и отвечающим иным требованиям для работы на определенных работах, установленных законом, т. е. сводом правил организации и систематизации труда (далее – свод правил).
Свод правил устанавливает организационные единицы у работодателя, наименование и описание должностей, вид и уровень требуемой квалификации, т. е. образование и другие специальные требования для работы на этих должностях, а также может быть определено количество работников для каждой должности.
Для работы на определенных работах, в исключительных случаях, не более двух последовательных уровней квалификации, т.е. образование может быть необходимым условием в соответствии с законом.
Свод правил принимается уполномоченным органом работодателя, то есть лицом, определенным законом или положением работодателя.
Обязанность принятия свода правил не относится к работодателю, нанимающему 10 или менее сотрудников.
Статья 25
Трудовые отношения могут быть установлены с лицом, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, с письменного согласия родителя, усыновителя или опекуна при условии, что такая работа не создает опасности для его здоровья, нравственности и образования, т. е. при условии, что такая работа не запрещено законом.
Лицо, не достигшее 18-летнего возраста, может вступить в трудовые отношения только при наличии соответствующей медицинской справки, свидетельствующей о том, что оно способно выполнять деятельность, которую получает, и что такая деятельность не наносит вреда его здоровью.
Расходы на медицинское освидетельствование лиц, указанных в пункте 2 настоящей статьи, состоящих на учете по безработице, ведущемся государственной организацией по трудоустройству, несет эта организация.
Статья 26
При установлении трудовых отношений кандидат представляет работодателю документы и иные доказательства выполнения требований к работе на работах, для которых устанавливаются трудовые отношения, в порядке, установленном сводом правил.
Работодатель не вправе требовать от кандидата сведений о семье, т. е. о семейном положении и планировании семьи, т. е. представления юридических документов и других доказательств, не имеющих прямого значения для выполнения работы, для которой устанавливаются трудовые отношения.
Работодатель не может обусловливать установление трудовых отношений прохождением теста на беременность, за исключением случаев, когда соответствующая работа сопряжена со значительным риском для здоровья женщины и ребенка, как это определено компетентным учреждением здравоохранения.
Работодатель не может обусловливать установление трудовых отношений предварительным заявлением кандидата о расторжении трудового договора.
Статья 27
Работодатель до заключения трудового договора информирует кандидата о работе, условиях работы, правах и обязанностях, связанных с трудовыми отношениями, и правилах, предусмотренных пунктом 2 статьи 15 настоящего Закона.
Статья 28
Инвалид устанавливает трудовые отношения на условиях и в порядке, установленных настоящим Законом, если иное не установлено специальным законом.
Статья 29
Иностранный гражданин или лицо без гражданства могут установить трудовые отношения на условиях, установленных настоящим Законом и специальным законом.
Статья 30
Трудовые отношения устанавливаются трудовым договором.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем.
Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания работником и работодателем.
Трудовой договор заключается не менее чем в трех экземплярах, один из которых вручается работнику, а два остаются у работодателя.
От имени работодателя трудовой договор заключается уполномоченным органом работодателя, то есть лицом, определенным законом или положением работодателя, либо уполномоченным им лицом.
Статья 31
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок.
Трудовой договор, срок действия которого не определен, считается договором на неопределенный срок.
Статья 32
Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы работника.
В случае незаключения работодателем трудового договора с работником в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи считается, что работник установил трудовые отношения на неопределенный срок со дня начала работы.
Статья 33
Трудовой договор содержит:
1) наименование и местонахождение работодателя;
2) ФИО работника, постоянное или временное место жительства работника;
3) вид и уровень квалификации, т.е. образование работника, необходимое для осуществления деятельности, на которую заключается трудовой договор;
4) наименование и описание действий, которые должен выполнять сотрудник;
5) место работы;
6) вид трудовых отношений (на неопределенный или определенный срок);
7) срок действия трудового договора на определенный срок и основания установления трудовых отношений на определенный срок;
8) дата начала работы;
9) График работы (полный, неполный или сокращенный);
10) денежный размер должностного оклада на дату заключения трудового договора;
11) элементы определения базового оклада, результатов работы, компенсации заработной платы, надбавки к заработной плате и других заработков работника;
12) сроки выплаты заработной платы и иных доходов, на которые имеет право работник;
13) Продолжительность ежедневного и еженедельного рабочего времени.
Трудовой договор не должен содержать элементы, указанные в абзаце первом, пунктах 11-13) настоящей статьи, если они определены законом, коллективным договором, должностной инструкцией или иным документом работодателя в соответствии с законом, и в этом случае в договоре должен быть указан документ, в котором такие права были определены на момент заключения трудового договора.
К правам и обязанностям, не предусмотренным трудовым договором, применяются соответствующие положения закона и подзаконных актов.
Статья 34
Работник осуществляет права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений, со дня поступления на работу.
Если работник не приступает к работе в день, указанный в трудовом договоре, считается, что он не установил трудовые отношения, если ему не воспрепятствовали приступить к работе по уважительным причинам, или если работодатель и работник не договорились об ином. .
Статья 35
Работодатель обязан хранить трудовой договор, т. е. другой договор в соответствии с настоящим Законом, или его копию в месте нахождения или в другом служебном помещении работодателя или в другом месте, в зависимости от того, где находится работник или привлеченное к работе лицо. работает.
На основании трудового договора или иного договора об осуществлении деятельности, заключенного в соответствии с настоящим Законом, работодатель обязан подать совместное заявление на обязательное социальное страхование в срок, установленный законодательством о Центральном регистре обязательного социального страхования. не позднее, чем до момента начала работы работника или иного привлеченного к работе лица.
Статья 36
Трудовым договором может быть предусмотрена испытательная работа за выполнение одной или нескольких связанных или связанных видов деятельности, определенных трудовым договором.
Испытательный срок может длиться не более шести месяцев.
До истечения срока, на который заключен договор об испытательном сроке, работодатель или работник вправе расторгнуть трудовой договор с предупреждением, который не может быть менее пяти рабочих дней. Работодатель обязан указать причины расторжения трудового договора.
Работник, не проявивший в ходе испытательного срока соответствующую работу и профессиональные способности, прекращает трудовые отношения со дня истечения срока, предусмотренного трудовым договором.
5. Трудовые отношения на определенный период времени
Статья 37***
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, для установления работы, продолжительность которой предопределена объективными причинами, обусловленными сроком или выполнением определенной работы, или наступлением определенного события, при наличии этих причин. .
Работодатель может заключить один или несколько трудовых договоров, указанных в пункте 1 настоящей статьи, на основании которых трудовые отношения с одними и теми же работниками заключаются на срок, который с перерывами или без перерывов не может превышать 24 месяцев.
Прерывание менее чем на 30 дней не считается прерыванием периода, указанного в пункте 2 настоящей статьи.
В отступление от пункта 2 настоящей статьи трудовой договор на определенный срок может быть заключен:
1) если это необходимо для замены временно отсутствующего работника, до его возвращения;
2) За работу над проектом, время которого заранее определено, не дольше окончания проекта;
3) с иностранным гражданином на основании разрешения на работу в соответствии с законодательством не дольше срока действия разрешения на работу;
4) осуществлять деятельность у вновь созданного работодателя, зарегистрированного в компетентном органе, не более чем за год до момента заключения трудового договора, на срок не более 36 месяцев;
5) с безработным, которому не хватает до пяти лет для выполнения одного из предварительных условий выхода на пенсию, не дольше, чем это требование выполнено, в соответствии с положениями о пенсионном страховании и страховании на случай потери трудоспособности.
Работодатель вправе заключить новый трудовой договор на определенный срок с тем же работником по истечении срока, указанного в абзаце 4, пунктах 1-3) настоящей статьи, на том же или ином законном основании в соответствии с с этой статьей.
Если трудовой договор на определенный срок заключен вопреки положениям настоящего Закона или если работник продолжает работать у работодателя не менее пяти рабочих дней после истечения срока, на который был заключен договор, считается, что установились трудовые отношения с полной занятостью.
6. Трудовые отношения при выполнении работ с повышенным риском
Статья 38
Трудовой договор может быть заключен на работах с повышенным риском, определяемым в соответствии с законом, только при соблюдении работником условий работы на таких работах.
Работник может работать на работах, указанных в пункте 1 настоящей статьи, только на основании ранее установленной компетентным органом здравоохранения в соответствии с законом способности к работе на этих работах.
7. Отношения с частичной занятостью
Статья 39
Трудовые отношения также могут быть установлены в виде работы по совместительству на неопределенный или определенный период времени.
Статья 40
Работник, работающий по совместительству, имеет право на заработную плату, иную заработную плату и иные права трудовых отношений пропорционально времени, проведенному на работе, если законом, положением и трудовым договором не предусмотрено иное для отдельных прав.
Работодатель обязан обеспечить работнику, работающему неполный рабочий день, такие же условия труда, как и работнику, работающему полный рабочий день, который выполняет ту же или аналогичную работу.
Работодатель обязан своевременно уведомлять работников о наличии полной и неполной занятости в порядке и сроки, установленные законодательством.
Работодатель рассматривает заявление совместителя о переводе на полный рабочий день, а также заявление штатного работника о переводе на неполный рабочий день.
Коллективный договор регулирует сотрудничество и информирование профсоюзов о работе по совместительству.
Статья 41
Работник, работающий неполный рабочий день у одного работодателя, может на оставшуюся часть своего рабочего времени вступить в трудовые отношения с другим работодателем и таким образом осуществить полную занятость.
8. Трудовые отношения, связанные с выполнением работ вне территории работодателя
Статья 42
Трудовые отношения могут быть установлены для осуществления деятельности вне помещений работодателя.
Трудовые отношения, связанные с осуществлением деятельности вне помещений работодателя, включают удаленную работу и работу на дому.
Трудовой договор, заключенный в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, помимо положений статьи 33 настоящего Закона также включает в себя:
1) продолжительность рабочего времени по нормам труда;
2) способ контроля за работой и качество выполнения работы работника;
3) рабочее оборудование, которое работодатель обязан приобретать, устанавливать и обслуживать;
4) использование рабочего оборудования работника и компенсация за такое использование;
5) возмещение прочих затрат труда и порядок их определения;
6) Иные права и обязанности.
Базовый оклад работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, не может быть установлен в меньшем размере, чем базовый оклад работника, выполняющего ту же работу в помещении работодателя.
Положения настоящего Закона о графике рабочего времени, сверхурочной работе, переносе рабочего времени, работе в ночное время, периодах отдыха и отпусках применяются также к трудовому договору, указанному в части 1 настоящей статьи, если иное не установлено подзаконным актом или договор найма.
Объем работы и сроки выполнения работ, выполняемых по договору, указанному в пункте 1 настоящей статьи, не могут определяться таким образом, чтобы это не препятствовало использованию работником периода отдыха в течение рабочего дня, ежедневного отдыха, еженедельного отдыха и ежегодный отпуск в соответствии с законодательством и подзаконными актами.
Статья 43
(удалено)
Статья 44
Работодатель может нанимать работы вне своего помещения, которые не опасны и не опасны для здоровья работника и других лиц, а также не создают опасности для окружающей среды.
9. Использование помощи по дому
Статья 45
Трудовые отношения могут быть установлены для выполнения работы, связанной с помощью в домашнем хозяйстве.
Трудовым договором, указанным в пункте 1 настоящей статьи, может быть также предусмотрена выплата части заработной платы в натуре.
Под натурной выплатой части заработной платы понимается обеспечение жильем и питанием, т.е. обеспечение либо жильем, либо питанием.
Величина натуроплаты должна быть указана в деньгах.
Минимальный процент заработной платы, который должен исчисляться и выплачиваться деньгами, определяется трудовым договором и не может быть ниже 50% заработной платы работника.
Если заработная плата установлена частично в денежной и частично в натуральной форме, при отсутствии на работе с предоставленной компенсацией заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию заработной платы в денежной форме.
Договор, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не может быть заключен с супругом, усыновителем или усыновленным, кровным родственником по прямой линии независимо от степени родства, а по боковой линии до второй степени родства, а также с аффинные родственники до второй степени родства.
Статья 46
(удалено)
Статья 47
Работодатель вправе установить трудовые отношения с лицом, впервые поступающим на работу, в качестве стажера по той профессии, по которой это лицо получило профессиональное образование определенного вида и уровня, если это установлено требованием для работы по определенному направлению. работы по закону или своду правил.
Положение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, распространяется также на лицо, проработавшее меньший срок, чем срок, определяемый стажировкой, в пределах степени профессиональной квалификации, необходимой для работы на этих должностях.
Стажировка не может превышать одного года, если иное не установлено законом.
Во время стажировки стажер имеет право на заработную плату и все другие права, вытекающие из трудовых отношений, в соответствии с законом, положением и трудовым договором.
III ДОГОВОР О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ ДИРЕКТОРА
Статья 48
Директор, то есть иной законный представитель работодателя (далее – директор), может установить трудовые отношения на неопределенный или определенный срок.
Трудовые отношения устанавливаются трудовым договором.
Трудовые отношения на определенный срок могут длиться до истечения срока полномочий директора, т. е. до его освобождения от должности.
Взаимные права, обязанности и ответственность директора, не вступившего в трудовые отношения, и работодателя регулируются договором.
Лицо, выполняющее функции директора, указанные в пункте 4 настоящей статьи, имеет право на вознаграждение за работу и иные права, обязанности и ответственность в соответствии с договором.
Компетентный орган, определенный законом или подзаконным актом, заключает с директором от имени работодателя договор, указанный в пунктах 2 и 4 настоящей статьи.
IV ОБРАЗОВАНИЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Статья 49
Работодатель обеспечивает работнику образование, профессиональную подготовку и специализацию, когда этого требуют потребности рабочего процесса и введение нового порядка и организации труда.
В процессе работы работник обязан обучаться, получать профессиональную подготовку и специализироваться для работы.
Расходы на образование, профессиональную подготовку и специализацию осуществляются за счет средств работодателя и других источников в соответствии с законодательством и подзаконными актами.
В случае прекращения работником образования, профессионального обучения или специализации он возмещает расходы работодателю, если его причины не были уважительными.
Статья 50
Рабочее время – это период времени, в течение которого работник обязан, т. е. доступен для выполнения действий, предусмотренных работодателем, в месте ведения бизнеса в соответствии с законом.
Работник и работодатель могут договориться о том, что работник проводит часть рабочего времени по контракту, работая дома.
Рабочим временем не считается время, в течение которого работник находится в режиме ожидания вне места осуществления своей трудовой деятельности в соответствии с законом, ожидая ответа на вызов работодателя о выполнении действий, если в этом возникнет такая необходимость.
Время простоя и размер вознаграждения за эту деятельность регулируются законом, подзаконным актом или трудовым договором.
Время, затрачиваемое работником на выполнение работ по вызову работодателя в режиме ожидания, считается частью рабочего времени.
2. Полное и неполное рабочее время
Статья 51
Полное рабочее время составляет 40 часов в неделю, если настоящим Законом не установлено иное.
Уставом может быть установлено сокращение продолжительности рабочего дня на полный рабочий день до 40 часов в неделю, но не менее 36 часов в неделю.
Работник из пункта 2 настоящей статьи осуществляет все права трудовых отношений, как если бы он работал полный рабочий день.
Неполный рабочий день в соответствии с настоящим Законом является рабочим временем короче, чем полный рабочий день.
Статья 52
Рабочее время работника, работающего на работах, являющихся в установленном законодательством и подзаконными актами особо тяжелыми, изнуряющими и вредными для здоровья работами, где, несмотря на применение надлежащих мер безопасности и охраны жизни и здоровья на рабочем месте, средствах и оборудовании для индивидуальной защиты при повышенном вредном воздействии на здоровье работника – уменьшается пропорционально вредному воздействию условий труда на здоровье и трудоспособность работника, но не более 10 часов в неделю (повышенный риск рабочих мест).
Сокращенный рабочий день определяется на основании экспертизы в соответствии с законодательством.
Работник, работающий по сокращенному графику, имеет все права, предусмотренные при полной занятости.
Статья 53
По требованию работодателя работник обязан работать сверх установленного рабочего времени в случае форс-мажорных обстоятельств, внезапного увеличения объема работы и в иных случаях, когда возникает необходимость выполнить незапланированную работу в определенный срок (далее – сверхурочная работа). ).
Сверхурочная работа не может длиться более восьми часов в неделю.
Работник не может работать более 12 часов в день, включая сверхурочные.
Работник, работающий на работах с сокращенным рабочим временем в соответствии со статьей 52 настоящего Закона, не может привлекаться к сверхурочным работам на таких работах, если иное не установлено законом.
Статья 54
Дежурство по вызову в учреждениях здравоохранения как форма сверхурочной работы регулируется специальным законом.
Статья 55
Рабочая неделя длится, как правило, пять рабочих дней.
График рабочего времени в пределах рабочей недели осуществляется работодателем.
Как правило, рабочий день длится восемь часов.
Работодатель, организующий работу посменно, в ночное время или когда этого требует характер работы и организация труда, может организовать рабочую неделю и график работы иным образом.
Если это позволяют характер работы и организация труда, начало и конец рабочего времени могут быть определены, т. е. заключены в особый временной интервал (гибкий рабочий день).
Работодатель обязан вести ежедневный учет сверхурочной работы, проводимой работниками.
Статья 56
Работодатель обязан информировать работников о графике и изменениях в графике рабочего времени не менее чем за пять дней, за исключением случаев введения сверхурочной работы.
В порядке исключения работодатель может информировать работников о графике и изменениях в графике рабочего времени в срок менее пяти дней, но не менее чем за 48 часов, если этого требуют потребности работы в связи с наступлением непредвиденных обстоятельств.
У работодателя при организации работы вахтовым методом или если это является требованием организации труда, полное или неполное рабочее время работника не подлежит распределению поровну по рабочим неделям, а определяется как среднее. недельное рабочее время в месяц.
В случае, указанном в пункте 3 настоящей статьи, работник может работать не более 12 часов в день, то есть 48 часов в неделю, включая сверхурочные.
Статья 57
Работодатель может изменить график рабочего времени, если этого требуют характер деятельности, организация труда, лучшее использование средств труда, более рациональное использование рабочего времени, выполнение конкретной работы в установленные сроки.
Перераспределение рабочего времени осуществляется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени работника в течение шести месяцев в течение календарного года не превышала в среднем установленного контрактом рабочего времени работника.
Коллективным договором может быть установлено, что перенос рабочего времени не должен быть связан с календарным годом, т. е. может продолжаться более шести месяцев, но не более девяти месяцев.
Работнику, согласившемуся работать в условиях перенормированного рабочего времени в среднем дольше времени, указанного в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, часы работы сверх среднего рабочего времени исчисляются и оплачиваются как сверхурочные.
В случае переноса рабочего времени продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю.
Статья 58
Перенос рабочего времени не считается сверхурочной работой.
Статья 59
(удалено)
Статья 60
Перераспределение рабочего времени не может производиться на работах, на которых введена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 52 настоящего Закона.
Статья 61
Работник, трудовые отношения с которым были прекращены до истечения перераспределенного рабочего времени, имеет право на отработку рабочего времени дольше, чем по договору, при перераспределении рабочего времени, засчитываемого как рабочее время, и на отписку работодателя от обязательного социального страхования после истечения этого времени, или чтобы эти часы работы были рассчитаны и оплачены как сверхурочная работа.
7. Работа в ночное время и посменная работа
Статья 62
Работа, выполняемая в период с 22:00 до 6:00 следующего дня, считается работой в ночное время.
Работодатель обязан обеспечить работнику работу в ночное время в течение не менее трех часов каждый рабочий день или одну треть полной продолжительности рабочего времени в течение одной рабочей недели, выполнение работы в дневное время, если такая работа по заключению компетентного органа здравоохранения, повлекло бы ухудшение состояния его здоровья.
Перед введением работы в ночное время работодатель обязан запросить заключение профсоюза о мерах безопасности и охраны жизни и здоровья работников, работающих в ночное время.
Статья 63
Сменная работа – это такая организация работы у работодателя, при которой работники поочередно занимают одни и те же должности в соответствии с установленным графиком, при этом сменность может быть непрерывной или периодической в течение определенного периода дней или недель.
Работник, работающий посменно, – работник, который в течение месяца работает в разные смены не менее трети своего рабочего времени у работодателя, где работа организована вахтовым методом.
При организации работы посменно, включающей работу в ночное время, работодатель обязан обеспечить чередование смен таким образом, чтобы работник не работал в ночное время подряд более одной рабочей недели.
Работник может работать в ночное время дольше одной рабочей недели, но только с его письменного согласия.
1. Отдых во время повседневной работы
Статья 64
Работник, работающий не менее шести часов в день, имеет право на отдых в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут.
Работник, работающий более четырех и менее шести часов в день, имеет право как минимум на 15 минут отдыха в ходе работы.
Работник, работающий более 10 часов в день, имеет право на отдых в процессе работы продолжительностью не менее 45 минут.
Время отдыха при ежедневной работе не может быть использовано в начале или в конце рабочего времени.
Время отдыха, указанное в пунктах 1 – 3 настоящей статьи, исчисляется рабочим временем.
Статья 65
Отдых при ежедневной работе организуется таким образом, чтобы работа не прерывалась, если характер работы не допускает ее прерывания, а также если работа связана с контактами с клиентами.
Решение об использовании времени отдыха в ходе ежедневной работы принимается работодателем.
Статья 66
Работник имеет право на отдых продолжительностью не менее 12 часов подряд в течение 24 часов, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Работник, работающий по смыслу статьи 57 настоящего Закона, имеет право на отдых продолжительностью не менее 11 часов непрерывно в течение 24 часов.
Статья 67
Работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд плюс период отдыха, указанный в статье 66 настоящего Закона, если законом не предусмотрено иное.
Как правило, еженедельный отдых используется в воскресенье.
Работодатель может установить другой день для использования еженедельного отдыха, если этого требуют характер работы и организация труда.
Несмотря на пункт 1 настоящей статьи, работник, который из-за работы в разные смены или в условиях перенесенного рабочего времени не может использовать отдых в течение периода, указанного в пункте 1 настоящей статьи, имеет право на еженедельный отдых в размере не менее 24 часа подряд.
Если необходимо, чтобы работник работал в день своего еженедельного отдыха, работодатель обязан предоставить ему отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд в течение следующей недели.
1) Получение права на ежегодный отпуск
Статья 68
Работник имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с настоящим Законом.
Работник приобретает право на использование ежегодного отпуска в календарном году по истечении месяца непрерывной работы со дня заключения трудовых отношений с работодателем.
Считается, что непрерывная работа включает также период временной нетрудоспособности в соответствии с санитарными нормами и отсутствие на работе с компенсируемой заработной платой.
Работник не может отказаться от права на ежегодный отпуск, а также может быть лишен такого права или заменен денежной компенсацией, за исключением случая прекращения трудовых отношений в соответствии с настоящим Законом.
2) Продолжительность ежегодного отпуска
Статья 69
За каждый календарный год работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью, определяемой положением или трудовым договором, но не менее 20 рабочих дней.
Продолжительность ежегодного отпуска определяется таким образом, чтобы увеличить установленный законом минимум в 20 рабочих дней, исходя из трудового стажа, условий работы, стажа работы, профессиональной квалификации работника и других критериев, определенных уставом или трудовым договором. .
Статья 70
При определении продолжительности ежегодного отпуска рабочая неделя засчитывается как пять рабочих дней.
Праздничные дни, отнесенные законом к нерабочим дням, отсутствие на работе с компенсируемой заработной платой и временная нетрудоспособность в соответствии с правилами медицинского страхования не засчитываются в ежегодный отпуск.
Работник, который во время использования ежегодного отпуска временно не может работать в соответствии с правилами медицинского страхования, имеет право на продолжение ежегодного отпуска по истечении такой нетрудоспособности.
Статья 71
(удалено)
4) Пропорциональная часть ежегодного отпуска
Статья 72
Работник имеет право на одну двенадцатую части ежегодного отпуска в соответствии со статьей 69 настоящего Закона (пропорциональной части) за каждый месяц работы в календарном году, в котором он заключил свои трудовые отношения или в котором его трудовые отношения прекращены.
5) Использование ежегодного отпуска по частям
Статья 73
Ежегодный отпуск используется из одной или двух или более частей в соответствии с настоящим Законом.
Если работник использует ежегодный отпуск по частям, то первая часть используется в течение не менее двух последовательных рабочих недель в течение календарного года, а оставшаяся часть – не позднее 30 июня следующего года.
Работник вправе использовать ежегодный отпуск в двух частях, если он не договорился с работодателем об использовании ежегодного отпуска в несколько частей.
Работник, не использовавший полностью или частично ежегодный отпуск в календарном году в связи с отсутствием на работе в связи с отпуском по беременности и родам, неявкой на работу по уходу за ребенком и специальному уходу за ребенком, вправе использовать этот отпуск до 30 июня. следующего года.
Статья 74
(удалено)
7) График использования ежегодного отпуска
Статья 75
В зависимости от потребности работы работодатель принимает решение о времени использования ежегодного отпуска, предварительно посоветовавшись с работником.
Приказ об использовании ежегодного отпуска вручается работнику не позднее чем за 15 дней до даты, установленной для начала использования ежегодного отпуска.
В исключительных случаях, если ежегодный отпуск используется по желанию работника, приказ об использовании ежегодного отпуска может быть издан также работодателем непосредственно перед использованием ежегодного отпуска.
Работодатель может изменить время, установленное для использования ежегодного отпуска, если этого требуют потребности работы, не позднее чем за пять рабочих дней до дня, установленного для использования ежегодного отпуска.
В случае использования коллективного ежегодного отпуска у работодателя или в организационной части работодателя работодатель вправе издать приказ о ежегодном отпуске с указанием работников и организационных единиц, в которых они работают, и вывесить его на доске объявлений, не менее чем за 15 дней до дня, установленного для использования ежегодного отпуска, при этом считается, что такое постановление вручено работникам.
Работодатель может вручить работнику приказ об использовании ежегодного отпуска в электронной форме, а по требованию работника работодатель обязан вручить такой приказ и в письменной форме.
8) Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
Статья 76
В случае прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику, не использовавшему ежегодный отпуск полностью или частично, денежную компенсацию взамен использования ежегодного отпуска в размере средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев, пропорционально количеству дней неиспользованного ежегодного отпуска.
Компенсация, указанная в пункте 1 настоящей статьи, носит характер возмещения убытков.
5. Отпуск с компенсацией заработной платы (оплачиваемый отпуск)
Статья 77
Работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы (оплачиваемый отпуск) общей продолжительностью пять рабочих дней в течение календарного года в случаях вступления в брак, рождения ребенка у супруга, тяжелой болезни близкого родственника и в других случаях. случаях, определенных уставом или трудовым договором.
Продолжительность оплачиваемого отпуска, указанного в пункте 1 настоящей статьи, определяется законом и трудовым договором.
Помимо права на отпуск, указанного в пункте 1 настоящей статьи, работник имеет право на получение оплачиваемого отпуска за другое:
1) пять рабочих дней в связи со смертью близкого родственника;
2) Два дня подряд за каждый случай добровольной сдачи крови, считая также день сдачи крови.
К ближайшим родственникам в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи относятся супруг, дети, братья, сестры, родители, усыновитель, усыновленный и законный опекун.
Работодатель может предоставить работнику отпуск, указанный в пунктах 1 и 3 настоящей статьи, за родственников, не указанных в пункте 4 настоящей статьи, и за других лиц, проживающих с работником в одном семейном доме, на указанный срок. в приказе работодателя.
Уставом и трудовым договором может быть предусмотрено право на оплачиваемый отпуск сверх продолжительности, установленной пунктами 1 и 3 настоящей статьи, то есть более широкий круг лиц, указанных в пункте 4 настоящей статьи.
Статья 78
Работодатель может предоставить работнику отпуск без компенсации заработной платы (отпуск без сохранения заработной платы).
На время неоплачиваемого отпуска права и обязанности, связанные с трудовыми отношениями работника, сохраняются, если иное не установлено законом, положением и трудовым договором для отдельных прав и обязанностей.
Статья 79
Права и обязанности работника, приобретенные на работе и в связи с работой, сохраняются, за исключением прав и обязанностей, для которых законом, положением, трудовым договором не предусмотрено иное, в случае отсутствия работника на работе по причине:
1) уход на военную службу, то есть для завершения срока военной службы;
2) направление на работу за границу работодателем или в рамках международного технического или образовательного и культурного сотрудничества, в дипломатические, консульские и иные представительства;
3) временное направление на работу к другому работодателю в соответствии со статьей 174 настоящего Закона;
4) избрание, то есть назначение на должность в государственном органе, профсоюзе, политической организации или на другую государственную должность, занятие которой требует временного прекращения работы работодателя;
5) отбывание наказания в виде лишения свободы, то есть назначенной меры пресечения, исправления или защиты, на срок до трех месяцев.
Работник, права и обязанности которого, указанные в пункте 1 настоящей статьи, приостановлены, вправе в течение 15 дней со дня окончания его военной службы, то есть окончания срока военной службы, за границей закончилось, т.е. закончилась его работа у другого работодателя, закончился срок его полномочий, он вернулся с отбывания наказания в виде лишения свободы, т.е. мера пресечения, исправления или защиты – вернуться к работе у работодателя.
Права, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, принадлежат также супруге работника, направленного на работу за границу в рамках международного технического или образовательного и культурного сотрудничества, в дипломатические, консульские и иные представительства.
Статья 80
Работник имеет право на безопасность и защиту жизни и здоровья на работе в соответствии с законом.
Работник обязан соблюдать правила техники безопасности и охраны жизни и здоровья на производстве, не подвергать опасности свою безопасность и здоровье, а также безопасность и здоровье работников и других лиц.
Работник обязан уведомлять работодателя обо всех возможных опасностях, которые могут повлиять на безопасность и здоровье на рабочем месте.
Статья 81
Работник не может работать сверхурочно, если по заключению компетентного органа здравоохранения такая работа может ухудшить состояние его здоровья.
Работник с нарушениями здоровья, установленными компетентным медицинским органом, в соответствии с законом не может выполнять работы, которые могут ухудшить состояние его здоровья или повлечь последствия, опасные для окружающих.
Статья 82
На работах, связанных с повышенной травмоопасностью, может работать только работник, который, кроме особых требований, установленных сводом правил, соответствует также требованиям к работе по состоянию здоровья, психофизическим возможностям и возрасту в соответствии с законодательством. , профессиональные и другие заболевания.
Статья 83
Работник вправе ознакомиться с документами, содержащими персональные данные, которые хранятся у работодателя, и потребовать удаления данных, не имеющих непосредственного значения для выполняемой им работы, а также исправления неверных данных.
Персональные данные, относящиеся к работнику, не могут быть переданы третьему лицу, за исключением случаев и на условиях, установленных законом, или когда это необходимо для подтверждения прав и обязанностей, связанных с трудовыми отношениями или в связи с работой.
Персональные данные сотрудников могут собираться, обрабатываться, использоваться и передаваться третьим лицам только сотрудником, уполномоченным руководителем.
Статья 84
Работник моложе 18 лет не может работать на следующих работах:
1) связанные с особо тяжелым физическим трудом, работами под землей, под водой или на значительной высоте;
2) в том числе воздействие вредных излучений или ядовитых и раковых веществ или вызывающих наследственные заболевания, а также риск для здоровья из-за холода, тепла, шума или вибрации;
3) Те, которые, по заключению компетентного медицинского учреждения, могут нанести вред и с повышенным риском повлиять на его здоровье и жизнь с учетом его психофизических способностей.
Статья 85
Работник в возрасте от 18 до 21 года может работать на работах, указанных в пунктах 1/ и 2/ статьи 84 настоящего Закона, только на основании заключения компетентного медицинского учреждения о том, что такая работа не наносит вреда его здоровью. здоровье.
Статья 86
Расходы на медицинский осмотр, указанные в статье 84, пункт 3) и статье 85, несет работодатель.
Статья 87
Полное рабочее время работника моложе 18 лет не может быть определено продолжительностью более 35 часов в неделю и более восьми часов в день.
Статья 88
Сверхурочная работа и изменение графика рабочего времени работника моложе 18 лет запрещается.
Работник моложе 18 лет не может работать в ночное время, за исключением:
1) если он работает на должностях в сфере культуры, спорта, искусства, рекламной деятельности;
2) при необходимости продолжения работы, прерванной в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, при условии, что такая работа продолжается в течение определенного периода времени и завершена без промедления, а работодатель не имеет достаточного количества других совершеннолетних сотрудники.
В случае, указанном в пункте 2 настоящей статьи, работодатель обязан обеспечить руководство работой работника моложе 18 лет совершеннолетним работником.
Статья 89
Работающая женщина в период беременности и работающая женщина, кормящая ребенка грудью, не может работать на работах, которые, с точки зрения заключения компетентного органа здравоохранения, вредны для ее здоровья и здоровья ребенка, и особенно на работах, требующих подъема тяжестей. или те, которые характеризуются вредным излучением воздействия экстремальных температур и вибраций.
Работодатель обеспечивает работницу, указанную в пункте 1 настоящей статьи, другой соответствующей работой, а в случае отсутствия такой работы направляет ее в оплачиваемый отпуск.
Статья 90
Работница в период беременности и работница, кормящая ребенка грудью, не могут работать сверхурочно и в ночное время, если такая работа по заключению компетентного органа здравоохранения наносит вред ее здоровью и здоровью ребенка.
Работающая женщина во время беременности имеет право на оплачиваемый отпуск в дневное время для прохождения медицинских осмотров, связанных с беременностью, по указанию выбранного врачом в соответствии с законом, о чем она обязана своевременно уведомить работодателя.
Статья 91
Один из родителей ребенка не старше трех лет может работать сверхурочно, т. е. в ночное время, только с собственного письменного согласия.
Самостоятельный родитель ребенка не старше семи лет или ребенка с тяжелыми формами инвалидности может работать сверхурочно, т. е. в ночное время, только с собственного письменного согласия.
Статья 92
Работодатель может изменить график рабочего времени работающей женщины в период беременности и работающего родителя ребенка в возрасте до трех лет или ребенка с тяжелой степенью психофизических нарушений – только с письменного согласия работника. .
Статья 93
Права, указанные в статьях 91 и 92 настоящего Закона, принадлежат также усыновителю, патронатному родителю, то есть законному опекуну ребенка.
Статья 93а
Работодатель обязан обеспечить, чтобы работающая женщина, вернувшаяся на работу до истечения года после рождения ребенка, имела право на один или несколько ежедневных перерывов в течение рабочего дня общей продолжительностью 90 минут или на право о сокращении ежедневного рабочего времени на 90 минут, чтобы иметь возможность кормить ребенка грудью, если ежедневное рабочее время работающей женщины составляет шесть или более часов.
Перерыв или сокращенное рабочее время из пункта 1 настоящей статьи засчитываются в рабочее время, и компенсация работающей женщине на этом основании выплачивается в размере базового оклада, увеличенного на оплату труда.
5. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Статья 94
Работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по беременности и родам), а также на отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 365 дней.
Работающая женщина имеет право начать отпуск по беременности и родам на основании заключения компетентного органа здравоохранения не ранее чем за 45 дней, но в обязательном порядке за 28 дней до установленного срока родов.
Отпуск по беременности и родам длится до истечения трех месяцев со дня родов.
Работающая женщина по истечении отпуска по беременности и родам имеет право на отпуск по уходу за ребенком до истечения 365 дней со дня начала отпуска по беременности и родам, указанного в пункте 2 настоящей статьи.
Отец ребенка может воспользоваться правом, указанным в пункте 3 настоящей статьи, в случае, если мать отказывается от ребенка, умирает или по иным уважительным причинам не может осуществить это право (отбывание наказания в виде лишения свободы, тяжелая болезнь и нравиться). Отец ребенка имеет это право, даже если мать не работает.
Отец ребенка может воспользоваться правом, указанным в пункте 4 настоящей статьи.
Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работающая женщина, т.е. отец ребенка, имеет право на компенсацию заработной платы в соответствии с законом.
Статья 94а
Работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью два года, за третьего и каждого последующего новорожденного ребенка.
Право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью до двух лет имеют также работающая женщина, родившая при первых родах трех и более детей, а также работающая женщина, имеющая родившие одного, двух или трех детей и родившие в последующем роды двух и более детей.
По истечении отпуска по беременности и родам работающая женщина, указанная в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до истечения двух лет со дня начала отпуска по беременности и родам, указанного в пунктах 1 и 2 настоящей статьи. Статья 94, пункт 2 настоящего Закона.
Отец ребенка, указанного в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, может воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам в случаях и на условиях, предусмотренных пунктом 5 статьи 94 настоящего Закона, и правом на отпуск по уходу за ребенком. уход за ребенком в течение срока, указанного в пункте 3 настоящей статьи.
Статья 95
Право на использование отпуска по беременности и родам в течение срока, указанного в пункте 3 статьи 94 настоящего Закона, имеет также работающая женщина в случае рождения ребенка мертвым или смерти до истечения срока отпуска по беременности и родам.
6. Отпуск по особому уходу за ребенком или другим лицом
Статья 96
Один из родителей ребенка, нуждающегося в особом уходе в связи с тяжелой степенью психофизического нарушения, кроме случаев, предусмотренных правилами медицинского страхования, имеет право по истечении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком ребенка, отсутствовать на работе или работать половину полного рабочего времени, максимум до достижения ребенком пятилетнего возраста.
Право, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, осуществляется на основании заключения органа, уполномоченного оценивать степень психофизических нарушений ребенка, в соответствии с законом.
В случае отсутствия на работе в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи работник имеет право на компенсацию заработной платы в соответствии с законом.
При отработке половины полного рабочего времени в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи работник имеет право на заработную плату в соответствии с законом, положением и трудовым договором, а за другую половину полного рабочего времени – компенсацию заработной платы. , в соответствии с законом.
Условия, порядок и способ осуществления права на отпуск по особому уходу за ребенком подробно регламентируются министром по социальному уходу за ребенком.
Статья 97
Приемный родитель, то есть законный опекун ребенка в возрасте до пяти лет, имеет право в целях ухода за ребенком отсутствовать на работе в течение восьми месяцев подряд со дня помещения ребенка в приемную семью, то есть опекуна. семье, и самое большее, пока ребенку не исполнится пять лет.
Если передача в приемную семью, т.е. в семью опекунов, произошла до того, как ребенку исполнилось три месяца, приемный родитель, т.е. законный опекун ребенка, имеет право в целях ухода за ребенком отсутствовать на работе до достижения ребенком 11-месячного возраста. .
Право, указанное в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, принадлежит также лицу, к которому ребенок направлен для адаптации до совершения усыновления, а после совершения усыновления – также одному из усыновителей.
При отсутствии на работе по уходу за ребенком лицо, осуществляющее право, указанное в пунктах 1 – 3 настоящей статьи, имеет право на компенсацию заработной платы в соответствии с законом.
Статья 98
Родитель или законный опекун, т. е. лицо, осуществляющее уход за лицом, страдающим церебральным параличом, полиомиелитом, какой-либо формой плегии или мышечной дистрофией и другими тяжелыми заболеваниями, на основании заключения компетентного органа здравоохранения может по его требовать работы в режиме неполного рабочего времени, но не менее половины полного рабочего времени.
Работник, работающий неполный рабочий день, в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи имеет право на соответствующую заработную плату пропорционально времени, проведенному на работе, в соответствии с законом, положением и трудовым договором.
Статья 99
Права, указанные в статье 96 настоящего Закона, принадлежат также одному из усыновителей, патронатному родителю, то есть законному опекуну ребенка, если ребенок в силу степени его психофизических нарушений нуждается в особом уходе.
Статья 100
Один из родителей, усыновитель, приемный родитель, т. е. законный опекун, имеет право на отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.
На время отсутствия на работе, указанной в пункте 1 настоящей статьи, права и обязанности по труду сохраняются, если иное не установлено для отдельных прав законом, положением и трудовым договором.
7. Защита инвалидов и работников с проблемами здоровья
Статья 101
Работодатель обязан обеспечить, чтобы работник – инвалид и работник, указанный в пункте 2 статьи 81 настоящего Закона, мог выполнять работу в соответствии со своими трудоспособностями в соответствии с законом.
Статья 102
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, отказывающимся от принятия работы, в соответствии со статьей 101 настоящего Закона.
Если работодатель не может предоставить работнику подходящую работу по смыслу статьи 101 настоящего Закона, такой работник считается уволенным в соответствии с пунктом 1) части 5 статьи 179 настоящего Закона.
8. Уведомление о временной нетрудоспособности
Статья 103
Работник обязан не позднее чем в течение трех дней со дня наступления временной нетрудоспособности в соответствии с правилами медицинского страхования предоставить работодателю справку о том, что она выдана врачом, с указанием также предполагаемого периода нетрудоспособности. .
В случае тяжелого заболевания вместо работника справку работодателю вручают члены его семьи или иные лица, проживающие с работником в семейном хозяйстве.
Если работник проживает один, он должен вручить справку в трехдневный срок со дня, когда отпали причины, по которым он не мог выдать справку.
Врач обязан выдать справку, указанную в пункте 1 настоящей статьи.
Если работодатель сомневается в обоснованности причин отсутствия на работе в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, он может обратиться в компетентный орган здравоохранения с просьбой провести оценку состояния здоровья работника в соответствии с законом.
Порядок выдачи и содержание справки о наступлении временной нетрудоспособности в соответствии с правилами медицинского страхования устанавливаются по соглашению между министром и министром здравоохранения.
VIII ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КОМПЕНСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИЕ ДОХОДЫ
Статья 104
Работник имеет право на соответствующую заработную плату, которая определяется в соответствии с законом, уставом и трудовым договором.
Работникам гарантируется равная заработная плата за одинаковую работу или работу равной ценности, выполняемую с работодателем.
Работой одинаковой ценности считается работа, требующая одинакового уровня квалификации, т. е. образования, знаний и умений, при которой был выполнен равный трудовой вклад с равной ответственностью.
Решение работодателя или соглашение с работником, не соответствующие пункту 2 настоящей статьи, ничтожно.
В случае нарушения права, указанного в пункте 2 настоящей статьи, работник имеет право на возмещение убытков.
Статья 105
Заработная плата, указанная в пункте 1 статьи 104 настоящего Закона, состоит из заработной платы за выполненную работу и время, проведенное на работе, заработной платы, основанной на вкладе работника в успех предприятия работодателя (премии, премии и т.п.) и других заработок в связи с трудоустройством в соответствии с уставом и трудовым договором.
Под заработной платой в части 1 настоящей статьи понимается заработная плата, включающая в себя налоги и взносы, подлежащие уплате с заработной платы.
Под заработной платой в части 1 настоящей статьи понимаются все трудовые заработки, за исключением заработков, предусмотренных статьей 14, статьей 42, пунктами 3, пунктами 4) и 5), статьей 118, пунктами 1-4), статьей 119. , статьи 120 пункт 1) и статьи 158 настоящего Закона.
2. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время.
Статья 106
Заработная плата за выполненную работу и время, проведенное на работе, состоит из основного оклада, части заработной платы за выслугу лет и надбавки к заработной плате.
Статья 107
Базовый оклад определяется исходя из предусмотренных сводом правил условий, необходимых для работы на работах, на которые работник заключил трудовой договор, и времени нахождения на работе.
Результативность труда определяется исходя из качества и объема выполненной работы, а также отношения работника к своим трудовым обязанностям.
Положением определяются элементы исчисления и выплаты должностного оклада и оклада по результатам работы, указанным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи.
Трудовой договор может предусматривать базовый оклад в размере, превышающем базовый оклад, определяемый на основании положений устава.
Статья 108
Работник имеет право на повышение заработной платы в размере, установленном законодательством и трудовым договором, а именно:
1) за работу в праздничный день, являющийся нерабочим, – не менее 110% от базовой;
2) за работу в ночное время, если такая работа не учитывалась при определении должностного оклада, – не менее 26% от базового оклада;
3) за сверхурочную работу – не менее 26% от базовой;
4) по признаку отработанного времени за каждый полный год работы в качестве работника у работодателя (далее – заработная плата за выслугу лет) – не менее – 0,4% от базовой.
При исчислении компенсации за выслугу лет учитывается также время, проведенное на работе у предшественника работодателя в соответствии со статьей 147 настоящего Закона, а также у лиц, аффилированных с работодателем в соответствии с законом.
При одновременном наложении условий по нескольким основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, процент повышения заработной платы не может быть ниже суммы процентов по каждому отдельному основанию повышения.
Уставом и трудовым договором могут быть предусмотрены и другие случаи, в которых работник имеет право на повышение заработной платы, например, повышение заработной платы в зависимости от работы вахтовым методом.
Базой для исчисления надбавки к заработной плате является базовая заработная плата, определяемая в соответствии с законом, положением и трудовым договором.
Статья 109
Стажер имеет право на заработную плату в размере не менее 80% от должностного оклада по работам, на которые он заключил трудовой договор, а также на возмещение расходов и иных заработков в соответствии с положением и трудовым договором.
Статья 110
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные законом и трудовым договором, не реже одного раза в месяц, не позднее, чем до конца текущего месяца, за предыдущий месяц.
Заработная плата выплачивается исключительно деньгами, если иное не установлено законом.
3. Минимальная заработная плата
Статья 111
Работник имеет право на минимальную заработную плату за стандартную производительность и время, проведенное на работе.
Минимальная заработная плата определяется исходя из установленной в соответствии с настоящим Законом минимальной цены труда, времени, затрачиваемого на работу, и налогов и взносов, уплачиваемых с заработной платы.
Уставом, т.е. трудовым договором, определяются причины принятия решения о введении минимальной заработной платы.
По истечении шестимесячного срока с момента принятия решения о введении минимальной заработной платы работодатель обязан сообщить представительному профсоюзу о причинах продолжения выплаты минимальной заработной платы.
Работодатель выплачивает работнику минимальную заработную плату в размере, определяемом на основании решения о минимальной цене труда, действующего на месяц, в котором производится выплата.
Работник, получающий минимальную заработную плату, имеет право на повышенную заработную плату в соответствии со статьей 108 настоящего Закона, на компенсацию расходов и на другие доходы, которые в соответствии с законом считаются заработной платой.
Базой для исчисления повышенной заработной платы из пункта 6 настоящей статьи является минимальный размер оплаты труда работника.
Статья 112
Минимальная цена труда определяется решением Социально-экономического совета, созданного на территории Республики Сербии (далее: Социально-экономический совет).
Если Социально-экономический совет не принимает решение в течение 15 дней со дня начала переговоров, решение о размере минимальной цены труда принимается Правительством Республики Сербии (далее: Правительство) в течение следующий период времени 15 дней.
Определение минимальной цены труда исходит, в частности, из: экзистенциальных и социальных потребностей работника и его семьи, выраженных через стоимость минимальной потребительской корзины, динамики уровня занятости на рынке труда, роста показателя валового внутреннего продукта. , динамика потребительских цен, динамика производительности труда и динамика средней заработной платы в республике.
Решение об определении минимальной цены труда содержит разъяснение, отражающее все элементы, указанные в пункте 3 настоящей статьи.
В случае существенного изменения любого из элементов, указанных в пункте 3 настоящей статьи, Социально-экономический совет обязан рассмотреть мотивированную инициативу одного из участников Социально-экономического совета о начале переговоров об установлении новой минимальной цены труда.
Минимальная цена труда определяется за час работы без учета налогов и взносов за календарный год не позднее 15 сентября текущего года и применяется с 1 января следующего года.
Минимальная цена труда не может быть установлена в размере ниже минимальной цены труда, установленной за предыдущий год.
Статья 113
Решение о минимальной цене труда, указанной в статье 112 настоящего Закона, публикуется в “Официальном вестнике Республики Сербия”.
4. Компенсация заработной платы
Статья 114
Работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере средней заработной платы за 12 предшествующих месяцев в соответствии с положением и трудовым договором за время отсутствия на работе в праздничный день, являющийся нерабочим, ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск, военные учения и вызов в государственный орган.
Если иное не установлено законом, работодатель вправе возвратить выплаченную компенсацию, предусмотренную пунктом 1 настоящей статьи, в случае отсутствия работника на работе в связи с военными учениями или по вызову государственного органа – из органа, по вызову которого поступил ответ. сотрудником.
Статья 115
Работник имеет право на компенсацию заработной платы за время отсутствия на работе в связи с временным ухудшением здоровья продолжительностью до 30 дней в следующем размере:
1) В минимальном размере 65% от средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло временное снижение, при условии, что он не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в соответствии с настоящим Законом, в котором произошло ухудшение вызвано болезнью или травмой, полученной вне работы, если иное не установлено законом;
2) в размере 100% средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло временное ухудшение, при условии, что она не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Законом, если ухудшение было в результате производственной травмы или профессионального заболевания, если иное не установлено законом.
Статья 116
Работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере не менее 60% от средней заработной платы за 12 предшествующих месяцев при условии, что она не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Законом, во время перерыва в работе. , т.е. сокращение объема работы, произошедшее не по вине работника, не более чем на 45 рабочих дней в календарном году.
В исключительных случаях, в случае перерыва в работе, т.е. сокращения объема работы, требующего более длительного отсутствия, работодатель может с предварительного согласия министра направить работника в отпуск продолжительностью более 45 дней с компенсацией заработной платы. указанных в пункте 1 настоящей статьи.
Перед дачей согласия, указанного в пункте 2 настоящей статьи, министр запрашивает мнение представительного профсоюза отрасли или направления деятельности, созданного на уровне республики.
Статья 117
Работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере, установленном законодательством и трудовым договором, во время перерыва в работе, произошедшего по распоряжению компетентного государственного органа или компетентного органа работодателя в связи с необеспечением безопасности и охраны жизни и здоровья. на работе, что является условием продолжения работы без риска для жизни и здоровья работников и других лиц, а также в иных случаях в соответствии с законом.
Уставом и трудовым договором могут быть определены и другие случаи, в которых работник имеет право на компенсацию заработной платы.
Статья 118
Работник имеет право на возмещение расходов в соответствии с уставом и трудовым договором:
1) за проезд на работу и с работы в размере стоимости проезда в общественном транспорте, если работодатель не предоставил собственный транспорт;
2) За время нахождения в командировке по стране;
3) За время нахождения в командировке за границей;
4) на проживание и питание во время выездных работ, если работодатель не предоставил работнику безвозмездно проживание и питание;
5) на питание во время работы, если работодатель не предоставил это право иным образом;
6) На субсидию за использование ежегодного отпуска.
Сумма расходов, указанных в абзаце первом пункта 5) настоящей статьи, должна быть выражена в деньгах.
Изменение места жительства работника после заключения трудового договора не может повлиять на увеличение суммы транспортных расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при заключении договора, без согласия работодателя.
Статья 119
Работодатель обязан платить в соответствии с уставом:
1) работнику – выходное пособие, в размере не менее двух средних заработных плат;
2) работнику – возмещение расходов на погребение в случае смерти члена его семьи, а членам семьи – в случае смерти работника;
3) Работнику – возмещение вреда, причиненного в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием.
Работодатель может подарить детям работника моложе 15 лет подарок к Рождеству и Новому году, стоимость которого может достигать необлагаемой суммы, предусмотренной законом, регулирующим подоходный налог с граждан.
Под средней заработной платой, указанной в пункте 1 абзаца 1 настоящей статьи, понимается средняя заработная плата в Республике Сербия согласно последним опубликованным данным республиканского агентства, отвечающего за статистику.
В части 1 пункта 2) настоящей статьи под ближайшими родственниками понимаются супруг и дети работника.
Работодатель может уплачивать работникам взносы на добровольное дополнительное пенсионное страхование, коллективное страхование от последствий несчастных случаев, коллективное страхование на случай тяжелых заболеваний и оперативных вмешательств в целях осуществления полноценной дополнительной социальной защиты. .
Статья 120
Уставом, т.е. трудовым договором, может быть предусмотрено право:
1) Юбилейная премия и солидарная помощь;
Пункты 2) и 3) (исключен);
4) Прочие доходы.
7. Заработная плата и компенсация заработной платы.
Статья 121
Работодатель обязан вручать работнику справку о заработной плате при каждой выплате заработной платы и компенсации заработной платы.
Работодатель обязан передать работнику справку о заработной плате даже за месяц, в котором он не произвел выплату заработной платы, т.е. компенсацию заработной платы.
К ведомости о заработной плате, указанной в пункте 2 настоящей статьи, работодатель также обязан вручить работнику уведомление о том, что выплата заработной платы, то есть возмещение заработной платы, не произведена, и указание причин, по которым выплата произведена. не было осуществлено.
Работодатель обязан передать работнику ведомость о заработной плате, т. е. компенсации заработной платы, указанной в пункте 2 настоящей статьи, не позднее, чем до конца месяца за предыдущий месяц.
Расчетная ведомость, указанная в пункте 1 настоящей статьи, на основании которой выплачивалась заработная плата, то есть возмещение заработной платы в полном объеме, может быть предоставлена работнику в электронной форме.
Справка о заработной плате и компенсация заработной платы, которую работодатель обязан выплатить в соответствии с законом, является документом, имеющим юридическую силу.
Работник, чья заработная плата и компенсация заработной платы были выплачены в соответствии с платежной ведомостью из пунктов 1 и 2 настоящей статьи, оставляет за собой право оспорить законность такой платежной ведомости в компетентном суде.
Содержание платежной ведомости, указанной в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, устанавливается министром.
8. Записи о заработной плате и компенсации заработной платы
Статья 122
Работодатель обязан вести ежемесячный учет заработной платы и компенсации заработной платы.
Записи содержат данные по каждому сотруднику, касающиеся заработной платы, заработной платы после вычета налогов и взносов из заработной платы, а также удержаний из заработной платы.
Протоколы подписываются лицом, уполномоченным представлять общество, или иным уполномоченным им лицом.
9. Защита заработной платы и компенсация заработной платы
Статья 123
Работодатель может взыскать с работника денежный иск путем удержания его заработной платы только на основании вступившего в законную силу решения суда, в случаях, предусмотренных законом, или с согласия работника.
Если иное не установлено законом, работодатель вправе на основании вступившего в законную силу решения суда и в случаях, установленных законом, удерживать из заработной платы работника до одной трети заработной платы, т. е. компенсацию заработной платы.
IX ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВА ПО БАНКРОТСТВУ
Статья 124
Право на погашение неоплаченных требований к работодателю, находящемуся под защитой от банкротства (далее: требование), в соответствии с настоящим Законом имеет работник, требования которого определяются в соответствии с законодательством, регулирующим процедуру банкротства, и который отвечает требованиям, предъявляемым к в соответствии с этим Законом.
Права, указанные в пункте 1 настоящей статьи, осуществляются в соответствии с настоящим Законом, если они не были оплачены в соответствии с законом, регулирующим процедуру банкротства.
Если права, указанные в пункте 1 настоящей статьи, были частично оплачены в соответствии с законодательством, регулирующим процедуру банкротства, работник имеет право на разницу до уровня прав, определенного настоящим Законом.
Индивидуальный предприниматель, а также учредитель или участник общества или иного хозяйственного общества не имеют права на выплату требований, указанных в пункте 1 настоящей статьи, если они не заключили трудовой договор в соответствии с законом.
Работник не имеет права на оплату требования, указанного в пункте 1 настоящей статьи, если в соответствии с законом принято решение об утверждении принятия плана реорганизации работодателя, находящегося под защитой от банкротства.
Статья 125
Работник имеет право на оплату:
1) заработная плата и компенсация заработной платы во время отсутствия на работе в связи с временным ухудшением здоровья в соответствии с правилами медицинского страхования, которые должны были быть выплачены работодателем в соответствии с настоящим Законом, за последние девять месяцев до возбуждения дела о банкротстве;
2) возмещение за неиспользованный по вине работодателя ежегодный отпуск за календарный год, в котором возбуждено дело о банкротстве, если он имел такое право до возбуждения дела о банкротстве;
3) пенсионное вознаграждение в календарном году, в котором возбуждено дело о банкротстве, если он получил право на пенсию до возбуждения дела о банкротстве;
4) возмещения в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, присужденным решением суда, вынесенным в календарном году, в котором возбуждено дело о банкротстве, если это решение вступило в законную силу до возбуждения дела о банкротстве.
Работник также имеет право на уплату взносов на обязательное социальное страхование по выплатам, указанным в абзаце первом пункта 1) настоящей статьи, в соответствии с правилами обязательного социального страхования.
Статья 126
Заработная плата и компенсация заработной платы, указанные в пункте 1) части 1 статьи 125 настоящего Закона, выплачиваются в размере минимальной заработной платы.
Возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск, указанное в пункте 2) части 1 статьи 125 настоящего Закона, выплачивается в размере, определяемом решением суда по делам о банкротстве, но не более минимального размера оплаты труда.
Пенсионное вознаграждение, указанное в пункте 3) пункта 1 статьи 125 настоящего Закона, выплачивается в размере двух средних заработных плат по Республике по последним данным, публикуемым республиканским органом, отвечающим за статистику.
Возмещение, указанное в пункте 4) части 1 статьи 125 настоящего Закона, выплачивается в размере компенсации, определяемой решением суда.
Статья 127
В целях реализации прав, указанных в статье 125 настоящего Закона, создается Фонд солидарности (далее – Фонд).
Деятельность Фонда заключается в обеспечении и оплате требований в соответствии с настоящим Законом.
Фонд имеет статус юридического лица и действует как государственная служба.
Головной офис Фонда находится в Белграде.
Статья 128
Средства для создания и начала работы Фонда предусмотрены в бюджете Республики Сербии.
Фонд начинает свою работу со дня внесения в реестр в соответствии с законом.
Статья 129
Органами Фонда являются:
1) Совет директоров;
2) Наблюдательный совет;
3) Директор.
Статья 130
Совет директоров Фонда состоит из шести членов, а именно: двух представителей правительства, двух представителей представительных профсоюзов и двух представителей представительных объединений работодателей, созданных на территории Республики Сербии.
У каждого члена Совета директоров Фонда есть заместитель, замещающий его в случае отсутствия.
Члены совета директоров Фонда и их заместители назначаются Правительством сроком на четыре года в следующем составе:
1) представители Правительства – по предложению министра;
2) представители профессиональных союзов и объединений работодателей – по предложению представителей профессиональных союзов, то есть представительных объединений работодателей, членов Социально-экономического совета.
Председатель и заместитель председателя совета директоров избираются членами совета из числа его членов.
Статья 131
Устав и положение о Фонде регулируют порядок работы, а также иные вопросы, имеющие значение для работы совета директоров.
Статья 132
Совет директоров:
1) принимает устав и иные положения Фонда, если иное не установлено настоящим Законом;
2) утверждает финансовый план и годовой финансовый отчет Фонда;
3) назначает директора Фонда;
4) выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Законом и уставом Фонда.
Правительство утверждает устав Фонда, финансовый план и годовой финансовый отчет Фонда, а также решение о назначении директора Фонда.
Совет директоров представляет Правительству отчет о деятельности Фонда не позднее 31 марта текущего года за предыдущий год.
Статья 133
Наблюдательный совет Фонда состоит из трех членов, а именно: одного представителя правительства, одного представителя представительных профсоюзов и одного представителя представительных объединений работодателей, созданных на территории Республики Сербии.
Каждый член наблюдательного совета Фонда имеет своего заместителя, замещающего его в случае отсутствия.
Члены наблюдательного совета Фонда и их заместители назначаются Правительством сроком на четыре года в следующем составе:
1) представитель Правительства по предложению министра;
2) представители профессиональных союзов и объединений работодателей по предложению представительных профессиональных союзов и представительных объединений работодателей, членов Социально-экономического совета.
Председатель и заместитель председателя наблюдательного совета избираются членами наблюдательного совета из числа их коллег.
Статья 134
Наблюдательный совет:
1) осуществляет контроль за финансовой деятельностью Фонда;
2) проверяет выполнение законов и иных нормативных актов, касающихся финансовой деятельности Фонда;
3) проверяет выполнение решений совета директоров;
4) осуществляет также иную деятельность, предусмотренную настоящим Законом и уставом Фонда.
Наблюдательный совет представляет в Правительство отчет о финансовой деятельности Фонда не позднее 31 марта текущего года за предыдущий год.
Статья 135
Директор Фонда:
1) организует работу и деятельность в Фонде и несет ответственность за законность работы в Фонде;
2) представляет Фонд;
3) исполняет решения совета директоров Фонда;
4) принимает положение об организации и систематизации работы в Фонде с согласия Правительства;
5) руководит работой работников Фонда;
6) осуществляет также иную деятельность в соответствии с настоящим Законом и уставом Фонда.
Статья 136
Административные и профессиональные дела Фонда осуществляются работниками Фонда.
На работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, распространяются правила, касающиеся трудовых отношений на государственной службе.
Статья 137
Фонд финансируется из средств бюджета Республики Сербии и других источников в соответствии с законом.
Средства Фонда используются в соответствии с настоящим Законом.
Статья 138
Если в годовом отчете о доходах и расходах Фонда указано, что общие реализованные поступления Фонда превышают реализованные расходы, разница в ресурсах должна быть выплачена на счет бюджета Республики Сербии и распределена для выполнения программы. активной политики занятости.
Порядок реализации прав работника
Статья 139
Порядок осуществления прав, предусмотренных статьей 125 настоящего Закона, устанавливается по заявлению работника (далее – заявление).
Заявление подается в Фонд в течение 45 дней со дня вручения решения о предоставлении права требования в соответствии с законодательством, регулирующим процедуру банкротства.
Статья 140
Запрос подается в специальной форме.
Работник должен приложить к запросу:
1) трудовой договор, то есть иной документ о заключении трудовых отношений. Лицо, трудовые отношения которого прекращены, – документ, которым прекращены трудовые отношения;
2) документ, которым установлено право требования, указанное в пункте 1 статьи 125 настоящего Закона, в соответствии с законодательством, регулирующим процедуру банкротства;
3) доказательства наличия требования, указанного в пункте 1 статьи 125, пунктах 2) – 4) настоящего Закона.
Содержание формы, указанной в пункте 1 настоящей статьи, и остальных документов, представляемых работником, устанавливается министром.
Статья 141
Уполномоченный, работодатель и работник обязаны по запросу Фонда в течение 15 дней со дня получения запроса предоставить всю информацию, необходимую для вынесения постановления, указанного в статье 142 настоящего Закона.
Статья 142
Совет директоров Фонда принимает решение по запросу своим постановлением.
Постановление может быть обжаловано в течение восьми дней со дня вручения постановления.
Министр принимает решение по апелляции на указ в течение 30 дней со дня подачи апелляции.
Постановление министра является окончательным, и против него может быть возбужден административный спор.
Статья 143
Заявление об осуществлении прав перед Фондом может быть подано только лично или через доверенное лицо лицом, которому принадлежит это право.
Если в процессе осуществления прав перед Фондом наступает смерть стороны, право на продолжение процесса переходит к его наследнику в соответствии с законом.
Статья 144
Если право, указанное в статье 125 настоящего Закона, выплачивается полностью или частично в соответствии с положениями, регулирующими процедуру банкротства, до исполнения постановления, указанного в статье 142 настоящего Закона, Фонд ex officio аннулирует постановление и принять решение по запросу в соответствии с новыми фактами.
Соответствующие положения закона, регулирующего административную процедуру, применяются к процедуре в Фонде, которая специально не регулируется настоящим Законом.
Возврат необоснованно полученных ресурсов
Статья 145
Фонд обязан потребовать от работника возврата средств, выплаченных в соответствии со статьями 125 и 126 настоящего Закона, увеличенных на установленные законом проценты и процессуальные расходы, если права были приобретены на основании недостоверных и неверных сведений, т.е. если работник не сообщил Фонду о фактах, влияющих на приобретение и осуществление прав, определенных настоящим Законом, – в течение года со дня, когда ему стало известно о фактах, послуживших основанием для возврата средств.
Работник обязан произвести возврат средств на расчетный счет Фонда в течение 30 дней со дня подачи заявления о возврате средств.
Статья 146
Надзор за законностью деятельности Фонда осуществляет министерство по вопросам занятости (далее – министерство).
X ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ СМЕНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Статья 147***
В случае изменения статуса, т.е. смены работодателя, в соответствии с законом, работодатель-преемник получает от работодателя-предшественника положение и все трудовые договоры, действующие на день смены работодателей.
Статья 148
Работодатель-предшественник обязан полностью и достоверно уведомлять работодателя-преемника о правах и обязанностях, предусмотренных уставом и передаваемыми трудовыми договорами.
Статья 149
Предшествующий работодатель обязан письменно уведомить работников, с которыми передаются трудовые договоры, о передаче трудовых договоров работодателю-преемнику.
В случае отказа работника от передачи трудового договора или его неявки в течение пяти рабочих дней со дня вручения уведомления, указанного в пункте 1 настоящей статьи, предыдущий работодатель может расторгнуть трудовой договор этого работника.
Статья 150
Работодатель-преемник обязан применять устав предыдущего работодателя в течение не менее года со дня смены работодателей, если до истечения этого срока:
1) истекает срок действия заключенного коллективного договора у предыдущего работодателя;
2) заключается новый коллективный договор у правопреемника.
Статья 151
Работодатель-предшественник и работодатель-преемник обязаны не менее чем за 15 дней до смены работодателя уведомить представительный профсоюз при работодателе о:
1) Дата или предполагаемая дата смены работодателя;
2) причины смены работодателей;
3) Правовые, экономические и социальные последствия смены работодателей в отношении статуса работников и меры по их смягчению.
Работодатель-предшественник и работодатель-преемник обязаны не менее чем за 15 дней до смены работодателей в сотрудничестве с представительным профсоюзом принять меры для смягчения социальных и экономических последствий, имеющих отношение к положению работников.
В случае отсутствия у работодателя представительного профсоюза работники имеют право на прямое извещение об обстоятельствах, указанных в пункте 1 настоящей статьи.
Статья 152
(удалено)
Статья 153
Работодатель обязан разработать оперативно-розыскную программу сокращения работников (далее – программа), обнаружив, что в связи с технологическими, экономическими или организационными изменениями в течение 30 дней потребность в работе работников, принятых на работу на неопределенный срок, время прекращается, по крайней мере, в отношении:
1) 10 работников у работодателя, у которого работает более 20, и менее 100 работников, привлеченных на неопределенный срок;
2) 10% работников с привлечением работодателем не менее 100 и не более 300 работников, привлеченных на неопределенный срок;
3) 30 работников у работодателя с численностью более 300 работников, привлеченных на неопределенный срок.
Программа также разрабатывается работодателем, который установит, что потребность в работе не менее 20 работников в течение 90 дней отпадет по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, независимо от общего количество работников работодателя.
Статья 154
Перед разработкой программы работодатель обязан во взаимодействии с представительным профсоюзом работодателя и республиканской организацией по вопросам занятости принять соответствующие меры для нового трудоустройства высвобождаемых работников.
Статья 155
Программа, в частности, включает:
1) причины прекращения потребности в работе работников;
2) Общее количество работников у работодателя;
3) численность, квалификационный состав, возраст и стаж страховой защиты высвобождаемых работников и выполняемые ими работы;
4) критерии установления увольнения работника;
5) меры по трудоустройству: перевод на другую работу, трудоустройство у другого работодателя, переподготовка или дополнительное обучение, работа по совместительству, но не менее половины от полной, и другие меры;
6) ресурсы, необходимые для решения социально-экономического положения высвобождаемых работников;
7) срок уведомления, в течение которого трудовой договор подлежит расторжению.
Предложение программы работодатель обязан направить в профсоюз, указанный в статье 154 настоящего Закона, и в республиканскую организацию по вопросам занятости не позднее восьми дней со дня разработки предложения программы. , чтобы получить заключение.
От имени работодателя программу вводит ответственный орган при работодателе, т. е. лицо, определенное законом или положением работодателя.
Статья 156
Профсоюз, указанный в статье 154 настоящего Закона, обязан предоставить заключение по предложению программы в течение 15 дней со дня вручения предложения программы.
Республиканская организация по трудоустройству обязана в срок, указанный в пункте 1 настоящей статьи, направить работодателю предложение о мерах, направленных на предотвращение или максимально возможное сокращение числа отказов от трудовые договоры, т. е. обеспечить переподготовку, дополнительное обучение, самозанятость и другие меры, направленные на трудоустройство высвобождаемых работников.
Работодатель обязан рассмотреть и учесть предложения республиканской организации по вопросам занятости и мнение профсоюза и сообщить им о своей позиции в восьмидневный срок.
Статья 157
Критерием для установления увольнения работника не может быть отсутствие работника на работе в связи с временным нарушением трудоспособности, беременностью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком, отпуском по особому уходу за ребенком.
Статья 158
Работодатель до расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 1) части 5 статьи 179 настоящего Закона выплачивает работнику выходное пособие в соответствии с настоящей статьей.
Размер выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящей статьи, определяется законом или трудовым договором при условии, что он не может быть ниже суммы одной трети заработной платы работника за каждый полный год работы в трудовых отношениях с работодатель, где он реализует право на выходное пособие.
При определении размера выходного пособия учитывается время нахождения в трудовых отношениях с предшественником работодателя в случае изменения статуса и смены работодателя по смыслу статьи 147 настоящего Закона, а также время нахождения у аффилированных лиц работодателя в соответствии с также учитываются законом.
Смена собственника капитала не считается сменой работодателя с точки зрения реализации права на выходное пособие в соответствии с настоящей статьей.
Уставом или трудовым договором не может быть установлен более длительный срок выплаты выходного пособия, чем срок, указанный в пунктах 2 и 3 настоящей статьи.
Работник не может претендовать на выходное пособие за тот же период, за который ему уже было выплачено выходное пособие у того же или другого работодателя.
Статья 159
Под заработком в соответствии со статьей 158 настоящего Закона понимается среднемесячная заработная плата работника, выплачиваемая за последние три месяца, предшествующих месяцу выплаты выходного пособия.
Статья 160
Работник, трудовой договор с которым в связи с прекращением потребности в его работе расторгнут работодателем после выплаты выходного пособия, указанного в статье 158 настоящего Закона, имеет право на денежную компенсацию, пенсионное страхование и страхование по инвалидности и охрана здоровья в соответствии с положениями о занятости.
Статья 161
Трудовым договором могут быть предусмотрены виды деятельности, которыми работник не может заниматься от своего имени и за свой счет, а также от имени и за счет другого юридического или физического лица без согласия своего работодателя (далее: запрет конкуренции).
Запрет на конкуренцию может быть установлен только при наличии условий, при которых работник может приобрести, работая с работодателем, новые особо важные технологические ноу-хау, широкий круг деловых партнеров, узнать важные деловые сведения и секреты.
Территориальное действие запрета конкуренции в зависимости от вида деятельности, подлежащей запрету, также определяется уставом и трудовым договором.
В случае нарушения работником запрета на конкуренцию работодатель вправе потребовать от работника возмещения убытков.
Статья 162
Работодатель и работник могут договориться в трудовом договоре также об условиях запрещения конкуренции в соответствии со статьей 161 настоящего Закона после прекращения трудовых отношений, охватывающих период, который не может превышать двух лет после прекращения трудовых отношений. .
Запрет конкуренции, указанный в пункте 1 настоящей статьи, может быть установлен, если работодатель берет на себя обязательство по трудовому договору выплатить работнику денежное вознаграждение в согласованном размере.
Статья 163
Работник несет ответственность за ущерб, причиненный им работодателю на работе или в связи с работой умышленно или по грубой неосторожности, в соответствии с законом.
В случае причинения ущерба несколькими работниками каждый работник несет ответственность за часть причиненного им ущерба.
При невозможности установить часть ущерба, причиненного работником, указанным в пункте 2 настоящей статьи, считается, что все работники несут равную ответственность и возмещают ущерб в равных долях.
В случае причинения вреда несколькими работниками умышленным преступлением они несут солидарную ответственность за причинение вреда.
Наличие ущерба, его размер, обстоятельства его возникновения, кто является причинителем вреда и каким образом возмещается ущерб – определяется работодателем в соответствии с подзаконным актом, т.е. трудовым договором.
Если вред не возмещен в соответствии с положениями пункта 5 настоящей статьи, решение о возмещении принимает суд, обладающий компетенцией.
Работник, причинивший умышленно или по грубой неосторожности третьему лицу на работе или в связи с работой вред, который был возмещен работодателем, обязан возместить работодателю сумму причиненного вреда.
Статья 164
Если работник получил травму или ущерб на работе или в связи с работой, работодатель обязан возместить такой ущерб в соответствии с законом и подзаконными актами.
XIV ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
Статья 165
Работник может быть временно отстранен от работы:
1) если в отношении него в соответствии с законом начато уголовное преследование за уголовное правонарушение, совершенное на работе или связанное с работой;
2) если он несоблюдением трудовой дисциплины или нарушением трудовых обязанностей подвергает опасности более ценное имущество, определенное уставом или трудовым договором;
3) Если характер нарушения трудовых обязанностей, то есть несоблюдение трудовой дисциплины, или поведение работника таковы, что он не может продолжать работать у работодателя до истечения срока, указанного в статье 180, пункт 1 настоящего Закона.
Статья 166
Работник, помещенный под стражу в полиции, отстраняется от работы с первого дня ареста на срок содержания под стражей.
Статья 167
Отстранение, указанное в статье 165 настоящего Закона, не может превышать трех месяцев, а по истечении этого срока работодатель обязан восстановить работника на работе, либо расторгнуть с ним трудовой договор, либо применить иную меру в соответствии с настоящим Законом при наличии уважительных причин. при этом существуют, как указано в пунктах 2 и 3 статьи 179 настоящего Закона.
Если уголовное преследование начато в отношении работника из-за уголовного правонарушения, совершенного на работе или связанного с работой, приостановление может продолжаться до окончательного завершения этого уголовного производства.
Статья 168
При временном отстранении работника от работы в соответствии со статьями 165 и 166 настоящего Закона работник имеет право на компенсацию заработной платы в размере одной четверти, а если он является кормильцем семьи, в размере одной трети должностного оклада.
Компенсация заработной платы при временном отстранении от работы в соответствии со статьей 166 настоящего Закона производится за счет органа, назначившего содержание под стражей.
Статья 169
При временном отстранении от работы в соответствии со статьями 165 и 166 настоящего Закона работник имеет право на разницу между компенсацией заработной платы, полученной на основании статьи 168 настоящего Закона, и полной суммой базового оклада в размере следует:
1) если уголовное преследование в отношении него прекращено вступившим в силу приговором, или если он оправдан вступившим в законную силу приговором, или если обвинение против него снято, но не в связи с отсутствием подсудности;
2) если ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей или за несоблюдение трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 179 настоящего Закона не установлена.
Статья 170
(удалено)
XV ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Изменение предусмотренных условий труда
Статья 171
Работодатель может предложить работнику изменение предусмотренных условий труда (далее – приложение к договору):
1) в целях перевода на другую подходящую работу, обусловленную потребностями процесса и организации труда;
2) в целях перевода на другое место работы у того же работодателя в соответствии со статьей 173 настоящего Закона;
3) с целью направления на соответствующую работу у другого работодателя в соответствии со статьей 174 настоящего Закона;
4) если увольняемому работнику предоставлены права, предусмотренные пунктом 5) части 1 статьи 155 настоящего Закона;
5) изменить содержащиеся в трудовом договоре в соответствии с подпунктом 11) пункта 11) пункта 1 статьи 33 настоящего Закона элементы определения основного оклада, производительности труда, компенсации заработной платы, надбавки к заработной плате и других заработков работников;
6) в иных случаях, предусмотренных законом, положением или трудовым договором.
Подходящей работой в соответствии с пунктами 1) и 3) абзаца 1 считается работа, требующая такого же вида и степени профессиональной квалификации, как это предусмотрено в трудовом договоре.
Статья 172
Вместе с приложением к трудовому договору (далее: приложение к договору) работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление, в котором должны быть указаны: причины предлагаемого приложения к договору, срок, в который работник должен занять позицию, которая не может быть короче восьми рабочих дней, и правовые последствия, которые могут возникнуть в случае неподписания приложения к договору.
Если работник подпишет приложение к договору в течение указанного периода времени, он оставляет за собой право оспорить законность этого приложения в компетентном суде.
Работник, отказывающийся в установленный срок от предложенного приложения к договору, оставляет за собой право оспорить законность приложения к договору в судебном порядке, связанном с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 179 абзаца 5 пункт 2) настоящего Закона.
Работник считается отказавшимся от предложенного приложения к договору, если он не подпишет приложение к договору в срок, указанный в пункте 1 настоящей статьи.
Статья 172а
В случае необходимости безотлагательного выполнения той или иной работы работник может быть временно переведен приказом на другую соответствующую работу без предложения приложения к договору в соответствии со статьей 172 настоящего Закона на срок не более 45 рабочих дней в период 12 месяцев.
В случае перевода, указанного в пункте 1 настоящей статьи, за работником сохраняется базовый оклад, установленный для работы, с которой он был переведен, если это более выгодно для работника.
Положения статьи 172 настоящего Закона не применяются в случае, если приложение к договору заключено по инициативе работника.
Изменение персональных данных работника, сведений о работодателе и иных сведений, не меняющих условий труда, может быть отмечено в приложении к договору на основании соответствующей документации без соблюдения порядка предоставления приложения в соответствии со статьей 172 настоящего Действовать.
Трудовой договор с приложениями, являющимися неотъемлемой частью этого договора, может быть заменен обновленным текстом трудового договора, подписанным работодателем и работником.
2. Перевод на другое место работы
Статья 173
Работник может быть переведен на другое место работы:
1) если деятельность работодателя носит такой характер, что работа выполняется в местах за пределами зарегистрированного офиса работодателя, т.е. его организационной части;
2) если расстояние от места работы работника до места его перевода составляет менее 50 километров и организован регулярный транспорт, обеспечивающий своевременное прибытие на работу и возвращение с работы, а также возмещение транспортных расходов; в размере стоимости проездного билета в общественном транспорте.
Работник может быть переведен на другое место работы в случаях, не указанных в пункте 1 настоящей статьи, только с его согласия.
3. Назначение на работу к другому работодателю
Статья 174
Работник может быть временно направлен на работу к другому работодателю на соответствующую должность, если временно отсутствует потребность в его работе, если служебное помещение арендовано или заключен договор о деловом сотрудничестве – до наличия оснований для его направления. , и на срок не более одного года.
Работник с его согласия в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также в иных случаях, предусмотренных положением или трудовым договором, может быть временно направлен на работу к другому работодателю даже на срок, превышающий один год, до основания для такого присвоения существуют.
Работник может быть временно направлен в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи на другое место работы при соблюдении требований, предусмотренных пунктом 2) пункта 1 статьи 173 настоящего Закона.
Работник заключает трудовой договор на определенный срок с работодателем, к которому он приписан.
По истечении срока направления на работу к другому работодателю работник вправе вернуться на работу к направившему его работодателю.
XVI ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Причины прекращения трудовых отношений
Статья 175
Трудовые отношения прекращаются:
1) по истечении срока, на который он заключен;
2) при достижении работником возраста 65 лет и минимального 15-летнего стажа социального страхования, если иное не согласовано между работодателем и работником;
3) по соглашению между работником и работодателем;
4) при расторжении трудового договора работодателем или работником;
5) по требованию родителя или опекуна работника моложе 18 лет;
6) в случае смерти работника;
7) в иных случаях, предусмотренных законом.
Статья 176
Трудовые отношения работника прекращаются независимо от его воли и воли работодателя:
1) если в установленном законодательством порядке установлено, что работник потерял трудоспособность, – со дня вынесения окончательного постановления об установлении утраты трудоспособности;
2) Если в соответствии с положениями закона, т. е. окончательным решением суда или иного органа, ему запрещено выполнение определенных работ, и нет возможности предоставить ему другую работу, – со дня отбывания наказания. окончательное решение;
3) если в связи с отбыванием наказания в виде лишения свободы он должен отсутствовать на работе в течение срока, превышающего шесть месяцев, – со дня направления для отбывания наказания;
4) если к нему применена мера пресечения, исправительная или охранная мера на срок более шести месяцев, вынуждающая его отсутствовать на работе, – со дня начала применения такой меры;
5) В случае прекращения деятельности работодателя в соответствии с законом.
2. Прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию
Статья 177
Трудовые отношения могут быть прекращены на основании письменного соглашения между работодателем и работником.
Перед подписанием договора работодатель обязан письменно уведомить работника о последствиях, которые могут наступить в порядке получения пособия по безработице.
Статья 178
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем.
Работник направляет работодателю уведомление о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за пятнадцать дней до дня, указанного работником как день прекращения трудовых отношений (срок уведомления).
Уставом или трудовым договором может быть установлен более длительный срок предупреждения, но не более 30 дней.
1) Причины увольнения
Статья 179**
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по уважительной причине, связанной с трудоспособностью работника и его поведением, например:
1) если он не достигает результатов работы или не имеет необходимых знаний и навыков для выполнения своих обязанностей;
2) если он осужден вступившим в законную силу приговором за преступление на рабочем месте или в связи с ним;
3) Если он не возвращается на работу к работодателю в течение 15 дней после истечения срока пребывания на работе в соответствии со статьей 79 настоящего Закона, то есть неоплачиваемого отсутствия в соответствии со статьей 100 настоящего Закона.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который по своей вине нарушает трудовые обязанности, в следующих случаях:
1) если он небрежно или небрежно выполняет свои трудовые обязанности;
2) если он злоупотребляет своим положением или превышает полномочия;
3) если он неразумно и безответственно использует средства труда;
4) если он не использует или использует не по назначению выделенные средства и средства индивидуальной защиты на работе;
5) в случае совершения им иного нарушения трудовых обязанностей, предусмотренного законом или трудовым договором.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, не соблюдающим трудовую дисциплину, в следующих случаях:
1) если он без уважительной причины отказывается от выполнения трудовых обязанностей и выполнения распоряжений работодателя в соответствии с законом;
2) если он не представит справку о временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 103 настоящего Закона;
3) если он злоупотребляет правом на отпуск в связи с временным нарушением трудоспособности;
4) если он приходит на работу в состоянии алкогольного или иного опьянения, то есть употребляет алкоголь или иные одурманивающие вещества в рабочее время, что влияет или может повлиять на выполнение работы;
5) ** ( отменено Решением КС );
6) Если он сообщил неверную информацию, которая была критической для вступления в трудовые отношения;
7) в случае отказа работника, работающего на работах с повышенной опасностью, для которых особым требованием к работе является наличие пригодности к состоянию здоровья, от прохождения освидетельствования на состояние здоровья;
8) если он не соблюдает трудовую дисциплину, установленную приказом работодателя, или если его поведение таково, что он не может продолжать работать у работодателя.
Работодатель вправе поручить работнику пройти за свой счет в уполномоченном медицинском учреждении, указанном работодателем, соответствующее обследование для установления обстоятельств, указанных в абзаце 3, пунктах 3) и 4) настоящей статьи, либо для установления их наличия. указанных обстоятельств – иным способом в соответствии с подзаконным актом. Отказ работника отреагировать на вызов работодателя о проведении анализа считается нарушением трудовой дисциплины в части 3 настоящей статьи.
Трудовые отношения работника могут быть прекращены при наличии уважительной причины, связанной с потребностями работодателя, а именно:
1) если в результате технологических, экономических или организационных изменений отпадает необходимость в выполнении конкретной работы или происходит снижение рабочей нагрузки;
2) при отказе от заключения приложения к договору в соответствии со статьей 171, абзацем первым, пунктами 1-5) настоящего Закона.
2) Меры против несоблюдения трудовой дисциплины, т.е. нарушения трудовых обязанностей
Статья 179а
Работодатель может за нарушение трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины в соответствии со статьей 179, пунктами 2 и 3 настоящего Закона, если он считает, что имеются смягчающие вину обстоятельства или что нарушение трудовых обязанностей, то есть несоблюдение трудовых дисциплины, не носит такого характера, при котором трудовые отношения работника должны быть расторгнуты, а не расторжение трудового договора, применить одну из следующих мер:
1) временное отстранение от работы без компенсации заработной платы на срок от одного до пятнадцати рабочих дней;
2) Штраф в размере до 20 процентов от должностного оклада работника за месяц, в котором наложен штраф, на срок до трех месяцев, который оформляется удержанием из заработной платы, на основании решения работодателя о наложенная мера;
3) Предупреждение с угрозой увольнения, в котором указывается, что работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор без повторного предупреждения в соответствии со статьей 180 настоящего Закона, если в течение очередного шестимесячного срока он совершит такое же нарушение трудовых обязанностей, т.е. соблюдение трудовой дисциплины.
3) Порядок прекращения трудовых отношений или применения иной меры
Статья 180
Работодатель обязан до расторжения трудового договора в случае, предусмотренном пунктами 2 и 3 статьи 179 настоящего Закона, письменно предупредить работника о наличии оснований для расторжения трудового договора и оставить ему срок не менее восьми дней со дня вынесения предупреждения для выражения позиции по утверждениям, изложенным в предупреждении.
В предупреждении, указанном в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан указать основания увольнения, факты и доказательства, свидетельствующие о соблюдении условий увольнения, а также срок для ответа на предупреждение.
Предупреждение вручается работнику в порядке, установленном для вручения постановления о расторжении трудового договора, указанного в пункте 185 настоящего Закона.
Статья 180а
Работодатель может расторгнуть трудовой договор работника, указанного в статье 179, абзаца 1, пункта 1) настоящего Закона, или применить некоторые из мер, предусмотренных статьей 179а, если он предварительно письменно уведомил работника о недостатках в работе, указаний и соответствующий срок для повышения производительности труда, и работник не улучшает производительность труда в течение указанного срока.
Статья 181
При отстаивании позиции работник может приложить к своему заявлению мнение профсоюза, членом которого он является, в срок, установленный статьей 180 настоящего Закона.
Работодатель обязан учитывать приложенное мнение профсоюза.
Статья 182
В случае расторжения работодателем трудового договора с работником в случае, предусмотренном пунктом 1) пункта 5 статьи 179 настоящей статьи, работодатель не вправе в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора привлечь другое лицо для выполнения той же трудовой деятельности. трудовые отношения, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 статьи 102 настоящего Закона.
В случае возникновения до истечения срока, указанного в пункте 1 настоящей статьи, необходимости выполнения кем-либо той же трудовой деятельности, преимущественную силу для заключения трудового договора имеет работник, трудовые отношения которого прекращены.
Статья 183
Не считается уважительной причиной расторжения трудового договора в соответствии со статьей 179 настоящего Закона:
1) временное нарушение трудоспособности в связи с болезнью, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
2) использование отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и невыхода на работу в связи с особым уходом за ребенком;
3) прохождение или завершение срочной военной службы;
4) принадлежность к политической организации, профсоюзу, пол, язык, национальность, социальное происхождение, вероисповедание, политические или иные убеждения или иные личные качества работника;
5) деятельность в качестве представителя работников в соответствии с настоящим Законом;
6) Обращение за помощью к профсоюзу или органам, отвечающим за защиту трудовых прав, в соответствии с законом, уставом и трудовым договором.
1) Срок давности
Статья 184
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, указанный в пункте 1) части 1 статьи 179 и частях 2 и 3 настоящего Закона, в течение шести месяцев со дня, когда работодателю стало известно о фактах, являющихся основанием для увольнения, то есть в течение одного года с момента возникновения фактов, являющихся основанием для увольнения.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, указанный в пункте 2) части 1 статьи 179 настоящего Закона, не позднее истечения срока давности за совершение преступления, установленного законом.
2) Вручение уведомления об увольнении
Статья 185
Трудовой договор расторгается на основании письменного приказа, который должен содержать объяснение причин и указание об обращении в суд.
Постановление вручается работнику лично, в помещении работодателя, т.е. по постоянному или временному месту жительства работника.
В случае, если работодатель не может вручить работнику постановление в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, он обязан сделать об этом официальное уведомление в письменной форме.
В случае, указанном в пункте 3 настоящей статьи, постановление вывешивается на доске объявлений работодателя и по истечении восьми дней после такого размещения считается доставленным.
Трудовые отношения работника прекращаются со дня вручения постановления, если иной срок не установлен настоящим Законом или постановлением.
Работник обязан письменно уведомить работодателя в день, следующий за днем получения постановления, о своем намерении урегулировать спор в арбитражном суде в соответствии со статьей 194 настоящего Закона.
3) Обязанность выплаты заработной платы и компенсации заработной платы
Статья 186
В случае прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику всю невыплаченную заработную плату, компенсацию заработной платы и другие доходы, полученные работником до дня прекращения трудовых отношений, в соответствии с подзаконным актом о трудовом договоре.
Работодатель обязан произвести оплату взносов, указанных в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений.
6. Специальная защита от расторжения трудового договора
Статья 187
В период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по особому уходу за ребенком работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей.
Срок трудоустройства работника, нанятого на определенный срок, указанный в пункте 1 настоящей статьи, продлевается до истечения права на использование отпуска.
Решение о расторжении трудового договора ничтожно, если на день принятия решения о расторжении трудового договора работодатель знал о наличии обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящей статьи, либо если работник в течение 30 дней о прекращении трудовых отношений, информирует работодателя о наличии обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящей статьи, и представляет соответствующее подтверждение уполномоченного врача или иного компетентного органа.
Статья 188
Работодатель не может ни расторгнуть трудовой договор, ни каким-либо иным образом поставить работника в невыгодное положение из-за его статуса или деятельности в качестве представителя работников, члена профсоюза или из-за его участия в профсоюзной деятельности.
Бремя доказывания того, что расторжение трудового договора или помещение работника в невыгодное положение не является следствием положения или деятельности, указанных в пункте 1 настоящей статьи, лежит на работодателе.
7. Срок уведомления и денежная компенсация
Статья 189
Работник, трудовой договор с которым расторгнут в связи с неудовлетворительным выполнением работы, то есть отсутствием необходимых знаний и навыков в соответствии с пунктом 1) части 1 статьи 179 настоящего Закона, имеет право на отсрочку увольнения, определяемую подзаконным актом или трудовой договор, в зависимости от продолжительности страхового стажа, но не может быть короче восьми и длиннее 30 дней.
Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем вручения постановления о расторжении трудового договора.
По согласованию с уполномоченным органом, указанным в статье 192 настоящего Закона, работник может прекратить работу и до истечения срока предупреждения с условием, что в течение этого времени ему будет обеспечена компенсация заработной платы в размере, установленном Уставом и трудовым договором.
Статья 189а
Работник, с которым прекращаются трудовые отношения, вправе потребовать от работодателя справку, содержащую дату заключения и прекращения трудовых отношений и вид, т. е. описание работы, на которой он работал.
По требованию работника работодатель может представить оценку его поведения и результатов работы также в справке, указанной в пункте 1 настоящей статьи, или в отдельной справке.
Статья 190
(удалено)
8. Правовые последствия незаконного прекращения трудовых отношений
Статья 191
Если суд установит в ходе разбирательства, что трудовые отношения работника были прекращены неправомерно, суд по заявлению работника принимает решение о восстановлении работника на работе, возмещении вреда и уплате его взносов на обязательное социальное страхование. период, в течение которого работник не работал.
Возмещение вреда, указанного в пункте 1 настоящей статьи, определяется в размере потерянной заработной платы, в которую входят соответствующие налоги и взносы в соответствии с законодательством, но не включаются компенсация за питание во время работы, субсидия на использование годового отпусков, премий, премий и других заработков, основанных на вкладе в коммерческий успех работодателя.
Возмещение вреда, указанного в пункте 1 настоящей статьи, выплачивается работнику в размере утраченной заработной платы, которая уменьшается на сумму налога и взносов, начисляемых на заработную плату в соответствии с законодательством.
Налог и взнос на обязательное социальное страхование за период, в котором работник не работал, исчисляются и уплачиваются в соответствии с установленной месячной суммой потерянной заработной платы, указанной в пункте 2 настоящей статьи.
Если суд в ходе судебного разбирательства установит, что трудовые отношения работника были прекращены противоправно, и работник не ходатайствует о восстановлении на работе, суд по заявлению работника обязывает работодателя возместить работнику убытки в размере до 18 заработная плата работника, не более, в зависимости от времени, проведенного в трудовых отношениях с работодателем, возраста работника и количества членов семьи на иждивении.
Если суд в ходе судебного разбирательства установит, что трудовые отношения работника прекратились противоправно, а работодатель в ходе судебного разбирательства докажет наличие обстоятельств, обоснованно свидетельствующих о продолжении трудовых отношений, с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон в споре, невозможно, суд отказывает работнику в восстановлении на работе и обязывает работодателя возместить работнику ущерб в двойном размере размера вреда, установленного пунктом 5 настоящей статьи.
Если суд установит, что основания для прекращения трудовых отношений имелись, но работодатель действовал вопреки нормам закона, устанавливающим порядок прекращения трудовых отношений, суд отклоняет заявление работника о восстановлении на работе и обязывает работодателя возместить работнику ущерб в размере до шести окладов.
Заработной платой в соответствии с пунктами 5 и 7 настоящей статьи считается заработная плата, полученная работником в месяце, предшествующем месяцу, в котором с ним были прекращены трудовые отношения.
Компенсация из пунктов 1, 5, 6 и 7 настоящей статьи уменьшается на сумму заработка, полученного работником на основании работы, после прекращения трудовых отношений.
XVII ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКА
Статья 192
Следующие лица принимают решение о правах, обязанностях и ответственности, вытекающих из трудовых отношений:
1) в юридическом лице – уполномоченный орган работодателя, то есть лицо, определенное законом или положением работодателя, либо любое уполномоченное им лицо;
2) у работодателя, не являющегося юридическим лицом – индивидуальным предпринимателем или уполномоченным им лицом.
Разрешение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, выдается в письменной форме.
Статья 193
Работнику вручается письменное постановление об осуществлении прав, обязанностей и ответственности с разъяснением причин и указанием на обращение в суд, за исключением случая, предусмотренного статьей 172 настоящего Закона.
Положения пунктов 2-4 статьи 185 настоящего Закона относятся также к порядку вручения постановления, указанного в пункте 1 настоящей статьи.
Статья 194
Уставом или трудовым договором может быть предусмотрен порядок решения спорных вопросов между работодателем и работником по обоюдному согласию.
Спорные вопросы в части пункта 1 настоящей статьи разрешает арбитр.
Арбитр избирается по соглашению сторон спора из числа специалистов в спорной области.
Срок для возбуждения дела перед арбитром составляет три дня со дня вручения постановления работнику.
Арбитр обязан вынести решение в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о мирном разрешении спорных вопросов.
Во время арбитражного разбирательства, связанного с расторжением трудового договора, трудовые отношения сохраняются.
В случае невынесения арбитром решения в срок, указанный в пункте 5 настоящей статьи, постановление о расторжении трудового договора вступает в силу.
Решение арбитра является окончательным и обязательным для работодателя и работника.
Статья 195
Против указа, нарушающего право работника, или когда работнику становится известно о нарушении права, работник, то есть представитель профсоюза, членом которого является работник, с разрешения работника, может возбудить дело в компетентном суде. .
Срок для возбуждения судебного дела составляет 60 дней со дня вручения постановления, т.е. со дня, когда стало известно о нарушении права.
Сроки давности требований, вытекающих из трудовых отношений
Статья 196
Срок давности всех денежных требований, вытекающих из трудовых отношений, составляет три года со дня возникновения соответствующего обязательства.
1. Работа вне трудовых отношений
1) Временные и периодические работы
Статья 197
Для выполнения работ, характер которых не превышает 120 рабочих дней в календарном году, работодатель может заключить договор о выполнении временных и периодических работ с:
1) безработный;
2) для лиц, занятых неполный рабочий день, – до полной продолжительности рабочего времени;
3) Получатель пенсии по старости.
Договор, указанный в пункте 1 настоящей статьи, заключается в письменной форме.
Статья 198
В целях выполнения временных и периодических работ работодатель может заключить договор с лицом, являющимся членом молодежного или студенческого кооператива, в соответствии с положением о кооперативах.
2) Договор заказа на поставку
Статья 199
Работодатель может заключить с конкретным лицом договор подряда на выполнение работ, не входящих в сферу деятельности работодателя, которые включают самостоятельное изготовление или ремонт определенного предмета, самостоятельное выполнение определенной физической или умственной работы.
Договор купли-продажи может быть заключен также с лицом, осуществляющим художественную или иную деятельность в сфере культуры в соответствии с законом.
Договор, указанный в пункте 2 настоящей статьи, должен быть заключен в соответствии со специальным коллективным договором в отношении лиц, осуществляющих самостоятельную деятельность в сфере искусства и культуры, если такой договор заключен.
Договор, указанный в пункте 1 настоящей статьи, заключается в письменной форме.
Статья 200
(удалено)
4) Договор о профессиональном обучении и стажировке
Статья 201
Договор о профессиональном обучении может быть заключен для прохождения практики или сдачи профессионального экзамена, если законом или сводом правил это предусмотрено в качестве отдельного требования для самостоятельной работы по профессии.
Договор о стажировке может быть заключен для повышения квалификации и приобретения конкретных знаний и навыков для работы по профессии, либо для прохождения специализации, в течение срока, установленного для программы стажировки, т.е. специализации, в соответствии со специальным положением.
Работодатель может предоставить лицу, проходящему профессиональное обучение или стажировку, денежное вознаграждение и иные права в соответствии с законом, подзаконным актом или договором о профессиональном обучении и стажировке.
Денежная компенсация, указанная в пункте 3 настоящей статьи, не считается заработной платой по смыслу настоящего Закона.
Договор из пунктов 1 и 2 настоящей статьи заключается в письменной форме.
5) Дополнительная работа
Статья 202
Работник, работающий полный рабочий день у работодателя, может заключить договор о дополнительной работе с другим работодателем максимум на одну треть от полного рабочего времени.
В договоре о дополнительных работах указывается право на денежное вознаграждение и другие права и обязанности, основанные на работе.
Договор, указанный в пункте 1 настоящей статьи, заключается в письменной форме.
Статья 203
(удалено)
Статья 204*
(отменено)
XIX ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 205
Работники, работающие у работодателя, имеющего более 50 работников, могут в соответствии с законом создать совет работников.
Совет работников высказывает мнения и участвует в принятии решений, касающихся экономических и социальных прав работников, в порядке и на условиях, установленных законом и подзаконными актами.
Статья 206
Работникам гарантируется свобода объединения в профсоюзы и участие в профсоюзной деятельности, которая не требует одобрения до регистрации.
Статья 207
Сотрудник вступает в профсоюз, подписывая заявление о членстве.
Работодатель обязан удержать из заработной платы работника, являющегося членом профсоюза, сумму членского взноса в профсоюз на основании его письменного заявления и уплатить эту сумму на соответствующий счет профсоюза.
Статья 208
Профессиональный союз обязан вручить работодателю документ, подтверждающий регистрацию профсоюза, и решение об избрании председателя и членов органов профсоюза в течение восьми дней со дня вручения документа о регистрации профсоюза, т.е. день избрания профсоюзных органов.
Статья 209
Профессиональный союз имеет право получать уведомления от работодателя по экономическим, трудовым и социальным вопросам, имеющим значение для статуса работников, т.е. членов профсоюза.
Статья 210
Работодатель обязан предоставить профсоюзу, который собирает работников у работодателя, технические условия и помещения в соответствии с пространственными и финансовыми возможностями, а также обеспечить доступ к данным и информации, необходимым для осуществления профсоюзной деятельности.
Технические и пространственные условия для проведения профсоюзной деятельности определяются коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзом.
Статья 211
Коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзом у работодателя может быть установлено право представителя профсоюза на оплачиваемый отпуск для выполнения профсоюзных обязанностей пропорционально численности членов профсоюза.
Если коллективный договор или соглашение, указанные в пункте 1 настоящей статьи, не заключены, лицо, уполномоченное представлять представительный профсоюз у работодателя, вправе:
1) 40 оплачиваемых часов в месяц, если профсоюз насчитывает не менее 200 членов, и один дополнительный час ежемесячно за каждые последующие 100 членов;
2) Пропорционально меньше оплачиваемых часов, если в профсоюзе менее 200 членов.
Если коллективный договор или соглашение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, не заключено, председатель местного отделения и член профсоюзного органа имеют право на 50% оплаченных часов, указанных в пункте 2 настоящей статьи.
Статья 212
Представитель профсоюза, уполномоченный на ведение коллективных переговоров, т. е. назначенный членом коллегии по коллективным переговорам, имеет право на оплачиваемый отпуск во время ведения переговоров.
Статья 213
Представитель профсоюза, назначенный представлять работника в трудовом споре против работодателя перед арбитром или судом, имеет право на оплачиваемое отсутствие на работе в ходе представительства.
Статья 214
Представитель профсоюза, отсутствующий на работе в соответствии со статьями 211-213 настоящего Закона, имеет право на компенсацию заработной платы, которая не может превышать его среднюю заработную плату за последние 12 месяцев, в соответствии с положением и трудовым договором.
Возмещение заработной платы, указанной в пункте 1 настоящей статьи, выплачивается работодателем.
3. Создание профсоюза и ассоциации работодателей.
Статья 215
Профессиональный союз в соответствии со статьей 6 настоящего Закона может быть создан в соответствии с положением о профсоюзе.
Статья 216
Объединение работодателей может быть создано работодателями, у которых занято не менее 5 процентов работников по отношению к общей численности работников в определенной отрасли, группе, подгруппе или сфере деятельности, то есть на территории определенной территориальной единицы.
Статья 217
Профсоюзы и объединения работодателей вносятся в реестр в соответствии с законом и другими нормативными правовыми актами.
Порядок внесения записи в реестр профессиональных союзов и объединений работодателей устанавливается министром.
Статья 218
Профсоюз считается представительным, если:
1) создана и действует на принципах свободы профсоюзной организации и деятельности;
2) независим от государственных органов и работодателей;
3) финансируется преимущественно за счет членских взносов и других собственных источников;
4) имеет необходимое количество членов на основании заявлений о членстве в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Закона;
5) Он зарегистрирован в соответствии с законом и другими нормативными актами.
При определении того, является ли профсоюз представительным по количеству своих членов, приоритет отдается последнему подписанному заявлению о членстве в профсоюзе.
Статья 219
Представительным профессиональным союзом у работодателя считается профессиональный союз, отвечающий требованиям, установленным статьей 218 настоящего Закона, в состав которого входит не менее 15 процентов общего числа работников работодателя.
Представительным профсоюзом работодателя также считается профсоюз отрасли, группы, подгруппы или направления деятельности, членами которого являются не менее 15% работников этого работодателя.
Статья 220
Представительным профсоюзом на территории Республики Сербии, т. е. единицей территориальной автономии или местного самоуправления, т. е. филиала, группы, подгруппы или направления деятельности, считается профсоюз, отвечающий требованиям, указанным в статье 218 настоящего Закона, и в состав которого входит не менее 10% от общего числа работников филиала, группы, подгруппы или направления деятельности, то есть на территории конкретной территориальной единицы.
5. Представительное объединение работодателей
Статья 221
Объединение работодателей считается представительным, если:
1) зарегистрировано в соответствии с законом;
2) имеет необходимое количество работников у работодателей – членов объединения работодателей в соответствии со статьей 222 настоящего Закона.
Статья 222
Объединение работодателей считается представительным в соответствии с настоящим Законом, если в его состав входят 10 процентов от общего числа работодателей отрасли, группы, подгруппы или направления деятельности, то есть на территории определенного территориальной единицы, при условии, что такими работодателями занято не менее 15% от общего числа работников отрасли, группы, подгруппы или направления деятельности, т.е. на территории конкретной территориальной единицы.
6. Определение представительности профсоюза и объединения работодателей
1) Орган, уполномоченный определять представительность
Статья 223
Представительность профсоюза у работодателя определяется работодателем в присутствии представителей заинтересованного профсоюза в соответствии с настоящим Законом.
Профессиональный союз может подать заявление об определении представительности в Совет по определению представительности профсоюзов и объединений работодателей (далее – Совет), если:
1) его представительность не определена в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи в течение 15 дней со дня подачи запроса;
2) считает, что представительность профсоюза не определена в соответствии с настоящим Законом.
Статья 224
Представительность профсоюза на территории Республики Сербии, т. е. единицы территориальной автономии или единицы местного самоуправления, т. е. филиала, группы, подгруппы или направления деятельности, а также представительность объединения работодателей определяется министра по предложению Совета в соответствии с настоящим Законом.
Статья 225
В состав Совета входят по три представителя от каждого правительства, профсоюза и ассоциации работодателей, которые назначаются на четырехлетний срок полномочий.
Представители правительства назначаются правительством по предложению министра, а представители профсоюза и ассоциации работодателей выдвигаются профсоюзами и ассоциациями работодателей – членами Социально-экономического совета.
Административную и профессиональную работу Совета выполняет министерство.
2) Запрос на определение репрезентативности
Статья 226
Запрос на определение представительности (далее: запрос) в соответствии с пунктом 1 статьи 223 настоящего Закона подается профсоюзом работодателю.
К запросу должны быть приложены доказательства выполнения условий представительности, предусмотренных пунктами 4) и 5) части 1 статьи 218 и статьей 219 настоящего Закона.
Статья 227
Заявление об определении представительства в соответствии со статьей 223, пунктом 2 и статьей 224 настоящего Закона, профсоюз, т.е. объединение работодателей, подает в Совет.
Свидетельства о соответствии требованиям представительства, указанным в пунктах 4) и 5) части 1 статьи 218 и статьях 219 – 222 настоящего Закона, а для профессионального союза у работодателя также свидетельство о соответствии требованиям, указанным в статье 223, пункт 2 настоящего Закона, прилагается к заявлению.
Требование должно содержать заявление лица, уполномоченного действовать от имени и представлять профсоюз, то есть объединение работодателей, о численности членов.
Общая численность работников и работодателей на территории конкретной территориальной единицы, отрасли, группы, подгруппы или вида деятельности определяется на основании данных, представляемых органом, осуществляющим ведение статистики, то есть иным органом, осуществляющим соответствующий учет.
Общее количество работников у работодателя определяется на основании справки, выдаваемой работодателем.
По требованию профсоюза работодатель обязан выдать справку о численности работников.
3) Процедура после запроса
Статья 228
В процедуре определения представительности профсоюза у работодателя также участвуют представители профсоюзов, созданных у работодателя.
Работодатель принимает решение по запросу, указанному в статье 226 настоящего Закона, путем вынесения постановления на основании представленных доказательств о выполнении требования о представительности в течение 15 дней со дня подачи запроса.
Статья 229
Совет определяет, были ли представлены ходатайство и доказательства в соответствии со статьей 227 настоящего Закона.
По требованию Правления заявитель также представляет формы заявлений о членстве в профсоюзе, т.е. договоры и другие доказательства, связанные с вступлением работодателей в объединение работодателей.
Заявитель обязан устранить недостатки в запросе в течение 15 дней, если к запросу не приложены доказательства, указанные в статье 227 настоящего Закона.
Запрос считается надлежащим и своевременным, если заявитель запроса устранит недостатки в срок, установленный пунктом 3 настоящей статьи.
Правление может действовать и принять предложение, если на собрании присутствует не менее двух третей всех членов правления.
Правление утверждает предложение большинством голосов от общего числа членов Правления.
Если совет не представит подходящее предложение в установленный срок и не позднее 30 дней с даты подачи запроса, министр может принять решение по запросу даже без предложения совета.
Статья 230
По предложению коллегии министр выносит постановление об отклонении ходатайства:
1) если профессиональный союз у работодателя подал заявление до подачи требования об определении представительности работодателю, то есть до истечения срока, указанного в пункте 1) части 2 статьи 223 настоящего Закона;
2) при неустранении заявителем недостатков в срок, установленный пунктом 3 статьи 229 настоящего Закона.
Статья 231
Министр издает постановление об определении представительности профсоюза, т.е. объединения работодателей, по предложению правления, если выполняются требования, установленные настоящим Законом.
Постановление, указанное в пункте 1 настоящей статьи, выносится в течение 15 дней со дня подачи заявления, то есть дня устранения недостатков в части пункта 3 статьи 229 настоящего Закона.
По предложению правления министр выносит постановление об отклонении ходатайства, если профсоюз, то есть объединение работодателей, не отвечает требованиям представительства, установленным настоящим Законом.
В отношении постановления, указанного в пунктах 1 и 3 настоящей статьи, может быть возбужден административный спор.
Статья 232
Министр может потребовать от правления переоценки предложения по определению представительности в течение восьми дней со дня внесения предложения, если он находит, что не все факты, существенные для определения представительности, установлены.
Правление обязано занять позицию в отношении запроса, указанного в пункте 1 настоящей статьи, и представить окончательное предложение министру в течение трех дней со дня вручения запроса о пересмотре предложения доска.
Министр обязан действовать по предложению, указанному в пункте 2 настоящей статьи, и издать постановление в соответствии со статьей 231 настоящего Закона.
4) Переоценка определенной репрезентативности
Статья 233
Профсоюз, работодатели и объединение работодателей могут подать заявление о переоценке установленной представительности по истечении трехлетнего срока со дня вынесения постановления, указанного в части 2 статьи 228, части 1 статьи 231 и Статья 232, пункт 3 настоящего Закона.
Переоценка представительности профсоюза у работодателя, установленная постановлением работодателя, может быть инициирована работодателем, то есть по требованию другого профсоюза у этого работодателя.
Заявление о проведении переоценки представительства профсоюза у работодателя, созданного приказом министра, может подать работодатель, у которого учреждается профсоюз, в отношении которого проводится переоценка представительства, или другой профсоюз у этого работодателя.
Требование о переоценке представительства профсоюза, указанного в статье 220 настоящего Закона, может быть подано профессиональным союзом, созданным для территориальной единицы, т. е. филиала, группы, подгруппы или направления деятельности, для которых профсоюз, представительство которого был установлен для переоценки.
Требование о переоценке представительности объединения работодателей, указанного в статье 222 настоящего Закона, может быть подано объединением работодателей, созданным для отрасли, группы, подгруппы или направления деятельности, то есть территориальной единицей, для которой объединение работодателей, чьи была установлена репрезентативность.
Статья 234
Заявление, указанное в части 2 статьи 233 настоящего Закона, подается работодателю, у которого образован профсоюз, репрезентативность которого пересматривается.
Требование и инициатива, указанные в пункте 2 статьи 233, содержат наименование профсоюза, номер регистрационного акта, причины, по которым запрашивается переоценка представительности, и соответствующие доказательства.
Работодатель в течение восьми дней со дня получения обращения, указанного в пункте 1 настоящей статьи, то есть со дня выдвижения инициативы, указанной в пункте 2 настоящей статьи, обязан уведомить об этом профсоюз, представительство которого находится в проведения переоценки, и потребовать от него представления доказательств выполнения требований репрезентативности в соответствии с настоящим Законом.
В течение восьми дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 3 настоящей статьи, профсоюз обязан представить работодателю доказательства выполнения требований о представительности.
Статья 235
Запрос, указанный в пунктах 3-5 статьи 233 настоящего Закона, подается в правление и включает в себя наименование профсоюза, то есть объединения работодателей, уровень на момент учреждения, номер регистрационного документа, причины почему запрашивается повторная оценка репрезентативности, и указание соответствующих доказательств.
Правление обязано в восьмидневный срок со дня получения запроса, указанного в пункте 1 настоящей статьи, уведомить об этом профсоюз, то есть объединение работодателей, представительство которых находится в процессе переоценки, и потребовать от них предоставления доказательства выполнения требований представительности в соответствии с настоящим Законом.
Профессиональный союз, то есть объединение работодателей, обязан в 15-дневный срок со дня получения уведомления, указанного в пункте 2 настоящей статьи, представить Правлению доказательства выполнения требований представительности.
Статья 236
Процедура переоценки представительности профессионального союза, то есть объединения работодателей, осуществляется в соответствии с положениями статей 228 – 232 настоящего Закона.
Статья 237
Постановление о представительности и постановление о лишении представительности профсоюза отдельной отрасли, группы, подгруппы или направления деятельности, т.е. территориальной единицы, а также постановление об определении представительности и постановление о лишении представительство ассоциации работодателей, обнародуется в “Официальном вестнике Республики Сербии”.
7. Правоспособность и договорная дееспособность профсоюза и объединения работодателей
Статья 238
Профессиональный союз и объединение работодателей приобретают статус юридического лица со дня внесения в реестр в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами.
Статья 239
Профессиональный союз, то есть объединение работодателей, представительность которых определяется в соответствии с настоящим Законом, вправе:
1) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора на соответствующем уровне;
2) участвовать в решении коллективных трудовых споров;
3) принимать участие в работе трехсторонних и многосторонних органов на соответствующем уровне;
4) иные права в соответствии с законом.
1. Предмет и форма коллективного договора
Статья 240
Коллективный договор в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами регулирует права, обязанности и ответственность, вытекающие из трудовых отношений, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, взаимоотношения сторон коллективного договора и другие важные вопросы. работникам и работодателям.
Коллективный договор заключается в письменной форме.
2. Виды коллективных договоров
Статья 241
Коллективный договор может быть заключен как общий, специальный, а также как договор с работодателем.
Статья 242
На территории Республики Сербии заключается общий коллективный договор и специальный коллективный договор для конкретной отрасли, группы, подгруппы или направления деятельности.
Статья 243
Для территории единицы территориальной автономии или местного самоуправления заключается специальный коллективный договор.
3. Стороны процесса заключения коллективного договора
Статья 244
Общий коллективный договор заключается между представительным объединением работодателей и представительным профсоюзом, созданными на территории Республики Сербии.
Статья 245
Специальный коллективный договор для отрасли, группы, подгруппы или направления деятельности заключается представительным объединением работодателей и представительным профессиональным союзом, созданным для отрасли, группы, подгруппы или направления деятельности.
Специальный коллективный договор на территории единицы территориальной автономии и местного самоуправления заключается представительным объединением работодателей и представительным профсоюзом, созданными на территории территориальной единицы, для которой заключается коллективный договор.
Статья 246
Специальный коллективный договор о государственных предприятиях и государственных услугах заключается между учредителем, т. е. уполномоченным учредителем органом, и представительным профсоюзом.
Специальный коллективный договор на территории Республики для государственных предприятий и общественных служб, созданных автономной областью или единицей местного самоуправления, может быть заключен Правительством и представительным профсоюзом, если есть законный интерес и для обеспечения равноправия. Условия труда.
Специальные коллективные договоры для государственных компаний и корпораций, созданных государственной компанией, заключают учредитель государственного предприятия, т. е. уполномоченный учредителем орган, и представительный профсоюз.
Специальный коллективный договор в отношении лиц, самостоятельно ведущих деятельность в сфере изобразительного искусства и культуры (свободных художников), заключается между представительным объединением работодателей и представительным профсоюзом.
Статья 247
Коллективный договор у работодателя в отношении государственных компаний, корпораций, учрежденных государственной компанией, и государственных служб заключается между учредителем, то есть уполномоченным учредителем органом, представительным профессиональным союзом у работодателя и работодателем. От имени работодателя коллективный договор подписывается лицом, уполномоченным представлять работодателя.
Статья 248
Коллективный договор у работодателя заключается работодателем и представительным профсоюзом у работодателя. От имени работодателя коллективный договор подписывается лицом, уполномоченным представлять работодателя.
Статья 249
Если ни один из профессиональных союзов, то есть ни одно из объединений работодателей не отвечает требованиям представительства в соответствии с настоящим Законом, профессиональные союзы, то есть объединения работодателей, могут заключить договор об объединении в целях выполнения требований представительства. в порядке, установленном настоящим Законом, и участия в заключении коллективного договора.
Статья 250
Если у работодателя не создан профсоюз, заработная плата, компенсация заработной платы и иные заработки работников могут регулироваться соглашением.
Договор считается заключенным с момента его подписания лицом, уполномоченным представлять работодателя, и представителем совета работников, либо работником, получившим полномочия не менее 50% от общего числа работников, работающих в работодатель.
Соглашение прекращает свое действие со дня вступления в силу коллективного договора.
4. Переговоры и заключение коллективного договора
Статья 251
При участии в заключении коллективного договора нескольких представительных профессиональных союзов или представительных объединений работодателей, то есть профессиональных союзов или объединений работодателей, заключивших договор об объединении в соответствии со статьей 249 настоящего Закона, создается переговорная комиссия.
Члены правления, указанные в пункте 1 настоящей статьи, избираются профессиональными союзами, т. е. объединениями работодателей, пропорционально числу членов.
Статья 252
В переговорной процедуре, направленной на заключение коллективного договора у работодателя, представительный профсоюз обязан сотрудничать с профсоюзом, члены которого составляют не менее 10% работников с работодателем, для выражения интересов работников, которые членов этого профсоюза.
Статья 253
Представители профсоюзов и работодателей, т. е. объединений работодателей, которые принимают участие в переговорном процессе, направленном на заключение коллективного договора, и которые заключают коллективный договор, должны быть уполномочены своими организациями.
Статья 254
Участники процедуры коллективных переговоров обязаны вести переговоры.
Если в ходе переговоров не будет достигнута договоренность о заключении коллективного договора в течение 45 дней со дня начала переговоров, участники вправе создать третейский суд для решения спорных вопросов.
В отношении деятельности, представляющей общественный интерес, споры в порядке заключения, изменения и исполнения коллективных договоров разрешаются в соответствии с законом.
Статья 255
Состав, порядок работы и действие решения третейского суда определяют участники коллективных переговоров.
Срок вынесения решения не может превышать 15 дней со дня создания арбитража.
5. Выполнение коллективных договоров
Статья 256
Общий и специальный коллективный договор действуют непосредственно и обязательны для всех работодателей, являвшихся на момент заключения коллективного договора членами объединения работодателей – участников коллективного договора.
Коллективный договор, указанный в пункте 1 настоящей статьи, является обязательным также для работодателей, впоследствии ставших членами объединения работодателей – участников коллективного договора, на день вступления в объединение работодателей.
Коллективный договор связывает работодателей, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в течение шести месяцев после выхода из объединения работодателей – участника коллективного договора.
Статья 256а
К коллективному договору впоследствии может обратиться работодатель, то есть объединение работодателей, не являющееся стороной коллективного договора, то есть член объединения работодателей – участник коллективного договора.
Решение о присоединении к коллективному договору принимается уполномоченным органом работодателя, то есть объединением работодателей, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в соответствии с которым действие коллективного договора распространяется на его работников с даты, указанной в решении.
Работодатель, то есть объединение работодателей, уведомляет стороны, подписавшие коллективный договор, и орган, регистрирующий коллективный договор, о решении, указанном в пункте 1 настоящей статьи.
Решение о присоединении к коллективному договору утрачивает силу с момента прекращения действия коллективного договора или ранее по решению компетентного органа работодателя, то есть объединения работодателей.
Статья 257
Правительство может принять решение о том, что коллективный договор или отдельные его положения распространяются также на работодателей, не являющихся членами объединения работодателей – участников коллективного договора.
Решение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, может быть принято Правительством в целях осуществления экономической и социальной политики в Республике, в целях обеспечения равных условий труда, представляющих минимальные права работников, т.е. для смягчения различий в оплате труда. в той или иной отрасли, группе, подгруппе или сфере деятельности, существенно влияющие на социально-экономическое положение работников и, как следствие, недобросовестную конкуренцию, при условии, что коллективный договор, действие которого продлевается, обязывает работодателей, на которых занято более 50 % сотрудников в конкретном филиале, группе, подгруппе или направлении деятельности.
Решение, указанное в пункте 2 настоящей статьи, Правительство принимает по требованию одного из участников заключения коллективного договора, действие которого продлевается, по мотивированному предложению министерства, ответственного за деятельность, в которой коллективный договор заключен после получения заключения Социально-экономического совета.
К заявлению о продлении действия коллективного договора заявитель обязан представить доказательства выполнения условий, указанных в пункте 2 настоящей статьи.
Работодатели, заключенные коллективным договором, действие которого расширено, и численность их работников определяются на основании данных органа, ведущего реестр коллективных договоров, то есть иного уполномоченного органа в соответствии с законодательством.
Статья 258
По требованию работодателя или объединения работодателей Правительство может принять решение о том, что коллективный договор, указанный в статье 257 настоящего Закона, в части, касающейся заработной платы и компенсации заработной платы, не распространяется на отдельных работодателей или объединения работодателей. .
Работодатель, то есть объединение работодателей, может подать заявление об освобождении от выполнения коллективного договора с пролонгированным действием, если по финансовым и деловым результатам они не в состоянии выполнить коллективный договор.
Наряду с требованием, указанным в пункте 2 настоящей статьи, работодатель или объединение работодателей обязаны представить доказательства, касающиеся оснований освобождения от выполнения коллективного договора с пролонгированным действием.
Статья 259
Решение об освобождении от выполнения коллективного договора принимается Правительством по представлению министерства, ответственного за деятельность, в которой заключен коллективный договор, и после получения заключения Социально-экономического совета.
Статья 260
Правительство может признать недействительными решение о продлении действия коллективного договора и решение об освобождении от выполнения коллективного договора, если отпадут причины, указанные в пункте 2 статьи 257 и пункте 2 статьи 258 настоящего Закона. существовать.
Решение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, принимается в соответствии с порядком принятия решения о продлении действия коллективного договора, то есть решения об освобождении от выполнения коллективного договора.
Решение, указанное в статьях 257 и 259 настоящего Закона, утрачивает силу с прекращением действия коллективного договора, т. е. некоторых его положений, действие которых было продлено, т. е. изъято из-под действия.
Статья 261
Решение, указанное в статьях 257, 259 и 260, публикуется в «Официальном вестнике Республики Сербия».
Статья 262
Коллективный договор у работодателя обязывает также тех работников работодателя, которые не являются членами профсоюза – стороны, подписавшие коллективный договор.
6. Действие и расторжение Коллективного договора
Статья 263
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет.
По истечении срока, указанного в пункте 1 настоящей статьи, коллективный договор утрачивает силу, если участники коллективного договора не договорятся об ином, не позднее, чем за 30 дней до истечения срока действия коллективного договора. коллективный договор.
Статья 264
Действие коллективного договора до истечения срока, указанного в статье 263 настоящей статьи, может быть прекращено по соглашению между всеми участниками либо путем расторжения в порядке, предусмотренном таким соглашением.
В случае расторжения коллективный договор действует не более шести месяцев со дня подачи уведомления о расторжении с условием, что участники обязаны начать процедуру переговоров не позднее, чем в течение 15 дней с день подачи уведомления об отказе.
Статья 265
Спорные вопросы при выполнении коллективных договоров могут быть разрешены арбитражем, созданным участниками коллективного договора, в течение 15 дней со дня возникновения спора.
Решение третейского суда по спорному вопросу является обязательным для участников.
Состав и порядок работы арбитража регулируется коллективным договором.
Участники заключения коллективного договора могут осуществлять защиту своих прав, определенных в коллективном договоре, в компетентном суде.
8. Регистрация Коллективных договоров
Статья 266
Генеральный и специальный коллективные договоры, а также их изменения, т.е. дополнения, регистрируются в министерстве.
Содержание и порядок регистрации коллективных договоров устанавливаются министром.
9. Публикация Коллективного договора
Статья 267
Общий и специальный коллективный договор публикуются в “Официальном вестнике Республики Сербии”.
Порядок опубликования других коллективных договоров определяется этими коллективными договорами.
Статья 268
Надзор за исполнением настоящего Закона, иных трудовых нормативных актов, подзаконных актов и трудовых договоров, регулирующих права, обязанности и ответственность работников, осуществляет трудовая инспекция.
Статья 268а
В ходе проверки инспектор вправе:
1) проверять уставы и отдельные решения, записи и другие документы для установления соответствующих фактов;
2) устанавливать личности лиц и брать заявления у работодателя, ответственных должностных лиц, работников и иных лиц, с которыми он сталкивается на рабочем месте работодателя;
3) контролировать, состоят ли работники на учете в органах обязательного социального страхования, на основании сведений Центрального реестра обязательного социального страхования;
4) осмотр хозяйственных помещений, помещений, оборудования, техники и т.п.;
5) поручить проведение предупредительных и иных мероприятий, на которые он уполномочен в соответствии с законом, в целях предупреждения правонарушений.
Статья 268б
Работодатель, ответственное должностное лицо работодателя и работник обязаны предоставить инспектору возможность контролировать, проверять документацию и свободно работать, а также предоставлять ему данные, необходимые для проведения проверки, в соответствии с законом.
Статья 269
В ходе проверки инспектор труда вправе издать постановление и поручить работодателю устранить в установленный срок установленные нарушения закона, подзаконных актов, подзаконных актов или трудового договора.
Инспектор труда уполномочен издать постановление, предписывающее работодателю заключить письменный трудовой договор с работником, вступившим в трудовые отношения в соответствии с пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона.
Работодатель обязан уведомить инспекцию труда об исполнении постановления не позднее 15 дней со дня истечения срока для устранения установленного нарушения.
Статья 270
Инспектор труда подает заявление о возбуждении дела о проступке, если установит, что работодатель, т.е. директор или индивидуальный предприниматель, совершил проступок, нарушив законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и применение обязательного социального страхования.
Статья 271
Если инспектор труда установит, что постановлением работодателя о расторжении трудового договора явно нарушены права работника, и работник инициировал трудовой спор в суде, такой инспектор по ходатайству работника откладывает его постановить об исполнении этого постановления – до вынесения вступившего в законную силу судебного решения.
Инспектор труда отклоняет ходатайство, указанное в пункте 1 настоящей статьи, если не находит явного нарушения права работника.
Заявление, указанное в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, работник может подать в течение 15 дней со дня возбуждения трудового спора в суде.
Инспектор труда обязан вынести постановление, указанное в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в течение 30 дней со дня подачи заявления работником, если выполнены требования, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи.
Статья 272
Жалоба на постановление инспектора труда может быть подана министру в течение восьми дней со дня вручения постановления.
Обжалование постановления, указанного в статье 271 настоящего Закона, не откладывает исполнение постановления.
Министр, то есть уполномоченное им лицо, обязан принять решение по жалобе в течение 30 дней со дня ее получения.
Административный спор не может быть возбужден против окончательного постановления, указанного в пунктах 1 и 2 статьи 271 настоящего Закона.
XXIa СОТРУДНИЧЕСТВО С ЦЕНТРАЛЬНЫМ РЕГИСТРОМ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Статья 272а
Министерства труда, государственного управления и финансов могут загружать данные из Единой базы данных Центрального реестра обязательного социального страхования, необходимые для выполнения обязанностей в их юрисдикции.
Статья 273
Штраф в размере от 800 000 до 2 000 000 динаров налагается на работодателя, имеющего статус юридического лица:
1) если такой работодатель не заключил трудовой договор или иной договор в соответствии с настоящим Законом с лицом, которое у него работает (статьи 30-33, статьи 197-202);
2) если им не выплачена заработная плата, т.е. минимальная заработная плата (статьи 104 и 111);
3) если им не выплачивалась заработная плата деньгами, за исключением случая, предусмотренного статьей 45 настоящего Закона (статья 110);
4) если они не представили работнику справку о заработной плате в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 121);
5) если они не приняли программу поиска решения по сокращению штата (статья 153);
6) расторгают трудовой договор работника вопреки положениям настоящего Закона (статьи 179-181, статьи 187 и 188);
7) если они мешают инспектору труда проводить проверку или иным образом препятствуют проведению проверки (статьи 268а и 268б);
8) если они не действуют на основании постановления инспектора труда в соответствии с положениями настоящего Закона (статьи 269 и 271).
За нарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 300 000 до 500 000 динаров.
Штраф в размере от 50 000 до 150 000 динаров налагается на ответственное должностное лицо юридического лица, то есть на представителя юридического лица за нарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
Статья 274
На работодателя со статусом юридического лица налагается штраф в размере от 600 000 до 1 500 000 динаров:
1) Если такой работодатель нарушает запрет на дискриминацию в соответствии с настоящим Законом (статьи 18-21);
2) если они устанавливают трудовые отношения с лицом моложе 18 лет вопреки положениям настоящего Закона (статья 25);
3) если они приказывают работнику работать сверхурочно вопреки положениям настоящего Закона (статья 53);
4) в случае изменения графика рабочего времени в нарушение положений настоящего Закона (статьи 57 и 60);
5) если они не обеспечивают работника, работающего в ночное время, для выполнения работы днем в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 62);
6) если они не обеспечивают работнику, работающему посменно, чередование смен вопреки положениям настоящего Закона (статья 63);
7) если они приказывают работнику моложе 18 лет работать вопреки положениям настоящего Закона (статьи 84, 87 и 88);
8) если они приказывают работнику в возрасте от 18 до 21 года работать вопреки положениям настоящего Закона (статья 85);
9) если они не обеспечивают защиту материнства и прав на уход за ребенком и особый уход за ребенком или другим лицом в соответствии с положениями настоящего Закона (статьи 89-100);
10) если они не выплатят компенсацию заработной платы работнику в соответствии с положениями настоящего Закона (статьи 114-117);
11) если они отказывают работнику в правах от трудовых отношений вопреки положениям настоящего Закона (статья 147);
12) если они принимают решение об отстранении работника от работы, противоречащее положениям настоящего Закона, либо отстраняют работника от работы на более длительный срок, чем это предусмотрено настоящим Законом (статьи 165-169);
13) если они предлагают работнику заключить приложение к договору, противоречащее положениям настоящего Закона (статьи 171-174);
14) невыплаты работнику до дня прекращения трудовых отношений всей причитающейся заработной платы, компенсаций заработной платы и иных заработков (статья 186);
15) Если они принимают решение об индивидуальных правах, обязанностях или ответственности работника без издания постановления или без вручения его работнику в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 193).
За нарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 200 000 до 400 000 динаров.
За нарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на ответственное должностное лицо юридического лица или представителя юридического лица налагается штраф в размере от 30 000 до 150 000 динаров.
Статья 275
На работодателя, имеющего статус юридического лица, налагается штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей:
1) если такой работодатель привлечет к ответственности представителя работников, действующего в соответствии с законом и коллективным договором (статья 13);
2) если они не передают копию трудового договора работнику в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 30, пункт 4);
3) если они действуют вопреки положениям настоящего Закона, регулирующим ежегодный отпуск (статьи 68-75);
4) отказа в возвращении на работу работника, получившего право на приостановление трудовых отношений (статья 79);
5) если они не возмещают расходы работника, то есть другие доходы в соответствии с положениями настоящего Закона (статьи 118-120);
6) Если они отказывают работнику в праве на выходное пособие в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 158).
За нарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 100 000 до 300 000 динаров.
За нарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи, на ответственное должностное лицо юридического лица налагается штраф в размере от 20 000 до 40 000 динаров.
Статья 276
На работодателя, имеющего статус юридического лица, налагается штраф в размере от 150 000 до 300 000 динаров, а на индивидуального предпринимателя – в размере от 50 000 до 150 000 динаров в следующих случаях:
1) если они не хранят договор или его копию в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 35, пункт 1);
1а) если они не ведут ежедневный учет сверхурочной работы работников в соответствии с положениями настоящего Закона (пункт 6 статьи 55);
2) при непредоставлении времени отдыха в течение рабочего дня, ежедневного и еженедельного отдыха в соответствии с положениями настоящего Закона (статьи 64-67);
3) если они не разрешают работнику использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 77);
4) если они не ведут ежемесячный учет заработной платы и компенсации заработной платы в соответствии с положениями настоящего Закона (статья 122);
5) ( Удалено );
6) если они отказывают работнику в праве на увольнение, т.е. на компенсацию заработной платы в соответствии с настоящим Законом (статья 189);
7) невозврата работнику надлежащим образом заполненной трудовой книжки (статья 204).
Штраф в размере от 10 000 до 20 000 динаров налагается на ответственного должностного лица юридического лица, то есть на представителя юридического лица за нарушение, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
Статья 276а
Неподача в установленный срок совместного заявления об обязательном социальном страховании (статья 35, пункт 2) представляет собой правонарушение, за которое налагается штраф, установленный статьей 31 Закона о центральном реестре Обязательное социальное страхование (“Официальный вестник РС”, № 30/10, 44/14 – др. закон, и 116/14).
XXIII ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 277
До вступления в силу подзаконных актов, упомянутых в статьях 46, пункт 2, 96, пункт 5, 103, пункт 6, 204, пункт 6, 217, пункт 2 и 266, пункт 2 настоящего Закона, остается в силе следующее: сила:
1) Правила о порядке и порядке оформления трудовых договоров на выполнение работ вне территории работодателя и работ по дому («Вестник РС», № 1/2002 г.);
2) Свод правил об условиях, порядке и порядке осуществления права на отсутствие на работе в целях особого ухода за ребенком (“Официальный вестник РС”, № 1/2002 г.);
3) Положение о порядке выдачи и содержании справки о возникновении временного нарушения трудоспособности работника в соответствии с Правилами медицинского страхования (“Официальный вестник РС”, № 1/2002);
4) Положение о трудовой книжке (“Вестник РС”, № 17/97);
5) Правила внесения профсоюзных организаций в Реестр (“Официальный вестник РС”, №№ 6/97, 33/97, 49/2000, 18/2001 и 64/2004);
6) Свод правил регистрации коллективных договоров (“Официальный вестник РС”, № 22/97).
Статья 278
Работодатель обязан заключить с работниками, установившими трудовые отношения до дня вступления в силу настоящего Закона и не имеющими заключенного трудового договора, договор, регулирующий взаимные права, обязанности и ответственность, содержащий элементы, указанные в пункте 1 статьи 33 настоящего Закона, за исключением указанных в пунктах с 4) по 8).
Договор, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не устанавливает трудовых отношений.
Статья 279
Работодатели, принявшие до дня вступления в силу настоящего Закона решение о перераспределении рабочего времени на 2005 год, организуют рабочее время работников в соответствии с этим решением.
Статья 280
Работник, который на день вступления в силу настоящего Закона не использовал весь ежегодный отпуск за 2004 год, должен использовать ежегодный отпуск за этот год в соответствии с правилами, действовавшими до дня вступления в силу настоящего Закона. настоящего Закона, если это более удобно для работника.
Статья 281
Процедура расторжения трудового договора, начатого, но не завершенного до дня вступления в силу настоящего Закона, осуществляется в соответствии с правилами, действовавшими до дня вступления в силу настоящего Закона.
Статья 282
Начавшаяся, но не завершенная до дня вступления в силу настоящего Закона процедура определения увольнения работника завершается в соответствии с положениями, действовавшими до дня вступления в силу настоящего Закона.
Работник, право которого было подтверждено в связи с прекращением потребности в его работе окончательным решением компетентного органа на основании нормативных актов, действовавших до дня вступления в силу настоящего Закона, прямо в соответствии с этими правилами.
Статья 283
Работник, которому право на денежную компенсацию было предоставлено в соответствии со статьей 107 Закона о занятости (“Официальный вестник РС”, № 70/2001 и 73/2001) до дня вступления в силу настоящего Закона, – продолжать осуществлять право на денежную компенсацию в соответствии с этим Законом.
Статья 284
Положения коллективного договора, действовавшего на день вступления в силу настоящего Закона, не противоречащие настоящему Закону, остаются в силе до заключения коллективного договора в соответствии с настоящим Законом.
Положения общего и специального коллективных договоров, заключенных до 21 декабря 2001 года, действующие на день вступления в силу настоящего Закона и не противоречащие настоящему Закону, остаются в силе до заключения коллективных договоров. в соответствии с настоящим Законом – не более чем на шесть месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона.
Статья 285
Назначение членов органов Фонда в соответствии с положениями статей 129-136 настоящего Закона производится в течение 30 дней со дня вступления в силу настоящего Закона.
Работники, право требования которых в соответствии с пунктом 2 статьи 139 настоящего Закона определяется в период между днем вступления в силу настоящего Закона и днем назначения членов органов Фонда, представляют запрос в течение 15 дней со дня назначения членов органов Фонда.
Статья 286
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим силу Закон о занятости (“Официальный вестник РС”, №№ 70/2001 и 73/2001).
Статья 287
Настоящий Закон вступает в силу на восьмой день после публикации в «Официальном вестнике Республики Сербии».
Отдельные статьи Закона о внесении изменений и дополнений в Закон о занятости
(“Официальный вестник РС”, № 61/2005 г.)
Статья 11
Работающая женщина, начавшая отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 94 Закона о занятости (“Официальный вестник РС”, № 24/05) до дня вступления в силу настоящего Закона, – продолжает осуществлять право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями этой статьи.
Право, указанное в пункте 1 настоящей статьи, принадлежит и отцу ребенка.
Статья 12
Положения пунктов 5) и 6) статьи 118 Закона о занятости населения (“Официальный вестник РС”, № 24/05) прекращают свое действие со дня вступления в силу настоящего Закона и подлежат применяются с 1 января 2006 г.
Положения пунктов 2) и 3) статьи 120 Закона о занятости населения (“Официальный вестник РС”, № 24/05) утрачивают силу с 1 января 2006 года.
Статья 13
Настоящий Закон вступает в силу на следующий день после публикации в “Официальном вестнике Республики Сербия”, а положение статьи 4 настоящего Закона применяется с 1 января 2006 года.
Независимая статья Закона, дополняющая Закон о занятости
(“Официальный вестник РС”, № 54/2009 г.)
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу на восьмой день после дня публикации в «Официальном вестнике Республики Сербии».
Отдельные статьи Закона о внесении изменений и дополнений в Закон о занятости
(“Официальный вестник РС”, №75/2014)
ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 110
Работодатель обязан привести свод правил внутренней организации и систематизации рабочих мест в соответствие с положениями настоящего Закона в течение 60 дней со дня вступления в силу настоящего Закона.
Статья 111
Работодатель вправе заключить с работниками, установившими трудовые отношения до дня вступления в силу настоящего Закона, трудовой договор или приложение к договору в соответствии с положениями статьи 8 настоящего Закона в течение 60 дней со дня со дня вступления в силу настоящего Закона.
Трудовые отношения не могут быть установлены договором, указанным в пункте 1 настоящей статьи.
Если работодатель не заключает трудовой договор или приложение к договору в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи с работниками, указанными в этом пункте, трудовые договоры, заключенные до дня вступления в силу настоящего Закона, сохраняют силу в части что не противоречит настоящему Закону.
Статья 112
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу Правила о порядке и порядке регистрации трудовых договоров на выполнение работ вне территории работодателя и работ по дому (“Вестник РС”, № 1/02).
Статья 113
Министр издает документ, указанный в статье 54 настоящего Закона, в течение 30 дней со дня вступления в силу настоящего Закона.
Статья 114
Процедуры осуществления прав перед Фондом солидарности, начатые до вступления в силу настоящего Закона, должны быть завершены в соответствии с положениями, действовавшими до начала применения настоящего Закона.
Статья 115
Договоры о представительстве и посредничестве, заключенные до вступления в силу настоящего Закона, применяются до истечения срока их действия.
Статья 116
Статья 204 Закона о занятости (“Вестник РС”, № 24/05, 61/05, 54/09 и 32/13) и Правила трудовой книжки (“Вестник РС”, № 17/ 97) утрачивает силу с 1 января 2016 года.
Трудовые книжки, выданные до 31 декабря 2015 года, продолжают использоваться в качестве юридических документов, и данные, хранящиеся в таких книжках, могут служить доказательством осуществления прав из трудовых отношений и других прав в соответствии с законом.
Статья 117
Положения коллективного договора, т. е. трудовой книжки, действующие на день вступления в силу настоящего Закона, не противоречащие настоящему Закону, остаются в силе до истечения срока действия коллективного договора, т. е. до заключения коллективного договора. договора, то есть до принятия должностной инструкции работника в соответствии с настоящим Законом, но не более шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона.
Министерство обязано опубликовать в “Официальном вестнике Республики Сербии” уведомление о прекращении действия специальных коллективных договоров, указанных в пункте 1 настоящей статьи.
Статья 118
Срок, за который устанавливается в статье 65 настоящего Закона выходное пособие для работников реорганизуемых обществ, статус которых был определен до вступления в силу настоящего Закона, может быть установлен и другим нормативным актом.
Статья 119
Настоящий Закон вступает в силу на восьмой день после дня публикации в «Официальном вестнике Республики Сербия», за исключением положений статьи 54, которые начинают применяться по истечении 30 дней со дня вступления в силу. настоящего Закона.
Независимая статья Закона о внесении изменений и дополнений в Закон о занятости
(“Официальный вестник РС”, № 113/2017)
Статья 9
Настоящий Закон вступает в силу на восьмой день после дня публикации в «Официальном вестнике Республики Сербии».